Отпуск жене военнослужащего тк рф

Как предоставляется отпуск женам военнослужащих

Отпуск жене военнослужащего тк рф

Военная служба — тяжелый труд, требующий полной самоотдачи от каждого армейца. Длительные командировки, частые отлучки и постоянная готовность к мобилизации делают жизнь военных похожей на пороховую бочку.

По этой причине отпуск военнослужащего должен быть максимально комфортным и, конечно же, проводиться вместе с семьей. Если супруга армейца тоже работает, то российское законодательство и это предусматривает.

Официально разрешено устанавливать отпуск жене военнослужащего по ее желанию в любое время года без привязки к общему графику отдыха сотрудников.

В ТК РФ эта норма прописана в статье №123, и позволяет отдельным категориям граждан брать отпуска в то время, когда им это удобно.

При наличии веских оснований и документального подтверждения ни один руководитель не может отказать сотруднику в выполнении его прошения.

Если вас интересуют подобные вопросы, или в вашей трудовой жизни случались инциденты с неправомерным установлением времени для отдыха, все ответы и правильные алгоритмы действий вы найдете в этой статье.

Отпуск женам военнослужащих

Являясь женой военнообязанного, женщина обретает определенный статус и права. Одним из них является возможность проведения совместного супружеского отдыха. При этом не имеет значения, служит ли жена в рядах ВС РФ, или трудоустроена по гражданскому законодательству.

Если жена — гражданское лицо

Предоставление отпуска гражданскому лицу осуществляется в соответствии с ТК РФ. Работодатель в конце каждого года составляет специальный график, в котором прописывается, в какой месяц, и на какой срок будет отпущен на отдых каждый из сотрудников.

Этот документ оформляется не просто по желанию работодателя, а согласовывается с представителем профсоюза или при его отсутствии (в небольших трудовых коллективах) с каждым работником в индивидуальном порядке. Утвержденный график подтверждается подписью каждого члена трудового коллектива.

Между тем, так как жены военных не могут заранее спрогнозировать время отдыха своего супруга в связи с особым характером ратной службы, им предоставляются отдельные условия.

Если супругу-армейцу выдается очередной основной отпуск, а время для отдыха его жены еще не подошло, необходимо скорректировать даты. Предусмотрена возможность отдыха супруги вместе с мужем вне зависимости от составленных локальных трудовых актов по:

  • Трудовому Кодексу РФ (ТК РФ, ст.13-124);
  • Федеральному закону «О статусе военнослужащих» (ФЗ №76-Ф6, ст.11, п.11).

Для переноса даты начала отпуска жене военного достаточно заранее написать заявление на имя непосредственного руководителя, в котором следует изложить суть прошения и причины.

К заявлению потребуется приложить:

  • свидетельство о браке;
  • документ, подтверждающий статус супруга-армейца;
  • документацию с места работы супруга, подтверждающую месяц и дату убытия на отдых.

Если жена является военнообязанной

Если женщина вместе с мужем служит в рядах ВС РФ, то в отношении каждого из них действуют те же правила, однако, на иных основаниях. Положение о прохождении военной службы определяет категории армейцев, которым отдых предоставляется по желанию в удобное для них время:

  • ветераны ВОВ и боевых действий;
  • чернобыльцы;
  • армейцы, воспитывающие малолетнего ребенка с инвалидностью (до 16-ти лет);
  • военный, являющийся родителем-одиночкой (до достижения ребенком возраста 14-ти лет);
  • многодетные военнослужащие.

Таким образом, один из супругов может «подстроить» свой отдых под время, выделенное для этих целей другому.

Также в статье №29 в пункте №17 Положения определяется право супругов-военных, работающих по контракту, на предоставление совместного отдыха.

Супружеская пара военнообязанных имеет право на совместный отдых вне зависимости от составленного командованием графика отпусков.

Обычно руководство части заранее старается согласовать отдых семейных пар, но военная служба непредсказуема, и служебная необходимость может внести свои коррективы.

