Отпуск сотрудника с последующим увольнением

Содержание

Отпуск с последующим увольнением: образец заявления 2020 года, как уйти в отпуск, оформление

Отпуск сотрудника с последующим увольнением

Право на отпуск работника при увольнении в 2020 году закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

  • в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
  • в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Чтобы в 2020 году уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя.

Принудить организацию пойти на встречу желанию сотрудника не получится, кроме случаев, когда отпуск заранее предусмотрен графиком отпусков или работник относится к лицам, имеющих право брать отпуск, не согласовывая его с администрацией (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались у него ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ, п.

На необходимость выплаты сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск это не повлияет.

Компенсацию нужно выплатить как за основной, так и за все дополнительные отпуска, полагающиеся сотруднику (ст. 127 ТК РФ).

Лицам, работающим с организацией по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Объясняется это тем, что права на отпуск они не имеют, и расторжение договора гражданско-правового характера нельзя считать увольнением.

Пишем заявление

Итак, первым шагом для оформления такого отпуска является написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и написано в произвольной форме.

Ведь унифицированного бланка действующим законодательством не установлено. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец 2020 заявления на отпуск с последующим увольнением.

Издаем приказ об отпуске

Если работодатель не против, то получив заявление работника, нужно выпустить приказ об отпуске с последующим увольнением. Обычно компании, применяющие унифицированные формы, издают два приказа:

  • о предоставлении отпуска;
  • об увольнении.

Также компания может разработать свой собственный бланк специально для таких случаев (подробнее об этом см., «Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

К сведению
В случае если работнику отказано в предоставлении отпуска с последующим увольнением, и на момент увольнения у него остались неотгулянные дни отпуска, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30.04.2008 №1025-6).

Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться к работодателю с заявлением. При этом существует особенность оформления увольнения с предоставлением очередного отпуска, если он не отгулян в текущем году.

У работника есть выбор:

  • получение компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска;
  • выход в отпуск до момента увольнения.

Что такое отпуск с последующим увольнением?

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

В случае, когда приближается очередной отпуск в соответствии с графиком и при желании затем уволиться, работнику проще уйти отдыхать, позже написать заявление на увольнение.

Например, по графику отпуск должен быть предоставлен с 15 октября, но гражданин просит предоставить его с 12 числа с последующим увольнением. Работодатель вправе отказать и выдать компенсацию за полагающиеся отпускные дни.

Кому могут отказать? Право на отпуск с последующим увольнением имеет не каждый работник. Если он будет признан виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей (перечень таких действий имеется в статье 81 Трудового кодекса), то лишается такой возможности.

Что если не всем отпуском воспользовался? Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

  • стаж, который дает право работнику на отпуск;
  • количество уже отгулянных дней в текущем календарном периоде и предыдущем.

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев.

При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е.

аналогично расчету денежной компенсации.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2020 году?

При выходе работника в отпуск с последующим увольнением следует соблюдать все моменты оформления, опишем их пошагово.

Форма заявления является произвольной, составляется документ на имя руководителя. Целесообразно написать два заявления, в одном из которых попросить о предоставлении отпуска, а в другом об увольнении. Это удобно на случай, когда руководитель откажет в отпуске и заменит его компенсацией.

Если же работник уверен в том, что ему предоставят отпуск, то можно изложить в заявлении сразу просьбу о его предоставлении с последующим увольнением. В заявлении обязательно должна стоять дата его составления и личная подпись гражданина.

Образец:

  1. Оформление приказа на увольнение и отпуск.

После согласования руководитель отписывает заявление в кадровую службу, которая составляет приказ по организации по форме Т-8. Причиной увольнения в этом случае является инициатива работника. Но следует внимательнее отнестись к датам, которые будут присутствовать в приказе:

  • днем его составления будет последний рабочий день, предшествующий отпуску;
  • датой увольнения – последний день отпуска.

Приказ на отпуск составляется в обычном порядке на бланке Т-6.

  1. Ознакомление работника с распоряжениями.

Приказ обязательно заверяются подписью руководителя и передается на ознакомление работнику. При согласии он ставит дату и личную подпись, при отказе собирается комиссия и составляется соответствующий акт.

Приказы по личному составу регистрируются в журнале, который ведется ответственным за кадровый учет.

  1. Заполнение личной карточки.

При поступлении на работу в организацию на каждого гражданина оформляется карточка Т-2 и ведется до момента увольнения. Отпуск с последующим увольнением записывается двумя позициями:

  • раздел «Отпуск» с указанием периода и длительности в днях;
  • раздел «Основания прекращения трудового договора» заполняется в соответствии с приказом. С этой записью необходимо ознакомить работника.

В организации должен вестись табель учета рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы. Отсутствие работника, находящегося в отпуске, является уважительной причиной и указывается в табеле отметкой ОТ (основной отпуск) или ОД (дополнительный отпуск) либо кодируется 09 или 10 соответственно.

