Отпуск за свой счет инвалидам

Содержание

Инвалидам какой группы положен дополнительный отпуск?

Отпуск за свой счет инвалидам

 Кроме льгот при трудоустройстве инвалидам предоставляются дополнительные преимущества в отношении отпуска. Разумеется, речь идёт о сотрудниках, с которыми оформлен трудовой договор, поскольку именно им полагается оплачиваемое время отдыха. Льготы касаются продолжительности очередного отпуска и порядка предоставления выходных за свой счёт.

Инвалидам какой группы положен дополнительный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Всем работникам согласно ст. 115 ТК каждый год предоставляют 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. На основании ст. 23 Закона 181-ФЗ для инвалидов время отдыха увеличено на 2 дополнительных дня.

При приёме на работу в трудовой договор таких сотрудников включают условие о предоставлении им удлинённого основного отпуска.

Если после переосвидетельствования инвалидность работника не будет подтверждена, то заключается дополнительное соглашение об установлении ему стандартного ежегодного отпуска.

Предоставляют время отдыха в соответствии с утверждённым графиком. Дополнительные дни можно по желанию работника заменить денежной выплатой. А вот инвалиды — чернобыльцы могут оформить отпуск в любое время удобное для них.

Неиспользованное время отдыха, в том числе дополнительные дни, можно перенести на следующий год. Если на период отпуска приходятся праздники или работник в это время заболел, то отпуск продлевают на соответствующее количество дней. При увольнении сотрудника, ему выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отдыха.

Важно! Для инвалидов, которые работают по совместительству, продолжительность очередного отпуска также составляет 30 дней.

Отпуск без сохранения заработка

В силу ч. 2 ст. 128 ТК работодатель по письменному заявлению сотрудника — инвалида обязан оформить ему отпуск без содержания до 60 дней в течение года.

Если это количество выходных полностью не использовано, то на следующий период они не переносятся. Праздничные дни и больничный во время отпуска за свой счёт его не продлевают.

Кроме того, в стаж работы, который дает право на оплачиваемый ежегодный отдых, учитывают только 14 дней отпуска без содержания.

Работодатель может разрешить сотруднику — инвалиду отдыхать за свой счёт и дольше 60 дней, но это обязанностью уже не является.

Отпуск без содержания по нескольким основаниям

В некоторых случаях сотрудник может оформить дополнительное время отдыха сразу по нескольким причинам. Как указано в ч. 2 ст. 128 ТК взять отпуск за свой счёт можно:

  • пенсионерам – до 14 дней;
  • при рождении ребёнка, смерти родственника, бракосочетании – до 5 дней;
  • родителям и женам военных, сотрудников МВД и ФСИН, пожарных, таможенников, которые погибли от полученных на службе ран или увечий — до 14 дней.

При оформлении отпуска по нескольким основаниям продолжительность суммируется. Если работающий инвалид является пенсионером, он может использовать 2 отпуска без содержания, общая продолжительность дополнительного отдыха для него составит 74 дня.

Зависит ли продолжительность отпуска от группы инвалидности

Длительность ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отдыха одинакова для всех категорий лиц с ограниченными возможностями. Граждане с тяжелой группой инвалидности не имеют никаких преимуществ перед остальными льготниками.

Дополнительные отпуска

Для некоторых категорий сотрудников — инвалидов ТК и различными федеральными законами предусмотрено дополнительное время отдыха.