Если мужу перенесли отпуск на другое время, жена имеет право подать рапорт по команде на имя командира части. То же самое право есть и у супруга-военнослужащего, если он желает провести заслуженный отдых вместе с женой.

Отказать в таком прощении могут только в исключительных случаях, связанных с обеспечением боевой готовности части.

Особенности оформления отпусков женам военных

Российское законодательство обеспечивает разнообразные социальные меры защиты военнослужащих. Одной из них является право на совместный семейный отдых с женой. Однако существуют определенные особенности реализации этого права для жен, являющихся военнообязанными, и женщин, работающих на «гражданке».

Для того чтобы получить разрешение на отдых вместе с супругом-армейцем, работающей женщине необходимо написать заявление на имя работодателя. Основными реквизитами такого прощения должны быть:

  • наименование организации (с указанием филиала при наличии);
  • должность и ФИО непосредственного руководителя;
  • информация о заявителе (ФИО, должность, телефон);
  • заявление с грамотной формулировкой сути обращения;
  • мотивировочная часть с указанием возникших обстоятельств и ссылок на статьи законов;
  • дата начала и окончания желаемого отдыха;
  • число составления прошения;
  • приложение (перечень документов, подтверждающих семейные отношения с военнослужащим и предоставление ему очередного ежегодного отдыха);
  • подпись заявителя с разборчивой расшифровкой.

Кроме корректировки даты может быть проведено и регулирование продолжительности отпуска супругов. Если жене предоставляется меньше дней, чем продолжительность отдыха ее мужа-военного, можно просить продление отпуска на нужное количество суток за свой счет (без оплаты).

Порядок оформления отпуска для супруги-военнослужащей

Ежегодный совместный отпуск военнослужащим супругам, работающим по контракту, должен быть предоставлен в одно время. Для этого в конце года до момента составления графика отпусков на следующий год оба супруга-контрактника должны подать рапорт на имя командира части о своем желании убыть на отдых одновременно с супругом.

При этом продолжительность отпуска мужа и жены может быть равной за счет предоставления неоплачиваемых дней (в случае превышения нормы ежегодного оплачиваемого отдыха). Руководство воинского формирования будет обязано составить график в соответствии с этими заявлениями и определить отпуск супругам военнослужащим в одно время.

Если подобная необходимость возникает в течение года, когда очередность убытия в отпуска уже документально закреплена, то потребуется составить рапорт. Однако в данной ситуации вопрос о совместном отдыхе супругов-контрактников будет решаться по усмотрению начальства.

Чтобы избежать нервотрепки и недоразумений перед отпуском, необходимо четко контролировать сроки определения времени для отдыха каждого из супругов.

Составленный график отпусков предоставляется каждому военнослужащему для ознакомления под роспись.

На этом этапе достаточно сравнить даты убытия в отпуск каждого из супругов, и своевременно подать заявление о несогласии, то есть потребовать совместный отдых.

Поделитесь своими историями о совместном отдыхе с супругом-военнослужащим на страницах комментариев. Мы ждем ваших отзывов, советов и пожеланий.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/otpusk-zhene-voennosluzhashhego/

Как предоставляется отпуск женам военнослужащих?

Отпуск жене военнослужащего тк рф

/ Трудовое право / Отпуск

Назад

: 31.05.2016

Время на чтение: 7 мин

1

5279

Жёны военных и сотрудников силовых ведомств имеют определённые льготы в получении отпускного периода согласно 123-й статье Трудового кодекса. Эти льготы заключаются, прежде всего, в одновременном получении ежегодного отдыха вместе с супругом. Отказ со стороны работодателя, данный представительницам этой категории работников, считается неправомерным.

Такой отпускной период оформляется на общих основаниях по заявлению сотрудницы, являющейся супругой военного (ФЗ под номером 76, в котором изложены все особенности определения статуса военнослужащих).

