Защита прав потребителя        11 августа 2018        56         0

Если перед уходом в декрет уволили кто будет платить декретные

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

  • по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  • если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  • если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Выплата декретных после увольнения

Они зависят от различных обстоятельств, в том числе от соответствующих исходных данных, таких как: стаж работы; наличие/отсутствие вредного фактора трудовой деятельности; наличие/отсутствие неиспользованных отпусков и другие заслуживающие внимание условия труда.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в составе: председательствующего Кузьминой Н.П. и судей: Королевой С.В. Леоновой Л.П. при секретаре Спиридоновой И.С. рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истцов на решение Сегежского городского суда от 07 апреля 2010 года по искам Л.

Как получить декретные безработным

Женщина 14 января 2019 года обратилась в ФСС с просьбой выплатить декретные отпускные в связи с невозможностью их получения в организации-банкроте. На момент обращения у нее были все положенные документы за исключением справки о заработке за последние 2 года, учитываемом для пособий по нетрудоспособности и беременности.

Обращаем внимание, что при окончании учебного заведения, которое наступило в период декрета выплата пособия по беременности и родам учебным заведением прекращается и за дальнейшим его получением необходимо обратиться в органы соцобеспечения.

Уходим в декрет: на что рассчитывать беременной

Кроме того, работающим неполный день мамам полагаются и ежегодный оплачиваемый отпуск, и перерывы в рабочее время (для женщин с детьми до 1,5 лет, кроме перерыва на обед, — 30-тиминутные перерывы на кормление ребёнка не реже, чем раз в 3 часа). К слову, перерывы на кормление крохи включаются в рабочее время, то есть эти часы тоже оплачиваются.

  • Официально трудоустроенные женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но не больше максимально допустимой суммы выплат (в 2019 году это будет 248 164 рубля). Если будущая мама работает меньше 6 месяцев, декретные она получит исходя из суммы МРОТ (28 556 рублей за 140 дней). Ну а если женщина приняла решение уйти в декрет позже, чем положено (то есть не написала заявление на отпуск), за фактически отработанные дни она получит зарплату, а вот пособие по беременности и родам сократится. Несмотря на обилие онлайн-калькуляторов для расчета декретных, точную сумму без помощи бухгалтера узнать практически невозможно, ведь расчёт производится с учётом всех выходных, отпусков, праздников и больничных за 2 года.
  • Беременным, уволенным в связи с ликвидацией организации, декретные выплачивает орган социальной защиты, а сумма их ежегодно индексируется (в 2015 году это было 544 рубля в месяц).
  • Индивидуальные предприниматели и адвокаты, исправно выплачивающие страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, также получают декретные исходя из суммы МРОТ.
  • Женщины, служащие по контракту, получают выплаты в размере денежного довольствия по месту службы.
  • Студентки очных форм обучения могут рассчитывать на выплаты в размере стипендии.
Читать еще -->  Сертификат материнский капитал где получить

Кто будет производить выплаты по беременности и родам при выходе из декрета в декрет, если работодатель признан банкротом

Обращаем еще раз внимание, пособие по беременности и родам с 01.02.2019 равно 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц), как правило, это 140 календарных дней. При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначат и будут выплачивать после окончания отпуска по беременности и родам. И как вы поняли, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет больше, чем пособие по беременности и родам — 581,73 руб. + районный коэффициент (в месяц).

  1. Справка по форме 2НДФЛ;
  2. Справка по форме 182н;
  3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2019 N 70р);
  4. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007″Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») — для уволенных женщин в период отпуска по беременности и родам;
  5. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п. 2 ст.3 Закона о занятости ( Минтруда России от 15.08.2019 N 16-5/В-421
    ).

Кто платит декретные: работодатель или государство

После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.

  • После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
  • Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
  • Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Читать еще -->  Что такое выговор на работе

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Выплаты при уходе в декрет: что надо знать будущей маме

Это пособие является еще одной формой поддержки родителей. Оно фиксировано и не зависит от доходов. В 2019 году оно составило 16353,33 рублей. Эту выплату можно оформить также и на отца ребенка по месту работы. Потребуется свидетельство о рождении, справка из организации второго родителя о том, что он эти деньги еще не получал, и заявление.

Часто женщины даже не интересуются тем, какие пособия они должны получить перед рождением малыша и после его появления на свет. Выплаты при уходе в декрет обычно рассчитывают в бухгалтерии, но необходимо ознакомиться с некоторыми правилами, чтобы проверить их соответствие законным требованиям.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Расчет выплат декретного пособия по беременности

Самостоятельно вычислить размер денежной выплаты при выходе в декретный отпуск совсем несложно при наличии информации о размере налогооблагаемого заработка со всех мест работы за два предыдущих календарных года. Однако следует помнить, что при неофициальном трудовом оформлении и отсутствии налоговых отчислений с заработка данная сумма не будет учтена при расчете декретных начислений.

  • В случае увольнения работницы до оформления больничного листа (стандартно — до 30 недели беременности) работодатель освобождается от обязанности выплаты уволившейся по личной инициативе женщине;
  • Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации предприятия. Тогда уволенная женщина должна получить и выплату пособия по беременности и родам, и материальную компенсацию в случае неиспользованного отпускного периода за всё время работы в организации, а также выходное пособие. Его размер будет равен размеру среднемесячного заработка женщины.
  • Если работница увольняется по личной инициативе после декретного отпуска, дальнейшие выплаты по уходу за ребенком производит орган соцзащиты населения.