  1. Внесение записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим осуществление трудовой деятельности. Правила ее ведения не позволяют делать лишние записи, не относящиеся к приему, увольнению, награждениям и т.д. Поэтому делается обычная запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с приказом руководителя. Обязательна ссылка на п.3 ст. 77 ТК.

Запись заверяется работником кадровой службы либо руководителем организации, печатью и содержит информацию об ознакомлении с гражданином и его подпись.

  1. Расчет и выдача отпускных, полагающихся при увольнении выплат.

В зависимости от принятого руководством решения производится выплата отпускных сумм или компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

В последний рабочий день должны быть переведены на счет или выданы на руки работнику следующие суммы:

  • заработная плата;
  • выходное пособие, если это предусмотрено нормативными актами организации;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, при его наличии.
  1. Предоставление работнику документов.

В последний рабочий день кадровой службой организации работнику должны быть выданы следующие документы:

  • трудовая книжка с отметкой об увольнении. Если работник не может забрать ее в последний рабочий день, то кадровик извещает его письменно о необходимости это сделать. Факт получения книжки фиксируется подписью гражданина в журнале учета;
  • справки: по форме 182Н о суммах зарплаты за два календарных года, предшествующих году увольнения, и о суммах исчисленных обязательных страховых взносов в ПФР;
  • иные документы по письменной просьбе работника (например, выписки из приказов относительно его поощрений либо переводе).

Если работник относился к военнообязанным, то состоял на воинском учете по месту работы. При увольнении организация обязана в двухнедельный срок сообщить об этом в военкомат.

Частые вопросы и ответы

Однако, не все так просто с пособием по больничному листу. Его работодатель обязан начислить и выплатить, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. Таким днем в нашем случае является последний день отпуска.

Здесь ситуация кажется неоднозначной в определении даты прекращения трудовых отношений. Но законодательство определяет, что выдача трудовой книжки и расчет с работником в последний рабочий день перед отпуском является окончательным разрывом трудовых отношений.

Значит, после выхода его в отпуск с последующим увольнением ставка считается свободной и может быть занята другим человеком.

Работник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, но только до начала отпуска.

Отпуск с последующим увольнением ТК РФ в 2020 году

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

Источник: https://cctu.ru/index.php/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-obrazecz-zayavleniya-2020-goda-kak-ujti-v-otpusk-oformlenie

Оформляем отпуск с последующим увольнением: алгоритм

Отпуск сотрудника с последующим увольнением

1. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику, у которого есть неиспользованные ежегодные оплачиваемые основные и/или дополнительные оплачиваемые отпуска.

2. Перед увольнением можно предоставить как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3. Днем увольнения при отпуске с последующим увольнением является последний день отпуска. В течение дней отпуска у работника сохраняется страховой стаж.

4. Рассчитать при увольнении и выдать документы работнику нужно в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением.

5.

Если нужно сразу принять на место увольняющегося другого работника, то пока не закончится отпуск предыдущего работника и не пройдет день увольнения, принять нового работника на рабочее место увольняющегося нельзя[1].

Возможно, для нового работника придется создавать дополнительную ставку в штатном расписании, а после увольнения предыдущего работника – сокращать освободившуюся ставку, если к тому времени она не будет нужна.

6. Согласно части второй ст.

127 ТК РФ в предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан отказать, если трудовые отношения с работником прекращаются в связи с его виновными действиями.

В остальных случаях в предоставлении отпуска с последующим увольнением можно отказать по усмотрению работодателя, так как предоставление такого отпуска его право, а не обязанность[2].

7. Нельзя отказать работнику в оформлении отпуска с последующим увольнением, если условие об отпуске с последующим увольнением включено в соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

8. Если отпуск в период предупреждения об увольнении запланирован графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить.

Однако если работник в таком случае написал заявление именно на отпуск с последующим увольнением, на наш взгляд, работодатель вправе как удовлетворить просьбу работника согласно части второй ст.

127 ТК РФ, так и оформить отпуск и увольнение двумя отдельными юридическими действиями – сначала предоставить отпуск, а затем оформить увольнение (ст. 84.1, 122, 123 ТК РФ).

9. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику по его просьбе как по графику отпусков, так и вне графика.

10. Если трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока, а время отпуска с последующим увольнением полностью или частично выходит за пределы срока этого договора, днем увольнения при отпуске с последующим увольнением в этом случае также является последний день отпуска (части вторая, третья ст. 127 ТК РФ).

Отличия оформления увольнения и отпуска с последующим увольнением

Оформление увольнения и предоставление отпуска с последующим увольнением по процедуре и правовому регулированию в основном схожи. Однако есть и принципиальные особенности (Таблица). Их нужно обязательно учесть при предоставлении отпуска с последующим увольнением, чтобы избежать споров с работниками и надзорными органами.

Чтобы грамотно организовать процесс оформления отпуска с последующим увольнением, следуйте опубликованному в журнале Алгоритму.