То есть, отпускной период предоставляется по желанию работницы в удобное для неё время. Нарушения трудовых отношений в этой сфере со стороны непосредственного руководителя могут быть обжалованы в судебных органах или трудовой инспекции.

  • Особенности льготного предоставления
  • Продолжительность отпуска
  • Как происходит оформление?
  • Оплата
  • Вероятность отказа

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Законодательное регулирование вопроса

Как правило, большинство гарнизонов расположено в отдаленных местах, что затрудняет поиск работы для женщины, учитывая, что в военной части гражданских должностей достаточно мало. Именно поэтому получение работы, да еще и по собственной квалификации, можно назвать большой удачей.

Ведь супруге тоже необходимо чем-то заниматься, строить карьеру, общаться с людьми и, в конце концов, зарабатывать стаж, который в преклонном возрасте станет гарантией на стабильное финансовое положение в виде пенсионного обеспечения.

Естественно, осуществляя трудовую деятельность и попутно обеспечивая уют своей семье, у женщины практически не остается времени на общение с мужем, который в виду специфики службы достаточно редко бывает дома, учитывая, напряженный график учений, командировок и дежурств, не говоря уже о постоянном пребывании в боевой готовности. Да и дети при таком графике редко видятся с родителями, которые посредством постоянной занятости обеспечивают им финансовую стабильность.

Именно поэтому в виду того, что семьи военных как правило, редко собираются в полном составе, законом и предусмотрена возможность использования ежегодного отпуска женщиной одновременно с мужем, в рамках ст. 11 ФЗ №76.

Кстати, указанным нормативным актом предусмотрен еще ряд льгот для жен и детей военнослужащего, которые относятся к членам его семьи, ведь стабильное семейное положение определенно гарантирует боевой дух солдата и стремление защищать как своих родных, так и государство.

При этом установлен ряд льгот для супруг военнослужащих и нормами трудового законодательства, в частности при использования административного отпуске в порядке ст.128 ТК РФ, не говоря уже о других преференциях, связанных с возможностью растить детей одновременно с осуществлением трудовой деятельностью.

Виды льгот и привилегий

В силу ст.123 ТК РФ на каждом предприятии до 15 декабря разрабатывается график отпусков на будущий год, в соответствии с которым сотрудники и реализуют свое право на отдых без ущерба для производственной деятельности.

Соответственно, являясь штатным сотрудников компании супруга военнослужащего наряду с другими сотрудниками также включается в оговоренный документ, но вот использовать данный период она может и в другое время, так как в рамках ст.

11 ФЗ №76 это время ей предоставляется одновременно с мужем.

При этом заранее спланировать совместный отдых супруги в документальном выражении не могут, учитывая, что тот же план отпусков военнослужащих, гражданским лицам вряд ли кто предоставит, в виду запрета на распространение персональных данных и закрытости сведений о военнослужащих. Также затруднительно будет заранее определить совместный отдых супругов и потому, что ежегодный период освобождения от службы военнослужащего могут в любой момент перенести, исходя из служебной необходимости.

Именно поэтому супруга военного может рассчитывать на получение отдыха в любое время года, независимо от протяженности стажа на предприятии и производственной необходимости и, конечно, вне графика в тот период, который отдыхает ее муж, естественно без предварительного согласования с руководством, которое отказать ей не имеет права. Стоит отметить, что ст.11 ФЗ №76 дает женщине право использовать отпуск одновременно с мужем, но не обязывает, что предопределяет возможность для семьи принимать решение исходя из сложившейся обстановки.

https://www.youtube.com/watch?v=mGRgNYt5Mb8

К примеру, женщина может оформить освобождение от трудовых обязанностей и немного позже мужа, если у нее срочная сдача отчета либо ей необходимо решить иные производственные вопросы, ведь протяженность отпуска военного как правило намного длиннее, чем у гражданских лиц, поэтому корректировать начала ежегодного отдыха, вполне возможно.

