Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

Содержание

Постановление об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за. ненормированный рабочий день руководителям муниципальных. учреждений и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район

Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

Постановление об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска заненормированный рабочий день руководителям муниципальных

учреждений и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район

Об утверждении Порядка предос-тавления ежегодного дополнитель-ного оплачиваемого отпуска заненормированный рабочий деньруководителям муниципальныхучреждений и муниципальныхпредприятий, работникам муни-ципальных учреждений, учреди-телем которых является муници-пальное образование Александ-

ровский муниципальный район

В соответствии со статьями 101, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район, которым установлен ненормированный рабочий день,

администрация Александровского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.

Утвердить прилагаемый Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район.

2. Руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий:

2.1. разработать локальные нормативные акты о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем;

2.2. утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для каждой должности и профессии.

3.

Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Александровского муниципального района www. aleksraion. ru, опубликованию в газете «Боевой путь».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономическому развитию

Глава муниципального района –

глава администрации Александровского

муниципального района

УТВЕРЖДЕН

постановлением

администрации района

ПОРЯДОК

предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
за ненормированный рабочий день руководителям муниципальных учреждений (организаций) и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений (организаций), учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район

1.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее – дополнительный отпуск) руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий (далее – муниципальных учреждений и предприятий), работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район, предоставляется в качестве компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня руководителям муниципальных учреждений и предприятий, работникам муниципальных учреждений. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

3.

Ненормированный рабочий день работнику муниципального учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с перечнем должностей работников муниципального учреждения, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, утверждаемым коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. Продолжительность дополнительного отпуска работника муниципального учреждения устанавливается локальным актом учреждения или трудовым договором.

Продолжительность дополнительного отпуска работника муниципального учреждения зависит от объема выполняемой работы, степени напряженности труда, возможности работника осуществлять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий и не может быть менее 3 календарных дней.

5. Ненормированный рабочий день руководителям муниципальных учреждений и предприятий устанавливается трудовым договором.

Руководители, которым установлен ненормированный рабочий день, могут по распоряжению учредителя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Конкретный перечень должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, и продолжительность данного отпуска, определены в приложении к настоящему Порядку.

6. Продолжительность дополнительного отпуска руководителя муниципального учреждения или предприятия зависит от степени напряженности труда, характера работы, отрасли деятельности учреждения или предприятия и не может быть менее 3 календарных дней и более 16 календарных дней.

7.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых руководителям муниципальных учреждений и предприятий, работникам муниципальных учреждений, которым установлен ненормированный рабочий день, производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения или предприятия, утвержденного на очередной финансовый год. Дополнительным источником в муниципальном учреждении могут быть средства, полученные от иной приносящей доход деятельности.

8. Привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня должно быть вызвано необходимостью, обусловленной интересами муниципального учреждения и выполняемой работником трудовой функцией.

9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

10. В случаях переноса дополнительного отпуска, а также увольнения руководителя муниципального учреждения или предприятия, работника муниципального учреждения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном действующим трудовым законодательством для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Приложение

к Порядку предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителям муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование Александровский муниципальный район

ПЕРЕЧЕНЬ

наименований должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, которым может быть установлен ненормированный рабочий день

Наименование должностиПродолжительность дополнительного отпуска, календарных дней
Директор МУП «Автотранс»До 16
Директор МУП «Александровский хлебокомбинат»До 16
Директор МУП «Коммунальные электрические сети»До 16
Директор МКУ «Земля»До 14
Директор МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба Александровского муниципального района»До 14
Директор МБУ «Строительный контроль» Александровского муниципального района Пермского краяДо 14
Главный редактор МБУ «Редакция газеты «Боевой путь»До 14
МКУ «Финансовый центр образовательных учреждений Александровского муниципального района»До 14
МКУ «Централизованная бухгалтерия п. Всеволодо-Вильва»До 14
МКУ «Централизованная бухгалтерия п. Яйва»До 14
Директор муниципального общеобразовательного учрежденияДо 5
Заведующий муниципального дошкольного образовательного учрежденияДо 5
Директор муниципального образовательного учреждения дополнительного образованияДо 5

Рассылается: дело, сектор трудовых отношений и социального партнерства, управление образования, редакция газеты «Боевой путь», сайт АМР, прокуратура.

