Отпуск по новому законодательству

Отпуска по трудовому законодательству в 2019 году, новые правила

Отпуск по новому законодательству

На ежегодный отпуск может рассчитывать каждый официально трудоустроенный гражданин. Чтобы интересы человека не нарушались, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами.

Существует определенный регламент использования положенных дней отдыха. Для каждой категории работающих граждан установлена своя продолжительность отпускного периода.

О том, какие отпуска по трудовому законодательству в 2020 году предоставляются гражданам, поговорим в данной статье.

Правовая база

Право человека на отдых защищено на законодательном уровне. Стандартная продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней. Некоторые категории граждан имеют право на более длительный срок. Дополнительные дни отдыха предоставляются:

  • Людям с ненормированным режимом работы – от 3 дней;
  • Работникам, занятым на вредном производстве – от 7 дней;
  • Родителям детей с ограниченными возможностями – от 4 дней.

Работодатель обязан выплатить заработок отдыхающему сотруднику. В соответствии со статьей №114 ТК РФ человек может получить отпуск, предоставив заявление работодателю.

Руководитель организации не может уволить человека, перевести его на другую должность или изменить условия труда, если тот находится в ежегодном отпуске.

Согласно действующему законодательству, при увольнении сотрудника предприятие обязано компенсировать денежные средства за неиспользованное отпускное время. Соблюдать это правило обязаны все работодатели. Исключением являются случаи, когда человека увольняют за нарушение трудовой дисциплины во время рабочего процесса.

Как изменились нормативные акты в 2020 году?

Новые правила, принятые Правительством в 2020 году, коснулись госслужащих. После изменения закона, отпускной период для данной категории был сокращен с 35 до 30 дней. Кроме этого, раньше человек получал дополнительные дни отдыха за выслугу лет.

Сейчас расчет производится следующим образом:

Стаж работы в государственном учреждении, (годы)Количество дополнительных дней
1-51
5-105
10 -157
15 и больше10

Сроки

Сотрудник организации имеет право получить оплачиваемый отдых после того, как проработает на занимаемой должности 6 месяцев. В некоторых случаях отпуск может быть частично предоставлен до истечения этого срока. Этим правом пользуются:

  • Работницы, перед декретом и после него;
  • Граждане, взявшие под опеку ребенка возрастом до 3 месяцев;
  • Несовершеннолетние служащие.

Новый закон 2019 года обязывает работодателей составлять график отпусков. Документ разрабатывают на основании заявлений сотрудников. За неисполнение данного требования организации наказывают штрафом в размере 50000 рублей.

Несмотря на нововведение, некоторые граждане по-прежнему могут получить отпуск в удобное время:

  • Работники возрастом от 14 до 18 лет;
  • Беременные женщины.

Кроме этого, работодатели не должны переносить сроки отпуска для данных групп работников. Запрещено досрочно вызывать сотрудника на производство без его желания.

Отпуск без содержания

На отпуск без сохранения заработной платы могут рассчитывать следующие граждане:

  • 35 дней – дети войны, участники ВОВ;
  • 14 – люди пенсионного возраста;
  • 60 – сотрудники, имеющие тяжелое заболевание или инвалидность;
  • 5 дней – предоставляется всем трудоустроенным гражданам при наличии уважительной причины (смерть родственника, рождение ребенка, бракосочетание).

Данный список не является окончательным. Ежегодно Правительство РФ принимает нормативные акты. В них добавляют новые категории работников, имеющих право на отпуск без содержания.

https://www.youtube.com/watch?v=mGRgNYt5Mb8

Отпускной период без выплаты заработка используют работающие студенты. Чтобы реализовать данное право, гражданин должен предъявить справку вызов от образовательного учреждения.

Выплата компенсаций и материальной помощи

Работодатели обязаны возмещать денежные средства за неиспользованные дни отдыха. Выплата осуществляется при увольнении сотрудника. Согласно Трудовому кодексу, оплачивается только та часть отпуска, которая превышает его минимальный размер. Работник имеет право не забирать деньги, а перед увольнением уйти на отдых.

Материальная помощь выплачивается работникам, оказавшимся в трудном финансовом положении. Кроме этого, предусмотрены единовременные выплаты гражданам, планирующим воспользоваться отпуском. Размер помощи не определен законодательством. Суммы до 4000 рублей не облагаются налогом НДФЛ.

Информация о поощрительных выплатах указывается во внутренних актах организации. Если такого пункта в документах нет, это не значит, что материальная помощь не оказывается. Предприятия, которые финансируются из государственного бюджета, должны стимулировать и поддерживать работников.

Как правило, размер материальной помощи составляет от 1 до 3 окладов.