Кстати, если все-таки супруга военного хочет провести с мужем весь период, то есть все 45 дней, а также в случае, если семейная пара с детьми планирует долгожданный отдых в курортном городе, продлить временный перерыв в работе равный 28 календарным дням женщина может за счет использования административного отпуска, который полагается ей с целью покрытия разницы во времени освобождения пары в рамках ст.128 ТК РФ.

Предоставление отпуска женам военнослужащих по действующему законодательству Российской Федерации

Женам мужчин, которые несут военную службу, действующее законодательство Российской Федерации предоставляет определенные льготы, касающиеся, в частности, отпускного периода.

Источник: https://bos-time.ru/deloproizvodstvo/predostavlenie-otpuska-zhene-voennosluzhashchego.html

Отпуск жене военнослужащего

Отпуск жене военнослужащего тк рф

Жёнам военнослужащих приходится нелегко, ведь их супругов могут переводить из гарнизона в гарнизон, и за ними нужно следовать, обустраивать быт и растить детей в сложных условиях. Чтобы компенсировать неудобства, что возникают из-за службы их мужей, жёнам военнослужащих полагаются льготы, в том числе и связанные с отпуском.

Отпуск женам военнослужащих может быть дан одновременно с мужьями, даже если графиком это не предусматривалось.

Заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего

Необходимость пребывать вместе с мужем существенно затрудняет для женщины поиск работы, а если её удалось найти, то остаётся очень мало времени на общение с мужем, поскольку военные имеют плотный график.

Именно потому законодательством дана возможность всей семье собираться хотя бы во время отпусков. Для этого Федеральным законом № 76, а точнее, его одиннадцатой статьёй, женщине гарантируется возможность взять отпуск в то же время, что и её мужу.

Если работодатель откажет ей в этом праве, то на него можно будет пожаловаться в Трудовую инспекцию или подать в суд.

Как же обычно реализуется право на одновременный отпуск? Каждая компания обязана до середины декабря разработать график отпусков на следующий год, по возможности учитывая пожелания сотрудников, но также исходя и из того, чтобы компания могла бесперебойно функционировать.

Супруга военнослужащего тоже вносится в этот график, однако у неё остаётся возможность перенести отпуск на другое время даже после его утверждения.

Дело здесь в том, что, когда в следующем году будет отпуск у военнослужащего к этому моменту обычно ещё неизвестно, соответственно, нет возможности и составить график с учётом этого.

Помимо этого, даже если время отдыха супруга уже известно, оно впоследствии может быть перенесено – в таком случае и жена может перенести свой, что не требуется согласовывать с начальством, поскольку права отказать оно не имеет.

При этом женщина вовсе не обязана уходить в отпуск в одно время с супругом, и при желании может взять его и в другой месяц. Как видно, предоставление отпуска жёнам военнослужащих регулируется довольно гибко.

Отметим: хотя после выхода военного в отставку многие льготы сохраняются как за ним, так и за его супругой, но эта прекращает своё действие, как и другие относящиеся к трудовым.

Продолжительность отпуска

Если супруги отправились на отдых одновременно, то следует иметь в виду, что у военных он длится дольше, чем у большинства гражданских.

Потому женам военнослужащих дана ещё одна привилегия: в статье 128 ТК для них устанавливается возможность взять отпуск без сохранения заработной платы, они свободно могут продлить свой отпуск, воспользовавшись ей. Других связанных с их статусом изменений в продолжительности отпускного периода нет.

Как происходит оформление?

Всем работникам положено делать уведомление о начале отпуска за две недели. Если отдел кадров компании уже извещён, что сотрудница намерена его перенести, то уведомление ей вручать будет не нужно. Однако, как указывает статья 124 ТК, она должна будет написать заявление о переносе отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Если отпуск супруга переносится на более ранний срок, то при переносе для самой сотрудницы следует учесть имеющиеся ограничения.

Так, отпускные необходимо начислить не позже чем за три дня до начала отдыха, а, помимо этого, следует согласовать уход с начальством, после чего издаётся приказ, и бухгалтерия осуществляет расчёты. В связи с этим нужно предупредить предприятие о начале отпуска заранее, хотя бы за неделю.