ШАГ 1. ПОЛУЧИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБОТПУСКЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Согласно части второй ст. 127 ТК РФ чтобы предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, нужно получить от него письменное заявление (Пример 1 СФ). Форма заявления законодательством не установлена, но важно, чтобы оно содержало следующие сведения:  

  • просьбу работника предоставить ему именно отпуск с последующим увольнением;
  • количество дней неиспользованного отпуска, которые нужно предоставить;
  • дату начала отпуска;
  • просьбу уволить;
  • основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника;
  • дату заявления и личную подпись работника.

Лицо, уполномоченное подписывать документы, связанные с отпусками и увольнениями работников, должно рассмотреть заявление и выдать отделу кадров соответствующее поручение (например, в резолюции на заявлении). В таком случае отпуск с последующим увольнением будет согласован с работодателем.

[1] См., например, Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1.

Источник: https://www.profiz.ru/sr/7_2020/otpusk/

Что такое отпуск с последующим увольнением: особенности и порядок оформления

Отпуск сотрудника с последующим увольнением
Как уйти в отпуск с последующим увольнением

Порядок предоставления отпусков с последующим увольнением нередко вызывает вопросы у работодателя.

Это объясняется тем, что Трудовой кодекс РФ (далее – ТК) является далеко не единственным актом, в котором необходимо ориентироваться для их правильного оформления.

Существует множество подзаконных актов, регулирующих технические вопросы данной процедуры.

В связи с тем, что в некоторых пунктах эти акты противоречат друг другу, применяются также письма Роструда и других ведомств, не являющиеся официальным источником права.

На основании ТК можно по-разному классифицировать виды отпусков.

Ежегодный основной отпуск

Право на данный вид отдыха установлено статьей 115 ТК, его стандартная длина составляет 28 дней.

Им может воспользоваться любой наемный работник, независимо от того, где он работает, и уменьшена его продолжительность ни в одной фирме быть не может.

Его разновидностью является удлиненный основной отпуск, устанавливаемый, например, для педагогов и несовершеннолетних работников (статьи 267, 334 ТК).

Ежегодный дополнительный отпуск

Данный отдых может предоставляться по разным причинам, например, по инициативе самого работодателя право на него может быть включено в коллективный договор.

Помимо этого, есть группы работников, которым он предоставляется обязательно, например, те, чья работа связана с вредными условиями.

Одной из особенностей этого отдыха является возможность его замены деньгами, то есть, не отгуляв эти дни, работник может получить денежную компенсацию.

Иные виды отпусков

В зависимости от наличия оплаты выделяются также оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый (в народе он именуется «за свой счет», а в ТК – «без сохранения заработной платы»).

Дни за свой счет могут быть предоставлены по заявлению, в котором работник указывает причину, по которой он не может выйти на работу.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отгула за исключением случаев, указанных в законодательстве или в коллективном договоре (часть 2 статьи 128 ТК).

Помимо указанных классификаций, выделяются также особые виды отпуска, например:

Отпуск с увольнением и компенсация за неиспользованные дни

Об отпуске с последующим увольнением говорится в статье 127 ТК РФ. Если сотрудник принял решение уволиться, но у него остались неиспользованные отпуска, у него есть два варианта. Он может получить за неотгулянное время компенсацию деньгами, а может взять отпуск и отдохнуть положенное ему время, уволившись сразу после него.

Оформление отдыха с увольнением

Неизбежно в отделе кадров любой фирмы возникает вопрос, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Предварительно надо получить от увольняющегося заявление. Образец заявления или рапорта на отпуск с последующим увольнением сотрудник может взять у работодателя, допустим, в том же отделе кадров предприятия, либо найти самостоятельно в интернете.

Скачать Бланк заявления на предоставление отпуска с увольнением по собственному желанию.

В заявлении должна быть указана просьба предоставить неотгулянные дни в связи с увольнением. При этом указывается количество дней, которое требуется предоставить. В случае, если их число меньше количества накопленных сотрудником дней, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за оставшиеся дни.

Помимо числа дней, указывается планируемая дата начала отдыха, основание увольнения (при этом важно, чтобы им не являлись виновные действия работника, так как в таком случае неиспользованные дни не возмещаются ни денежно, ни «натурально»).

Интересно то, что законом не установлен минимальный срок до начала такого отпуска, не позднее которого надо подать заявление. Но при этом в случае, если заявление на отпуск с последующим увольнением подано позднее, чем за трое суток до его начала, будет нарушен срок выплаты отпускных, установленный частью 9 статьи 136 ТК.

Окончательный расчет с сотрудником, идущим в отпуск с последующим уходом с работы, в соответствии с требованиями ТК, должен быть произведен в день, предшествующий началу отдыха (поскольку для сотрудника он будет являться последний рабочим днем).

При оформлении отпуска с увольнением соблюдаются общие правила. Увольнение и отпуск могут быть оформлены как единым приказом на отпуск с последующим увольнением, так и разными приказами, главное – верно указать в приказе дату, с которой человек будет уволен, которая совпадет с последним днем его отдыха.