Подпишитесь на рассылку:

Поиск

Вики

Архив

Мир

Строительство

Бизнес

Наука

Отчеты

Постановления

Муниципалитет

Право

Промышленность

Стройматериалы

Юриспруденция

Политика

Власть

Город

Источник: https://pandia.ru/text/80/190/8924.php

Отмена ненормированного рабочего дня: образец приказа, уведомления для работнику, как отменить правильно?

Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

Регулированию труда вне пределов стандартного рабочего времени в Трудовом Кодексе посвящено несколько статей.

  1. Статья 97 ТК РФ разграничивает работу, которая производится сотрудниками сверхурочно и ненормированную.
  2. Статья 100 ТК РФ включает подобный принцип организации работ в список допустимых законодательно.
  3. Статья 101 ТК РФ определяет установление ненормированного рабочего дня сотрудникам и его отражение в документах предприятия;
  4. Статья 116 ТК РФ гарантирует работникам дополнительный отпуск, если их график включает ненормированное время труда.
  5. Статья 119 ТК РФ отражает порядок предоставления дополнительного отдыха на ежегодной основе.

Правовые основы, касающиеся предоставления отпуска, неразрывно связаны с правилами установления работы сверх нормы и их оформлением.

Режим ненормированного рабочего дня считается установленным по закону, если:

  • предприятие вынуждено системно привлекать сотрудника к труду сверх установленной рабочей недели, и такая необходимость обоснована;
  • график работы в должности определен полный или неполный (сокращенный), но с полной рабочей сменой;
  • условие закреплено для работника в договоре (трудовом, коллективном, правилах внутреннего распорядка и иных локальных актах предприятия).

Если все вышеперечисленные условия соблюдены, руководство может привлечь сотрудника к работам вне пределов рабочего дня тогда, когда это необходимо. Желание сотрудника при этом не учитывается, и согласия от него не требуется.

При этом есть несколько важных нюансов:

  1. Льготных категорий при установлении ненормированного графика в законе нет. Поэтому норма может распространяться и на сотрудниц в положении, и на несовершеннолетних и т.д.
  2. Привлекать к ненормированному труду разрешено только эпизодически, а не на постоянной основе.
  3. Дополнительно оплачивать работу персонала при таких условиях труда не требуется, считается, что переработка заложена в размер заработной платы.
  4. Контроль над тем, сколько часов реально отработал сотрудник, предприятие может осуществлять путем ведения журнала (по учету времени работы).
  5. Компенсация затраченных усилий производится путем предоставления на ежегодной основе дополнительного отпуска.

Следует различать ненормированный график и сверхурочные часы работы. В последнем случае, предприятие освобождено от обязанности дополнительно выделять персоналу дни отдыха. При наличии в договоре записи о ненормированном графике, отпуск положен даже в том случае, если сотрудник ни разу за год не превышал норм трудочасов.

Кому положен отпуск

По закону руководству предприятия дается право самостоятельно определить, для кого установить ненормированный график труда, и кто в дальнейшем может рассчитывать на оплачиваемый дополнительный отпуск.

Исключение составляют государственные ведомства, для которых введение часов работы, превышающих стандарт и отпуск за них, утверждаются на уровне муниципальной власти или Правительства.

Согласно 884 ПП в федеральный реестр должностей, входят руководящие работники и сотрудники, выполняющие технические функции и хозяйственные, если для них:

  • при исполнении обязанностей нельзя установить точных временных рамок и ограничений;
  • временные рамки не нужны, так как в оценку идет только конечный результат, а время работы они определяют для себя самостоятельно;
  • рабочий день поделен на части, и длительность периодов невозможно установить точно.