Для этого подаётся заявление. После чего оформление происходит в стандартном порядке: директор знакомится с ним и ставит резолюцию, затем в отделе кадров готовят приказ, его подписывает директор и сама сотрудница.

Какие документы понадобятся?

  • Чтобы подтвердить наличие уважительной причины, требуется справка с места службы мужа. В ней указывается его ФИО и звание, а также подтверждение, что он проходит службу, и начиная с определённой даты ему дан отпуск – указывается как точная дата его начала, так и завершения.

    Также делается ссылка на ФЗ № 76, в соответствии с которым предприятие обязано отпустить сотрудницу одновременно со временем начала отпуска её мужа, и указывается, что ей должна быть дана возможность продлить отпуск без оплаты, если он короче, чем у мужа. Наконец, справка подписывается командиром.

  • Нужно будет и заявление от самой работницы – о нём, впрочем, подробнее в следующем разделе.
  • Потребуется свидетельство о заключении брака, чтобы подтвердить сам факт замужества.

  • Иногда может понадобиться ещё и справка из воинской части о занимаемой мужем должности – впрочем, она, как и свидетельство о браке, обычно предоставляется ещё при поступлении на работу, потому повторное предъявление необходимо лишь в некоторых случаях, если случились какие-то накладки в работе отдела кадров.

Как составить заявление?

У заявления, если оно содержит просьбу одновременного предоставления отдыха вместе с мужем, есть определённые детали, отличающие его от обычного. Его образец прилагается к статье, так что можно сверяться с ним при составлении своего. Структура документа будет несколько другой по сравнению со стандартной. Перечислим основные элементы:

  • Шапка с названием компании, ФИО и должности её директора, а также ФИО и должности самой подавшей заявление сотрудницы.
  • Полное название заявления.
  • Основная часть: в ней указывается ФИО и звание супруга, а также часть, в которой он служит. Затем указывается период, на который ему предоставляется отдых. После этого даётся ссылка на статьи законодательства, согласно которым супруге военнослужащего отдых необходимо предоставить в то же время (сами статьи смотрите в образце). Наконец, указываются даты, на которые сотрудница просит перенос, и общая продолжительность отдыха.
  • Приложение, в котором следует перечислить необходимые документы.
  • Завершается всё датой и подписью с расшифровкой.

Если предполагается продлить отдых, взяв дополнительные дни без оплаты, то для этого оформляется отдельное заявление с указанием на даты и факт отсутствия оплаты.

Как оплачивается отпуск?

Составляется расчёт и делается начисление средств на основании приказа.

Расчёт ведётся за период в последние 12 месяцев работы, или за всё отработанное время, если сотрудница не имеет стажа в полный год. При расчёте учитывается как оклад, так и суммы премий, полученных за это время сотрудницей, после чего высчитывается её среднедневной заработок и умножается на общее количество дней – так и получается сумма к выплате.

Приведём пример: отпуск сотрудницы составляет 28 дней, а у супруга – 35 дней, в результате чего она подаёт заявление о продлении его срока. После того как продление осуществляется, она будет отдыхать 35 дней, а выплаты подсчитываются так:

Сначала вычисляется годовой доход – сумма окладов и премий. Например, он составил 350 000 рублей.

Затем он делится на число месяцев и среднее число дней в месяце (29,3): 350 000 / 12 / 29,3 = 995,45 рубля – среднедневной доход

Теперь полученная цифра умножается на общее число оплачиваемых дней:

995,45 x 28 = 27 872,58 рубля – именно такой будет выплата, в то время как за дополнительные семь дней сотрудница ничего не получит.

Отпуск жене военнослужащего, согласно ТК РФ и Федеральному закону № 76, имеет важные нюансы при оформлении, а предоставляемыми законодательством преференциями стоит пользоваться.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/zhene-voennosluzhashhego/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.