  • Согласно п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 инвалидам — чернобыльцам положено 14 дней дополнительного отпуска, но оплачивает его не работодатель, а органы соцзащиты. Оформить его сотрудник может также как и основной, в любое время, удобное для него, согласовывать этот вопрос с работодателем он не обязан. Если он дополнительный отпуск не использовал, то компенсацию при увольнении ему не выплатят.
  • По медицинским показаниям сотрудники — инвалиды могут работать на вредном или опасном производстве. В этом случае им полагается согласно ст. 117 ТК не меньше 7 дополнительных выходных дней, которые полностью оплачиваются. Дополнительный отпуск может быть и более длинным, его продолжительность зависит от уровня вредности условий труда, её устанавливают в коллективном договоре или соглашении по отрасли. Часть отпуска свыше 7 дней можно заменить выплатой компенсации, но это условие также должно быть отражено в коллективном договоре.
  • Если работник стал инвалидом из — за несчастного случая на производстве, ему полагается оплачиваемый дополнительный отпуск для лечения в санатории или на курорте. Его предоставляют на основании приказа ФСС и программы реабилитации. Путёвку на лечение выделяет и оплачивает ФСС. Отпуск включает в себя время на лечение и дорогу туда и обратно, к основному времени отдыха он никак не привязан.
  • Также дополнительный отпуск без содержания до 14 дней могут предоставлять работникам, у которых есть дети — инвалиды на основании ст. 263 ТК. Такая льгота должна быть отражена в коллективном договоре. Его можно присоединить к основному отдыху, использовать отдельно от него или по частям. На следующий год такой отпуск перенести нельзя.

Согласно ст. 120 ТК дополнительные отпуска суммируются с основным. Поскольку на основании ч.1.ст. 125 ТК основное время отдыха можно делить на части, то и дополнительное также можно использовать по частям.

Вопрос — ответ

Наша сотрудница принесла справку о том, что давно является инвалидом 3 группы, фактически скрыв это от нас.

Сейчас она написала заявление на компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отпуска за все время работы в нашей организации, руководство не возражает.

Можно ли оформить дополнительное соглашение о положенном инвалидам удлиненном отпуске задним числом и как провести выплату?

Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью гражданина. Если он не сообщает о своём особом положении, то фактически отказывается от положенных ему льгот. Вместе с тем, законодательство не запрещает ему проинформировать работодателя о своей инвалидности в любое время.

В данном случае дополнительное соглашение оформляется тогда, когда стало известно о факте инвалидности сотрудника, задним числом это сделать нельзя.

В документе указывают дату, в соответствии с которой у работницы возникло право на дополнительные дни отпуска, а также дату предоставления в отдел кадров справки об инвалидности.

Компенсировать неиспользованные дни можно 2 способами: предоставить ей время отдыха или выплатить соответствующую сумму на основании внесённых в трудовой договор изменений.

Работник — инвалид не ходил в очередной отпуск 2 года. В этом году инвалидность у него не подтвердили. Должны ли мы предоставить ему неиспользованные дополнительные дни отпуска, если он уже не имеет на это права?

В соответствии со ст. 23 Закона 181-ФЗ инвалиды имеют право на отпуск продолжительностью 30 дней. При этом нужно учитывать, что время отдыха полагается не за календарный год, а за рабочий период, который даёт право на ежегодный отдых.

Поэтому работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованные отпуска за предыдущие 2 года вместе с дополнительными днями, несмотря на то, что инвалидом он уже не является. Их можно включить в график или оформить в удобное для сотрудника и работодателя время.

Дополнительные дни отпуска по желанию работника можно заменить денежной выплатой. В текущем году ему положен отпуск обычной продолжительности.

Мы приняли на работу инвалида. Через 1,5 месяца он написал заявление на 20 дней отпуска за свой счёт. Можем ли мы отказать ему, так как он ещё не отработал полный календарный год? Также он не предоставил сведения о том, оформлялся ли на прежнем месте отпуск без содержания в этом году. Можно ли отказать по такому основанию?

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК сотруднику — инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка до 60 дней в течение года. При этом период, который он должен отработать для получения права на этот отпуск, законодательством не установлен. Поэтому отказать в предоставлении выходных дней из — за того, сотрудник проработал всего 1,5 месяца, нельзя.

Также закон не обязывает инвалида предоставлять новому работодателю информацию об отпусках за свой счёт, оформленных на предыдущем месте. Следовательно, причиной для отказа отсутствие таких сведений быть не может.

