Отпуск за ненормированный рабочий день в бюджете
������������������ �������������������� ���������������������� ���� ������������������������������ �������������� ��������
�� ������������������ ���������� ���������������� ���������������� �������������������������� ������������ �� ��������������������������������, �������������������� �������������������������������� ���������������� ������ �� �������������������� �������������� ���������������� ������������������.
���� ������������������������������ �������������� �������� ���������� ���������������� ������������. ��������: Cyano66 / Istock
���� �������� “�������������������� ������������” ������������������ ������������ ���������������������� ������������������������ �������������� “������������ ������������” �� �������������� ������������ ����������.
���� ��������������,������ ������������ ������������������������ �������� ���� ������������������ ���������������� ��������, ������������, ������ �������� ������ �������������� �� ���������������� ����������������, ������ �������������� �������� – ������������������������������, ���� ������ ���������� ���������� �������������������� �������������������� �� ������������ ���������� ��������������, �� ������ ���������� ����������, �� ���������������� �� ������������������. “���� �������� ���� ������������������ ���������������� ������������, ���� ������ ���������� ����������������, ������ ������������������������������ �������������� �������� – ������ �������������������������� ���������������������������� ������������������ ���� ������������������ ���������������� ��������������. �� ���� ���������������������� ������ �� �������������������� ���������� ������������������”, – ���������������� ����������. ���� ������������������, ������ ���������������� �������������������� �������� ������������ �������� ������������, ���������� ���������������� ���������� ����-���� ������������������������ �������������� ���� ������������������ ������������. �� ������������������������ �������������������� �������������������� ���������� ����������������������������, �������������������� ������������������ �������������� �������� �� ����������������. ������, �������� ������ ���������� �������� ����������! �������������� ���� �������������������������� ������������ ���� ����������.
������������ ���������� ��������������������, ������ �� 1 ������������ 2021 �������� ���������� ���������������������� ���� ���������������� �� ������ ���������������������������� ������������ �������� �������������������� ������������ ����������������������������.
�������� ������������������������ �������������� ���� ���������� ������������ �������������� ���������������������������� – ������ ������ ������������������������ ������������. �� ���� ������������ �������������������� �������������������� ������ �� �������������������� ��������������.
“���� ���������� ������������ ������ ��������������������, ���������������������� ������������������ ���������� ������������������, ���� ����������������, ������ ���������������������� ���������������������� ���������� ������������ ���������� ������������������������������ �������������� �������� �� �������������� ���������������� ����������������.
�������������� ���������� �������������������������� ��������������, ���������� ������������������������ ���� ���������� ������������������ �������������������� ����������, ���� �������������� ���������� ������������������ �� ���������������������������� ������������������, ���������������� �� �������� ���������������� ���� ���������������������������������� ����������”, – �������������� ������������ ����������.
������������ ���������� ������������������������ ���������� �������������������� ���� ���������������� ���������������������������� ���������������������� ������ ����������������������, �������������� ���������������� ���� �������������������������������� ���������������� ��������������.
�������� ������������������������ ������������ ������ �������������� – ������ ������ ������������������������ ������������ �� �������������������� ��������������
���� ����������, ����������������, ������������������������������ ���������������������������� ������ �������������������������� ��������������.
���������������������������������� �� ���������� ���������������������������� ������������������������������ �������������� �������������������������� ���������� ������������������������ �� ���������������������������� ������ ������������ ���������������� ������ ���� ������������������������ ������������������.
Источник: https://rg.ru/2020/12/13/rossiianam-predlozhili-doplachivat-za-nenormirovannyj-rabochij-den.html
Возможен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ? Порядок предоставления и замена денежной компенсацией
Ненормированный рабочий день предусматривает выполнение трудовой функции в нерабочее время. Это подразумевает увеличение нагрузки на сотрудника, а потому такой режим работы требует предоставления компенсации в виде дополнительных дней оплачиваемого отпуска.