Важно помнить, что начальник не обязан предоставлять данный отдых, за исключением некоторых случаев.

Так, если условие о его предоставлении включено в соглашение об увольнении, либо отпуск положен работнику в соответствии с утвержденным в организации графиком, отказать в нем начальник не может.

Однако во втором случае есть нюанс. Начальство обязано предоставить только дни отдыха, но по поводу ухода с работы необходимо все же достичь с ним согласия.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Если уволиться по соглашению сторон невозможно в связи с несогласием начальства, сотрудник будет вынужден писать заявление об уходе по собственному желанию и соблюдать установленный минимальный срок, за который он должен уведомить свою организацию об увольнении, который, по общему правилу, составляет 2 недели (статья 80 ТК РФ). Поэтому, если продолжительность отдыха составит менее данного срока, оставшиеся дни сотрудник должен будет отработать.

В этом состоит основное отличие ухода с работы после такого отпуска от увольнения после отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон, при котором отрабатывать 14 дней не надо, так как днем окончания трудовых правоотношений является последний день отдыха.

Образец заявления на предоставление отпуска с увольнением по собственному желанию

Продление и перенос дней отдыха

Нередко случаются ситуации, когда, взяв отпуск, человек вынужден по не зависящим от него обстоятельствам проводить его не совсем отдыхая, например, в больнице.

В случае, если во время оплачиваемого отпуска сотрудник взял больничный, возможен перенос дней отпуска или его продление (статья 124 ТК РФ).

Разница между продлением и переносом состоит в том, что при продлении не возникает перерыва между отдыхом и днями, на которые он был продлен.

Однако во время отпуска с последующим увольнением дни больничного не могут увеличить количество полагающихся дней отдыха, поскольку с момента его окончания работник считается уже уволенным.

На практике возникали вопросы, связанные с обязанностью оплачивать сотруднику, заболевшему в отпуске с последующим увольнением, листок нетрудоспособности.

По закону, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности и в том случае, если она наступила в течение 30 дней с момента прекращения трудовых отношений (статья 7 Закона об обязательном социальном страховании). В Определении Верховного Суда РФ от 23.11.

2015 № 34-КГ15-13 указано, что данный 30-дневный срок должен течь не с последнего рабочего дня, а с последнего дня отдыха, который является одновременно и днем увольнения.

Расчет продолжительности отпуска, полагающегося при увольнении

Для определения числа дней отдыха, которые не были использованы увольняющимся, исходя из его стажа, исчисляется общее количество дней отпуска, которые он должен был отгулять за все время работы. Из этой суммы вычитаются дни, которые уже были взяты сотрудником. Разница между этими числами и составляет положенные ему дни отдыха в случае ухода.

При этом методика подсчета общей длины отпуска, полагающейся работнику, законами не установлена. Этот вопрос регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169, которые до сих пор действуют в той части, в которой они не нарушают ТК.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/chto-takoe-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-osobennosti-i-poryadok-oformleniya/

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением: разбираемся в особенностях процедуры?

Отпуск сотрудника с последующим увольнением

Трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудников во время отпуска, если инициатива исходит от руководителя организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Вместе с тем расторжение трудового договора может произойти (ч. 2 ст. 127 ТК РФ):

  • при подаче самим сотрудником заявления на отпуск с последующим увольнением;
  • при оформлении увольнения во время отдыха.

Оба варианта подходят работникам, увольняющимся по собственному желанию, ведь мало кому хочется отрабатываться положенные по закону 2 недели. Но чтобы такое увольнение не было признано незаконным, необходимо его правильно оформить и осуществить точный расчет.

Общий порядок предоставления

Дать сотруднику отпуск с последующим увольнением руководитель организации обязан только в одном случае: отдых от работы запланирован по графику отпусков. В остальных случаях – это право работодателя, и сотрудник может получить отказ (Определение Конституционного суда РФ от 05.02. 2004 г. № 29-О).

В одной ситуации он не предоставляется вовсе: если сотрудник будет уволен из-за собственных виновных действий (прогул, появление пьяным на работе и т.д.).

Таким образом, отпуск может быть предоставлен:

  • перед ликвидацией организации или сокращением;
  • перед увольнением в связи с несоответствием должности;
  • перед расторжением трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон.

Необходимо сказать пару слов и о стаже.

Важно! Работник фактически прекращает работу в день, предшествующий отдыху, а значит, что рабочее место во время отдыха за ним не сохраняется. Поэтому в такой ситуации отпускной стаж не учитывается.

Но есть у такого расторжения контракта и свой плюс: если работник заболеет во время такого отпуска, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Право на пособие по болезни действует и в течение 30 дней со дня увольнения, но в размере 60% от среднемесячного оклада (ч. 2 ст.

7 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Сам отпуск предоставляется в следующем порядке.

  1. Возникновение основания для увольнения.

