Защита прав потребителя        11 августа 2018        56         0

Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию

Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию

Если Вы в одном случае не получали, к нему медицинские документы не продлили больше чем при проведении работ одновременно с правом на отсрочку от невыплаты или переносится на день увольнения.
2. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

У меня такая ситуация: на работе з/п выплачивается на половину, со слов начальника у предприятия расходов больше чем доходов и по труд. Договору оклад+30%район. А премии нет!2 месяца назад попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась это делать т.к. если сокращают то должен сокращать по закону, на что получила ехидное повествование забудьте про свою премиюи работайте дальше. Но мою единицу всё равно будут убирать т.е.сокращать и я настаиваю на сокращение. 2 недели назад позвонил начальник и предложил по соглашению сторон + 2 сред. Мес. з/п..вроде ситуация прояснилась, но сегодня вышла из отпуска и мне сказали что он не будет меня НИ СОКРАЩАТЬ НИ ПО соглашению сторон. работай как работаешь и на з/п оклад +30 район-это 7 тыс. руб. я одна с ребёнком и у меня ипотека. про то как это мне всё преподноситься и говорит нечего. что мне делать? Писать по собственному желанию. сначала так сказал потом на попятную. или это давление на то чтобы уйти самой по собственному. приказа на отсутствие премии и в глаза не видела, только когда в банкомате снимала не досчиталась половины з/п. то.что это хамство и так понятно но что можно сделать мне в этой ситуации. есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Читать еще -->  Ипотека как молодая семья от сбербанка

При увольнении не выплатили черную зарплату, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Мне не выплатили «черную» зарплату при увольнении. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Работал на ИП, зарплата была наполовину черная. Когда написал по собственному, отпустили без отработки, рассчитав меня только по «белой», выплатили за неиспользованный отпуск и белую часть зп за последнюю неделю. Т.к. я материально ответственное лицо, «черную» часть зарплаты за отработанную неделю удержали до ревизии, я согласился. Прошел месяц, мои вопросы о заплате игнорировали, ссылаясь на то, что ревизия еще не закончилась, на деле же меня просто кинули. Как можно отстоять свои права и наказать работодателя? И грозит ли работнику что-либо, в случае обращения в инспекцию? Ведь, по сути, я знал, что работаю по «черному»

Результаты ревизии в отношении Вас все равно будут недействительными, поскольку ИП нарушил порядок ее проведения (там столько деталей, что не нарушить просто не могут), так что это просто уловка такая, чтобы затянуть дело, избежать ответственности и подавить Вашу волю.

Кто-нибудь обращался в трудовую инспекцию

Алка, не путайте две вещи — суд и трудовую инспекцию! Инспектор из трудовой инспекции под страхом уголовной ответственности не имеет право разглашать имя заявителя (так что можно подавать заявление, еще работая в этой организации). А из суда приходит повестка. В судебном процессе всегда есть истец и ответчик..

Мне не выплатили положенные деньги, прошло уже пол года, а они все обещают. В итоге я хочу подать заявление в трудовую инспекцию и там мне еще посоветовали направить письмо в прокуратуру. Кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией? Как проходили ваше дальнейшее общение с руководством, которое вам не заплатило?

Читать еще -->  Компенсация за санаторно курортное лечение

Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию

Я работала предприятии 1 год (официально), 5 месяцев з\п я не получала.Обращалась к директору и письменно , и устно, факт задолженности он признает, но говорил денег нет-ждите.Через 5 месяцев после невыплаты я уволилась, но выплаты при увольнении в соответствии с ТК РФ, я тоже не получила.Я обратилась в прокуратуру,но так как заявление мое было одно, прокуратура направило его в инспекцию по труду.Инспектор выехал по месту нахождения предприятия и «и очень дружеским тоном » поговорил с директором.После чего неожиданно продлил на месяц срок рассмотрения моего заявления, ссылаясь на ст.»Об исключительных случаях», на вопрос , что является таким случаем,если документы по запросу предоставлены все,инспектор не смог ответить.Вопросы:
1.Что дает проволочка в сроках моему директору?
2.Можно ли оштрафовать должностное лицо,если через месяц его снимут?(но есть учредители)
3.Если готовятся документы для ликвидации предприятия?
4.Кто может обязать выплатить долг?

Добрый День!
Работала на ИП полтора года официально, при увольнение мне выплатили зарплату (за месяц 9100оклад)+ неотгуленный отпуск , премиальную часть(неофициальную) сказали попозже. В конце премиальную часть мне не выплачивают под предлогом то что эти деньги выплачиваются на расмотрение руководства. По трудовому договору рабочий день состовляет8 часов, а я работала 12 часов все эти годы. Что мне делать? Могу ли я получить премиальную часть и компенсацию за переработку? куда обращатся? В Трудовую Инспекцию?