Источник: https://mosad.online/invalidam-kakoy-gruppy-polozhen-dopolnitelnyy-otpusk/

Отпуск для инвалидов

Отпуск за свой счет инвалидам

Время чтения: ~7 минут Ксения Сорокина 186

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны положенные отпускные сроки для всех граждан. Работающим инвалидам положены особые условия отдыха. Важно знать, какие права и привилегии предлагает государство особым категориям работников.

Отпускные преимущества инвалидов

Часто возникает вопрос, сколько дней положено инвалиду для отдыха. Для получения отпуска и каких-либо привилегий есть несколько обязательных условий.

В частности инвалид обязательно должен работать официально на основании заключенного трудового договора.

При трудоустройстве или получении статуса инвалида уже после устройства на данное рабочее место сотрудник обязан предоставить все документы, подтверждающие его инвалидность.

Признание гражданина России инвалидом происходит после прохождения им медицинской экспертизы и вынесения решения несколькими врачами на ее основе, а также проведения дополнительного осмотра и анализов, если того требует конкретный случай.

По действующему законодательству руководитель обязан предоставить инвалидам больший отпуск, а также более короткий рабочий день и дополнительные гарантии.

Особенно часто задают вопросы о положенном отпуске инвалиду 3 группы, так как именно эта группа признана рабочей и дается в основном по общим заболеваниям.

На самом деле, независимо от степени инвалидности этой категории работников предоставляется оплачиваемый отпуск длительностью 30 дней (статья 114 ТК РФ). То есть им предоставляется два дополнительных дня по сравнению с другими тружениками.

Работодателю важно обратить внимание на гражданство инвалида и в каком государстве ему был выдан соответствующий статус

Если инвалидность установлена в другой стране и не подтверждена на территории России, то предоставлять данному сотруднику более длинный отпуск по закону РФ работодатель не обязан.

Кроме оплачиваемого отдыха, по Трудовому Кодексу предоставляется дополнительный отпуск инвалидам 3 группы длительностью в 60 календарных дней с гарантией сохранения рабочего места.

Это минимальные привилегии, которые предусмотрены государством. При необходимости большего срока отдыха работник с инвалидностью может обратиться к руководителю напрямую, в отдельных случаях своим решением он может предоставить сотруднику еще несколько дней.

Инвалиды 2 группы, несмотря на то, что страдают более серьезными недугами, получают на такую же продолжительность отдыха в 30 дней и дополнительный отпуск без оплаты в 60 дней, как и инвалиды 3 группы.

Порядок получения ежегодного отпуска не отличается от предоставления отдыха другим работникам.

Если необходимо получить отдых не по определенному руководителем графику, нужно написать заявление с уточнением желаемых дат.

Единственная разница заключается в том, что обычному работнику может быть отказано в отпуске в желаемые даты под тем или иным предлогом (например, не хватает персонала, некем заменить данного сотрудника и т.д.

), а инвалиду работодатель отказать не имеет права и обязан предоставить желаемые дни к отпуску.

С какой группой инвалидности можно работать

Есть один нюанс. Если работающий инвалид израсходовал все дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы, то наступление следующего года переносится.

По закону в стаж работы идут лишь 14 дней, которые гражданин РФ может взять дополнительно к основному отпуску (статья 121 ТК РФ). Эти цифра не зависит от категории и статуса сотрудника.

То есть, если инвалид взял за свой счет все 60 дней, то следующий рабочий год юридически начнется через 46 дней после его наступления согласно календарю.

Если же работник не отгулял свой положенный основный отпуск, он имеет право на его денежную компенсацию. По статье 126 ТК РФ он может написать заявление на имя руководителя с просьбой оплаты нужного количества дней.

Есть второй способ дополучить пропущенные отпускные – взять их в следующем году.

При составлении графика отдыха сотрудников нужно напомнить о том, что данному работнику положены дополнительные дни с указанием их количества.

Особые условия получения отпуска

Кроме предоставления стандартного 30-дневного отпуска в особых случаях инвалидам отдых может быть увеличен.