Нормативное регулирование
Право на дополнительный отпуск по причине периодических задержек на работе устанавливается частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ. Вопрос о продолжительности такого отпуска законодатель предлагает решать работодателю и устанавливает только его минимальный размер: три дня.
Продолжительность может быть и больше, необходимо лишь зафиксировать конкретное количество дней одним из следующих способов:
- внести условие об отпуске за ненормированный рабочий день в правила внутреннего трудового распорядка организации;
- заключить коллективный договор, который будет содержать такое условие.
На этом требования закона к большинству работодателей заканчиваются и уже неважно, в какой форме и каким способом будет реализовано указанное требование – главное, чтобы оно соблюдалось.
А вот для отдельных категорий организаций существуют свои указания на этот счет. Например, госслужащие в этой сфере руководствуются отдельным документом: Постановлением Правительства РФ от 11.12.
2002 №884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях». Здесь процедура и условия предоставления расписаны более детально.
Также существуют аналогичные постановления, касающиеся руководителей государственных судебно-экспертных учреждений, территориальных органов Россвязьохранкультуры и ряда других ведомств.
Основания предоставления дополнительного отпуска
Чтобы дать возможность дополнительного оплачиваемого отдыха сотруднику, необходимо наличие следующих условий:
- работнику установлен ненормированный рабочий день;
- он занимает должность, внесенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днём, который утвержден работодателем либо постановлением или регламентом (для государственных органов);
- в трудовой договор с сотрудником включено условие о ненормированном рабочем времени (туда же стоит внести и условие о компенсации в виде дополнительного отпуска с указанием его продолжительности).
При этом не имеет значения количество фактически отработанного времени за год. Даже если сотрудник ни разу не задерживался после окончания трудового дня и не приходил на службу раньше – само наличие условия в договоре и остальных документах обязует предоставить ему положенную компенсацию.
Порядок предоставления
Дополнительный отпуск оформляется так же, как и основной, с учетом некоторых нюансов:
- При назначении дополнительного отпуска его продолжительность суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском. Работник может продлить однократный выход в отпуск на установленное количество дней либо при дроблении отпуска на части «отгулять» дополнительные дни отдельно.
- В некоторых учреждениях время переработки подлежит обязательному учёту по количеству часов, и в этом отношении имеется схожесть с оформлением сверхурочной работы. Однако, в отличие от сверхурочных, дополнительные часы при ненормированном графике не подлежат пропорциональной оплате, и на продолжительность отпуска это также не влияет.
- Если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск по другим причинам (вредные условия труда, к примеру) или на удлинённый основной отпуск (30 дней для инвалидов) – это никак не сказывается на дополнительном отпуске из-за эпизодических переработок. Дни просто плюсуются и не подлежат перезачёту по принципу «одно вместо другого».
- В приказе о предоставлении отпуска необходимо указать, сколько дней из периода отсутствия приходится на основной отпуск, а сколько – на дополнительный. При этом, как правило, дополнительные дни не используются до тех пор, пока не закончились основные.
Можно ли заменить денежной компенсацией?
Да, можно. В отличие от некоторых других видов, дополнительный отпуск за ненормированное рабочее время разрешается взять как днями отдыха, так и деньгами (ст. 126 ТК РФ). Для этого необходимо наличие инициативы сотрудника.
Работодатель не может сам принять решение о замене, поэтому прежде чем произвести её, необходимо получить от сотрудника письменное заявление с просьбой о предоставлении денежной компенсации вместо дней отпуска.
Кроме того, в отношении некоторых категорий работников закон устанавливает прямой запрет на замену отпуска денежной компенсацией:
- беременным женщинам;
- лицам, не достигшим 18 лет;
- работникам, чьи условия труда имеют вредный характер.
Такой запрет преследует цель предоставить полноценный отдых людям, нуждающимся в этом в силу особенностей физиологии, а также обеспечить «вредникам» возможность полноценно восстановиться.
Загрузка…
Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/nenormirovannui-den.html