Отпуск по уходу за ребенком оплата

Содержание

Ежемесячная выплата на детей в возрасте до полутора лет / Госуслуги Москвы

Отпуск по уходу за ребенком оплата

Вы можете отправить сообщение в органы исполнительной власти города Москвы в рамках досудебного обжалования.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ОСЗН района УСЗН АО города Москвы, ГБУ МФЦ города Москвы, их должностных лиц, работников МФЦ:

1.

Заявитель имеет право подать в досудебном (внесудебном) порядке жалобу на принятые (совершенные) при предоставлении государственных услуг решения и (или) действия (бездействие) ОСЗН района УСЗН АО города Москвы, ГБУ МФЦ города Москвы, их должностных лиц, государственных гражданских служащих города Москвы, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в ОСЗН района УСЗН АО города Москвы, работников МФЦ.

2. Подача и рассмотрение жалоб осуществляется в порядке, установленном главой 2.1 Федерального закона от 27 июля 2010 г.

N 210-ФЗ “Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг”, Положением об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на нарушение порядка предоставления государственных услуг города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 15 ноября 2011 г. N 546-ПП “О предоставлении государственных и муниципальных услуг в городе Москве”, настоящим Регламентом.

3. Заявитель может обратиться с жалобами в случаях:

3.1. Нарушения срока регистрации запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственных услуг, а также порядка оформления и выдачи расписки в получении запроса и иных документов (информации) от заявителя.

3.2. Требования от заявителя:

3.2.1. Документов или информации либо осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, для предоставления государственных услуг, в том числе документов, получаемых с использованием межведомственного информационного взаимодействия.

3.2.2. Обращения за предоставлением услуг, не включенных в утвержденный Правительством Москвы перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг.

3.2.3. Внесения платы за предоставление государственных услуг, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.

3.2.4.

Документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ “Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг”.

3.3. Нарушения срока предоставления государственных услуг.

3.4. Отказа заявителю:

3.4.1. В приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы для предоставления государственных услуг, по основаниям, не предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.

3.4.2. В предоставлении государственных услуг по основаниям, не предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.

3.4.3. В исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственных услуг документах либо в случае нарушения установленного срока таких исправлений.

3.5. Иных нарушений порядка предоставления государственных услуг, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы.

4. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) государственных гражданских служащих города Москвы, проходящих государственную гражданскую службу города Москвы в ОСЗН района УСЗН АО города Москвы, рассматриваются руководителем (уполномоченным заместителем руководителя) ОСЗН района УСЗН АО города Москвы.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя (уполномоченного заместителя руководителя) ОСЗН района УСЗН АО города Москвы по поступившим в досудебном (внесудебном) порядке жалобам рассматриваются руководителем (уполномоченным заместителем руководителя) Департамента.

Жалобы на решения руководителя Департамента, в том числе на решения руководителя (уполномоченного заместителя руководителя), принятые по поступившим в досудебном (внесудебном) порядке жалобам, подаются заявителями в Правительство Москвы и рассматриваются Главным контрольным управлением города Москвы.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) работников МФЦ, совершенные при предоставлении государственных услуг по принципу “одного окна” в соответствии с соглашением о взаимодействии с Департаментом, рассматриваются директором (уполномоченным заместителем директора) ГБУ МФЦ города Москвы.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) директора (уполномоченного заместителя директора) ГБУ МФЦ города Москвы, принятые по поступившим в досудебном (внесудебном) порядке жалобам, рассматриваются Комитетом государственных услуг города Москвы.

5. Жалобы могут быть поданы в органы исполнительной власти города Москвы, подведомственные им организации, уполномоченные на рассмотрение жалоб в соответствии с настоящим Регламентом (далее – органы и организации, уполномоченные на рассмотрение жалоб), в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме одним из следующих способов:

5.1. При личном обращении заявителя (представителя заявителя).

5.2. Через МФЦ.

5.3. Почтовым отправлением.

5.4. С использованием Портала государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы с момента реализации на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы соответствующей технической возможности.