Речь идет только об увольнении по инициативе руководителя или по соглашению сторон (об увольнении по собственному желанию более подробно будет рассказано ниже). Основаниями послужат:

  • издание руководством организации Приказа о сокращении или ликвидации, с которыми сотрудники должны ознакомиться за 2 месяца, а также письменный отказ сокращаемого работника от предложенных должностей на замену;
  • неудовлетворительный результат аттестации и письменный отказ сотрудника от должности, соответствующей его уровню квалификации;
  • соглашение сторон с условиями увольнения (дата, дополнительные выплаты и т.д.).
  1. Абы как отпуск не может быть назначен. Сотруднику предоставляется только то время, которому ему причитается, а значит, количество отпускных дней необходимо рассчитать перед подачей заявления:
  • вычислив трудовой стаж сотрудника;
  • определить количество дней, которые ему полагаются в качестве отдыха;
  • узнать, сколько дней работник уже отдыхал в этом году;
  • рассчитать количество неиспользованных в качестве отпуска дней.

В стаж, кроме время фактической работы, входят:

  • очередные ежегодные отпуска и отпуск за свой счет, если он не превышал 14 дней;
  • выходные и праздничные дни;
  • периоды, когда сотрудник не мог трудиться не по своей вине.

Количество дней отпуска исчисляются по формуле:

Отпуск = Кол-во дней, полагающихся за год / 12 х Стаж

Неиспользованный отпуск также определяется по формуле:

Отпуск = Кол-во дней, полагающихся за год – Кол-во уже использованных дней

  1. Подача сотрудником заявления на отпуск с последующим увольнением.

Заявление пишется в произвольной форме, но при этом должно содержать все необходимые данные:

  • причину увольнения (сокращение, соглашение сторон и т.д.);
  • дату отпуска и дату расторжения контракта (в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ – последний день отпуска);
  • личную подпись сотрудника с расшифровкой и дату.

Здесь следует оговориться, что несмотря на указание в качестве последнего рабочего дня последнего дня отпуска, фактически трудовые отношения прекращаются в день, предшествующий уходу сотрудника на отдых, а значит, все необходимые действия перед увольнением необходимо произвести до фактического последнего рабочего дня.

В первую очередь, необходимо оформить расторжение трудового договора (издать Приказы, заполнить кадровые документы, рассчитаться с уходящим работником).

В некоторых случаях порядок увольнения более расширен:

  • произвести инвентаризацию и передачу материальных ценностей (для сотрудников с полной материальной ответственностью, например, кассиров);
  • произвести расследование, если будет обнаружена недостача;
  • произвести передачу дел (для руководителей организации или главбухов) и т.д.
  1. Издание приказов об отпуске и об увольнении.

Так как совершается два значимых действия, руководство организации должно издать два Приказа: об уходе сотрудника в отпуск и о самом расторжении трудового договора.

В первую очередь руководитель издает акт об отпуске сотрудника, используя унифицированную форму Т-6 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменный бланк организации.

В нем указываются:

  • номер и дата составления;
  • сведения о работнике (ФИО и должность);
  • период отпуска;
  • тип отпуска (ежегодный, дополнительный);
  • общее количество дней;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника, ознакомившегося с Приказом.

Акт о расторжении трудового договора может быть издан по унифицированной форме Т-8 или по бланку, установленному самой организацией.

Приказ содержит следующие сведения:

  • номер документа и дата его составления;
  • дата и номер трудового договора;
  • дата увольнения (последний день отпуска);
  • ФИО и должность сотрудника;
  • основание расторжения договора и ссылка на документ-основание;
  • должность и подпись с расшифровкой руководителя организации;
  • подпись увольняемого о том, что он ознакомлен с Приказом.

Если организация использует не унифицированные формы, а собственные бланки, разработанные вместе с другими первичными документами, и если среди них существует единая форма для ухода сотрудника в отпуск с последующим увольнением, руководителю позволено издать единый Приказ. Он должен содержать в обобщенном порядке перечисленные выше сведения.

  1. Оформление кадровых документов.

Отдел кадров оформляет личную карточку (форма Т-2 или индивидуальный бланк) и трудовую книжку сотрудника.

Личная карточка заполняется в разделе 9, в котором отмечается причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ, ссылка на Приказ, а также подпись работника.

Оформить и подписать этот документ необходимо за день до ухода сотрудника в отпуск.

Трудовая книжка заполняется по условиям Инструкции, указанной в Постановлении Минтруда РФ № 69:

  • порядковый номер записи – гр. 1;
  • дата – гр. 2;
  • причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ – гр. 3;
  • ссылка на документ-основание увольнения (чаще всего им выступает Приказ) – гр. 4.
  1. Получение расчета при увольнении.

Так как сотрудник уходит в отпуск, такая компенсация ему не предусмотрена (отпускные выплачиваются отдельно). Поэтому сотрудник на выходе получает остатки по заработной плате. Дополнительно выплачивается выходное пособие:

  • при ликвидации или сокращении;
  • если эта выплата установлена соглашением сторон.

Подробнее о том, как рассчитываются выплаты – ниже.

