Отпуск включает праздничные дни

Входят ли праздничные дни в отпуск: учебный, дополнительный в 2019

Отпуск включает праздничные дни

Ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ.  Многие трудящиеся, учитывая минимальную продолжительность отдыха, пытаются увеличить его за счет выходных дней. Что же делать, если трудовые каникулы совпадают с праздниками? При планировании отпускного времени не всегда понятно, входят ли праздничные дни в отпуск.

Нормативная база

Право гражданина России на рабочую деятельность и отдых гарантируется Конституцией. Законодательный акт о труде устанавливает 40-часовую рабочую неделю, с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье традиционно рассматриваются как выходные дни.

Такое соотношение работы и отдыха является наиболее безопасным для человека, и нагрузка не наносит вреда его здоровью. Трудящемуся гражданину предоставляется дополнительный восстановительный период – отпуск. Кроме этого, существуют государственные праздники – время, когда работник освобождается от труда.

Основной нормативный акт, который содержит информацию о предоставлении отпуска – это Трудовой кодекс, а именно глава №19. В ней утверждены:

  • Стандартная продолжительность отдыха;
  • Право на дополнительные отпускные дни для определенной категории граждан;
  • Порядок трудового режима.

В этом же документе описана процедура учета праздничных чисел, которые иногда совпадают с отпуском гражданина. Статья №120 ТК РФ говорит о том, что праздники не учитываются в отпускном периоде, а переносятся и увеличивают его.

Перечень государственных праздников содержится в ст. №112 Трудового кодекса. К ним относят:

  • Новый год и Рождество Христово – с 1 по 8 января;
  • 02 – день защитника Отечества;
  • Международный день женщин – 8.03;
  • Майские праздники – с 1 по 9 мая;
  • День России – 12 июня;
  • 4 ноября, с 2005 года является Днем народного единства.

Каждый год Правительство утверждает число дней, предназначенных для отдыха во время праздников. Если трудовой отпуск выпадает на «красную» дату, он пропорционально увеличивается на количество нерабочих, праздничных дней.

Государственные праздники не учитываются при выплате отпускных.

Расчет отпуска, включающего праздничный день

Согласно законодательным нормам, отпуск начисляется в календарных сутках, к которым относятся не только рабочие будни, но и стандартные выходные. Праздники не включаются в этот отрезок времени, поэтому они переносятся на дни после окончания оплачиваемого отдыха.

Выполнить расчет трудовых каникул не сложно. Необходимо выбрать дату начала отдыха, и отсчитать от нее положенные отпускные дни. Если этот период совпадает с каким-либо праздником, например 1 мая, следует учитывать возможные переносы выходных дней. Эти нюансы желательно уточнять заблаговременно.

Обратите внимание! Продление отпуска не производится, если на него выпал выходной день, который был перенесен по причине праздника.

Такой же принцип «продления» отдыха из-за праздничных дат применяется к дням, которые работник оформляет в счет отпуска.  Например, сотрудник просит предоставить ему 3 дня, с 10.06 по 13.06 включительно.  На этот временной отрезок выпадает День России — 12 июня. Следовательно, на рабочем месте ему необходимо быть 15 июня.

Началом отдыха работника может являться любой день, в том числе выходной или праздничный. Это обстоятельство не влияет на количество положенных отпускных суток. В данном случае изменится только число выхода на работу и размер отпускных.

Все работающие граждане имеют одинаковые права на отдых, независимо от режима работы. Существуют некоторые категории трудящихся, чья деятельность не зависит от выходных и праздников. К ним относятся:

  • Полиция;
  • Сотрудники медучреждений;
  • МЧС;
  • Работники пожарной службы.

Обратите внимание! При сменном графике выходные не всегда совпадают с субботой и воскресеньем. Несмотря на это, расчет отпуска выполняется стандартно — в числах по календарю.