Это происходит, если работник с особым статусом проживает в тяжелом климате, и в связи с этим по законодательству предоставляются дополнительные выходные дни.

Кроме того, существует еще ряд критериев, по которым ежегодный оплачиваемый отпуск увеличивается:

  • место труда (например, на производстве с повышенной вредностью оплачиваемый отпуск увеличивается до 2-х месяцев);
  • сфера работы (на военной или госслужбе продолжительность отдыха напрямую зависит от выслуги).

Получение дополнительных дней

Для получения отпускных привилегий работающим инвалидам нужно соблюсти некоторые требования:

  • официальное трудоустройство;
  • соответствующее оформление всех бумаг для подтверждения инвалидности;
  • своевременное сообщение работодателю о своем особом статусе и предоставление документов, доказывающих его;
  • продолжительность трудоустройства не меньше полугода на одном рабочем месте;
  • ежегодное прохождение медицинской экспертизы и обследований для подтверждения группы.

Только при соблюдении всех этих условий работнику-инвалиду положены дополнительные дни отдыха

Больничный

Бывает так, что сотрудник заболевает во время отпуска. Для продления отпуска в данном случае необходимо официальное оформление болезни – справка или оформление временной нетрудоспособности от врача. В этом случае работодатель обязан продлить выходные дни или предложить оплачиваемый отдых в другие даты. Кроме того, работник имеет право на получение больничного пособия.

Если во время отпуска заболел другой член семьи, здесь ситуация другая: в этом случае отпуск не может быть перенесен и не продлен независимо от тяжести заболевания. Пособие по болезни за эти дни также не выплачивается.

По нетрудоспособности

Помимо этих льгот работнику с инвалидностью так же, как и любому другому сотруднику, может быть оформлен отпуск по нетрудоспособности или попросту больничный лист. В этом случае врачи должны официально подтвердить неспособность сотрудника выполнять возложенные на него обязанности.

Отпуск по нетрудоспособности может быть выдан врачом на основании:

  • заболевания сотрудника, при котором он теряет рабочие качества;
  • ухода за членом семьи (чаще всего при заболеваниях детей);
  • завершения курса терапии в стационаре.

Первые три дня оплаты за время болезни ложатся на плечи работодателя, затем на систему обязательного медицинского страхования

Так, нетрудоспособный гражданин получает определенный процент от заработной платы в зависимости от стажа работы:

  • при общей продолжительности работы более 8 лет – на время больничного сохраняется полная оплата труда;
  • 80% работник получит при стаже 5-8 лет;
  • при стаже менее 5 лет на время больничного работнику положено 60% от заработной платы.

При профзаболевании оплачиваются полные 100%.

По уходу за ребенком-инвалидом

Родители, которые воспитывают детей с инвалидностью, имеют льготы, поскольку уход за такими малышами требует больше сил и времени.

К их привилегиям относится возможность особой организации рабочего процесса, запрет работодателю на увольнение этого сотрудника и льготы на предоставление отпуска.

Часто возникает вопрос, какой отпуск положен родителю, который ухаживает за ребенком с ограниченными возможностями. По закону ему предлагается стандартный ежегодный отпуск длительностью в 28 календарных дней.

Выбрать дни для отдыха он может самостоятельно независимо от составленных руководителем графиков

Но, кроме этого, ежемесячно родителям ребенка-инвалида по закону причитаются 4 дополнительных выходных дня, при этом важно знать, что ни общий стаж, ни продолжительность работы на данном рабочем месте не важны.

Эти дни предоставляются одному родителю в полном размере или их могут использовать оба родителя, поделив между собой.

Если сотрудники не берут эти дни, получить денежную компенсацию за них они не могут. Также, если данная возможность не была реализована в прошлом месяце, перенести ее на следующий нельзя.

Выбор дней для выходных полностью предоставлен работнику, ухаживающему за детьми с отклонениями, руководитель не имеет права отказать в предоставлении выходного в любой требуемый день.