Определение дня прекращения трудового договора

В указанном случае выделяют две важные даты:

  • фактическое прекращение работы;
  • день расторжения трудового договора.

В первом случае, это день, предшествующий уходу сотрудника в отпуск. В этот день прекращается учет его страхового стажа, оформляются кадровые документы и производится с ним расчет.

Вторая дата – последний день отпуска сотрудника. Эта дата должна быть указана в Приказе об увольнении и на всех кадровых документах, хотя формально в период отдыха за сотрудником не сохранялась его должность.

Что делать с трудовой книжкой?

В графе 3 не делается особой отметки о том, что сотрудник уходит на отдых, из которого уже не вернется на свою должность.

Запись делается в общем порядке, указывается причина со ссылкой на норму ТК РФ, например, «уволен(а) по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ».

Трудовая книжка также должна быть заполнена в день, предшествующий уходу сотрудника в отпуск, только в отличие от личного дела, этот документ отдается увольняющемуся на руки.

Можно ли уволиться сразу по окончанию?

Многие работники задаются вопросом можно ли уволиться сразу после отпуска?

Важно! И сразу после отпуска, и во время него сотрудник имеет право уволиться. Увольнение производится в общем порядке, но выплаты за неиспользованный отпуск производиться не будут.

При увольнении после отдыха за сотрудником остается обязанность по двухнедельной отработке.

Как оформить по собственному желанию?

Когда говорят об увольнении с последующим отпуском, в первую очередь все думают об уходе с работы по собственному желанию, но у такого увольнения есть свои нюансы:

  • работник не отрабатывает 2 недели, а значит, отозвать свое заявление в последний рабочий день (дата окончания отдыха) он не сможет;
  • право на отзыв заявления действует только до ухода на отдых и только при условии, что сотрудник на замену не найден.

Сама процедура расторжения трудового договора производится в общем порядке: работодатель издает 2 Приказа, в отделе кадров оформляются документы, бухгалтерия рассчитывается с увольняемым.

Как правильно написать заявление?

При подаче заявления возможно два варианта:

  • сотрудник подает два документа: заявление на отпуск и заявление об уходе по собственному желанию;
  • это может быть один документ с требованием предоставить отпуск с последующим увольнением.

Для удобства увольняющиеся используют второй вариант. Заявление пишется в произвольной форме с указанием следующих данных:

В ней указывается, кому подается заявление (руководителю организации) и от кого (сотрудник):

  • ФИО и должность руководителя, наименование организации;
  • ФИО и должность сотрудника.

Требований к наименованию документа нет. Работник может просто написать в середине слово «Заявление», а может уточнить, что это «Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».

Основная часть содержит:

  • просьбу о предоставлении отпуска;
  • дату, с которого он должен начаться;
  • продолжительность;
  • просьбу о последующем увольнении по собственному желанию.
  1. Дата подачи заявления и подпись сотрудника с расшифровкой.

Заявление подается в отдел кадров и там же регистрируется. При отсутствии указанного органа – секретарю руководителя или ему самому.

Образец заявления

Заявление на отпуск с последующим увольнением должно выглядеть примерно так:

Представленный образец является примером. Формулировки в зависимости от обстоятельств могут отличаться.

Когда нужно производить расчет с работником?

Важно! В день, предшествующий уходу работника в отпуск, бухгалтерия должна произвести с ним окончательный расчет.

По общему правилу выплачивается сумма, состоящая из остатков по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска. Но так как сотрудник отдыхает перед тем, как уволиться, отпускные рассчитываются отдельной суммой.

При отсутствии индивидуального бланка, организация использует унифицированную записку-расчет о предоставлении отпуска (форма Т-60), которая содержит:

  • данные о сотруднике;
  • период и количество дней отпуска;
  • расчет отпускной суммы.

Для расчета используется следующая формула:

Сумма = Средний дневной оклад х Кол-во отпускных дней

Средний дневной заработок рассчитывается так:

ЗП ср.д. = Выплаты расчетного периода / 12 / 29,3

Для этого также используется записка-расчет (форма Т-61 или фирменный бланк), содержащий:

  • сведения о работнике;
  • причину увольнения и ссылку на Приказ;
  • дату расторжения контракта;
  • расчет неиспользованного отпуска и расчет выплат.

В качестве выплат учитываются:

  • остатки по заработной плате;
  • различные премии и надбавки;
  • выходное пособие (при ликвидации, сокращении, а в некоторых случаях – по соглашению руководителя с увольняемым сотрудником).

Заработная плата и различные надбавки рассчитываются так:

ЗП = (Оклад + премия + иные надбавки) х (кол-во отработанных дней / кол-во дней в месяце)

Выходное пособие:

ВП = (сумма ЗП в расчетном периоде / кол-во отработанных дней) х кол-во дней в следующем месяце

https://www.youtube.com/watch?v=221ug_7Qi-A

Неиспользованный отпуск в этом случае будет равен 0, т.к. увольняемый получает отпускную выплату в общем порядке.