Если отпуск при сменном графике работы совпал с праздником, гражданин может рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Другие виды трудового отдыха

Помимо основного оплачиваемого периода, обладатели определенных профессий имеют право уйти в дополнительный отпуск:

  • Сотрудники научно-исследовательских институтов, доктора наук;
  • Учителя и преподаватели;
  • Работники, связанные с химической промышленностью и химоружием;
  • Медицинский персонал центров борьбы с ВИЧ инфекцией и СПИДом;
  • Рабочие, трудящиеся на вредном производстве;
  • Госслужащие;
  • Граждане с инвалидностью или ограниченными способностями.

Разъяснения в статье №120 ТК РФ относятся ко всем видам оплачиваемого отдыха работников. Это значит, что «красные» даты календаря не входят в дополнительные трудовые каникулы.

Бывают случаи, когда кадровый отдел предприятия допускает ошибку и неправильно рассчитывает отпускной период. Сотрудник может написать докладную записку руководителю, подробно изложив претензии, или обратиться в трудовую инспекцию.

Положения, указанные в ст.№120, не распространяются на отпуск без содержания. Этот период рассчитывается иначе, чем основной, и он не оплачивается предприятием. Для некоторых граждан отдых без сохранения заработной платы регламентирован государством. К ним относят:

  • Работники пенсионного возраста;
  • Ветераны ВОВ;
  • Люди с инвалидностью.

Основанием для оформления неоплачиваемого отдыха является:

  • Рождение детей;
  • Бракосочетание;
  • Потеря ближайших родственников.

Данный вид отдыха бывает как кратковременным, так и длительным. Каждый из периодов имеет определенную протяженность, однако работник может разбивать их на несколько частей. Расчет отпуска без содержания осуществляется строго по календарным числам, включая праздники и выходные.

Исключением из 120 статьи является учебный отпуск. Согласно трудовому законодательству, он не считается временем отдыха, а позволяет гражданину реализовать свое право на образование. Следовательно, действие Трудового кодекса на него не распространяется, и он не продлевается за счет праздничных дат.

Производственный календарь

Составление графиков отпусков на предприятии выполняется с помощью производственного календаря. Этот документ содержит информацию о рабочих буднях, выходных днях и их переносах, а также отображает государственные праздники. Кроме этого, в календаре указаны нормативы трудового времени на текущий год. Сотрудник может воспользоваться им при планировании будущего отдыха.

Данный документ необходим для расчета отпускных, заработной платы и компенсации за неиспользование положенного отдыха. Руководствуясь трудовым календарем, кадровик определяет точную дату выхода на работу гражданина, если на время отдыха выпадает государственный выходной.

Заключение

Подведем итог:

  • Официальный праздник не учитывается в отпускном периоде, однако продлевает его на дополнительный день, согласно ст.№120 ТК РФ;
  • Действие Трудового кодекса не распространяется на неоплачиваемый отдых;
  • Общественный выходной, совпадающий с субботой или воскресеньем, переносится, но не продлевает трудовые каникулы.

Источник: https://trudovie-prava.ru/vhodyat-li-prazdnichnye-dni-v-otpusk.html

Входит ли в отпуск праздничный день? Разъяснения юристов

Отпуск включает праздничные дни

Работники иногда сталкиваются с проблемой, касающейся их заслуженного отдыха. Сформулировать ее можно так: входит ли в отпуск праздничный день? Вопрос довольно простой, однако требует разъяснений. Путаница связана с разночтением самой формулировки.

Давайте разберемся, входят ли праздничные дни в расчет отпуска, чтобы избавить себя от беспокойства, а кадровиков от лишней суеты.

Законодательная база

Все, что связано с отношениями между администрацией и работником, описано в Трудовом кодексе. И начинать выяснять, входит ли в отпуск праздничный день, следует именно с этого документа. Нам потребуется две статьи: 120 и 112.

Первая описывает процедуру исчисления дней отпуска. Пункт 1-й этой статьи однозначно указывает на недопустимость включения дней, признанных праздничными, в общий период отдыха. Второй из указанных пунктов законодательства дает нам разъяснения о том, о каких датах идет речь.