Помощь и единовременные выплаты осуществляются на основании заявления работника. Работодатель вправе отказать, если:

  • Человек планирует уволиться сразу после отпуска;
  • Работник недавно устроился на предприятие и не проработал там 6 месяцев;
  • Женщина уходит в декрет.

Декретный отдых

В 2020 году правила предоставления декретного отпуска существенно не изменились. Небольшие поправки коснулись выплат. Теперь установлены максимальные суммы, которые женщина получает за период декретного отдыха.

Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, длится определенное количество времени. По закону продолжительность декрета следующая:

  • 140 дней – при обычных родах;
  • 156 – если были осложнения;
  • 194 – при рождении двоих и более детей.

Декретные рассчитываются исходя от дохода, полученного за последние 2 года. Данная сумма умножается на количество предоставляемых дней отдыха. Максимальные выплаты составляют:

  • 248144 рубля – за 140 дней отпуска;
  • 276526 – за 156;
  • 343884 – за 194.

Заключение

Каждая организация обязана следить за обновлениями трудового законодательства. Это позволит работодателю вовремя отреагировать на корректировку нормативно – правовых актов. В 2020 году существенных изменений не планируется. Любой вид отпуска предоставляется в обычном порядке.

Источник: https://trudovie-prava.ru/otpuska-po-trudovomu-zakonodatelstvu-v-2019-godu.html

Как увеличить отпуск до 56 дней вместо законных 28 в 2021 году по ТК РФ

Отпуск по новому законодательству

Каждый год всем официально работающим гражданам дается отпуск длиной в 28 календарных дней. Кто-то оформляет сразу 4 недели отпуска подряд, а кто-то разбивает отпуск и у него получается более длительный отдых. О том, как на законных основаниях увеличить длительность своего отдыха в 2021 году, вы узнаете из данной статьи.

pixabay.com

Ежегодный оплачиваем отпуск: сколько и кому полагается

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск дается всем работникам, трудящимся по трудовому договору. Право на отпуск прописано в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ.

Отпуск не дается людям, работающим на основании гражданско-правового договора.

Длительность отпуска составляет 28 календарных дней и больше. При этом период, за который дается отпуск – не календарный год, а рабочий. Это означает, что если работник начал трудиться с июля, то 28 дней отпуска он обязан «отгулять» до июня следующего года включительно.

Вас заинтересует: Лучшие банки для рефинансирования кредита в 2020 году

Определенным категориям сотрудников предоставляется более длительный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, скажем:

  • медицинским работникам;
  • учителям и преподавателям;
  • воспитателям детских садов и прочим.

Помимо того, работодатель вправе в трудовом либо в коллективном договоре, в локальных нормативных актах прописать удлиненный отпуск по определенным основаниям, скажем:

  • стаж работы на конкретном предприятии;
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • определенный возраст (скажем, тем, кто старше 50 лет, могут даваться дополнительные 1-2 дня отпуска).

Как правило, в отпуск сотрудник вправе отправиться через полгода со дня официального трудоустройства, а значит, право на отпуск по факту возникает спустя полгода постоянной работы. Однако по согласованию с работодателем отпуск может быть выдан и раньше.

Число дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:

  • категории работодателя (ООО, ИП либо физическое лицо);
  • категории сотрудника (основной, по совместительству);
  • длительности рабочего времени (целая ставка либо 0,5 ставки);
  • режима работы (удаленная, дистанционная либо по месту нахождения работодателя);
  • вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).

Таким образом, если работник трудится по трудовому договору, он вправе получить отпуск в 28 календарных дней.

Во время отпуска за работником сохраняют рабочее место и среднюю зарплату. Это означает, что уволить сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, по инициативе работодателя запрещено (за исключением ликвидации предприятия либо индивидуального предпринимателя).

А вот работник вправе уволиться по собственному желанию даже во время отпуска.

Отпуск может выдаваться в любое время в соответствии с графиком отпусков, составляемым в конце календарного года. Определенные категории сотрудников могут оформить отпуск в удобное для них время в соответствии с ч.

4 статьи 123 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  • внешние совместители;
  • жены военнослужащих;
  • несовершеннолетние работники;
  • «чернобыльцы»;
  • ветераны ВОВ и прочие.

По законодательству РФ отпуск запрещается заменять денежной компенсацией даже по желанию работника. Исключение составляют удлиненный отпуск свыше 28 календарных дней, а также увольнение.

Скажем, если у сотрудника ООО отпуск составляет 30 дней (28 – основной, 2 – за стаж), то руководитель вправе по его просьбе заменить компенсацией лишь 2 календарных дня. При увольнении сотруднику обязаны выплатить компенсацию за все дни «неотгулянного» отпуска, даже если длительность отпуска не больше 28 дней.