Также работодатель может предоставить такому сотруднику дополнительные 14 дней в год за свой счет, но делать этого в обязательном порядке он не обязан (статья 263 ТК РФ).

Для получения льгот по уходу за ребенком-инвалидом нужно предоставить руководителю пакет документов, подтверждающих статус ребенка:

  • прохождение медицинской экспертизы и заключение от врачей;
  • свидетельство о рождении;
  • в отдельных случаях необходимы документы об опекунстве;
  • справка о месте постоянной регистрации;
  • документы с места работы 2-го родителя о том, что он не пользуется данными льготами.

Только при предоставлении этих документов Фонд социального страхования будет оплачивать ежемесячные дополнительные выходные дни родителю ребенка-инвалида.

Люди с инвалидностью или родители, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями, имеют некоторые привилегии на рабочих местах, которые касаются в частности предоставления им отпуска.

В любом из случаев для получения соответствующих льгот необходимо предоставить нужный пакет документов для подтверждения статуса инвалида.

Источник: https://invalidu.com/lgoty/otpusk-invalidov

Отпуск инвалидам: расчет, виды льгот и порядок предоставления

Отпуск за свой счет инвалидам

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск каждому своему работнику, и инвалиды здесь не являются исключением.

Чтобы оформить отпуск для инвалидов, нужно пройти стандартную процедуру, которая наделена некоторыми особенностями, в том числе в виде нюансов в предоставлении дополнительных отпускных дней.

Совершеннолетние граждане с ограниченными возможностями наделены рядом привилегий, что дают им возможность отдохнуть немного больше своих коллег.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

В основном все льготы для инвалидов, предусмотренные ТК РФ, связаны с продлением отпусков.

Они распространяются не только на стандартный отдых, но и дополнительный без сохранения оплаты труда.

По законодательству РФ отпуск инвалидов продлен до 2 календарных дней. Еще одной из важных льгот для каждого больного гражданина является то, что он может взять выходные ровно на 60 дней без содержания работодателем.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов

Он может предоставляться только тем гражданам-инвалидам, которые официально трудоустроены на свое рабочее место и занимают определенную должность. В соответствии с ТК РФ работодатель может отпускать на отдых только того работника, с которым у него заключен трудовой договор.

Длительность

Отпускные дни отдыха составляют ровно 4 календарные недели (28 дней), но для инвалидов предусмотрены добавочные 2 дня. Получается, что инвалиды могут отдыхать целых 30 дней, а в отдельных случаях и больше.

Внимание! Длина выходных не зависит от присвоенной группы инвалидности или организационно-правовой формы предприятия, на котором трудится гражданин с инвалидностью. Работодатели обязаны обеспечивать предоставление данной привилегии каждому рабочему инвалиду без исключения.

Оформление ежегодного отдыха инвалиду ничем не отличается от любого стандартного отпуска для других категорий граждан. Если график отгулов уже утвержден работодателем, то инвалиду нет необходимости составлять заявление на предоставление ежегодного отгула.

Каждый начальник должен за 2 недели предупредить своего рабочего о приближающихся выходных, выплатить отпускные средства и составить соответствующий приказ по форме Т-6. Но, если в графике содержится информация только о месяце предстоящего отпуска, то заявление сотруднику нужно написать заранее.

Дополнительный отпуск инвалидам

Эта категория населения имеет возможность пользоваться дополнительным отпуском на общих основаниях. По трудовому законодательству не имеется упоминания об обязательном предоставлении допотпуска, но гражданин может воспользоваться таким правом наравне с иными сотрудниками. При этом причины ухода на выходные не должны быть связаны со здоровьем работника.

ТК РФ предусматривает осуществление такой льготы не только со стороны сотрудника, но и самого работодателя.

