Отпуск женам военнослужащих 2020

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Отпуск женам военнослужащих 2020

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан.

К одной из таких относятся военнослужащие женщины по контракту, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство.

Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет декретных выплат военнослужащим при рождении ребенка, находящимся в должности или распоряжении.

При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.

Чтобы разобраться в тонкостях предоставления больничного по уходу за ребенком, нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.

Права беременных военнослужащих

Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.

Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.

1237 Указ Президента:

  • определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;
  • разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
  • закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
  • запрещает увольнять в период больничного по уходу за ребенком военнослужащего в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
  • определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
  • закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;
  • запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.

Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.

Они закреплены в:

  • 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период отпуска по уходу за ребенком;
  • 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
  • 309 ФЗ, где за беременными и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты, являющиеся важной материальная помощью женщинам военнослужащим по контракту.

Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.

К ним относятся ФЗ №:

  • 122 (22.08.204);
  • 81 (19.05.95);
  • 883 (04.09.95);
  • Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
  • Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска по уходу за ребенком, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

Кроме того, в 2020 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу МО РФ 1010, если командир сочтет нужным ее премировать.

Это основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.

Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы. Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части. Кроме того, им необходимо знать, как правильно пишется рапорт на больничный.

Подробно о военнослужащих в распоряжении читайте в этой статье.

Размер выплат военнослужащим при рождении ребенка

Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий при рождении ребенка, основанием предоставления которых являются беременность и роды.

Единовременные выплатыКто может получитьКакие документы необходимо представить для получения
1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке.Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель.1. заявление; 2. справка из медучреждения.
2. Пособие по беременности и родам.Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни.1. заявление; 2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей.
3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов.Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности.1. заявление на выплату; 2. справка о рождении ребенка из ЗАГса;3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли.

Сумма однократных выплат на 2020 год с учетом индексации:

ОснованиеСумма выплаты в рублях
за раннюю постановку на медицинский учет613.14
За рождение малыша16350.33

Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия конкретной военнослужащей.

Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Регулярные пособия назначаются:

  1. На время декрета, пока малышу не исполнится 1,5 года.
  2. На время декрета, пока ребенку от полутора до 3-х лет.
  3. На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.

Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:

  • так как закончился контракт;
  • из-за перевода супруга в иную местность.

Размер выплаты при рождении увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.

Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.

 Максимальная ежемесячная выплата в рубляхМинимальная ежемесячная выплата в рублях
На одного ребенка27984,66 р.6752 р.
На двоих детейНе более 100% ДД (максимум 69961,64 р.), но не менее 13504 р.13504 р.

Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.

Размер пособия

Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.

Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.

Для этого суммируются размеры:

  • оклада;
  • подъемных пособий;
  • компенсаций на приобретение имущества первой необходимости;
  • возмещенных расходов на командировки;
  • выплаченных суточных, если в годовой период до родов женщина отправлялась в служебные командировки;
  • премий;
  • полевых, боевых и так далее.

Произведенные за указанный год повышения размера денежного довольствия, связанные с изменением звания или должности, должны учитываться при расчете с момента оформления приказов.

Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно:

  • если год невисокосный, за норму принимается показатель, равный 730;
  • если один из учитываемых годов високосный, показатель равен 731 дню.

От 730 (731) следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин.

Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия.

Если женщина проходит службу на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.

Это относится к областям:

  • где условия экологической безопасности не соответствуют нормам;
  • где закреплен социально-экономической льготный статус;
  • причисленным к районам Крайнего Севера.

Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное.

Период оплачиваемого отпуска по беременности определяется законодательством.

Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).

Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.

Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.

До родов:

  • 70 дней при рождении одного ребенка;
  • 84 дня при многоплодных родах.

После родов:

  • 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
  • 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
  • 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.

Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.

Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.

При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.

После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:

  • ухаживает за ребенком-инвалидом;
  • содержит несовершеннолетнего инвалида детства.

Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.

Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.

Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.

Новые направления поддержки материнства, озвученные Президентом в прошлом году, наверняка коснутся и женщин-военнослужащих. Осталось подождать оформления его слов в законодательные акты.