Однако этим законодательная база не исчерпывается. В субъектах РФ могут быть установлены и другие праздничные дни. Чтобы понять, как поступать с ними, необходимо изучать соответствующие документы. В них описывается статус даты, то есть является ли она выходным днем.

Иногда коллектив предприятия по согласованию с администрацией дополняет этот список. Данный факт обязательно отражается в договоре. То есть следует заглянуть и в локальные документы. Кстати, работнику информация о том, входит ли в отпуск праздничный день, необходима лишь для справки. Но об этом позже.

О каких датах идет речь

Отдыхать люди любят, в этом нет ничего предосудительного. И, собираясь писать заявление или выбирая дату для включения в график, работники с опытом подгадывают под праздники.

Почему они так делают? Молодежи поясним: это способ увеличения общего числа дней отсутствия на рабочем месте. То есть за счет определенных дат отпуск увеличивается. Речь идет о тех праздниках, которые отражены в статье 112 ТК.

Там перечислены все праздники, не включающиеся в период отдыха:

  • новогодние и рождественские дни (с 1-го по 8-е января);
  • День защитника Отечества (23 Февраля);
  • 8 Марта;
  • 1 мая (Праздник Весны и Труда);
  • День Великой Победы (9 Мая);
  • 12 июня и 4 ноября.

Совет: старайтесь подгадать свой отпуск под них. Тогда получите более длительный период отдыха.

Как считается отпуск

Давайте обратимся к примеру. Чтобы точно разобрать, входят ли праздничные дни в отпуск (2016), надобно посмотреть, как это происходит на практике. Допустим, по графику работнику положено начинать отдых с 9 июня. Продолжительность периода – 28 дней.

Смотрим на приведенные даты: 12 июня – праздник. Для простоты, кадровик, подсчитывая период, пропустит эту дату. То есть проскочит 12 июня, не включит его в общее число дней. Остальные же пересчитает и получит, что выходить на работу человеку надо 8-го июля.

Если бы в названный период не отмечался День России, то дата приступления к своим трудовым обязанностям была бы 7-го числа. Что в таком случае необходимо делать работнику? Как обозначить свою осведомленность? Часто задают вопрос: а нужно ли указывать праздники в заявлении или еще что-то подобное? Давайте разбираться дальше.

Оформление документов и подсчеты

Мы уже указывали, знать, входит ли в отпуск праздничный день, труженикам стоит только для общего развития и небольшого контроля. Исполнять ТК в этом отношении – прямая обязанность администрации. Это с кадровика и бухгалтера спросят, почему нарушены права человека. То есть специалист, получив ваше заявление, должен учесть все нюансы исчисления как периода, так и положенной суммы.

Работника это касается лишь в том плане, что ему удастся погулять дольше. Еще он может самостоятельно проконтролировать исполнительность и законопослушность кадровика. Никаких дополнительных бумаг оформлять не требуется.

Специалист обязан отразить невключение праздника в приказе. В официальном распоряжении руководства указываются две даты: начала и окончания периода отдыха. Выйти на службу человек обязан на следующий день.

И при подсчете кадровик учитывает статьи ТК. Идти к нему разбираться стоит только в том случае, когда обнаружена ошибка. Не пожелает исправлять – только тогда следует возмущаться, естественно, культурно и по всем правилам.

Но об этом позже.

Входит ли в отпуск праздничный день 12 июня?

Самый простой вопрос из тех, что возникают при рассмотрении данной темы. Чтобы запомнить ответ, предлагается еще раз обратиться к 112-й статье. В ней четко и однозначно перечислены праздники, не включаемые в период отдыха. И 12 июня относится к их числу. Следовательно, подобных вопросов у грамотных людей возникать не должно.

Согласно законодательству РФ, названная дата – день выходной, в период отдыха не входит и отмечается массовыми мероприятиями. Если администрация считает иначе, значит, эти люди являются нарушителями. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Входят ли в отпуск новогодние праздничные дни?