Из следующего видео вы узнаете как защитить свои права, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска с последующим увольнением:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/uvolnenie-i-otpusk/s-posledujushhim-uvolneniem.html

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Отпуск сотрудника с последующим увольнением

Согласно трудовому законодательству работники имеют полное право уйти в отпуск с последующим увольнением. О том, как правильно оформить такое увольнение, что для этого потребуется и какие нюансы важно учесть, можно узнать из настоящей статьи.

Можно ли уволиться сразу после периода отдыха?

Согласно положениям ст. 77 ТК одной из причин расторжения трудового договора является личная инициатива работника. Это означает, что он вправе в любой момент уволиться по своему желанию.

Таким образом, увольнение сразу после выхода из отпуска вполне возможно. Однако тут есть один важный нюанс, связанный с моментом подачи заявления руководителю организации. Тут возможны два варианта:

  1. Заявление было подано до ухода на оплачиваемый отдых – в этом случае речь будет идти об отпуске с последующим увольнением. При таком варианте трудовой договор расторгается в последний день отдыха сотрудника. Таким образом, работник будет уволен сразу после отпуска.
  2. Заявление об уходе подано сразу после выхода из отпуска – при таком раскладе сразу уволиться не получится. Связано это с тем, что каждый работник, уходящий по собственному желанию, должен отработать еще две недели. В данном случае получается, что сотрудник сможет уволиться не раньше двух недель с момента выхода из отпуска.

Что это такое: права работника и правила предоставления

В соответствии со ст. 14 ТК РФ каждое официально трудоустроенное лицо имеет право на получение ежегодного отпуска с выплатой среднего заработка и сохранением рабочего места. Продолжительность такого отдыха составляет 28 дней (за исключением отдельных категорий трудящихся).

На практике иногда происходят ситуации, когда работник по каким-то причинам не успевает перед своим окончательным уходом из организации полностью использовать все дни отпуска. В этом случае он имеет право воспользоваться одним из следующих вариантов (ст. 127 ТК РФ):

  • получить соответствующую денежную компенсацию;
  • уйти в отпуск с последующим увольнением.

Под вторым вариантом подразумевается ситуация, когда сотрудник, желающий уйти по собственному желанию, сначала выходит в отпуск, а после его окончания официально считается уволенным. При этом моментом увольнения с рабочего места будет последний день отдыха.

Стоит отметить, что право на использование отпуска с последующим увольнением есть не у каждого сотрудника. Оно не предоставляется лицам, с которыми трудовой договор расторгнут по причине совершения виновных действий (например, прогул, появление на работе в пьяном виде и т. д.).

Можно ли взять дни отдыха за свой счет и затем уволиться?

Сотрудники при наличии уважительных причин вправе попросить у работодателя предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.

В трудовом законодательстве прямо не указано, можно ли уйти с работы в отпуск за свой счет с последующим увольнением. Однако каких-либо запретов и ограничений по данному вопросу в законе также нет.

Отсюда следует вывод, что это вполне возможно.

Кроме того, многие работодатели при предоставлении отпуска за свой счет с последующим уходом с должности также ориентируются на положения ст. 127 ТК РФ.

Предоставление работнику отпуска с дальнейшим расторжением трудового договора не является обязанностью работодателя. Данное решение он принимает по своему усмотрению, поэтому имеет полное право отказать. Такой вывод следует из письма Роструда от 24.12.2007 года № 5277-6-1.

Заменяет ли этот период отработку?

Как уже было отмечено выше, при увольнении по собственному желанию уходящий сотрудник обязан отработать две недели, то есть соответствующее заявление необходимо направить работодателю за 14 дней до предполагаемой даты ухода с занимаемого рабочего места (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Стоит отметить, что независимо от вида отпуска (оплачиваемый или за свой счет) его дни засчитываются в пользу отработки. Таким образом, после окончания отдыха увольняющемуся лицу не придется выходить на работу для того, чтобы отработать обозначенные в законе две недели.

Такое разъяснение отражено в письме Роструда от 05.06.2009 года № 1551-6.

Порядок оформления: как написать и оформить заявление?

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что для ухода в отпуск с последующим увольнением сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Расскажем, как его написать и направить адресату.

Как составить заявление?

Заявление должно быть подготовлено в письменном виде. Единого образца заявления о выходе в отпуск с последующим увольнением на сегодняшний день нет, поэтому можно использовать произвольную форму.

В целом, при подготовке такого документа нужно придерживаться следующих общих рекомендаций:

  • заявление следует писать на бумаге формата А4;
  • текст можно написать от руки или же набрать на компьютере (второй вариант более быстрый и удобный, поэтому предпочтение следует отдать именно ему).