При этом каждое из предприятий, по мнению Роструда, обязано разработать и утвердить официально перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

В каких случаях предоставляется отпуск за ненормированную работу?

В соответствии с положениями ТК РФ, работники российских предприятий вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день ежегодно. Но прежде чем рассматривать их специфику, определимся с понятием «ненормированный рабочий день». Опять же исходя из тех норм, что приведены в ТК РФ.

Ненормированными законодатель предписывает считать те дни, в которые человек может быть привлечен к выполнению трудовых обязанностей в любое время суток по инициативе работодателя. При этом ненормированность применяется, если сотрудник осуществляет деятельность в рамках неполного рабочего дня либо при условии, что он имеет сокращенную продолжительность.

В данном случае выполняемая сотрудником работа не классифицируется как сверхурочная. Аналогично ненормированный рабочий день ТК РФ не позволяет рассматривать как период осуществления сотрудником своих обязанностей в ночную смену. Оба соответствующих формата трудовой деятельности регулируются другими нормами ТК РФ и требуют оформления посредством иных типов соглашений.

Еще один аспект рассматриваемого формата трудовой деятельности заключается в том, что работодателю не нужно получать со стороны работника согласия на выполнение обязанностей сверх нормы. При этом свои действия фирма не должна согласовывать с профсоюзом, если сотрудник входит в него.

Важнейшее условие применения ненормированного рабочего дня — корректный учет времени сотрудников, выполняющих свои функции. Рассмотрим его особенности подробнее.

Учет рабочего времени при ненормированном графике

Если фирма-работодатель устанавливает для тех или иных сотрудников ненормированный рабочий день, ТК РФ предписывает ей осуществлять корректный учет времени, в рамках которого специалисты осуществляют свои обязанности. Данное действие прежде всего необходимо с точки зрения обеспечения избежания переработок.

На практике учет рабочего времени при ненормированном графике чаще всего осуществляется посредством особых табелей или же журналов учета. Обычно в этих целях используются различные унифицированные формы документов.

Распространено применение в целях эффективного учета рабочего времени на предприятии компьютерных программ. Во многих случаях соответствующие виды ПО позволяют применять и унифицированные формы документов, рассчитанные на решение задачи, о которой идет речь.

В случае если учет рабочего времени покажет, что тот или иной сотрудник переработал свои часы, работодатель обязан тем или иным образом компенсировать специалисту данные трудозатраты.

При этом в качестве механизма соответствующей компенсации могут применяться как раз дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день. Рассмотрим, какова может быть их длительность.

Получение денежной компенсации

Деньги никогда не лишние, а если они могут быть положены только за включение в трудовой контракт положений о ненормированном дне, то почему бы этим не воспользоваться.

На самом деле, законодательство допускает по отдельному заявлению работника оформлять денежную выплату, компенсирующую оплату неиспользованных отпускных дней.

Однако это проводится по согласованию сторон трудовых взаимоотношений, а для ряда категорий граждан отказ от дополнительного отдыха в пользу компенсации недопустим.

Речь идет о категориях, защита которых на особом контроле со стороны государства:

  1. Лица, не достигшие совершеннолетия.
  2. Работницы в период беременности.
  3. Граждане, занятые на вредных производствах.
  • Как писать заявление на отпуск: образцы по типу отпусков

Иногда, во избежание лишнего документооборота и проволочек, администрация идет на то, чтобы зафиксировать денежную компенсацию для всех, кто работает с ненормированным графиком. Включение такого пункта в договор позволило бы избавиться от дополнительного согласования.

Однако подобное сокращение бумажной работы может привести к печальным последствиям, если действия руководства будут квалифицированы как нарушение прав трудящихся и ухудшение их положения, не разрешая восстановиться после переработок во время дополнительного отдыха.

