Защита прав потребителя        09 августа 2018        40         0

Докуенты необходимые для третьего оклада по сокращению

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

На основании абз. 5 ч. второй ст. 57 ТК РФ, оклад — фиксированная часть заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре между работодателем и работником. В связи с этим, для изменения оклада необходимо заключать дополнительное соглашение.

В ситуации, когда МРОТ повысили задним числом, организации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада с датой, когда стало известно об изменении МРОТ. При этом действие соглашение нужно распространить на более ранние периоды и осуществить перерасчет заработной платы работников.

Может ли пенсионер встать на Биржу труда при сокращении

Любой россиянин может обратиться в Центр занятости и получить бесплатное содействие в трудоустройстве. А как быть пенсионерам, которых перестали устраивать условия их труда или же сократили на предприятии? Вправе ли они рассчитывать на помощь от Центра занятости и получение пособия?

Во время постановки на учёт пенсионеру предстоит заполнить заявление и резюме вместе с трудовым инспектором. На основании информации, указанной в анкете, специалист биржи предложит ему несколько вакансий, на которые пенсионер при желании может откликнуться.

Докуенты необходимые для третьего оклада по сокращению

Выебать да бросить через день ну или поддерживать дружественные отношения и не давать ей того же чего она тебе!
Если думать от первого лица, то не чего хорошего из этого и выйти не может, она мягко сказать наиграется поимеет с тебя бабла, потом выбросит.
не стоит перед такими мужскую гордость на забор вешать!
проще красивую простушку найти и сделать из неё на много лучше!

Среди этих всех дорогих шмоток, часов и прочей «сверкающей жизни», наверное у такого человека должно найтись время и на красивых тёлочек, которые непременно сами будут навязываться, флиртовать, а все его силы в соблазнении будут сводиться к тому, что просто пальцем поманить понравившуюся красотку и трахнуть, или ту которая не понравилась, послать. .
и мне думается, что даже если этот человек аскет, в плане женского пола, всё равно некоторое количество женщин за этот период у него было и соответственно «чувства» к той, стародавней любви, постепенно размылись. . и она опустилась в его сознании, до уровня обычной девки, каких у него было большинство. .
но возобновлять с этой алчной женщиной отношения, чтобы наконец довести их до траха (не отношения же с ней нормальные строить, она же предаст) , Я бы не стал, мало ли что, это же может оживить старые чувства и понесёт. . .башка начнёт плохо соображать, сотрудники, конкуренты этим непременно воспользуются .
прошлое должно остаться в прошлом и как можно подальше, иначе регресс и деградация.. .
а тратить время на сведение с ней счётов — глупо. лучше потратить его на тех, кто реально мешает

Читать еще -->  Как узнать получил ли дом рвэ

Размер и порядок выплаты компенсации при сокращении

Администрация предприятия обязана предупреждать сотрудников о будущем сокращении за 2 месяца до установленной в приказе даты. В некоторых ситуациях двухмесячная отработка не имеет смысла, в ней нет необходимости. Стороны вправе договориться о досрочном расторжении трудового соглашения. При этом сотрудник обязан подтвердить свое согласие в письменном виде.

Это происходит, когда решение об уменьшении количества работников принято и издан соответствующий приказ. Он содержит изменение в штатном расписании и дату будущего расчета. Извещения передаются сотрудникам минимум за 2 месяца до даты сокращения. Во избежание судебных тяжб принят общий порядок оповещения подчиненных. Они уведомляются под подпись лично.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников.

На основании пункта 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина от 06.05.1999 г. № 33н, затраты по выплате компенсации в связи с увольнением работника при сокращении численности или штата организации в бухгалтерском учете признаются расходами по обычным видам деятельности. При этом такие издержки признаются в бухучете независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы (п. 17 ПБУ 10/99).

Докуенты необходимые для третьего оклада по сокращению

Выплата среднего заработка за два месяца, а при предоставлении справки со службы трудоустройства при невозможности устроить на работу еще и за третий месяц, только необходимо после увольнения сразу встать на учет в центр занятолсти. Еще могут быть выплаты в размере предусмотренном в кол. договоре предприятия, при условии если они в нем оговорены.

При сокращенни штата, сотрудника во-первых, должны предупредить об этом за два месяца, во-вторых, выплатить компенсацию за один месяц работы. Если сотрудник в течении двух недель встанет на учет в службу занятости и не найдет работу в течении последующих двух месяцев, то ему выплачивается еще одна зарплата. Если он не находит работу третий месяц, то при одобрении службы занятости он может получить зарплату и за третий месяц.

Стандартные налоговые вычеты на ребенка (детей) в 2015 году

В Письме от 13.12.2011 N 03-04-05/5-1021 Минфин России разъяснил, что в зависимости от конкретного случая такими документами, в частности, могут быть копия свидетельства о рождении ребенка, соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист (постановление суда) о перечислении алиментов в пользу другого родителя на содержание ребенка, копия паспорта (с отметкой о регистрации брака между родителями) или копия свидетельства о регистрации брака, справка жилищно-коммунальной службы о совместном проживании ребенка с родителем (родителями).

Читать еще -->  Разногласия по договору как оформить

с месяца, следующего за месяцем окончания учебы ребенком — учащимся очной формы обучения в возрасте до 24 лет. С этого момента родитель утрачивает право на получение налогового вычета, а единственный родитель — право на удвоенный вычет (письма Минфина России от 06.11.2012 № 03-04-05/8-1251 и от 12.10.2010 № 03-04-05/7-617);

Расчет выходного пособия при сокращении работника

Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.

В состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом суммы компенсаций в расчет при исчислении выходного пособия и среднего заработка не принимаются. Учитываться должны те выплаты, которые носят характер оплаты труда (заработной платы) и которые признаются таковыми в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

Волна сокращений: инструкция для будущего безработного

Татьяна:
— Когда мне сообщили, что я попадаю под сокращение в своей организации, то я сразу обратилась к знакомому юристу, который мне объяснил, что мне необходимо сделать. Я собрала все нужные документы, и после сокращения в течение 14 дней встала на учет в службу занятости, там на лекции мне подробно объяснили все мои права. В итоге, я осталась в выигрыше, бывший работодатель три месяца платил мне компенсацию, а я за это время нашла хорошую работу.

4.Компенсацию за третий месяц можно получить, если вы обратились в службу занятости населения в течение двух недель с момента увольнения, и вам не была предоставлена подходящая работа в течение трех месяцев после сокращения. В конце третьего месяца вам дадут заключение в службе занятости, которое необходимо предъявить бывшему работодателю.

Как открыть стоматологическую клинику

Не обойтись без получения свидетельства, подтверждающего постановку на налоговый учет по месту жительства или же месту нахождения. Клиника должна работать на основе лицензии, разрешающей осуществление медицинской практики. Для того чтобы получить разрешение, в орган, занимающийся лицензированием и сертификацией, подаются следующие бумаги:

  • рыночная стоимость недвижимости (если вы собираетесь ее приобретать);
  • стоимость вложений в ремонтные работы;
  • балансовая стоимость стоматологического оборудования;
  • цена на материалы и наборы инструментов (если вы постоянно пользуетесь инструментами узкоспециализированного назначения, то сможете держать складское помещение в актуальном состоянии);
  • база клиентов, деловая репутация, длительность деятельности учреждения на рынке и так далее. Этот фактор непосредственно влияет на срок окупаемости.