В статье 6 ФЗ № 81 от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» законодатель указал правомочия получить материальную поддержку в связи с беременностью и родами таким категориям женщин

  • находящимся на контрактной службе в армии,
  • как рядовым, так и начальникам на должностях в полиции, суде, прокуратуре, противопожарных структурах государственного подчинения, тюрьмах, колониях, СИЗО и КПЗ, таможенных структурах, а также на должностях, отслеживающих потоки наркотиков и психотропов.

Размер помощи по беременности и родам составляет тот объем финансовых средств, которые назначен служащей в качестве денежного довольствия, на что прямо указывает ст. 8 ФЗ № 81. На основании ст. 51 ФЗ № 81 Правительство РФ издало Постановление № 1100 от 29 декабря 2009 г. с описанием порядка вычисления объема средней величины заработной платы для расчета помощи в период беременности и родов, а также средств ежемесячной помощи для осуществления ухода за ребенком применительно к лицам различных категорий. Так, женщинам, перечисленным в подп. «а» п. 1. Пункте 10, предписано выплатить средства пособия в связи с беременностью и родами в том объеме, который эквивалентен денежному довольствию. В эту сумму входят все ежемесячно начисляемые беременной выплаты на момент оформления декретного отпуска. Эта сумма слагается из средств, которые переводятся женщинам-военнослужащим, полицейским, пожарным, надзирателям и таможенникам как оплата труда по нормам федерального права, президентским и правительственным распоряжениям, а также отраслевым и региональным подзаконным актам.

Если в период пребывания женщины в декретном отпуске в период беременности и родов произошли изменения в величине:

  • оклада по званиям или должностям женщины,
  • получение звания в порядке очередного присвоения,
  • возрастание иных выплат, которые получала женщина ежемесячно,

то материальная помощь матери по родам или средства на уход за ребенком пересчитывается от момента изменения.

Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sotsialnoe/dekretnyiy-otpusk/

Льготы для жен военнослужащих

Отпуск женам военнослужащих 2020

Государством предусмотрены различные льготы женам военнослужащих. Перечень таких социальных привилегий зависит напрямую от супруга-военнослужащего, т.е. от звания и занимаемой им должности, рода войск и региона расположения войсковой части, в которой он служит.

Правовой аспект

Основной список льгот, предоставляемый супругам военнослужащих, установлен ФЗ №76. В нормативно-правовом документе подробно описываются все социальные льготы, предусмотренные для военных семей.

Список льгот, предоставляемых государством в пределах трудовых правоотношений, установлен Трудовым кодексом. Именно этим документом определяется трудоустройство и увольнение с работы жен российских военнослужащих.

В ТК РФ четко прописано, что жена военного имеет право не работать, если по месту службы супруга и их проживания отсутствуют вакансии с необходимой квалификацией для женщины.

Привилегии для жен военных

Для женщин, являющихся супругами военнослужащих, государством предусматривается финансовая помощь разной формы. При этом она может быть единовременной или предоставляться продолжительный период.

При определении доступных привилегий учитываются следующие факторы:

  • Наличие свидетельства официальной регистрации брака;
  • Образование и специальность женщины;
  • Наличие государственных заслуг и наград.

От перечисленных факторов могут зависеть и социальные льготы при начислении супругам военных пенсии. Поэтому в трудовом возрасте они имеют право на трудоустройство в войсковой части, в которой служит муж, государственном учреждении.

В случае потери работы из-за переезда с военнообязанным супругом на новое место службы женщина имеет право на выплату денежной компенсации и прочие льготы, установленные действующим российским законодательством.

Муж – призывник

Для жен российских призывников государством предусмотрена единственная льгота. Это получение дополнительного денежного пособия в течение всего периода службы мужа в армии или до достижения их ребенком 3-х летнего возраста. Государство в течение этого срока выплачивает матери повышенное пособие по уходу за ребенком.

Для оформления и получения такой льготы женщине необходимо обратиться в соответствующий государственный орган, размещенный по месту прописки или постоянного проживания. Сумма денежного пособия составляет порядка 11 тыс. руб.

