Защита прав потребителя        24 июля 2018        47         0

Закон об увольнении пенсионеров

Закон об увольнении с работы пенсионеров

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный

Поскольку работа руководителя кадровой службы требует серьезных знаний трудового законодательства, умения руководить и опыта работы с кадрами, руководству предприятия было сложно за короткий срок найти такого работника на стороне. Когда г-н С. работник ООО «Д», предложил свои услуги в качестве начальника отдела кадров, генеральный директор предприятия принял решение взять его на работу на три месяца, с тем чтобы посмотреть, как он будет справляться со своими обязанностями.

Как и за что могут уволить пенсионера

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.

Увольнение работающего пенсионера

Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Заключение срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста, возможно только при приёме их на работу и только с их согласия.

Примечание. Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в своё время ВАС России в постановлении от 19.02.08 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).

Закон об увольнении пенсионеров

Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию. То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, а женщина — 55 (мы говорим об общих правилах), то они вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). При этом:

Читать еще -->  Ежемесячные декретные выплаты как рассчитать

Причём неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины).

Закон об увольнении пенсионеров

Если на предложенное ранее мне место назначат другого человека, то какие возможности сохранить мою прежнюю должность начальника отдела? При этом никто меня письменно не уведомлял о предстоящем сокращении или о возможной реструктуризации (реорганизации), предложение занять место начальника сектора было устное, т.е. я соглашаюсь оставить место начальника отдела для молодой поросли, а сам становлюсь его подчиненным и передаю ему опыт своей работы в роли начальника отдела. Имею поощрения в виде нескольких почетных грамот, никаких нарушений трудовой дисциплины никогда не имел, соответственно не имел взысканий.

В нашем случае речь идет о "трудовой пенсии по старости" (вид трудовой пенсии ст. 5 гл. 1 ФЗ РФ). В соответствии со ст. 7 гл. 2 ФЗ РФ "О трудовых пенсиях" "Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет". п. 4 ст. 18 ФЗ РФ . п. 2 Ст. 19 — "Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами" п 6. Ст. 19 "трудовая пенсия по старости (часть указанной трудовой пенсии) назначается . бессрочно" — следовательно, по одному виду один раз и навсегда.

Увольнение работающего пенсионера: права выходящих на пенсию

Работающие пожилые люди имеют право на предоставление им 14-дневного отпуска за свой счет, обеспечение приемлемых условий труда и сокращение длительности рабочего дня. Все эти льготы они могут получать на основании исключительно добровольного соглашения с руководителем предприятия. В Законодательстве РФ права пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность, особо не оговариваются.

Ясное дело, что для поиска новой работы требуется время, хорошо, если работник найдет ее в течение месяца. Для получения месячного заработка работник должен прийти к прежнему работодателю и представить свою трудовую книжку, которая подтверждает, что работник пока еще не трудоустроен.

Законно ли увольнение пенсионеров

я считаю надо расторгать трудовые договора с пенсионерами достигшими пенсионного возраста или давать выбор или пенсия или работа, а то государство платит и пенсию и зарплату, а также есть пенсионеры по выслуге лет и по экологии которые тоже работают и получают пенсию, тогда зачем им дается пенсия если они могут работать, лучше пусть уступят место молодым и в бюджете будет экономия.Кроме конечно опытных руководителей. Если хотят пусть идут работать в частный сектор.

Читать еще -->  Как рассчитать средний заработок для центра занятости калькулятор

Прощу прощение,но со стороны указы об увольнение пенсионеров с администраций вполне правильно. Ведь сейчас везде полыхает безработица. Вот например: пенсионер работающий рядом со мной не желает уходить,хотя все и этого ожидают для новой работы. А в очереди столько людей стоят. Если у неге(ее) есть советь,то почему он(а) не уходит? Он(а) выполняет свою работу как попало,а кто то другой из среди безработных молодежей могли бы сделать эту работу более плодотворно чем жирный пенсионер…

Возможно ли уволиться без отработки

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Закон о работающих пенсионерах в РФ

Данная позиция законодательных документов обусловлена сложившейся на территории Российской Федерации демографической ситуацией, а точнее увеличением среднего возраста населения ввиду снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни при среднем просчете. Кроме того, увеличилась продолжительность активной фазы – люди сохраняют силы и в пенсионном возрасте, что позволяет им трудиться.

Пенсионное законодательство своими нормами значительно поощряет работников, которые продолжают трудовую деятельность и после выхода на пенсию. Так, новый закон РФ о работающих пенсионерах 2019 направлен на стимулирование людей пенсионного возраста к выходу на заслуженный отдых как можно позже. В соответствии с законом, достижение пенсионного возраста работником не означает его автоматическое увольнение. Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно только на общих основаниях, которые предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть, по соглашению сторон, при ликвидации организации, при истечении срока трудового договора, при сокращении штата работников, при неявке на работу без уважительной причины либо появлении на ней в состоянии алкогольного или иного опьянения и прочие. Однако, по инициативе работника возможен перевод работника, достигшего пенсионного возраста, на другую должность, при его непосредственном согласии.