Отпуск за работу в районах крайнего севера

Отпуск в районах Крайнего Севера: длительность в 2020 году

Отпуск за работу в районах крайнего севера

> Персонал > Отпуск > Отпуск в районах Крайнего Севера: длительность в 2020 году

Отпуск в районах Крайнего Севера отличается от отпуска, предоставляемого жителям других регионов Российской Федерации. Какова длительность отпуска? Каковы условия для его получения? Именно этим вопросам будет посвящена статья.

Каковы условия для получения отпуска в районах Крайнего Севера?

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях, предусмотренных Налоговым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Постановлением СМ СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» определен перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Следует учесть, что все причитающиеся льготы работникам Крайнего Севера должны быт предоставлены даже в том случае, когда организация зарегистрирована в другом регионе.

Более того, в соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных надбавка за:

  • вахтовый метод работы;
  • каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
  • фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

№ 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (с изменениями и дополнениями) определено, что «северные» льготы предоставляются не всем работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны, а лишь тем, чья деятельность направлена на выполнение монтажных, наладочных и строительных работ.

Читайте так же ⇒ \”НДФЛ с отпускных 2020\”

Отпуск в районах Крайнего Севера: длительность

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним территориях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска следующей продолжительностью:

Место работыДлительность дополнительного отпуска
Районы Крайнего Севера24 календарных дня
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера16 календарных дней

Учитывая эти данные, минимальный отпуск работников районов Крайнего Севера составляет 52 дня (28+44), работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, – 44 дня (28+16).

Так же в соответствии со ст. 120 НК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В случае, если отпуск совпадает с праздничными днями, то возможны следующие варианты:

  • если период отпуска обозначен началом и продолжительностью, то приступает работник к работе по истечении количества дней + праздничные дни;
  • если период отпуска обозначен началом и окончанием, то продолжительность отпуска будет с учётом календарных дней минус праздничные дни.

Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Таким образом, отпуск несовершеннолетних работников достигает:

  • 55 дней в районах Крайнего Севера;
  • 47 дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков:

Отп = Отп(осн) + Отп(доп)

Отп – отпуск

Отп(осн) – основной отпуск

Отп(доп) – дополнительный отпуск

При этом полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

Следует учесть, что общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Читайте так же ⇒ \”В каких случаях и как по закону внести изменения в график отпусков – варианты и внесения корректировок в форму Т-7\”

Условия для получения отпуска в районах Крайнего Севера совместителями

Положение ст. 321  ТК РФ равнозначно как для основных работников, так и для работников по совместительству, т.е.

совместителям кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним территориях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Работодателям следует учесть, что в соответствии со ст. 268 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера

Согласно ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

В случае, если работник работает в организации 6 месяцев, но при этом в районе Крайнего Севера лишь 2 месяца, то он может претендовать только на основной отпуск, но не на дополнительный.

При этом есть категории работников, которые могут претендовать на предоставление основного и дополнительного отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ):

  • женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работники в возрасте до восемнадцати лет;
  • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Данным работникам оплачиваемый отпуск по соответствующему заявлению должен быть предоставлен работодателем.

Для работников, заключивших с работодателем срочный трудовой договор, отпуск должен быть предоставлен следующим образом:

Продолжительность срочного трудового договораПредоставление отпуска
Свыше 6 месяцевЧерез 6 месяцев после начала работы
Менее 6 месяцевПо окончании трудового договора с учётом отработанного времени

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Читайте так же ⇒ \”Как можно разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на части – разделение по закону, образцы документов в 2020 году\”

Отпуск в районах Крайнего Севера для родителей

Согласно ст. 319 ТК РФ лдному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Помимо этого, в соответствии со ст.

322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Важно заметить, что данный отпуск не является дополнительным, а лишь частью основного отпуска, но при предоставлении документа из образовательной организации работодатель обязан организовать данный отпуск вопреки графику отпусков.

Компенсация за неиспользованный отпуск в районах Крайнего Севера

Не все категории граждан могут рассчитывать на денежную компенсацию взамен неиспользованного отпуска (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно ст. 126 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный отпуск не может быть заменён денежной компенсацией следующим работникам:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работники, занятые на вредном производстве, могут претендовать на предоставление денежной компенсации за часть отпуска, превышающего минимальный размер (7 дней), письменно известив о своём желании администрацию предприятия. Порядок, размер, условия выплаты денежной компенсации обязательно должны быть отражены в отраслевом соглашении, коллективном договоре.

