Защита прав потребителя        30 июля 2018        46         0

Если накопилось много дней отпуска

Правила оформления неиспользованных отпусков

Если же руководитель не возражает против реализации остатков отпуска за прошлые года, на заявление налагается резолюция, на основании которой уже издается приказ о предоставлении законного отдыха в полном объеме либо только его части с последующей реализацией уже в другой период.

В подобной ситуации на рассмотрение руководства труженик предоставляет заявление, в котором собственно и отражается просьба об использовании нереализованной части отпуска за прошлые года в виде отдыха с определенной даты либо материальной компенсации. При этом учитывая, что неиспользованные части в график не включаются, работодатель имеет право отказать в предоставлении отдыха именно в требуемое работников время, но опять же с условием его использования в более поздний срок, допустим, после сдачи квартального отчета.

Как поступить, если у сотрудника накопилось несколько отпусков (например, он не использовал три отпуска)

При этом на основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (за исключением отдельных категорий работников). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Отвечая на данный вопрос, следует отметить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что работающим по трудовому договору гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

Как поступать с неиспользованными отпусками

Пример. Работнику установлен ненормированный рабочий день и предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня. Общая продолжительность – 31 календарный день. По письменному заявлению работника работодатель может заменить три дня отдыха денежной компенсацией.

Обращаем внимание, что работодатель не вправе самостоятельно принимать решение о замене неиспользованных дней денежным возмещением. Сделать это он может только в том случае, если работник обратится с письменным заявлением о выплате денежной компенсации вместо этих дней.

Что делать с накопившимися неиспользованными отпусками

Многие работники ошибочно полагают, что, если они не воспользуются отпуском в текущем году, работодатель обязан выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск. Кадровый работник должен разъяснить сотрудникам: компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Если трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются — выплачивать компенсацию за «неотгулянные» отпуска по общему правилу нельзя.

За не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей. Размер штрафа для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если накопилось много дней отпуска

Так сотруднику предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней, которые могут быть разделены на части одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней, остальная часть может быть использована как угодно, хоть по одному дню. Первые 14 дней сотрудник может попросить через 6 месяцев работы в компании, а через 11 месяцев обязан уйти в отпуск. Работодатель не имеет право не предоставлять отпуск. В отпуска сотрудники ходят согласно графику отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя. Обращу внимание, график обязателен для обеих сторон. Если по каким-то причинам сотрудник не может пойти в отпуск он должен написать заявление о переносе отпуска с указанием дат нового отпуска. Есть строго определенные причины по которым работодатель может попросить сотрудника перенести отпуск, но этот перенос не означает что отпуск не должен быть предоставлен. Ходить в отпуск надо, это право и обязанность сотрудника. Если сотрудник не успел использовать полагающийся ему отпуск в течение рабочего года, то остаток переноситься и должен быть использовать в течение 18 месяцев, так до подписания конвенции срок догуливания был 24 мес.

Читать еще -->  Положение о ветеранской организации учреждения

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Что делать, если накопилось много работы после отпуска

Когда-то давно работал я в фирме полугосударственной и на Севере. Фирма в белую работала, и отпуска были северные. То есть — согласно закону очень большие. Два месяца практически. Плюс — ездить на большую землю было дорого, и люди раз в два-три года в отпуск ходили. То есть человек мог раз — и уйти в отпуск на 4 месяца или на шесть. Совершенно серьезно. При том, что интернет тогда развит не был, удаленно работать было и не принято, и невозможно. И вот приходит человек через полгода на работу — его и забыли уже. И сам он честно говорит — что-то уже подзабыл чего делал. И входит в курс пару недель. Как будто заново устроился в компанию. Даже руки от клавиатуры отвыкли. Тогда уже такое было возможно только в полугосударственных или государственных конторах. Где людей было сильно больше по тату, чем фактически нужно. И где большинство людей могли сидеть и ничего не делать (и сидели, и не делали), и заменить человека было легко, и отсутствие не сильно замечалось.

“Знаешь,” — делится со мной подруга: “Приснилось в ночь после отпуска, что пришла я на работу, а там такой нереальный объем задали делать… Как же не хочется на работу идти”. У нее на корпоративной почте накопилось порядка 600 писем за две недели отсутствия. Я молчу. У меня новых писем на рабочем ящике чуть меньше. Штук пять или шесть всего. Не потому, что мало слали. А потому, что я разгребал ящик и отвечал на письма, и даже что-то несложное делал, даже и в отпуске находясь.

Неиспользованный отпуск

Такое положение дел часто не нравится работодателям. И для этого есть сразу 2 причины. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых. А во-вторых, чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Читать еще -->  Реестр военнослужащего по жилью

В 2019 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

Если накопились отпуска: рассмотрим варианты

Если накопленных дней отпусков много, а вариант с компенсацией без увольнения не подходит (например, ежегодный отпуск не превышает 24 календарных дня), можно использовать вариант увольнения-приема. В этом случае работник пишет работодателю два заявления. Одно — с просьбой уволить его, например, по собственному желанию, а второе — принять на работу с даты, следующей за датой увольнения.

Что из этого следует? Работодатель вправе принять работника на работу по совместительству по срочному трудовому договору на период его отпуска по основному месту работы. Причем должность и трудовые обязанности такого работника на работе по совместительству могут совпадать с его должностью и трудовыми обязанностями по основному месту работы.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольняясь, человек имеет право получить денежную компенсацию за те дни отпуска (как основного, так и дополнительного), которые он не успел использовать за время работы. Исключением может являться тот случай, когда увольнение работника связано с недобросовестным выполнением им трудовых обязанностей. Если сотрудник принял решение часть отпуска использовать, а за другую часть получить денежную компенсацию, в трудовой книжке днем увольнения будет отмечен последний день его отпуска. Деньги за неиспользованный отпуск, а также окончательный расчет работодатель должен выплатить в день увольнения.

Согласно российскому законодательству, в обязанности работодателя входит предоставление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 28 дней. Его нежелательно переносить на следующий год, но в исключительных случаях это допустимо. Перенесенный отпуск должен быть израсходован в течение 12 месяцев с того момента, когда закончился рабочий год за который полагался отдых.

Много работали и давно не отдыхали? Пора наверстать неиспользованные отпуска за прошлые годы

  • временным работникам. Женщине, с трудом нашедшей работу на время замещения декретницы, через два года придётся уволиться. Её желание извлечь максимальный доход из удачного трудоустройства вполне объяснимо;
  • работникам, ожидающим повышения или получившим прибавку к зарплате. Отпускные рассчитываются с учётом заработка за последний год. Лучше, если в расчётный период войдет больший доход, тогда и отпускные будут весомее. Как рассчитывается средний заработок для ежегодного отпуска читайте далее.
  • структурное подразделение – Техотдел;
  • должность по штатному расписанию – Инженер-технолог;
  • фамилия, имя, отчество – Сомов Алексей Александрович;
  • табельный номер – 064;
  • календарные дни и дата начала – 14 за 2014 год с 5.09.2019, 28 за 2015 год с 29.09.2019, 28 за 2019 год с 28.11.2019.