Заявление о выходе в отпуск с последующим расторжением трудового договора должно иметь следующее содержание:

  1. Вначале составляется «шапка» документа – она располагается в правом верхнем углу листа бумаги. Тут должны быть изложены следующие сведения:
    • Ф. И. О. и должность руководителя организации, а также ее полное наименование;
    • Ф. И. О. самого работника с указанием занимаемой должности и подразделения, в котором работает.
  2. Далее по центру размещается название документа. Обычно просто пишется слово – «Заявление» (по желанию заявитель может добавить его расшифровку).
  3. Следующим шагом будет подготовка основной части.В данном разделе нужно отразить просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

    Также тут обязательно нужно прописать следующие сведения:

    • точную дату начала отпуска;
    • продолжительность нахождения на оплачиваемом (неоплачиваемом) отдыхе.
  4. В завершение ставится дата составления заявления, а также подпись работника, желающего уволиться.

Сотрудник, намеренный уйти со своей должности по личной инициативе, вовсе не обязан раскрывать причину такого решения. Однако при желании ее можно все же указать. Например: «…с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Бланк и пример заявления:

Когда нужно его писать?

Ранее по тексту уже было отмечено, что перед уходом по собственному желанию сотрудник должен отработать две недели. Таким образом, можно предположить, что заявление о выходе в отпуск с последующим уходом следует подавать с учетом этого срока.

Однако в виду того, что период нахождения в отпуске засчитывается в счет отработки, подать заявление можно в любой день до ухода на отдых. Главное, чтобы продолжительность запрашиваемого отдыха была не менее 14 дней. В противном случае увольняющемуся лицу придется отрабатывать оставшийся срок после выхода из отпуска.

Стоит иметь в виду, что двухнедельный срок отработки установлен для основной массы трудящихся. Однако в ТК РФ выделены отдельные категории работников, в отношении которых действуют иные сроки подачи такого заявления (например, согласно ст. 280 ТК РФ руководители компании должны уведомить о своем уходе за месяц до этой даты).

Кому и как правильно подать?

В действующем законодательстве не прописан алгоритм подачи заявления о выходе в отпуск с дальнейшим уходом с занимаемой должности.

Согласно общеустановленному порядку передать подготовленный документ можно одному из следующих лиц:

  1. Специалистам отдела кадров – такой вариант актуален в том случае, когда речь идет о крупной компании с большим штатом сотрудников. При таком раскладе обращаться следует исключительно в подразделение, уполномоченное решать такие вопросы.
  2. Руководителю организации лично в руки – в том случае, если речь идет о небольшой фирме, в которой функции менеджера, кадровика, а также иных специалистов единолично выполняет руководитель.

Также определенные правила следует соблюдать и при подаче заявления. Лучше подготовить его в двух экземплярах:

  • первый следует передать в отдел кадров или руководителю;
  • второй оставить себе, но попросить принимающую сторону расписаться в бланке (на случай потери документа).

Если работодатель не желает принимать заявление о выходе в отпуск с последующим увольнением, то его следует отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении. Это необходимо для дальнейшего разрешения ситуации через контролирующие органы.

Можно ли отозвать?

Несомненно, такая возможность действительно есть. В трудовом законодательстве за работником закреплено право отзыва своего заявления с последующим восстановлением в должности. Однако для того, чтобы им воспользоваться, должны быть соблюдены следующие условия (ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

  • причиной увольнения должно быть личное желание сотрудника;
  • заявление должно быть отозвано до начала отпуска;
  • на момент отзыва заявления на освобождающееся место не должен быть приглашен другой работник в порядке перевода.

Таким образом, при соблюдении всех трех условий работник имеет все шансы продолжить свою трудовую деятельность. Для этого нужно подготовить новое заявление, содержащее сообщение об отзыве поданного ранее.

Выдача трудовой книжки

Согласно общеустановленному порядку при уходе из организации трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Таким образом, можно предположить, что все документы уволенное лицо получит только после отпуска. Однако это ошибочное суждение.

В случае, когда сотрудник выходит в отпуск с последующим увольнением, трудовая книжка, а также прочие предусмотренные законом документы должны быть выданы до начала ежегодного оплачиваемого (неоплачиваемого) отдыха. Об этом четко написано в письме Роструда от 24.12.

2007 года № 5277-6-1.

Когда выплачивают расчет?

Перед началом отпуска с увольняющимся работником также обязаны произвести полный расчет. Он должен включать в себя следующие виды выплат:

  • заработную плату за тот период времени, который был отработан;
  • компенсацию за отпуска, которые не были использованы в прошлых периодах (при наличии);
  • средний заработок, рассчитанный исходя из продолжительности взятого отпуска (если он является оплачиваемым).

Если работодатель не пожелает выплатить все причитающиеся суммы либо сделает это в неполном объеме, сотрудник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию или же подать исковое заявление в суд. Таким образом, в действующем трудовом праве предусмотрена возможность выхода в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Воспользоваться ею может каждый сотрудник. Для этого нужно лишь подготовить соответствующее заявление и своевременно направить его в адрес работодателя.

по теме

об отпуске с последующим увольнением:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/otpusk-po-sobstvennomu-zhelaniyu/s-posleduyuschim-uhodom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.