Руководству грозят штрафы и привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП.

Рекомендуем так же знать про: разделение отпуска на части.

Длительность отпуска

Максимального предела продолжительности отпускного периода за переработку в законодательстве не существует. При этом предприятие не имеет права назначить сроки ниже установленных. Они составляют 3 дня.

Обычно длительность определяется работодателем на базе:

  • количества часов переработки;
  • сложности исполняемых обязанностей;
  • наличия вредных/опасных факторов при выполнении обязанностей;
  • иных условий, отличающихся от тех, которые применяются к сотрудникам при стандартном рабочем дне.

Оформляя список должностей с нефиксированным графиком работы, допустимо для каждой установить свою длительность отдыха.

Она должна быть отражена как в локальных актах предприятия, так и в трудовом договоре с сотрудником. Как только норма установлена, прописана в документах, она становится обязательной к исполнению.

Отдельными законодательными актами отдых за переработку закреплен за госслужащими и сотрудниками силовых и военных ведомств.

Пример регламентации дополнительного ежегодного отдыха можно увидеть в ФЗ №76, где установлена длительность отпуска в 10 дней за ненормированную службу военным.

Важно отметить, что руководство, согласно 14-2/В-761 Письму Минтруда от августа 2008, не может документально оформлять зависимость дней отдыха от дней или часов, отработанных свыше нормы.

На каких условиях предоставляется отпуск на ненормированный рабочий день

Режим ненормированного рабочего дня регламентируется положениями ст. 101 ТК РФ. Она предоставляет право нанимателю время от времени оставлять сотрудника для выполнения обязанностей после окончание его рабочего дня. Фактически этот режим служит альтернативой привлечения к сверхурочной работе.

Важно!

В случае оформления ненормированного рабочего дня сверхурочные сотруднику не платятся. Однако, задействование сотрудника в хозяйственной жизни компании в нерабочие выходные и праздничные дни происходит на общих основаниях, с повышенной оплатой, либо дополнительными выходными согласно ст. 153 ТК РФ.

Режим работы закрепляется в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), кроме того, список должностей с ненормированной работой указывается в локальных актах компании. Сверхнормативная работа осуществляется по распоряжению руководителя сотрудника, которое может быть дано как в устной, так и в письменной форме.

При этом никаких допсоглашений к трудовому договору составлять не нужно.

Использование ненормированного рабочего дня разрешено и для сотрудников трудящихся на режиме неполного рабочего времени. При этом работник должен работать неполную неделю, но полную смену.

Использование указанного метода организации труда при условии неполного рабочего дня законодательством не предусмотрено.

Образовавшаяся переработка должна компенсироваться сотруднику путем предоставления дополнительного отпуска, длительность которого не может быть менее 3 календарных дней (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

Конкретная длительность дополнительного времени отдыха в течение рабочего года закрепляется в трудовом или коллективном договоре между сотрудником и нанимателем, правилах внутреннего трудового распорядка при этом она максимально никак не ограничивается.

Источник: https://zarplatto.ru/otmena-nenormirovannogo-raboshego-dnya-obrazets-prikaza-uvedomleniya-dlya-rabotniku-kak-otmenit-pravilno/

Вознаграждение за ненормированный рабочий день: дополнительный отпуск, его продолжительность и оплата

Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

Законом предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому сотрудники должны знать, на что можно рассчитывать в конкретно взятой ситуации. Но сначала надо понимать, кому он предоставляется и на каких условиях.

Что говорит Трудовой кодекс?

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ предоставляется на ежегодной основе. Информация об этом указана в статье 119. Там написано, что порядок его получения предусматривается положениями коллективного трудового договора или внутренними правовыми актами.

Минимальная длительность составляет 3 дня. Эта информация также указана в ФЗ-90 от 30.06.2006 года.