Документы, необходимые для получения государственной помощи:

  1. Заявление на повышенные выплаты по уходу за ребенком установленной формы;
  2. Свидетельство рождения ребенка;
  3. Справка о прохождении отцом ребенка службы в армии, в которой обязательно должна быть указана дата увольнения;
  4. Прочие документы по требованию представителей службы социальной защиты.

Если оформлением пособия занимается сторонняя физическая особа, не являющаяся матерью ребенка, она дополнительно представляет документы, подтверждающие опекунство над малышом.

Муж проходит срочную службу

Так как призывник, проходящий срочную службу, в течение установленного законом времени не имеет возможность материально помогать жене и ребенку, им оказывает помощь государство.

В этом случае предусмотрены следующие пособия:

  1. Единовременная выплата от 26,5 тыс. руб. при уходе женщины на больничный, связанный с беременностью и родами;
  2. Ежемесячные выплаты от 11 тыс. руб. на ребенка до окончания срока службы отца.

Для оформления документов и получения перечисленных денежных компенсаций необходимо обращаться в органы социальной защиты, размещенные по месту жительства.

Муж служит по контракту

Социальные льготы, которые предоставляются женам военнослужащих ВС РФ, проходящим службу по контракту, в 2021 году:

  • Преимущество при оформлении на работу перед другими женщинами;
  • Особые привилегии при получении рабочего места, позволяющие совмещать работу и семейную жизнь;
  • Право на получение повышенных пенсионных выплат;
  • Дополнительные привилегии в сфере трудовых правоотношений;
  • Период совместного проживания с военным супругом входит женщине в трудовой стаж;
  • Дополнительная поддержка государством в сфере здравоохранения;
  • Возможность улучшения условий проживания всей семьи военнослужащего.

Привилегии в области трудового законодательства

Действующим законодательством РФ для жен военнослужащих предусмотрены следующие трудовые льготы:

  • Бесплатное повышение квалификации;
  • Предоставление возможности поступить на воинскую службу;
  • Предоставление внеочередного отпуска одновременно с мужем;
  • Возможность продления основного отпуска по личным обстоятельствам (например, по уходу за ребенком, не достигшим 14-ти летнего возраста, связанным с обустройством нового жилья).

Льготы при смене места жительства

Супругам военнослужащих при переводе мужа на новое место службы предоставляется право увольнения с работы по собственному желанию. В подобной ситуации при заполнении анкеты-заявления женщина указывает в графе «Основания для увольнения» вынужденную смену места жительства.

При этом жене военного по закону полагается денежная компенсация в размере 2-х окладов. Пособие выплачивает бывший работодатель. А в случае его отказа, женщина вправе обратиться с соответствующим заявлением в МО РФ. Тогда положенную ей компенсацию по потере работы из-за переезда вместе с мужем на новое место службы выплатит государство.

Также закон предусматривает бесплатный проезд и перевозку имущества на новое место проживания военной семьи. Для получения льготы предварительно необходимо оформить воинские перевозочные документы.

Если на момент переезда такие бумаги еще не готовы, супруги оплачивают транспортировку совместно нажитого имущества из семейного бюджета.

При этом уже в новой войсковой части они смогут получить денежную компенсацию.

Государственная помощь в период беременности

Для беременных жен военнослужащих государством предусмотрено несколько льгот.

После рождения ребенка мать имеет право на дополнительное ежемесячное пособие. Но, такие выплаты предоставляются только если супружеские отношения официально зарегистрированы.

Для оформления документов на получение пособия супруге необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Центр занятости по месту проживания.

В случае гибели мужа при исполнении своих служебных обязанностей его беременная супруга получает от государства дополнительную денежную компенсацию в размере 3 млн. руб.

Льготы в сфере здравоохранения

Действующим российским законодательством также предусмотрены льготы женам военнослужащих по контракту в сфере здравоохранения. Женщины имеют право проходить лечение в нескольких государственных медучреждениях на льготных основаниях.

По закону военным семьям установленный перечень лекарственных препаратов предоставляется бесплатно. Ряд медикаментов они могут приобретать в аптеках со скидкой.