Следует заметить, что заменять по просьбе сотрудника отпуск более 28 календарных денежной компенсацией запрещается:

  • беременным работницам;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • работникам, трудящимся во вредных либо опасных условиях труда;
  • «чернобыльцам».

При увольнении работника – независимо от его категории – работодатель должен выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые он не использовал по факту.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части по согласованию. Основное условие — чтобы одна из частей составляла как минимум 14 календарных дней.

Таким образом, если руководитель разрешит (даст письменное согласие либо определит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то работник вправе оформить отпуск не целиком, а частями.

Следует заметить, что деление ежегодного отпуска на части является не обязанностью, а правом как сотрудника, так и руководителя. Таким образом, как и генеральный директор не вправе отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска, так и работник не вправе в одностороннем порядке делить свой отпуск. Все исключительно по согласованию.

Следовательно, одна часть отпуска не должна составлять меньше 14 календарных дней. Вторая часть может делиться хоть как, в законодательстве нет каких-либо ограничений. Таким образом, работник может оформить, например, 2-3 дня отпуска или 7 дней. Главное – согласовать эти дни с работодателем.

Учтите, что руководитель вправе в нормативном локальном акте прописать минимальную длительность частей отпуска.

Скажем, на предприятии может быть принято, что сотрудники не вправе оформлять оплачиваемый отпуск меньше 7 календарных дней кряду (то есть работники могут получить отпуск тремя частями: по 14, 7 и 7 дней).

Вас заинтересует: Где взять потребительский кредит по паспорту без справок в день обращения

Как продлить отпуск в 2021 году

pixabay.com

Продлить период отпуска работник вправе либо по законодательству, либо по договоренности с руководством при разбиении отпуска по частям.

По законодательству сотрудник вправе продлить отпуск, если:

  • нерабочий праздничный день выпадает на отпуск;
  • работник заболел во время отпуска;
  • исполнял государственные обязанности (являлся свидетелем, ответчиком либо истцом в суде);
  • являлся донором и сдавал кровь во время отпуска;
  • ушел в учебный отпуск.

Однако, если ничего из названного не произошло, то увеличить длительность отпуска разрешается посредством разбиения отпуска. Естественно, по согласию с работодателем.

Для выбора самых удобных дат отпуска сотруднику следует заглянуть в производственный календарь (существует как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной).

Для примера мы берем ситуацию, когда сотрудник работает на пятидневке.

Итак, длительность отпуска составляет 28 календарных дней, при этом 14 из них делить нельзя.

2 недели отпуска в таком случае вы можете взять в период, когда желаете отправиться на море либо на горнолыжный курорт (скажем, с 30 августа по 12 сентября).

Остальные 14 дней можно поделить так:

  • 3 дня: с 24 по 26 февраля;
  • 4 дня: с 4 по 7 мая;
  • 3 дня: с 1 по 3 ноября;
  • 4 дня: с 27 по 30 декабря.

Если ваш руководитель согласится, то выйдет, что из полагающихся 28 календарных дней отпуска вы посредством совмещения нерабочих праздничных дней и поделенного на части отпуска, отдохнете около 56 дней (48 дней в 2021 году):

  • 8 дней: с 21 по 28 февраля;
  • 10 дней: с 1 по 10 мая;
  • 9 дней: с 30 октября по 7 ноября;
  • 7 дней: с 25 по 31 декабря либо 15 дней: с 25 декабря 2021 года по 8 января 2022 года (поскольку, как правило, в первые 8 дней года граждане России не работают).

Еще 4 дня сотрудник сможет взять (вместо декабря):

  • с 11 по 14 мая (в таком случае в мае человек будет отдыхать 16 дней кряду);
  • с 15 по 18 июня (9 дней отдыха в июне);
  • с 9 по 12 марта (9 дней в марте).

Тем не менее, наиболее выгодно брать отпуск накануне Нового года – в таком случае появится время для спокойной подготовки к празднованию и в течение 2 недель даже не придется вспоминать про работу.

Источник: https://bankiclub.ru/novosti/kak-uvelichit-otpusk-do-56-dney-vmesto-zakonnyh-28-v-2021-godu-po-tk-rf/

Источник: https://zen.yandex.com/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/kak-uvelichit-otpusk-do-56-dnei-vmesto-zakonnyh-28-v-2021-godu-po-tk-rf-5f97b0111772f52b500a7e24

Отпуск

Отпуск по новому законодательству

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Задорожнева Александра Как рассчитывают отпускные, если был больничный

Берется ли больничный лист в расчет отпускных — нет: ни пособие по листку временной нетрудоспособности, ни дни болезни не включаются в исчисление денежной компенсации отдыха.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Когда положен отпуск по Трудовому кодексу

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — самое раннее через полгода с момента официального начала работы в организации. Некоторые работники имеют право отдыхать в любой удобный момент, а некоторым полагается больше, чем стандартные 28 дней.