Это более сложное дело. Для начала смотрим указанную выше статью. Там приведены точные даты праздников. И ничего изобретать не надо. Законодательство строго и однозначно говорит о порядке невключения в отпуск. Работнику следует только подать заявление. В бумаге указывается вид отпуска, дата его начала. Остальное уже дело кадровика.

Специалист подсчитает, когда отдых должен закончиться, в строгом соответствии с ТК. То есть он пропустит целых восемь дней праздников. Получается, что отпуск окажется довольно продолжительным. Следует предупредить, что на размере выплат это не сказывается.

Отпускные

У ежегодного отдыха есть два преимущества. Во-первых, это возможность не ходить на надоевшую службу. Во-вторых, получение отпускных, то есть денег, которые вам платят не за труд.

Смысл вопроса – входит ли праздничный день в очередной отпуск – зачастую связан именно с деньгами. Начисления производятся по специальной формуле, в которой учитывается средний заработок за год и количество дней отдыха. Последний показатель и является предметом спора между работником и бухгалтером. Особенно когда речь идет о новогодних праздниках.

Прав, естественно, грамотный специалист, изучивший ТК. Статья 120 говорит, повторимся, о невключении праздников в период отдыха. А это означает, что и в расчет они не берутся.

В первом приведенном примере бухгалтер станет начислять деньги за 28 дней отпуска, хотя фактически человек будет гулять дольше (29).

Закон существует для всех, как бы нам ни хотелось получать больше, а трудится меньше.

Другие разъяснения

Статья 120 относится к основному и дополнительным отпускам. Это означает, что в любой оплачиваемый период отдыха не включаются официальные праздники. Никаких заявлений по данному поводу подавать не нужно.

Раз написано в законодательстве, значит, исполнять его обязана администрация предприятия. Независимо от вида отпуска, кадровик при подсчете пропустит эту дату. Но не стоит распространять данное положение на неоплачиваемый отдых.

Так как 120-я статья четко описывает те отпуска, к которым относятся ее правила. В нем указаны только оплачиваемые периоды.

Если вы заметили ошибки в расчетах, то следует рассказать о них руководству. Для этого существует специальная форма документа: докладная записка. Составляется эта бумага на имя руководителя. В нем указывается суть проблемы, конкретные претензии.

Но для начала желательно переговорить с кадровиком. Возможно, человек просто ошибся. А это исправляется простым способом: изменением текста приказа. В самых сложных случаях рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Эта организация призвана защищать права работников.

Источник: https://FB.ru/article/277817/vhodit-li-v-otpusk-prazdnichnyiy-den-razyyasneniya-yuristov

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Отпуск включает праздничные дни

Всем сотрудникам компаний при официальном трудоустройстве полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с трудовым законодательством он длится не менее 28 дней.

Для некоторых категорий работников (медиков, педагогов и др.) предоставляется дополнительное время отдыха.

Что делать, если по графику ежегодный отпуск в праздничные дни? Продляется ли он, и какая компенсация предоставляется?

Праздники в отпуске: что следует знать

В соответствии с законодательными актами, в России считаются нерабочими следующие дни:

Дата

Праздник

1, 2, 3 ,4, 5, 6, 8 января

Новогодние каникулы

7 января

Рождество Христово

23 февраля

День защитника Отечества

8 марта

Международный женский день

12 июня

День России

1 мая

Праздник Весны и Труда

9 мая

День Победы

4 ноября

День народного единства

Региональные власти предоставляют дополнительные даты для отдыха, связанные с религиозными праздниками или другими причинами. Это оговаривается в Законе № 125-ФЗ от 26.09.1997.

В случае, когда ежегодный отпуск приходится на один или несколько дней, объявленных праздничными, они не включаются во время отдыха. Данный случай регулируется ст. 120 ТК РФ. Кроме того, они не оплачиваются в сумме среднего заработка.