Если на предприятии не установлены дополнительные дни отдыха для работников, которые трудятся по ненормированному графику, необходимо обратиться к руководству с требованием исправить ошибку. Для этого нужно сослаться на нормы Трудового кодекса. Рекомендуется обращаться в ГИТ или прокуратуру, когда начальство отказывается признавать право на дополнительный отдых.

В бюджетных учреждениях порядок предоставления дополнительного отпуска предусмотрен правовыми актами федерального или регионального уровня.

Кому и сколько дней отдыха положено?

Дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день предоставляются, согласно внутренним документам.

Распространяется право на:

  • менеджеров высшего и среднего звена;
  • обслуживающий персонал;
  • сотрудников, которые привлекаются по сдельной системе оплаты труда;
  • рабочих, чей график невозможно ограничить временными рамками в силу различных особенностей.

Полный перечень сотрудников, которые обладают правом на дополнительный отпуск, регулируется внутренними документами.

Устраиваясь на должность, которая предусматривает ненормированный рабочий день, необходимо предусмотреть наличие в договоре информации об условиях предоставления дополнительного отдыха. Соглашения с работниками часто являются типовыми, поэтому не всегда туда вносятся эти сведения. Вследствие этого работодатель может предоставить соответствующий документ для ознакомления.

Еще можно потребовать составить приложение к договору, которое будет предусматривать дополнительные дни отпуска и порядок их предоставления. Стоит отметить, что руководство не может ежедневно требовать от сотрудника нахождения на рабочем месте сверх нормы.

Однако закон не запрещает это делать, если общее количество дополнительных часов не превышает 120 в год. Сверхурочная и ненормированная работа не являются синонимами. Поэтому не нужно получать согласие на выполнение профессиональных обязанностей сверх установленного графика, когда это предусмотрено договором.

Порядок предоставления

Дополнительные дни отпуска предоставляются по тому же принципу, что и основные. Требуется отработать определенное время для получения отпускных дней. Существует несколько особенностей выхода в отпуск у штатных сотрудников и у тех, кто работает по совместительству.

Те, кто находятся в штате, работают на основании трудового договора. То есть, вся информация о порядке получения отпуска регламентируется этим документом и внутренними актами. Большинство компаний составляют график отпусков в начале года, поэтому сотрудники планируют свой отдых, учитывая доступные дополнительные выходные.

Некоторые граждане одновременно занимают несколько вакансий. Например, обладают основной работай и подрабатывают в другой фирмой по совместительству. Тогда они не могут находиться на рабочем месте свыше половины времени от установленной нормы.

Руководитель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, если сотрудник фактически работает более четырех часов в день. Труд по совместительству, не считается ненормированным рабочим графиком, поэтому сотрудник не может получить дополнительный отпуск.

Для этого требуется проводить в компании больше времени, чем это установлено трудовым договором. При этом нужно доказать необходимость этого, иначе работодатель откажет вправе на доп. отпуск.

Сегодня практикуется, когда работник совмещает несколько должностей внутри одного предприятия. В этом случае дополнительный отпуск не предоставляется, однако полагается прибавка к окладу.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как правильно оформить документы?

Необходимо внимательно оформлять все документы. При этом важно знать, сколько дополнительных дней отпуска положено в конкретно взятом случае.

Для этого стоит обратиться к бухгалтеру или специалисту отдела кадров. Он посчитает и скажет, есть ли дополнительные дни за рассматриваемый отчетный период. Все зависит от графика фактически отработанного времени.

Заявление

Его необходимо писать с использованием машинописного текста или от руки. В некоторых компаниях есть специальные бланки, поэтому можно их использовать для написания заявления на отпуск. Когда они отсутствуют, берется простой лист формата A4.

Вот что нужно указать в заявлении:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя компании;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • по центру слово «Заявление»;
  • ниже текст примерно следующего содержания: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с «__» _____ 20__ года по «__» _____ 20__ года»;
  • дата и подпись.