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Сколько дней можно брать за свой счет? Для отдельных категорий работников законом установлены конкретные сроки (например, инвалидам — 2 месяца, а пенсионерам — 2 недели). Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. 

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Мотрой Алена Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным

Как продлить отпуск из-за больничного:

  1. После получения листа нетрудоспособности сообщить об этом работодателю, отпускной период продлится автоматически.
  2. Выйти на работу и сразу же написать заявление о продлении отдыха, приложить документы, подтверждающие наличие заболевания.    

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ

Котова Алла Николаевна Как отправить работника в отпуск во время простоя

Отпуск во время простоя по вине работодателя — это время отдыха, которое предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством. А можно ли отправить сотрудника в отпускной отдых, если на предприятии введен простой из-за объявления карантина по коронавирусу? Трудовое законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос.

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя — это решение предоставить отдых работнику, чаще всего связанное с вынужденными мерами экономии и отсутствием возможности оплачивать труд сотрудников. Какие варианты существуют в такой ситуации у работодателя, какие последствия влечет такая ситуация для работника и как правильно оформить ее? 

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Заявление на очередной отпуск

Оплачиваемый отпуск Трудовой кодекс гарантирует всем работникам, которые являются стороной трудовых соглашений. Как оплачивается очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления и оформления — эти нюансы вы узнаете из статьи.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Первый отпуск после устройства на работу — это важное событие как для самого работника, так и для работодателя. Когда он положен по закону, разрешено ли попросить его раньше, как правильно оформить это мероприятие?

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Штрафы для работодателей за отсутствие графика отпусков

Наказание за отсутствие графика отпусков — это санкция, накладываемая на работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ в виде денежного административного взыскания за нарушение прав работников на отдых.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2020

Совсем скоро организации должны будут утвердить графики отпусков работников на 2020 год.

Поэтому с временем для отдыха нужно начинать определяться уже сейчас. И хотя соблазн прибавить отпускные дни к новогодним каникулам очень велик, лучше этого не делать.

Отдых в месяце с большим количеством праздничных дней грозит потерей денег. Разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Прием работника на время отпуска основного сотрудника

Прием работника на время отпуска основного работника необходим в случае, если никто из действующих специалистов компании не может совместить свои функции с чужими. Как правильно оформить такие отношения, на что обратить особое внимание и как не наделать ошибок, подскажет эта статья.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия

Отпуск инвалидам предоставляется по общим правилам, однако Трудовой кодекс предусматривает для этой категории работников дополнительные гарантии: они касаются продолжительности отпуска, очередности и некоторых других аспектов.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия

Творческий отпуск — это не время для отдыха в его привычном понимании, а наоборот, возможность поработать, но в ином направлении. Кому положено такое время, как его оформить, и нужно ли за него платить? Ищите ответы в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Как в 2020 году оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре — это законное право каждого сотрудника отдохнуть от работы. Как правильно оформить такое оплачиваемое время отдыха и сколько дней положено в этом случае, расскажет эта статья.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Отпуск без оплаты, согласно ТК РФ

Отпуск без оплаты — это отдых, который сотрудник может взять помимо основного и дополнительного оплачиваемого, при этом не рассчитывая на его оплату. Воспользоваться им можно в связи с различными причинами личного характера. Рассмотрим подробнее, как законодательство регулирует этот вопрос, а также нюансы оформления.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София

Каждый работник имеет право на отдых. Эта норма закреплена в Конституции и Трудовом кодексе. Чтобы реализовать это право, работник и работодатель должны соблюсти ряд формальностей. Рассмотрим подробнее, как производится оформление отпуска работника.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Разделение отпуска на части

Разделение отпуска на части — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части. Рассмотрим подробнее, как можно делить отпуск и как это оформляется документально.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Как рассчитывается оплата учебного отпуска в 2020 году

Учебный отпуск — это отдельная гарантия ТК РФ, по которой работник освобождается от работы на время прохождения обучения. Причем за этот период ему положена оплата. Разберемся, кому положены учебные отпуска, как их оформлять и оплачивать в 2020 году.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году.

ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ

Гончарова Наталья Учебный отпуск ТК РФ: оформление и оплата

Предоставление учебного отпуска — это обязанность работодателя, который, в соответствии с Трудовым кодексом, должен освободить сотрудника от работы для сдачи сессии и прохождения итоговой аттестации.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ

Котова Алла Николаевна

Отпускные — это оплата очередного отпуска сотрудника, которая является обязанностью работодателя. Ежегодно каждому сотруднику оплачиваемый отдых предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Как правильно рассчитать и выплатить отпускные, расскажем в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Как предоставить отгул работнику

Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством. Рассмотрим ситуации в деталях.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Отпуск без содержания: особенности предоставления

Отпуск без содержания — это предоставление работнику свободных от работы дней, которые работодателем оплачиваться не будут. Обычно это происходит по желанию работника.

Увы, бывает и так, что к такому решению прибегают недобросовестные наниматели, когда на предприятии возникают какие-либо трудности.

Насколько правомерными являются подобные действия, а также какие случаи использования отдыха за свой счет являются законными, рассмотрим в этом материале.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Как получить отпуск авансом

Отпуск авансом — это предоставление отпуска заранее, до возникновения права работника на него, либо в случае, когда рабочий год еще не отработан. В статье укажем общие правила предоставления, порядок оформления, риски, связанные с его предоставлением.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Кому полагается льготный отпуск

Льготный отпуск — это дополнительный отпуск, полагающийся отдельным категориям работников с особыми условиями труда. Он отражается в графике отпусков и оформляется в общем порядке, также может быть заменен компенсацией (но не всегда).

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна

Болезнь во время отпуска — ситуация не частая, но и не исключительная. В такой ситуации бухгалтер должен понимать, что все зависит от вида отпуска и от того, что собирается делать сотрудник после выздоровления и окончания отдыха.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Мотрой Алена Сгорает ли отпуск летом 2020 года?

Традиционно наступление лета связано с увеличением объема работ в отделе кадров: сотрудники массово уходят в отпуска и задают много вопросов, возникших на фоне разного рода слухов.

Среди них, например: неужели неотгулянный отпуск будет сгорать в 2020-м? Трудовой кодекс позволяет лишить работника законного отдыха, если запоздал с использованием своего права на 18 месяцев? Значит ли это, что срок истекает в конце июня и надо торопиться? Редакция PPT.ru разобралась в этом вопросе.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия

Отпуск на свадьбу предоставляется молодоженам в соответствии с Трудовым кодексом. Какова его продлжительность и всегда и всем ли можно на неего рассчитывать?

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Работник собирается в очередной трудовой отпуск, но его обязанности не получается пропорционально разделить между остальным персоналом? Чтобы отсутствие специалиста не отразилось на деятельности фирмы, придется возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника. О том, как правильно это сделать, расскажем в нашей статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Как оплачивается ученический отпуск

Ученический отпуск по Трудовому кодексу (статья 287) является одним из видов допотпусков. Статья поможет разобраться, кому полагается ученический отпуск, как оплачивается и как правильно его оформить.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Мотрой Алена Как рассчитать количество дней отпуска: памятка для разных ситуаций

Каждому работающему гражданину положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но его продолжительность может отличаться. О том, как рассчитать дни отпуска, какие дополнительные периоды продлевают его, а какие уже включены, читайте в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но бывают случаи, когда непредвиденные ситуации диктуют свои правила и руководитель треебует от кадровика организовать отзыв из отпуска по производственной необходимости.

Разберемся, когда руководитель имеет право вызвать сотрудника, а также как правильно это оформить.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Отпуск при рождении ребенка отцу

Отпуск по рождению ребенка до исполнения ему трех лет предоставляется на основании ТК РФ. Не все мамы сегодня могут позволить себе такой длительный отдых. Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка? Расскажем об этом в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Приближается лето — время отпусков. Предлагаем с помощью статьи вспомнить, как рассчитывается и начисляется отпуск и как он оплачивается по ТК РФ.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Что такое административный отпуск и кому он полагается

Административный отпуск. Так принято называть дни отдыха, которые не оплачиваются. По ТК РФ, это отдых без сохранения зарплаты.

В отличие от оплачиваемых, предоставление неоплачиваемых дней отдыха зачастую зависит от работодателя.

В статье рассмотрим, в каких случаях и кому может или должен быть предоставлен административный отпуск, как его оформить.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Некрасова Наталья Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Каждый официально трудоустроенный человек в нашей стране имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — порядок его предоставления определяется трудовым законодательством и, в некоторых случаях, отраслевыми нормативными актами. Разберемся, сколько гражданин должен отработать, прежде чем он получит возможность отдохнуть, и как правильно все оформить, согласно ТК РФ.

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.