При этом отдых продлевается на то количество дней, которые объявлены нерабочими на уровне федерации. Это правило применяется как к основному, так и к дополнительному отпуску.

Если праздник выпал на даты, когда сотрудник оформил отпуск «за свой счет», то есть без сохранения заработка, то он не продляется.

Включаются ли выходные в отпуск

Длительность отпуска высчитывается в календарных днях, поэтому в него включаются и выходные. При этом все время оплачивается в сумме среднего заработка.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ в случае, когда праздник выпадает на субботу или воскресенье, то следующий день объявляется нерабочим. Это касается и праздников, установленных на региональном уровне. Однако, данное правило не применяется для новогодних каникул и не является обязательным во всех случаях.

Правительство РФ может переносить выходные, совпавшие с праздниками, на любые даты в течение года. Об этом ежегодно выносится постановление, согласованное с Минтрудом.

Поэтому отпуск может выпадать не только на праздничные, но и на выходные дни, перенесенные с другой даты.

Если такое произошло, то они включаются в общее время отдыха и оплачиваются по общему принципу.

Длительность отпуска с праздничными днями: как рассчитать

Если на отпуск выпадают праздники, то он автоматически продлевается на количество дней, предоставленных для отдыха. При этом учитываются только официальные праздники, а не перенесенные с других дней выходные.

Например, работник Петров В. А. планирует уйти в отпуск с 29 апреля на 14 дней. Теоретически он должен приступить к работе 13 мая. Однако, в этом месяце сразу два праздника 1 и 9 мая. Следовательно, отпуск продляется на 2 дополнительных дня, и приступить к своим обязанностям Петров должен будет только 15 мая.

При этом следует обратить внимание, что майские праздники могут длиться дольше. Так, в 2019 году решением Правительства на 2, 3 и 10 мая были перенесены выходные дни, совпавшие с другими праздниками. В связи с этим россияне с пятидневной рабочей неделей отдыхали с 1 по 5 и с 9 по 12 мая.

Однако, на количество этих дней отпуск не продлевается.

Несмотря на то, что праздник не включается в отпуск, сотрудник может написать заявление на предоставление ему времени отдыха с любой даты. В трудовом законодательстве по этому поводу нет никаких запретов.

При сменном графике работы длительность времени отдыха рассчитывается по общему правилу. Несмотря на то, что для сотрудников, выполняющих свои обязанности по сменам, праздники и выходные часто являются рабочими, в отпуск такие дни не включаются.

Праздничные дни, являющиеся официально нерабочими, не продляют отпуск без сохранения заработка, так как он оформляется на конкретные календарные даты.

К примеру, гражданин Иванов, работающий по графику 2/2, просит оформить отпуск с 1 января на 14 дней. Несмотря на то, что 1 января является праздничным днем, отпуск с этой даты может быть предоставлен.

При этом с 1 по 8 января в России официальные новогодние каникулы. Эти дни не засчитываются во время отпуска и не оплачиваются. Таким образом, Иванов сможет приступить к своим обязанностям только 23 января.

Даты с 1 по 8 января будут считаться выходными, а 2 недели отпуска отсчитываются, начиная с 9 января.

Предоставление времени отдыха сотрудникам организации регулируется внутренним локальным актом, графиком отпусков. Он должен быть составлен перед началом нового календарного года и утвержден руководителем. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись.

В ст. 124 ТК РФ оговаривается возможность взять отпуск не по утвержденному графику, а в другие сроки. Среди них отмечают:

  • особые жизненные обстоятельства;
  • производственная необходимость;
  • рождение ребенка и др.

Родители детей-инвалидов могут самостоятельно выбирать сроки отпуска и согласовывать их с руководителем. Также заявление на предоставление отдыха может написать беременная женщина перед декретом, независимо от того, когда ей уходить в отпуск по графику. Сотрудники, работающие по совместительству, могут просить оформить отдых в то время, когда им удобно.