Составить заявление можно дома или в командировке. Трудовой кодекс РФ позволяет передать его с использованием электронной почты или факса, если нет возможности предоставить бумагу лично.

Это особенно актуально для компаний, у которых есть несколько филиалов, но управление кадрами происходит централизованно в головном офисе. Однако оригинал нужно отправить по почте или с использованием внутренних способов передачи документов.

Приказ

Это документ, который позволяет конкретно взятому сотруднику воспользоваться очередным ежегодным отпуском. Если руководство получило заявление, но не рассмотрело его в силу различных причин, уходить с рабочего места нельзя. Поэтому стоит сначала уточнить у ответственного сотрудника, составлен ли приказ на отпуск.

Приказ оформляется на фирменном бланке и обладает следующей информацией:

  • наименование компании и ее реквизиты;
  • номер исходящего документа;
  • название внутреннего правового акта;
  • текст приказа, в котором конкретно взятому сотруднику разрешается уйти в отпуск;
  • дата и подпись.

В крупных компаниях допускается, что несколько работников уходят в отпуск в один день. Тогда можно издавать один приказ, перечислив поименно, чьи заявления рассмотрены и удовлетворены.

Как оплачивается?

Все расчеты делает бухгалтер. На сумму отпускных влияет средний размер оплаты труда за отчетный период.

Вот что необходимо сделать, чтобы понять, какую сумму требуется начислить:

  • определить средний размер зарплаты;
  • вывести фактически отработанное количество месяцев;
  • вычислить число дней в неполном месяце, которые были отработаны сотрудником;
  • рассчитать ежедневный заработок;
  • определить размер отпускных.

Во время расчета используется только официальная часть зарплаты.

Денежная компенсация вместо доп. отпуска

Работник может отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска в пользу компенсации. Тогда ему необходимо написать соответствующее заявление. Однако работодатель может не принять его, так как его обязанность — предоставить необходимое количество дней отдыха.

ТК РФ позволяет отказаться от отпуска в течение одного года, но через год работодатель обязан предоставить работнику отдых, независимо от его желания. Размер компенсации будет таким же, как при получении отпуска.

Но по факту сотрудник получает одновременно зарплату в полном объеме и добавочные компенсации. Таким образом, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день регламентируется действующими законами. Он составляет не менее трех дней за год.

Но точная его продолжительность определяется конкретно взятой компанией отдельно. То же касается перечня должностей, которым предоставляется дополнительный отдых. Стоит отметить, что представителям тяжелых профессий и тем, кто работает в условиях Крайнего Севера, дают не менее 14 дней отпуска сверх установленной нормы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den.html

Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

“Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2007, N 3

Для определенных категорий работников законом предусмотрен порядок, устанавливающий особый режим рабочего дня. Это связано с характером их работы. Об особенностях учета ненормированного рабочего дня и компенсациях, предусмотренных трудовым законодательством для таких работников, пойдет речь в данной статье.

Правовое регулирование

Согласно ТК РФ имеется возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня. В соответствии со ст.

101 ТК РФ ненормированным рабочим днем является особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс не содержит перечень должностей, в том числе типовых, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень предусматривается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

В него, как правило, включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал, другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Работодатель устанавливает такие должности в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст.

97 ТК РФ данных сотрудников можно привлекать к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для них ТК РФ, федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Не допускается привлечение работников к выполнению не свойственных им трудовых обязанностей, то есть обязанностей по другим должностям или обязанностей, которые должны выполняться работниками с большим тарифным разрядом или получающими более высокую заработную плату.

Особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня производится без дополнительной платы. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Статьей 119 ТК РФ установлена минимальная продолжительность такого отпуска — три календарных дня.

Дополнительный отпуск

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее — Правила). Из п.

3 Правил следует, что продолжительность дополнительного отпуска бюджетные учреждения могут устанавливать самостоятельно, поскольку данным пунктом не определена максимально возможная его продолжительность.