5.5.5. С использованием официальных сайтов органов и организаций, уполномоченных на рассмотрение жалоб, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5.6. Жалоба должна содержать:

5.6.1. Наименование уполномоченного на рассмотрение жалобы органа (организации) либо должность и (или) фамилию, имя и отчество (при наличии) соответствующего должностного лица, которому направляется жалоба.

5.6.2. Наименование органа исполнительной власти города Москвы, МФЦ либо должность и (или) фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, государственного гражданского служащего города Москвы, работника МФЦ, решения и (или) действия (бездействие) которых обжалуются.

5.6.3. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю.

5.6.4. Дату подачи и регистрационный номер запроса на предоставление государственных услуг (за исключением случаев обжалования отказа в приеме запроса и его регистрации).

5.6.5. Сведения о решениях и (или) действиях (бездействии), являющихся предметом обжалования.

5.6.6. Доводы, на основании которых заявитель не согласен с обжалуемыми решениями и (или) действиями (бездействием). Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.6.7. Требования заявителя.

5.6.8. Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии).

5.6.9. Дату составления жалобы.

5.7. Жалоба должна быть подписана заявителем (представителем заявителя).

В случае подачи жалобы при личном обращении заявитель (представитель заявителя) должен представить документ, удостоверяющий личность.

Полномочия представителя заявителя на подписание жалобы должны быть подтверждены доверенностью, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статус и полномочия законного представителя заявителя подтверждаются документами, предусмотренными федеральными законами.

5.8. Поступившая жалоба подлежит регистрации в срок не позднее окончания рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

5.9. Максимальный срок рассмотрения жалобы составляет 15 рабочих дней со дня ее регистрации. Срок рассмотрения жалобы составляет 5 рабочих дней со дня ее регистрации в случаях обжалования заявителем:

5.9.1. Отказа в приеме документов.

5.9.2. Отказа в исправлении опечаток и ошибок, допущенных в документах, выданных в результате предоставления государственных услуг.

5.9.3. Нарушения срока исправлений опечаток и ошибок.

5.10. По результатам рассмотрения жалобы принимается решение об удовлетворении жалобы (полностью или в части) либо об отказе в удовлетворении жалобы.

5.11. Решение должно содержать:

5.11.1. Наименование органа или организации, рассмотревших жалобу, должность, фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе.

5.11.2. Реквизиты решения (номер, дату, место принятия).

5.11.3. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя.

5.11.4. Фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства представителя заявителя, подавшего жалобу от имени заявителя.

5.11.5. Способ подачи и дату регистрации жалобы, ее регистрационный номер.

5.11.6. Предмет жалобы (сведения об обжалуемых решениях, действиях, бездействии).

5.11.7. Установленные при рассмотрении жалобы обстоятельства и доказательства, их подтверждающие.

5.11.8. Правовые основания для принятия решения по жалобе со ссылкой на подлежащие применению нормативные правовые акты Российской Федерации и нормативные правовые акты города Москвы.

5.11.9. Принятое по жалобе решение (вывод об удовлетворении жалобы или об отказе в ее удовлетворении).

5.11.10. Меры по устранению выявленных нарушений и сроки их выполнения (в случае удовлетворения жалобы).

Источник: https://www.mos.ru/pgu/ru/services/procedure/0/0/7700000010000180951/

Отпуск по уходу за ребенком в 2019 году — расчет пособий и порядок оформления

Отпуск по уходу за ребенком оплата

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про важные особенности отпуска по уходу за ребёнком.

Сегодня вы узнаете:

  1. Какие документы понадобятся работодателю для расчёта отпуска;
  2. Какие пособия полагаются;
  3. Как выйти из отпуска, сохранив ежемесячное пособие.

Сколько длится отпуск по уходу

После окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. Для начала этого периода, женщине необходимо написать заявление. Отпуск длится три года При этом оплачиваются только первые полтора года, последующий срок женщина получает лишь небольшую компенсацию от работодателя.

