Защита прав потребителя        11 августа 2018        26         0

Если сотрудник идет в отпуск не по графику отпусков

Отпуск при работе по совместительству

Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к. имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом. Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст. 122 ТК РФ) на работе по совместительству нельзя.

При составлении графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ) внешний совместитель может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск по основному месту работы. В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику

Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме согласие работника. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.

Если работодатель, несмотря на полученный отказ от переноса отпуска, все равно не предоставил его работнику, хотя время предоставления подошло, согласно утвержденному графику, можно обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права.

Когда дается отпуск вне графика отпусков

Для наглядности разберем пример. Полный рабочий год сотрудника, устроившегося на работу 12.07.2015, закончится 12.07.2019. В случае предоставления в этот период неоплачиваемых отпусков, например в августе и октябре 2015 года, продолжительностью 10 и 12 дней соответственно рабочий год такого работника увеличится на число дней, превышающее 2 недели (общее количество дней без оплаты — 22). Таким образом, следующей датой, с которой необходимо будет начинать отсчет для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, станет 20.07.2019.

Отпуск вне графика отпусков — определенный период отдыха сотрудников, наделенных правом преимущественного выбора времени отпуска. При этом предоставляемая им возможность выбора не является «своеволием» работников и руководителя, а устанавливается действующими нормативно-правовыми актами. Более того, лишение такого права или игнорирование требований закона может повлечь за собой продолжительные судебные тяжбы и административную ответственность.

Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск

Норма по планированию отпусков прописана в Трудовом кодексе РФ и является обязательной для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Наличие графика позволяет учесть интересы всех сотрудников предприятия, а также и его руководства и одновременно с этим обеспечить непрерывность исполнения трудовых задач.

По закону работодатель не вправе в одностороннем порядке отправлять наемных сотрудников в неоплачиваемые отпуски. Такая мера возможна только при добровольном волеизъявлении самих сотрудников и после написания ими соответствующих письменных заявлений с четким указанием продолжительности и сроков подобных отпусков.

Читать еще -->  Излучинская школа интернат для детей с ограниченными возможностями

Может ли работодатель заставить идти в отпуск

Можно попробовать договориться с работодателем о переносе отпуска или попросить коллегу поменяться датами отдыха. А вот совсем не пойти в отпуск на протяжении двух лет не получится, ведь согласно Трудовому кодексу РФ отпуск должен быть использован не позже года после завершения того рабочего года, в котором он предоставлялся. На работодателя в случае не предоставления сотрудникам отпуска в течение двух лет может быть наложен штраф.

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено законом. Если работодатель откажет ему в реализации этого права, то такие действия работодателя можно будет оспорить в суде. А вот как быть в обратной ситуации: когда работник не хочет отправляться в ежегодный отпуск? Может ли работодатель насильно отправить сотрудника отдыхать?

Если сотрудник идет в отпуск не по графику отпусков

Согласно законодательству работник имеет право разбивать свой отпуск в любом порядке, но с условием: одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска работник может отгуливать хоть по два дня, но только с согласия руководителя. Более подробно можно прочитать здесь.

Компании в начале года составляют график отпусков для своих работников. Но в связи с тем, что график отпусков составляется в январе, к летним месяцам работник может точно и не помнить, когда ему положен отпуск. Входит ли в обязанности руководителя напоминать работнику об отпуске?

График отпусков по правилам

  • инвалиды – не менее 30 календарных дней;
  • педагогические работники – от 42 до 56 календарных дней;
  • работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, получают оплачиваемые отпуска или компенсацию при увольнении из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 ТК РФ);
  • сезонным работникам – 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следует руководствоваться ст. 121 ТК РФ. При этом, если какие-либо периоды времени, в соответствии с данной статьей, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Заявление на отпуск

В жизни каждого сотрудника наступает момент, когда он желает отдохнуть от своих трудовых обязанностей и хоть ненадолго пожить в свое удовольствие. Но чтобы время, проведенное в отпуске, не считалось прогулом, необходимо составить заявление на отпуск и передать его на подпись руководителю компании.

Читать еще -->  Перечень документов для получения паспорта

В некоторых организациях, например, за месяц до утверждения графика начинают собирать сведения о желательных датах отпусков в каждом структурном подразделении. Сотрудники указывают в документе, представляющем собой «предварительный график», даты, в которые они хотели бы использовать свой отпуск. Далее руководитель структурного подразделения оценивает, не повлияют ли желания подчиненных на нормальную работу подразделения. Если все в порядке, руководитель ставит отметку о том, что даты согласованы. Если же требуется скорректировать какие-то даты (учитывая взаимозаменяемость сотрудников, нагрузку в определенное время года и т.д.), то они меняются. После этого, информация объединяется в единый график отпусков и утверждается в порядке, определенном законодательством.

Работник отказывается идти в отпуск по графику

Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха.

в отпуск отправить могут, есть на то основания, например если два года в нем не был или специфика условий труда (опасное производство, вредные условия). уволить теоретически не могут, а по факту еще и оштрафовать. Как правило в серьезных организациях составляется график, притом не на один год вперед, дабы не оголять рабочие места, но конечно и по договоренности можно сдвинуть срок отпуска на более удобное для вас время.

Нужно ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков

3) если «схема» работает, то издается приказ и человек в срок идет в отпуск, если планы меняются, то в отдел кадров попадает бумага (заявление от сотрудника с указанием уважительной причины (сотрудник также может отказаться, если был извещен позже 2 недель до отпуска), либо приказ от руководителя (но так же с согласия сотрудника) о переносе отпуска сотрудника (с указанием срока переноса), на основании этого делается перенос сроков по графику.

Статья 123 ГК РФ о заявлении ничего не упоминает. В ней говорится, что на предприятии должен быть график отпусков, который составляется перед началом календарного года и утверждается директором. Согласно этому графику сотрудника за 14 дней до начала отпуска об этом предупреждают под роспись.