Также государство оплачивает военнослужащим и членам их семей путевки в лечебно-профилактические санатории при наличии хронических болезней, в т.ч. при получении супругом увечий на службе.

Жилищно-бытовые привилегии

Если небольшая пенсия или условия труда не позволяют военной семье самостоятельно приобрести собственное жилье, государство предоставляет целевую субсидию.

Жены военнослужащих вправе получить для постоянного проживания государственную квартиру в следующих случаях:

  1. При наличии маленьких детей;
  2. В случае смерти супруга;
  3. По выслуге лет, установленной законодательством;
  4. При наличии установленных воинских званий и государственных наград.

Льготы для вдов

Военные вдовы имеют следующие льготы:

  1. Скидки на ЖКХ;
  2. Возможность арендовать жилье за счет государства;
  3. Возможность получить образование на льготных условиях;
  4. Особые привилегии при прохождении лечения в государственных медучреждениях;
  5. Возможность получить от государства нефинансовую материальную помощь.

Льготы при выходе на пенсию

Для жен военных государством предусмотрен специальный социальный пакет при выходе на пенсию. Он позволяет данной категории граждан улучшить свое благосостояние.

Согласно действующему законодательству супруге дополнительно засчитывается в стаж работы до 5 лет за период прохождения ее мужем военной службы. Обязательное условие – женщина должна числиться как безработная в Центре занятости по месту проживания.

Если при оформлении пенсии супруг погиб, жена получает право одновременно на 2 вида социальных выплат: по старости (инвалидности) и утрате кормильца.

При наличии трудового стажа от 15 лет коэффициент выплат составляет 1,6 или 2.

Для получения пенсионного пособия потребуются следующие документы:

  • Паспорт гражданки РФ;
  • Идентификационный код налогоплательщика;
  • Соответствующие бумаги для начисления выплат;
  • Справка о смерти мужа;
  • Форма-расчет трудового стажа.

При оформлении социальной пенсии основную роль играет рабочий стаж. Если его будет недостаточно, в выплате могут отказать.

Государственная помощь женам военных пенсионеров

Привилегии государства для жен военных пенсионеров:

  • Льготная пенсия;
  • Скидки на ЖКХ;
  • Льготное медобслуживание;
  • Улучшение жилищных условий за государственный счет.

Чтобы воспользоваться этими привилегиями, супруге необходимо обратиться в местный орган социальной защиты и предоставить представителю организации документы, подтверждающие прохождение супругом воинской службы.

Льготы при гибели супруга

Государство оказывает дополнительную помощь женам погибших военнослужащих.

Согласно закону военные вдовы имеют следующие права:

  • На сохранение очереди на квартиру без уменьшения квадратных метров жилой площади;
  • На регулярное получение детского пособия на малолетнего ребенка, в т.ч. без регистрации в службе занятости;
  • На двойную пенсию по потере кормильца и достижению пенсионного возраста.

Для получения перечисленных льгот и пособий необходимо собрать установленный комплект документов, в который обязательно входит свидетельство о смерти мужа.

Нюансы получения льгот

Жены военнослужащих согласно российскому законодательству имеют права на определенные льготы, социальные пособия, в т.ч. на получение государственного жилья.

При этом частью льгот жены военнослужащих могут воспользоваться без наличия стажа работы, а для других привилегий он обязателен. Например, чтобы получать пенсию, супруга военного должна иметь трудовой стаж 15 и более лет, в который включается декретный отпуск и до 5 лет служебного стажа мужа.

Перечень документов

Документы, необходимые для получения социальных выплат и прочих государственных льгот:

  • Паспорт гражданки РФ;
  • Идентификационный код налогоплательщика;
  • Свидетельство о регистрации брака с мужем-военнослужащим;
  • Фото на документы – 6 шт.;
  • Документы на несовершеннолетних детей;
  • Свидетельство о смерти мужа (когда необходимо);
  • Заявления на получение положенных денежных пособий и социальных льгот.

Все заявки от жен военнослужащих на получение государственной помощи подаются в Пенсионный Фонд или орган соцзащиты РФ по месту прописки.

Источник: https://neprizyvnoi.ru/lgoty/zhenam-voennosluzhashhikh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.