По желанию родителя отпуск по уходу может закончиться раньше установленного срока. Если, выйдя на работу, молодая мама поняла, что её выход был поспешен, возобновить отпуск можно в любой момент.

До скольки лет оплачивается декретный отпуск

При выходе в декрет с 30 недели женщине выплачивают 100% заработной платы за каждый полный месяц этого периода. Заканчивается он через 70, 84 или 110 дней, как было указано выше. Далее начинается период, предназначенный для ухода за малышом.

До его 1,5 лет женщине полагается выплачивать пособие, размер которого составляет 40% от величины средней заработной платы за последние 2 года или же минимальную сумму, если родитель официально не трудоустроен. Как только малышу исполнилось 1,5 года, эта сумма перестает начисляться.

Остается лишь компенсация 50 р. за счет работодателя.

Отпуск и трудовой стаж

Женщине, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком, продолжает учитываться непрерывный трудовой стаж. Он включается в стаж для начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Отпуск по уходу за ребенком делится на две части: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет.

В первый период женщина получает ежемесячные выплаты, поэтому при начислении пенсии в страховой стаж входит только эта часть. Вторая часть приравнена к отпуску без содержания, поэтому в трудовой стаж не включается.

Следовательно, в общий трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком входит только до полутора лет.

Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

Приказ Минздрава №1012н обязывает заявителя, просящего об отпуске, чтобы сидеть с детьми, предоставить директору справку от второго опекуна, что он еще не воспользовался этой привилегией и не получает пособия. Неважно, кто подает заявление — мама или опекун, вынужденный вместо нее взять на себя заботы о малыше.

Справку печатают на фирменном бланке компании, где трудится второй опекун. Также на ней присутствует печать фирмы, подписи генерального директора и главного бухгалтера с расшифровкой.

Вот как она выглядит:

Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Работающим лицам отпуск по уходу за ребенком предоставляется по месту работы. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме и передать следующий пакет документов:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельства о рождении предыдущих детей;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не будет получать данное пособие.

Безработные мамы обращаются в органы социальной защиты по месту жительства.

Какие документы необходимы для оформления

Для оформления отпуска необходимо предоставить следующие документы:

  • Копию документа о рождении либо о получении опекунства. При помощи их сотрудница подтверждает не только существование ребенка, но и факт родства с ним. Если появление ребенка произошло за границей, то необходимые документы оформляет консульский отдел. Если свидетельство о рождении выписано на иностранном языке, требуется иметь его нотариальный перевод.
  • Справку, подтверждающую, что второй родитель не оформил на себя отпуск по уходу. Для данного документа не определено специальной формы, обычно каждая организация оформляет его произвольно. Если отпуск по уходу хочет получить бабушка, дедушка, прочий родственник, то такие документы должен предоставить каждый из родителей. Если родитель является совместителем, то ему необходимо получить справку на каждом своем месте работы.
  • Заявление о замене годов для расчета (при желании). Обычно это производится, если в предшествующие года женщина уже брала отпуск по присмотру. Данную замену допустимо выполнять только в случае, если при новых условиях расчета размер пособия окажется выше, чем при стандартных условиях.
  • Справка по форме 182Н, если работница трудоустроилась меньше чем за 2 года до получения отпуска по присмотру за ребенком.

Как написать заявление

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишут в свободной форме. Трудовой кодекс не ограничивает сроки подачи заявления. Поэтому, если работодатель просит подать документ за 2 недели, как делается при ежегодном оплачиваемом отпуске, это установки конкретного предприятия. Следовать им вы не обязаны.

Заявление оформляется без конкретных правил, но должно обязательно содержать следующую информацию:

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html

Отпуск по уходу за ребенком: особенности выплаты пособий согласно с ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком оплата

Предоставление отпуска по уходу за детьми осуществляется на основании статьи 256 ТК РФ. Порядок и сроки выплат определяются федеральными законами. Этот период засчитывается в трудовой стаж, и за работницей сохраняется место работы. Женщина может также работать на дому или неполный день.