Однако следует учитывать, что бюджетные учреждения при определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день обязаны руководствоваться внутриведомственными нормативными актами, а также п.

7 Правил, согласно которому дополнительные отпуска, предоставляемые работникам с ненормированным рабочим днем, оплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Как показывает практика, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время в учреждениях может составлять от 7 до 14 календарных дней.

При определении продолжительности дополнительного отпуска организации также должны учитывать периодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Если такая работа выполняется редко, то и продолжительность отпуска должна быть соответствующей. Если работник постоянно работает сверх установленной нормы, то и продолжительность дополнительного отпуска должна быть максимальной.

Однако следует учитывать, что если штатным расписанием бюджетного учреждения не предусмотрено достаточное количество должностей для замещения отсутствующих на время отпуска либо в организации нет экономии фонда оплаты труда для установления дополнительной платы для работников, находящихся в отпуске за ненормированный рабочий день, то предоставить такие отпуска большей продолжительности учреждение не сможет.

В соответствии с п. 3 Правил для обоснования продолжительности установленного дополнительного отпуска работодатели обязаны организовать учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительный отпуск может быть присоединен к основному ежегодному отпуску работника или предоставлен ему по соглашению с работодателем. Оплата дополнительного отпуска осуществляется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

Средний дневной заработок при этом рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период, предшествующий отпуску, на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Полученное значение умножается на количество календарных дней отпуска.

Пример 1. Главному бухгалтеру автономного учреждения установлен ненормированный рабочий день. Согласно коллективному договору за данный режим рабочего времени ему предоставлен дополнительный отпуск — 8 кал. дн. Им подано заявление о предоставлении очередного и дополнительного отпусков с 1 мая 2007 г.

Общая продолжительность предоставляемого отпуска составит 36 кал. дн. (28 + 8). Сотрудник должен выйти на работу 8 июня 2007 г., так как нерабочие праздничные дни — 1 и 9 мая — в отпуск не включаются (ст. 120 ТК РФ). Оклад сотрудника составляет 13 000 руб.

В расчетный период войдет заработная плата, начисленная с мая 2006 по апрель 2007 г. Допустим, что расчетный период отработан полностью. Сумма отпускных составит 15 918,36 руб. ((13 000 руб. x 12 мес.) / 12 мес. / 29,4 дн. x 36 кал. дн.), в том числе оплата дополнительного отпуска — 3537,41 руб.

В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск?

Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается при увольнении, а также по письменному заявлению работника (ст. ст. 126, 127 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Обратите внимание: предоставление денежной компенсации — это право работодателя, а не его обязанность. Значит, работодатель может отказаться от замены части отпуска денежной компенсацией и предложить отгулять все дни отпуска, положенные сотруднику.

Пример 2. В связи с производственной необходимостью ежегодный отпуск сотрудника за 2006 г. был перенесен на 2007 г. Согласно трудовому законодательству он имеет право на отпуск продолжительностью 35 дн. (28 — основной ежегодный и 7 — дополнительный за ненормированную работу в учреждении).

В 2007 г. сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 70 дн. за два года. Он пожелал получить денежную компенсацию за часть отпуска, которая превышает 28 дн.

Согласно ст. 126 ТК РФ администрация учреждения может выплатить своему сотруднику денежную компенсацию только за 14 дней ((35 — 28) x 2).

Оплата сверхурочных работ

Если работник привлекается к трудовой деятельности на условиях ненормированного рабочего времени, а дополнительный отпуск ему не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника, на основании ст. 119 ТК РФ, подлежит компенсации как сверхурочная работа.

