Защита прав потребителя        11 августа 2018        58         0

Если работник в первый лень работы не предоставил трудовую книжку

Трудовой договор

Обязательным документом, который также должен быть представлен, является трудовая книжка. Трудовая книжка не предъявляется при приеме на работу по совместительству а также когда трудовой договор заключается впервые. В последнем случае она оформляется работодателем. Трудовая книжка: согласно ст. 66 ТК, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Указанные требования являются одним из разделов квалификационной характеристики по каждой должности. Так, квалификационные характеристики для служащих содержат два раздела: «должностные обязанности» и «должен знать» Указанные характеристики включены в КСД.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст. 66 ТК.

Трудовая книжка индивидуального предпринимателя — стаж ИП

Как уже упоминалось чуть выше, правильное ведение книжки является важнейшей обязанностью ИП. Но, если ошибок избежать не удалось, необходимо их исправить. Нужно внести соответствующую запись в трудовую и тогда, когда работник меняет собственную фамилию или ИП меняет название.

Это связано и с тем, что за данную личность иной работодатель уже должен был сделать пенсионный взнос, да трудовая книжка находится на месте основной работы, а вторую трудовую заводить нельзя. При необходимости запись в трудовой книжке вносится как — работа по совместительству.

Право на труд

В предыдущие годы в процессе изучения курса вы уже знакомились с материалом о труде в быту, распределении трудовых функций в семье. Но основная трудовая деятельность большинства людей в нашей стране — это работа на предприятиях и в организациях, которые могут быть основаны на частной, государственной, муниципальной собственности, собственности общественных организаций (это индивидуальные, семейные, коллективные предприятия и учреждения, а также предприятия кооперативов, акционерных обществ, хозяйственных товариществ, общественных организаций, государственные, коммунальные). Кроме Конституции РФ, отношения в сфере труда регулируют Трудовой кодекс Российской Федерации (2001), Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и другие нормативные акты.

Важным условием нормальной работы является дисциплина труда. Ее соблюдение — обязанность работника. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

Если работник в первый лень работы не предоставил трудовую книжку

Трудолюбию противостоит тунеядство — отрицательное моральное качество, характеризующее праздность, отвращение и пренебрежение к труду. Мыслители всех времен осуждали праздность и лень. В Посланиях Апостолов сказано: «Если кто не хочет трудиться, тот да не ест». А. П. Чехов писал, что без труда не может быть чистой и радостной жизни.

Читать еще -->  Минимальный прожиточный минимум по московской области

Речь идет не только о современной явке на рабочее место и полном использовании рабочего времени, но и о добросовестном, творческом отношении к работе. На каждом предприятии дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания. За причиненный ущерб (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества) виновные несут материальную ответственность (т. е. обязаны возместить ущерб).

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда работников ООО «дядя лёня»

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карта прохождения обучения.

Трудовая книжка: чем больше работаешь, тем больше вопросов появляется

Казалось бы, порядок заполнения трудовых книжек не менялся почти 10 лет, и за это время все вопросы должны быть заданы, а ответы на них получены. Ан нет — проблема остается одной из самых распространенных. Разговоры о скорой отмене трудовых, которые длятся уже не первый год, только подогревают интерес и желание специалистов привести наконец все записи в порядок. Давайте попробуем вместе разобраться с самыми неоднозначными и часто возникающими на практике вопросами.

С учетом изложенного для принятия окончательного решения по факту выявления поддельной трудовой книжки работодателю следует провести расследование всех обстоятельств случившегося, а при необходимости обратиться в правоохранительные органы. Если будет принято решение об оформлении (продлении) трудовых отношений с сотрудником, то незаконную трудовую ему необходимо вернуть, а взамен оформить новую и оказать содействие в сборе подтверждающих документов с предыдущих мест работы.

Труд и трудовое право

Трудолюбию противостоит тунеядство- отрицательное моральное качество, характеризующее праздность , отвращение и пренебрежение к труду. Мыслители всех времен осуждали праздность и лень. В Посланиях Апостолов сказано: «Если кто не хочет трудиться, тот да не ест».А.П. Чехов писал, что без труда не может быть чистой и радостной жизни.

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Читать еще -->  В течение какого времени продавец имеет право вернуть деньги за товар

Принимаем работника на работу: как не допустить ошибок

Бывает так, что при приеме на работу работник сообщает об утере или порче трудовой книжки. В этом случае можно только оформить работнику новую трудовую книжку. Если работник хочет получить дубликат трудовой книжки, он должен обратиться к своему предыдущему работодателю (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

При утрате работником страхового свидетельства работодатель должен получить для него соответствующий дубликат (ст. ст. 9, 15 Закона N 27-ФЗ). Это придется сделать, если работник уже работает в компании. Но если вы только принимаете работника, и он сообщает, что потерял или испортил свидетельство, имейте в виду, что компании придется заниматься восстановлением страхового свидетельств и для него. Поэтому можно предложить работнику самостоятельно пройти в ближайшее отделение ПФР и подать необходимому заявление. Расписка отделения ПФР (как правило, на ней указывается СНИЛС) подтвердит, что работодателю не о чем волноваться.

Что делать, если Вы потеряли трудовую книжку

Если работник до работы в организации, которая оформляет дубликат трудовой книжки, ранее уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» вносится запись об общем трудовом стаже работника до начала работы у данного работодателя. Общий стаж работы записывается суммарно, без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Второй вариант действий при утере трудовой книжки – оформить новую трудовую книжку. Это право предоставлено работнику в соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан оформить лицу, поступающему на работу, новую трудовую книжку в случае отсутствия таковой в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине. Оформление новой трудовой книжки производится на основании заявления трудоустраиваемого лица.

Трудовой договор с работником

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.