Основания для предоставления

Нормативно-правовой базой определены конкретные условия, при наличии которых может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам:

  1. Если сотрудник совершал работу по ненормированному рабочему дню вне зависимости от выполнения/невыполнения им своих трудовых обязанностей.
  2. Если работник осуществляет трудовую деятельность на опасных территориях или имеющиеся условия труда могут нанести серьезный вред его здоровью.
  3. Если инвалид работает на Крайнем Севере, то ему полагается оплачиваемый отгул с продолжительностью в 24 календарных дня.
  4. Если лицо выполняет работу с помощью особых условий для инвалидов.
  5. Если лицо с нарушениями по здоровью имеет необходимость в отпуске для получения образования.
  6. Если гражданин нуждается в отпуске по беременности или предстоящим родам.

Важно! Если при выделении выходных дни выпадают на праздники, то они не входят в данный вид отпуска. Выделенные дни не могут быть перенесены на следующий рабочий год.

Ежегодный отгул предоставляется всем инвалидам вне зависимости от их группы на срок не мене 30 календарных дней (ТК РФ).

Порядок предоставления отпуска инвалидам:

Оформление законных выходных происходит по общей схеме, предназначенной для всех работающих граждан. Не позднее двух рабочих недель сотрудник должен написать заявление о предоставлении отгула.

Инвалид по договоренности с начальством может разделить его на 2 равных части, но при условии, что одна из них не будет менее 14 дней.

Если у гражданина в силу каких-либо обстоятельств не получилось отдохнуть на 60 дней за весь календарный год, то работодатель не имеет право перенести оставшиеся дни на следующий год. Эти выходные не могут прибавляться, так как этот отпуск не является плановым.

Как оформить заявление?

Чтобы на законных основаниях инвалид смог уйти в отпуск на 30 календарных дней, ему необходимо написать соответствующее заявление на имя своего работодателя, образец которого обычно содержит следующие пункты:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
  • фразу «Прошу предоставить (вид отгула, даты, количество дней) с сохранением/без сохранения заработной платы»;
  • личную подпись сотрудника и дата составления заявления.

Какие документы следует предоставить работодателю?

Чтобы кадровый отдел смог без проблем оформить инвалиду положенный ему на законодательном уровне отпуск, нужно предоставить следующие документы.

Справка медико-социальной экспертизы

Эта справка представляет собой особый результат исследования о состоянии и здоровье больного человека через многочисленные обследования и медицинские осмотры, которые помогают выявить инвалидность и присвоить больному определенную группу.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Через медицинские осмотры медико-социальная экспертиза определяет степень заболевания лица и уровень потери связи с окружающим обществом.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)

Данный документ содержит ряд реабилитационных программ, которые разрабатываются медицинскими экспертами с целью улучшить состояние здоровья инвалида. Длительность процесса восстановления гражданина напрямую зависит от оценки его заболевания и степени проявляющихся симптомов.

ИПРА может устанавливаться только руководителем бюро МСЭ. В нее должны входить все необходимые инвалиду технические средства реабилитации и указываться рекомендации лечащих врачей по соблюдению тех или иных процедур.

Составление приказа

Каждый работодатель должен оповестить своего сотрудника о предстоящем ежегодном отпуске в соответствии с графиком. Сделать он это может, используя 2 варианта: уведомив в устной форме или издав приказ Т-6 или Т-6а.

Приказ в обязательном порядке должен содержать следующую важную информацию:

  • Ф.И.О. работника;
  • наименование его должности и подразделения, в котором осуществляет трудовую деятельность;
  • период предоставляемых выходных для инвалида;
  • вид отгула;
  • количество выходных дней.

Внимание! Каждый гражданин в соответствии с данным внутренним документом организации обязан уйти в отпуск на определенный приказом срок.

При расчете отпускных средств, предназначенных инвалиду, должны учитываться следующие данные этого сотрудника:

  1. Рабочий период с первого дня работы человека на утвержденной должности.
  2. Оплата труда за указанный период, в том числе различные премии, доплаты и т. д.
  3. Средняя заработная плата инвалида.

Только на основании этих показателей может быть рассчитана итоговая сумма отпускных средств, которую работодатель обязан заплатить своему рабочему до наступления выходных дней.

