Защита прав потребителя        30 июля 2018        64         0

Если трудовую книжку не отдают

Не отдают трудовую книжку уже три года

Уважаемый Аноним. Обратитесь по прежнему месту работы письменно с требованием о возврате трудовой книжки. Если вы официально нигде не работали по причине отсутствия ТК (вас не брали на работу), то в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Нужно было писать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Действия организации незаконным. Трудовую обязаны выдать в день увольнения. Если руководство имело претензии имущественного характера, то пускай проводит проверку и привлекают к ответственности в соответствии с законом. Сейчас пишите заказное письмо с требованием возврата. Если не будет ответа, тогда обращайтесь в прокуратуру и суд. В иске можно будет указать моральный ущерб.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Но бывают и совсем непростые случаи. Например, работодатель не отдает трудовую книжку, а организация, в которой трудился работник, прекращает существовать, то есть ликвидируется. Сложности возникают, если установить местонахождение бывшего руководителя невозможно. Со временем разыскать недобросовестного работодателя и вернуть утерянный документ может быть удастся. Но для трудоустройства на новую работу или расчета трудового стажа работнику потребуется оформить и получить дубликат трудовой книжки. Как подтвердить уже имеющийся стаж и кто имеет право выдать дубликат документа?

Пожалуй, самая распространенная ситуация, когда работодатель не отдает трудовую книжку не по своей вине – отсутствие увольняемого сотрудника в последний день работы или смену (день увольнения). Причинами этого могут быть прогул, временная нетрудоспособность, отпуск с последующим увольнением и прочие обстоятельства. Работодатель может предпринять следующие меры:

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

В законодательстве выделены причины, по которым работода­тель может быть освобожден от ответственности за невыдачу трудовой книжки. Именно так дело обстоит, если в день уволь­нения работник отсутствует на рабочем месте или попросту от­казывается получать свою тру­довую.

Не стоит задерживать испол­нение решения суда. В случае за­держки на работодателя будет наложена обязанность по уплате процентов на всю сумму полага­ющихся сотруднику денежных средств. В соответствии с пун­ктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса размер процентов опре­деляется исходя из ставки рефи­нансирования Банка России, действующей на дату исполне­ния денежного обязательства.

Можно ли не отдавать трудовую книжку на предприятие

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Читать еще -->  Опека и попечительство понятие органы

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Как быть в ситуации, когда не отдают вашу трудовую книжку

Согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, любое нарушение закона карается административным штрафом, который будет наложен на лица, осуществляемые какую-либо предпринимательскую деятельность. И это лишь в лучшем случае. Чем больше выявлено нарушений, тем больше будет сумма штрафа, дополнением которой станет прекращение руководителем своей деятельности на срок до трех месяцев.

Права, как работодателя, так и работника регулирует Трудовой кодекс РФ, где прописано, что делать, если не отдают трудовую книжку. Так, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в обязанности руководителя входит осуществление полного расчета с бывшим сотрудником и выдача необходимых заверенных копий и документа, содержащего сведения о его профессиональной деятельности. Существуют только две причины, руководствуясь которыми работодатель вправе не возвращать трудовую книжку:

Если трудовую книжку не отдают

Да в соответствии с с нормами Трудового кодекса России, Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Таким образом, всё время задержки выдачи трудовой книжки, можно считать вынужденным прогулом.

У работодателя есть такое право в случае, если работник причинил ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Пусть подает, вряд ли он его выиграет, Вы же не украли эти деньги, а просто не собрали. Другой сотрудник соберет.

Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий

  1. Подача заявления об уходе и его подписание у руководителя заведомо, за 15 дней до расторжения трудового договора.
  2. Заведомое, за 3 дня, предупреждение работника при увольнении по дисциплинарному взысканию.
  3. Издание приказа работодателем.
  4. Внесение записи в «сведения о работе» в трудовой. Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь.
  1. Если дата увольнения не совпадает с последним днём работы уволенного по основанию п.6 ч.1 ст.81 или п.4. ч.1 ст.83 ТК РФ (ч.6 ст.84.1 ТК РФ).
  2. При увольнении женщины, срок действия договора с которой продлён на основании беременности (ч.2 ст.261).
  3. После принятия работодателем надлежащих мер по передаче трудовой владельцу.
Читать еще -->  Помилование президента рф примеры

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье.

Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП не освобождает их от исполнения обязательств по трудовым договорам. Тем не менее на практике в таких ситуациях получить трудовую книжку бывает очень нелегко, особенно если бывший работодатель уклоняется от встречи и установить место его нахождения невозможно.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, в какие инстанции можно обратиться

Работник должен сделать 2 экземпляра заявления об увольнении по собственному желанию. Первый – остается у нанимателя, на втором просить поставить роспись о получении. Когда лицо, уполномоченное на получение подобных заявлений (кадровик, секретарь, бухгалтер или же сам начальник) наотрез отказывает в постановке такой отметки – заявление отправляется заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.

Трудовая инспекция – вот куда приводит работника невозможность забрать свою трудовую. Данный департамент имеет полное право провести проверку предприятия на предмет несоблюдения общепринятого закона. После ее завершения может быть наложен штраф при наличии на то достаточных оснований. Размер штрафа:

Куда обращаться, и что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения

Бывают ситуации, при которых недобросовестные компании не отдают трудовую книжку после увольнения, куда обращаться сотрудникам в подобном случае? Имеет ли право работодатель не выдать документы уволенному рабочему? Не все знают, но такие действия являются серьезным правонарушением, и человек должен отстаивать свои законные права.

Моральная компенсация является денежной выплатой. Если стороны пришли к консенсусу относительно ее размера, то выплата оформляется отдельным приказом через расчетный отдел. Если ответчик не согласен с запрашиваемой суммой, то размер компенсации определяет суд, и выплата осуществляется согласно его постановлению.