Единовременное пособие по БиР (беременности и родам) предоставляется работающим женщинам на период рождения ребенка, в качестве компенсации в дородовой и послеродовой период (140 дней), так как роженица не сможет работать и получать заработную плату.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком?

Право на такой отпуск имеет отец, бабушка, дедушка, иной близкий родственник ребенка или опекун, если он защищает права сироты, оставшегося без родителей.

Эти лица вправе использовать отпуск, только если они действительно ухаживают за малышом. Это может быть актуальным, если мама нигде официально не трудоустроена.

Чтобы папа находился в отпуске и получал декретное пособие необходимо, чтобы он был официально трудоустроен.

Данный вид отпуска не зависит от совместного проживания родителей малыша и степени родства. В спорных моментах суд должен проверять, осуществляют ли данные лица уход и не предоставлен ли отпуск матери. Такое право есть даже у отца, не состоящего в официальном браке с матерью, но указанного в свидетельстве о рождении.

Согласно Трудовому Кодексу, работнице разрешается использовать отпуск полностью или частично. Сидеть с ребенком могут другие работающие родственники, но исключается предоставление отпуска одновременно нескольким родственникам.

Кто выплачивает пособие?

В качестве социальной поддержки, кроме единовременных выплат, родителям выплачиваются ежемесячные федеральные и региональные пособия, а также компенсации в зависимости от потребностей конкретной семьи.

Выплата ежемесячных пособий для официально трудоустроенных граждан отличается от неработающих граждан. Трудоустроенным лицам нужно обращаться в отдел кадров или бухгалтерию.

Согласно новому распорядку оформления выплат, желающим оформить детское пособие и компенсации необходимо обращаться в отделение ФСС. Неработающим родителям следует посетить управление соц. обеспечения.

Пособие малоимущим семьям следует оформлять в районном отделе соцзащиты (УСЗН).

Выплата пособий органами соцзащиты или работодателем производится из средств ФСС, то есть налоговых взносов. Эти организации являются только посредниками и такие выплаты ущерб предприятию не наносят. Пособие по уходу за ребенком платит работодатель, а Фонд социального страхования потом возмещает ему все затраты.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Отпуск матери делится на несколько стадий со своими выплатами. На 30 неделе она должна предоставить из женской консультации больничный лист и подать заявление на отпуск. Пособие выплачивается не позже десяти дней после предоставления больничного листка или в день ближайшей зарплаты.

Лист временной нетрудоспособности продлевается, если у женщины родилось одновременно двое или больше новорожденных или возникли осложнения во время родов. Компенсация в размере 40% от заработной платы выплачивается, как и другим сотрудникам, в день получения зарплаты.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Согласно закону, после родов матери гарантирована финансовая помощь. Она может быть единоразовой и начисляемой ежемесячно до определенного возраста. Размер пособия новорожденному составляет 16 тыс. 759 рублей.

Работающим матерям положена единовременная выплата:

  • по БиР (беременности и родам);
  • если мамы успели встать на учет до 3 месяцев;
  • после родов.

Неработающие матери не могут получить единоразовую выплату по БиР и на ребенка до трех лет. Им также нужно выбирать между пособием до полутора лет или выплатой по безработице.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года

Минимальный размер выплат от соцзащиты неработающим родителям равняется 3 тыс. 65 руб. на первого ребенка и 6 тыс. 131 руб. — на второго и последующих. Работающим матерям оплата пособий до полутора лет составляет 40% от зарплаты

Расчет пособия ФСС производится так: заработная плата за последние 2 года суммируется, делится на 730 дней и умножается на 30,4. Сумма пособия рассчитывается из получившейся суммы без учета пребывания на больничном и отпуска по БиР.

Максимальные выплаты по декретному больничному ограничиваются величиной среднего заработка, откуда берутся взносы на социальное страхование в связи с материнством. В 2020 году величина составляет 815 000 руб., но при расчете берется база за 2 предыдущих года (718 и 755 тысяч руб.).