Если работник планирует отпуск вне графика, то ему потребуется написать заявление на имя работодателя.

В заявлении понадобится указать следующие сведения:

  • информацию о работодателе и заявители (ФИО, должность);
  • даты планируемого отпуска;
  • количество дней отдыха;
  • дата и подпись.

Заявление необходимо предоставить в отдел кадров не позднее 14 календарных дней до даты предполагаемого отпуска. После согласования с работодателем, на сотрудника издается приказ о предоставлении времени отдыха.

Если на время отпуска приходится праздничный день, то он продлевается. В таком случае в заявлении указывается фактическая дата выхода на работу. Но оплата отпуска будет только по количеству календарных дней, положенных для отдыха. Сотрудник может указать в заявлении конкретные даты отпуска, тогда он должен будет выйти на работу в указанный срок.

К примеру, гражданин Сидоров планирует взять отпуск с 14 февраля на 2 недели. На этот период выпадает праздничный день 23 февраля.

Сидоров может написать в заявлении «Прошу предоставить отпуск с 14 февраля в количестве 14 календарных дней», тогда отдых автоматически продлиться на 1 день праздника, но оплачено ему будет только 2 недели.

Если в заявлении будет указано, что необходимо предоставить отпуск с 14 февраля по 27 февраля, то выйти на работу понадобится 28 февраля. Отпускные работнику начислят только за 13 дней.

В случае, когда сотруднику предоставляется отпуск по графику, он извещается об этом не позднее 2 недель до начала. В это же время издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Отпускные выплаты начисляются сотруднику не позднее 3 рабочих дней до начала отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 календарных дней, что указывается в ст. 115 ТК РФ. Для отдельных категорий предусматривается дополнительное время отдыха. При этом сотрудник имеет право брать не весь отпуск сразу, а разбить его на несколько частей в течение года, но не менее 14 дней.

Отпускные выплаты зависят от стажа работника и среднемесячной заработной платы. Отпуск может быть предоставлен уже через 6 месяцев после оформления в официальный штат сотрудников компании.

Для расчета отпускных выполняются следующие действия:

  • определяется средний дневной заработок путем деления начисленной зарплаты за рассчитываемый период на 12 месяцев и на среднее количество дней (29,3);
  • полученное число умножается на длительность отпуска;
  • из суммы удерживается НДФЛ и другие выплаты (например, алименты, задолженности и пр.).

Праздничные дни, выпавшие на отпуск, не оплачиваются. Если сотрудник написал заявление на отдых с 10 июня в количестве 14 календарных дней, то он сможет выйти на работу 25 июня из-за праздника Дня России (12 июня). Но выплаты будут начислены только за 2 недели. Праздничные нерабочие дни могут компенсироваться сотрудникам со сдельной оплатой труда.

Многие люди интересуются, когда выгоднее брать отпуск с финансовой точки зрения, в месяцы, где больше праздничных или рабочих дней. Если сотруднику выплачивается неизменяемый оклад, то существенной разницы нет.

Обратите внимание! В месяце, где большое количество праздничных дней, например, январе или мае, значительно повышается оплата рабочего дня даже при окладе. Поэтому в данный период не выгодно брать отпуск за свой счет, без сохранения заработка, даже если он будет длиться непродолжительное время.

Отпуск предоставляется сотрудникам по специальному графику, разрабатываемому в начале календарного года. Если он приходится на праздники, то время отдыха будет продлено, но эти дни не оплачиваются. При этом не учитываются даты, перенесенные с праздников, совпавших с выходными.

Эти правила распространяются и на сотрудников со сменным графиком работы, и на тех, кто выполняет обязанности по пятидневной рабочей неделе. Выходные включаются в отпуск, так как он высчитывается в календарных днях, и оплачиваются в обычном режиме.

Отпуск можно оформить с праздничного дня, но он не будет засчитываться во время отдыха.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-v-prazdnichnye-dni

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.