В случае, если работник принимает решение о предоставлении ежегодной денежной компенсации за неиспользование дополнительного отпуска, превышающего минимальный объём, ему необходимо:

  • предоставить письменное согласие администрации предприятия;
  • подписать доп.соглашение к трудовому договору.

Важно помнить, что в соответствии со ст. 126 ТК РФ работодатель не имеет права выплачивать денежную компенсацию за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, но выплата компенсации за неиспользованный отпуск обязательна при увольнении работника.

Ответственность работодателя за непредставление очередного отпуска работнику

Непредоставление отпуска работнику относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителяАдминистративное наказание
Должностное лицоПредупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Индивидуальный предпринимательШтраф 1000-5000 рублей
Юридическое лицоШтраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицоШтраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предпринимательШтраф 10000-20000 рублей
Юридическое лицоШтраф 50000-70000 рублей

В соответствие со ст. 5.27.1. КоАП РФ непредоставление дополнительного отпуска может расцениваться как нарушение государственных требований в части охраны труда и влечёт за собой следующие санкции:

Категория нарушителяАдминистративное наказание
Должностное лицоПредупреждение или штраф 2000-5000 рублей.
Индивидуальный предпринимательШтраф 2000-5000 рублей
Юридическое лицоШтраф 50000-80000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицоШтраф 30000-40000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предпринимательШтраф 30000-40000 рублей
Юридическое лицоШтраф 100000-200000 рублей или приостановление действия предприятия на срок до 90 суток

Вопросы и ответы

  1. Мы переехали в Воркуту. Могу ли уже сейчас написать заявление работодателю на предоставление мне 1 дня в неделю без содержания, т.к. у меня маленькие дети?

Ответ: Да, у Вас есть на это полное право.

  1. Мы живём в г. Северодвинск, а ребёнок планирует поступать в ВУЗ г. Санкт-Петербурга. Могу ли я быть уверена в том, что меня отпустят сопровождать ребёнка?

Ответ: В заявлении на ст. 322 ТК РФ и приложите документ из ВУЗа, выбранного ребёнком. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Отпуск, Персонал, расчеты с персоналом

Источник: https://buhland.ru/otpusk-v-rajonax-krajnego-severa-dlitelnost/

Что стоит знать о работе в районах Крайнего Севера сотрудникам и нанимателям?

Отпуск за работу в районах крайнего севера
Работа в условиях Крайнего Севера. Фото из открытых источников

Работа в северных местностях России имеет уникальную специфику оплаты и компенсаций.

Обусловлено это высокими трудозатратами, как в профессиональной деятельности, так и повседневной жизни.

Перечень районов крайнего севера и приравненных к нему территорий был определен еще законодательством СССР, после чего был в точности скопирован в Российское.

В 2020 году список включает все острова Северного Ледовитого океана и морей у прибрежных территорий. Также полностью или частично сюда входят области:

  • Мурманская;
  • Архангельская;
  • Коми;
  • Тюменская;
  • Иркутская;
  • Чукотский АО;
  • Сахалинская;
  • Тыва.

Отдельно расположился Красноярский край, Якутия, Карелия, Хабаровский край и Ханты-Мансийский АО. Также немало местностей были приравнены к данным районам из-за повышенной сложности труда в них именно по причине низких температур в зимнее время.

Какие специальности востребованы на Крайнем Севере

Более века вахта на крайний север пользуется спросом у представителей различных профессиональных направлений:

  • инженеры ФТО и по охране труда;
  • машинисты тяжелой строительной техники;
  • сотрудники охраны;
  • электрики-диагносты;
  • буровые мастера;
  • прорабы и мастера смены;
  • автомеханики.

Эти же профессии можно встретить на рекрутинговых сайтах в 2020 году. Перечень специальностей достаточно длинный, причем варьируется преимущественно вокруг тяжелой техники и ухода за ней. А вот интеллектуальные профессии востребованы в несколько раз реже.