Детские пособия до 3 лет

После полутора лет дополнительный отпуск по уходу может длиться до 3 лет, с сохранением рабочего места, но без выплат. На федеральном уровне за счет ФСС России не установлено никаких пособий за декретный отпуск до 3 лет. От работодателя мамы получаются только компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно.

Однако, через УСЗН можно получать выплаты, которые установлены региональными властями – в областях РФ могут устанавливаться дополнительные детские выплаты до 3 лет, о которых можно узнать в собесе по месту жительства. Государственная Дума рассматривает вопрос о продлении пособия до трех лет.

Так, жителям Крыма заменили пособие до 3 лет на другие региональные выплаты.

Декретный отпуск до 4,5 лет

Если женщина считает, что ребенку требуется долгосрочный уход до 4, 5 лет, то возможно продление декретного отпуска после 3 лет еще на полтора года. Это может быть в случае частых болезней ребенка, а также, если в детском саду нет мест.

Если она может документально подтвердить необходимость дополнительного декрета, то рабочее место по закону останется закрепленным за ней. Однако, государственное пособие она получить не может, как и ежемесячную выплату 50 рублей.

 Продлить отпуск после 4, 5 лет уже не получится, работник может потерять работу.

Стоит отметить тот факт, что официальные периоды отпусков включаются в страховой стаж. Если рождается несколько детей, то срок удваивается. При рождении двойни в стаж пойдет 3 года, а не полтора.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

В ТК РФ оговорен ряд льгот, положенных родителям детей-инвалидов. К ним относятся права, касающиеся отпуска.

Родители ребенка-инвалида имеют право на:

  • ежегодный отпуск в удобное для малыша время;
  • положенные выплаты в соответствии с заработной платой сотрудника;
  • 4 добавочных выходных в месяц.

Работодатель может предусмотреть возможность дополнительного оплачиваемого отпуска, вызванного необходимостью уходом за ребенком до 14 лет или отпуска без сохранения зарплаты. Также родители могут оформить дополнительный отпуск до 14 лет, но он является неоплачиваемым и берется не больше 2 недель в году.

Как оформить пособие по уходу за ребенком?

Далее будет рассмотрена пошаговая инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком. Матери следует подготовить такие документы для оформления отпуска по уходу за ребенком:

  • заявление с просьбой предоставить отпуск;
  • копию документа о рождении;
  • справку о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с места работы отца, что он не использует данный отпуск.

Возможно, потребуются дополнительные документы в зависимости от конкретного случая, например, свидетельство о рождении других детей. Также в бухгалтерию необходимо предоставить справку, в которой гинеколог зафиксировал факт беременности женщины.

Конкретного образца заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Оно заполняется в произвольной форме, но в нем важно указать:

  • наименование предприятия и данные руководства;
  • сведения о себе и причину составления заявления;
  • статьи закона о положенных выплатах;
  • дату и подпись.

Скачать образец заявления

Все просьбы указываются в одном заявлении. На основании заявления работодатель должен издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком начинается с больничного по БиР. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком равняется 140 дней, затем он продлевается до полутора, трех или 4, 5 лет. Работающим мамам отпуск засчитывается в трудовой стаж. Законодательство запрещает увольнять с работы беременных или матерей, сидящих в декрете.

Пособие по уходу за вторым и последующими детьми

В соответствии с действующим законодательством России, размер пособия зависит от наличия вторых и последующих детей. Если дети не достигли возраста полутора лет, то выплаты на них суммируются, но не превышая 100% от заработной платы получателя.

Выплаты на второго ребенка до полутора лет выплачиваются ежемесячно в размере 40% от зарплаты или в виде минимальной соц. выплаты. Одновременно можно получить детское пособие на двоих и более детей, если им еще нет полутора лет. При назначении пособия умерший при родах ребенок считается как предыдущий, если у матери имеется свидетельство о рождении.

Источник: https://WorkDispute.ru/otpusk/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-vyplaty-posobiy.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.