Сколько отпускных дней полагается при смене статуса инвалида

Если гражданин с заболеванием, пройдя медицинские осмотры в МСЭ в связи с улучшением своего здоровья, лишился статуса инвалида, то в соответствии с ТК РФ порядок предоставления работодателем отпуска будет происходить на общих основаниях. Теперь он будет выходить не на 30 или более календарных дней отдыха, а, как и остальные сотрудники, всего лишь на 28 дней.

Внимание! Расчет должен происходить с учетом тех дней, когда сотрудник работал в компании еще будучи инвалидом, и в соответствии с полученным количеством дней кадровый отдел обязан пересчитать положенный отгул уже здоровому работнику.

Такой расчет происходит, исходя из индивидуальных рабочих дней по каждому бывшему инвалиду и устанавливается в зависимости от получаемой заработной платы.

Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?

Многие инвалиды зачастую не желают уходить в отпуск в соответствии с графиком, а хотят компенсировать эти дни в материальном выражении. Они могут применить это право в соответствии со статьей 126 ТК РФ, которая позволяет осуществить данное желание гражданина, если его нерабочий период составляет более 28 календарных дней.

Получается, что, если физическое лицо может за один год воспользоваться 35 днями, то размер возмещения он получит только за 7 неиспользованных дней. Таким образом, работодатель на законном основании обеспечивает инвалиду гарантированный уход в отпуск для восстановления сил от рабочего процесса.

Последствия непредоставления отпусков инвалидам

Бывают случаи, когда работодатель не желает предоставлять дополнительный отдых инвалиду за счет организации.

Данное действие начальника является незаконным по всем основаниям и подлежит серьезным последствиям со стороны нарушаемого законодательства.

В соответствии с ТК РФ нерабочее время по инвалидности должно предоставляться каждому сотруднику, имеющему тяжелые заболевания или отклонения по первому требованию самого заявителя.

Получается, что в случае невыполнения работодателем своих трудовых обязанностей, инвалид имеет право обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, после чего начальник будет обязан выплатить конкретные суммы по назначенным штрафам:

  • от 30 000 руб. до 50 000 руб. для лиц, находящихся на должностях директоров или руководителей организации;
  • от 1 000 руб. до 5 000 руб. для иных лиц на руководящих должностях и для индивидуальных предпринимателей.

Если работодатель и в следующий раз откажет человеку с ограниченными возможностями в предоставлении того или иного вида отпуска за счет организации, то административные штрафы уже будут иметь повышенные суммы:

  • от 50 000 руб. до 70 000 руб.;
  • от 10 000 руб. до 20 000 руб. соответственно.

Стоит отметить, что если работодатель не отпустил в положенный отпуск несколько инвалидов одновременно, то суммы будут увеличены в соответствии с количеством инвалидных сотрудников. получается, что трудовые инспекторы наложат штраф на работодателя отдельными суммами по каждому рабочему.

Cправка! Отпуск является обязательным не только для простых граждан РФ, но и для особой категории населения. Выходные дни для них могут предоставляться как в натуральной, так и в денежной форме. Такое желание осуществляется исключительно на основе просьбы гражданина с отклонениями по здоровью, и работодатель не имеет оснований для его отказа.

Каждому лицу, имеющему психологические или физические отклонения по здоровью, необходимо знать свои права и льготы, предусмотренные ТК РФ, и применять их, не выходя за рамки законодательного акта.

Источник: https://lgotniku.ru/invalidy/otpusk-invalidam.html

Дополнительный отпуск инвалидам (30 дней): заболевания для 1, 2 и 3 группы

Отпуск за свой счет инвалидам

Физическое лицо признается инвалидом 3 группы по итогам прохождения медико-социальной комиссии.

Специалисты проводят обследования человека (его жизненно-функционального состояния), используя различные данные, основываясь на клинических показаниях, социально-бытовых, психологических и т.д.

После проведения всех обследований, если выявлены проблемы со здоровьем, то бюро медико-социальной экспертизы, выдает документ, подтверждающий инвалидность «Справка-МСЭ».