Особенности трудового договора

Рабочие условия имеют немало нюансов. Среди наиболее распространенных можно выделить шесть.

  • Для заключения трудового договора действуют общие правила (гл.10 и 11 ТК РФ). Но есть особенность. Так, если для работы будущему сотруднику потребуется переезд к месту работы, с ним следует заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). А если работник уже проживает в данном районе, трудоустроить его на тех же условиях – не получится.
  • Трудовой договор должен содержать права, обязанности сторон и размер заработной платы. Отдельно указываются оклад и районный коэффициент.
  • Необходимо наличие медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах;
  • Предусмотрен комплекс гарантий и компенсаций от государства, если специалист работает в государственной организации;
  • Проезд и провоз багажа к рабочему месту сотрудников из других местностей оплачивается работодателем;
  • Для обустройства на новом месте сотруднику положен оплачиваемый отпуск продолжительностью семь рабочих дней.

Гарантии работнику предоставляются только в случаях, когда сотрудник нанимается на основное рабочее время. Совместители идут на тех же основаниях, что и основная часть российского населения.

Оформление трудовой книжки

Согласно действующему законодательству, стаж работы на крайнем севере значительно сокращает срок выхода на пенсию. При оформлении трудовой книжки следует помнить о нескольких пунктах:

  • графа 3 содержит информацию о месте работы;
  • указывается специальность, квалификация и профессия.

В результате государство гарантирует компенсации гражданам, работавшим на Крайнем Севере. При допущенных ошибках, работникам придется самостоятельно изучать документацию и обращаться в вышестоящие инстанции.

Как рассчитываются «северные» зарплаты

Труд в особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере. Это регламентируется статьёй 146 ТК РФ. Также к заработной плате применяются различные процентные надбавки и районные коэффициенты (смотрите рисунок 1). Они зависят от стажа работы в определённой местности (ст. 317 ТК РФ).

Рисунок 1

Районные коэффициенты в 2020 году

Как рассчитываются «северные» отпуска

Сотрудники на Крайнем Севере не должны работать свыше 40 часов в неделю. По сути – это общие нормы, предусмотренные ст. 91 ТК РФ. Работодатель вправе сократить продолжительность рабочей недели до 36 часов (ст. 320 ТК РФ), но размер заработной платы при этом должен остаться таким же, как и при полной неделе.

Для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено несколько отпусков. Основной – продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и дополнительные:

— за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);

— за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

— за ненормированный рабочий день – не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Также статьёй 14 Закона N 4520-1 и ст. 321 ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные «северные» отпуска продолжительностью:

— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

— в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

— в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Гарантии при увольнении работнику Крайнего Севера

Распространенные причины увольнений сотрудников, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях: личное желание работника, переезд в другой город, несоответствие занимаемой должности, по статье и по сокращению. Процедура увольнения по последней причине имеет ряд особенностей.

Работникам Крайнего Севера, уволенным по сокращению, предусмотрены гарантии (статья 318 ТК РФ). Чтобы воспользоваться ими, требуется отметка в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен именно по сокращению. Есть и ряд других особенностей:

1. сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при общих условиях;

2. выплата по числу неотработанных дней будет произведена даже если сотрудник трудоустроиться в течение второго и третьего месяца;

3. если работодатель – физическое лицо, то гарантии можно получить, только включив предварительно этот пункт в договор (это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ);

4. если работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись (например, по соглашению сторон), гарантии не предусмотрены.

Как и при стандартном варианте, выходное пособие при сокращении рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Учитывается отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки.

Выплатить всю причитающуюся сумму и выходное пособие сокращаемому работнику нужно в крайний рабочий день.

Предварительный размер выплат следует рассчитывать индивидуально. Все суммы следует зарегистрировать и внести в расчётный лист.

Три месяца выплат сокращённый сотрудник получает по стандартной схеме, для получения последующих пособий на 4, 5, 6 месяцы потребуется выполнить ряд условий, в том числе – обратиться в центр занятости.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e2fd3540ce57b00ae333a5b/chto-stoit-znat-o-rabote-v-raionah-krainego-severa-sotrudnikam-i-nanimateliam-5e6b714383ec3b0c32221e69

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.