Защита прав потребителя        27 июля 2018        47         0

Из декрета в декрет без выхода на работу

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

Также этот документ предусматривает максимальные и минимальные размеры выплаты. Женщина, которая до декрета получала хорошую зарплату, может получить более 228 тысяч рублей. Если во время родов случились осложнения, сумма способна достичь 316 тысяч. Минимальная сумма пособия чуть больше 25 тысяч рублей, а при осложнениях или рождении нескольких малышей она может превысить 38 тысяч.

При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.

Второй декрет

Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца. С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2019 году

  • расчетный период – два календарных года перед декретом;
  • если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут);
  • если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2019 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример расчета

  1. Определить расчетный период.
  2. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
  3. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2019 год не может превышать 718 000, а за 2019 год – 755 000 руб.
  4. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2019 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 311,54 руб., а максимальный – 2 017,81 руб.
  5. Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.

Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2019 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

Из декрета в декрет без выхода на работу

Вы неправильно понимаете. При расчете по-старому берется заработок за 12 мес.( за минусом отпускных и больничных), предшествующих страховому случаю, делится на кол-во календарных дней расчетного периода за исключением дней отпуска и больничных, получаем СДЗ. Пособие по БиР=СДЗ*140 дн., пособие по уходу за ребенком= СДЗ*30,4*40%. Если размер пособия по уходу за ребенком получается меньше минимального, платят минимальный размер.

Скорее всего, правильно. Но точно ответить можно только зная конкретные даты. И ещё, всё зависит от того, как "быстро" вы ушли во второй декрет после первого. В зависимости от этого, и то и другое пособие может быть рассчитано по одному из двух "правил", изложенных в ПП 375 (в редакции с 1 января 2010 года):

Из декрета в декрет без выхода на работу

В порядке, установленном Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883 (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 января 1996 г. N 67, от09.09.96г.№1065, от 14.02.97г.№169, от28.08.97г.№1089, от 12.11.99г.№1245,от 05.05.2000г.№386) выплачиваются: Пособие по беременности и родам в размере среднего заработка (дохода) по месту работы выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день предоставления отпуска по беременности и родам. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день рождения ребенка. Кроме того после рождения ребёнка Вы имеете право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере двукратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет. Помимо этого, в семьях с невысоким доходом, предусмотрена выплата ежемесячного пособия на ребенка, которое назначается и выплачивается одному из родителей на каждого рожденного и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет). Это пособие выплачивается в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает 200 процентов величины прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации, установленной в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Получатели государственных пособий обязаны извещать органы социальной защиты населения, предприятия, учреждения и другие организации, назначающие государственные пособия гражданам, имеющим детей, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты, не позднее чем в месячный срок. Срок, в течение которого получатель ежемесячного пособия на ребенка обязан сообщить об изменении дохода семьи, дающего право на получение указанного пособия, не может превышать 3 месяцев». Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере семидесяти процентов минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Заявление о назначении ежемесячного пособия на ребенка подается в орган социальной защиты населения по месту жительства родителя, с которым проживает ребенок. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий период отпуска. Ежемесячное пособие на ребенка назначается начиная с месяца рождения ребенка, если обращение последовало не позднее шести месяцев с месяца рождения ребенка. При обращении за ежемесячным пособием на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о назначении этого пособия со всеми необходимыми документами. В этом случае пособие выплачивается в размерах, определяемых исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий период.

Читать еще -->  Реальные решения суда по алиментам с безработного

Уважаемая Ольга. В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам, предоставляется работницам на основании их заявления и больничного листка. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности. При этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 дня. Выплата пособий по беременности родам осуществляется из средств Фонда социального страхования РФ и производится по месту работы, учебы, постоянного местожительства женщины. Указанное пособие исчисляется исходя из размера среднего заработка (дохода) по месту работы женщины. Максимальный размер пособия по беременности и родам равен 11700 рублям (Федеральный закон от 11.02.2002 N 17- ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2002 год». При рождении ребёнка женщинам выплачивается единовременное пособие, его размер в соответствии со статьёй 12 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81 – ФЗ от 19.05.1995 г. (с последующими изменениями и дополнениями) составляет 4500 рублей. Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), при предоставлении отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб. (ст. 10 Закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей). С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.

Особенности выплат из декрета в декрет

Кроме того, если беременность приходится прерывать по медицинским показаниям, либо ребенок не переживает первые шесть суток, больничный лист продолжается столько, сколько необходимо на полное восстановление служащей, а это может составить меньше семидесяти дней.

Читать еще -->  Московская доплата к пенсии

Если вы откроете Трудовой кодекс или любой официальный законодательный документ, вы нигде не увидите слова «декрет» или чего-либо подобного. Это оттого, что «декрет» просторечный термин, уже довольно продолжительное время принятый к употреблению в разговорах и понятный даже чиновникам, что бы там ни утверждалось в официальных документах. Что же он обозначает? Декретом обычно называют период пребывания дома по беременности и родам. Иногда также отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет пытаются называть декретом, но это происходит значительно реже.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Добрый день, Вера! По правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются за два предшествующего года наступления нетрудоспособности. Если хотя бы в одном из этих 2 лет застрахованное лицо находилось в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, то оно может заменить эти года.

То есть, законом предусмотрена возможность замены лет, только в случае, если в года, предшествующие декрету, Вы не имели возможности работать, так как находились в отпуске по уходу за другим ребенком. Если беременность наступила в сентябре 2019, следовательно, страховой случай возникнет в 2019 году, то есть Вы сможете выбрать для расчета пособий 2019 и 2019. Так как в 2019 году Вы еще находились в отпуске по уходу за ребенком, то его Вы можете заменить на 2012.

Калькулятор расчета даты выхода в декрет

  • Дата из поля калькулятора «начало ДО» — день выхода в отпуск по беременности и родам, в этот день беременная уходит в декрет и может не выходить на работу).
  • Дата из поля калькулятора «окончание ДО» — день окончания декрета, последний нерабочий день, со следующего дня женщина должна выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.

При расчете даты выхода в декрет учитывается не фактический день рождения малыша (этот день на момент ухода в отпуск не известен), берется дата, которую считает врач женской консультации на первом приеме, исходя из сведений, приведенных женщиной. Этот день родов считается предполагаемым, от которого рассчитывается, когда уходить в декретный отпуск и выходить из него.

Juris Info

Вопрос финансов в семье с маленьким ребенком всегда стоит достаточно остро. А если родители ожидают уже второго малыша и молодую маму ожидает второй декретный отпуск сразу после первого, то вопросов относительно положенных ей выплат становится еще больше, а сам процесс оформления нового декрета становится чрезвычайно важным. Разберемся, какие выплаты положены при выходе из декрета в декрет в 2019 году.

То есть, не позднее того момента как первенцу исполнится три года будущая мама должна быть на 30 неделе второй беременности и получить от своего акушера-гинеколога больничный лист, который наряду с заявлением женщины является основанием для открытия второго декретного отпуска. Именно в этом случае уход в очередной декретный отпуск произойдет не выходя на работу.