Инвалидность граждан бывает по разным причинам, большинство людей инвалидов являются трудоспособными.

Третьей группы инвалиды являются частично ограниченные физически граждане Российской Федерации. Согласно законодательства РФ данная категория лиц имеет право, пользоваться определенными льготами и привилегиями. Одной из таких привилегий является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска инвалиду 3 группы, официально трудоустроенного.

Всем работающим гражданам, предоставляется время на ежегодный отдых в виде отпускных дней с сохранением рабочего места и должности, а также предоставлением выплаты среднего заработка.

В законодательстве о труде (трудовой кодекс РФ) установлены нормы и правила для предоставления 1 раз в год, всем работающим гражданам оплачиваемого основного отпуска с продолжительностью 28-календарных дней.

Согласно ст. 23 Федерального закона №181-ФЗ, сотрудники организаций, компаний, учреждений, которым присвоена группа инвалидности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 30-календарных дней. Таким образом, категориям лиц-инвалидам, законодательством РФ предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, который составляет 2-календарных дня.

Работодатель, имеющий в своем штате сотруднику –инвалиду 3 группы не имеет права отказать в предоставлении данному сотруднику дополнительного оплачиваемого отпуска.

По инициативе нанимателя, для сотрудника-инвалида, период оплачиваемого отпуска может быть увеличен.

В случае принятия решения руководством по увеличению оплачиваемого отпуска инвалидам 3 группы, необходимо в коллективном договоре письменного «отражения» данного принятого решения.

Если коллективным договором предусмотрена такая обязанность, то руководителю следует ее выполнять, уклонения от этой обязанности, будет считаться нарушением трудового законодательства и может повлечь наложение штрафных санкций.

В соответствии с трудовым законодательством, первый отпуск на новом месте предоставляется через 6 месяцев после начала работы.

Виды отдыха, гарантированные инвалидам

Предусматривается конкретная продолжительность данного промежутка времени для нетрудоспособного. В частности, если гражданин является нетрудоспособным 1 или 2,3 категории, ему полагается трудиться не более 35 часов в неделю. Говоря о длительности очередного времени отдыха, то равняется она не более месячного периода. Назначение производится за время, отработанное в компании.

Если рассматривать административный, то есть дополнительное время отдыха, то он длится в течение пары месяцев. Данные правила прописаны в положениях ст. 135 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам

Для большинства работающих граждан длительность времени отдыха составляет 28 дней. Однако есть несколько групп лиц, которые являются инвалидами, им положен более длительный продолжительный отпуск. Инвалиды отдыхают в течение 30 дней. Указанное правило действует в отношении всех лиц, кто утратил трудоспособность. Группа инвалидности не имеет значения.

Сейчас длительность отпуска для рассматриваемой группы лиц не изменилась. Процесс оформления времени отдыха инвалидам не имеет отличий от аналогичной процедуры для других сотрудников. Если лицо идет отдыхать согласно установленному графику, то учитывается то, прописана конкретная дата или просто указание на месяц в соответствующем акте.

Когда отражена точная дата, инвалиду не потребуется писать заявку, чтобы получить возможность отдохнуть. На руководящий состав организации ложится обязанность относительно направления уведомления о предстоящем отпуске. Кроме того, гражданину выплачивается положенная сумма.

Когда в соответствующем акте делается указание на месяц, то это говорит о необходимости составления заявления. Также у инвалида есть возможность взять рассматриваемый период без учета от сформированной очередности. Требуется получить согласие от руководства компании.

Продолжительность отпуска инвалидам

Работнику с установленной группой инвалидности как и всем положен ежегодный оплачиваемый отпуск. При том его минимальная продолжительность 30 календарных дней. Данный отпуск предоставляется работнику независимо от того, где и когда он получил инвалидность. Разберем на примере, чтобы было понятнее.

ПРИМЕР

Источник: https://za-nas-zakon.ru/lgoty/po-otpusku-invalidam-3-gruppy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.