Правила оплаты сверхурочных часов определены ст. 152 ТК РФ. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. Как вариант, сверхурочная работа по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den-2.html

�� ���������������� �������������������� �������������� ���������� ������ ������������������������������ �������������� ������

Отпуск за ненормированный рабочий день руководителю учреждения

�������������� ������������������������, �������������������� �� ������������������������ ������ ���������������� ���������������� �� ���������������������� ������ ������ “������������������������������ �������������� ��������”, ���������������������������� �������������������������� ����������������������, ������������������ ���������� ���������������������������� ������ ���������������������������� ������������ �� ������ ���������������������������� �������� ������������.

������ ������������������������������ �������������� ������ ���������������������� ������������ �������� ����������������������������, ���� ������ �������������������� ���������������������������� ������������. ��������: REUTERS

�� ���������������� �������������������� “���� – ������������”, ������ ������������ ������������������������ ���������� ������������ �� ���������� ������������ ���������������� ���������������������� ���������������������� �� ������������������������������ ��������.

���������������� ������������������ �������������� ������������������������������ �������������� �������� – ������������ ���������� ������������, �� ������������������������ �� �������������� ������������������ ������������������ ���������� ���� ������������������������ ������������������������ ������ �������������������������� ������������������������ ������������������������ �� �������������������� ���������� ���������������� �������������� ���� ������������������ �������������������������� ������ ������ ���������������������������������� ���������������� ��������������. �� ���������� “������������������������” ���������� ����������������.

���������� ��������������, ������������������������������ �������������� �������� – ������ ������������ �������������� �������������������������� ���������������� �������������� �� ���������������� ���������������� ������ ������ �������������� ������������.

“������ ������ �������� ���������� �������������������� ������������������������ ���������������������� ���������������������� ������������������ �� �������������������� ������������������������ ���� ������������������ �������������������������� ������ �������� ���������������������������������� ���������������� ��������������, ������������������������ ������������ �������������������� ������������ ������������������, ���������������� �������������������� ������������������������������ ��������, ������������������������������ ������ �� �������������������������� ���������������������� ���� �������������������� ����������”, – ���������������� �� ����������������. ���������������� ���� ���������������������������� ���������� ���������������������� ������������������������ ��������������������������, �������������� ������������ ���������� �������� �������������������������� ������������ �������������������� ��������������.

������������������������������ ���������������������� ������������������ �� ���������� ���� ������������������ �������������� ���������������������������������� ���������������� �������������� ���������� ������������������������������ ������������������������������ �� ������������������ ���������������� ������ ������������������������ ������������, ���� �������������� ���������������� ������������������������������ ����������������������.

���������������� �������������� ���������������� ������������������ ���������������� “����” ������������������ �� �������������� “����������������������������”

“���������������������� �������������������� �� ������������ ���� ������������������ �������������������������� ������ ������ ���������������������������������� ���������������� �������������� ���� ������������ ������������ �������������������������������� ������������������, �� ���������������������� ���������� ���� ��������������, ������������������������ �� �� ������������������������ ��������������”, – ������������������������ �� ����������������.

���������� ��������, ������������������ �� ������������������������������ �������� ���� ���������� �������������������� �������������������������� ���� ������������ �� ���������������� �� ������������������ ���������������������� ������. �������� ������������������������ �������������������� ���� �� ������ ������ �� ����������, ���� ������������ ���������������� ���� ������������ ������ �������������� �� �������������� ��������������.

���������� ������������ ���������� – �������������������� �� ������������������������������ �������������� �������� ������������ ���������������� ������������������������������ ���������������������������� ������������������������ ������������, ���������������������������������� ���������������� ������������������������ ������������������������ ������������������ ������ ������������������ ���������������������� ������������������ ��������������������, ���� ���� ���� ���������� �������� ������������ �������� ��������. ���������������������������� ������ ���������������������� �� ������������������ ���������������� ������������������������ ���������������� �� �������������� �������������������� ������������������������������ �������������������������� ������������������.

Источник: https://rg.ru/2019/12/10/v-rostrude-raziasnili-pravila-truda-pri-nenormirovannom-rabochem-dne.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.