Отпуск на территории россии

Содержание

Виды отпусков и порядок их предоставления по ТК РФ

Отпуск на территории россии

Одним из важных условий трудовых правоотношений является отпуск. Так как любой человек нуждается в отдыхе. А иногда эта необходимость вызвана ещё непредвиденными обстоятельствами (смерть близкого человека, болезнь родных, экзамены и т. д.).

В других случаях отдых – это необходимость человека для восстановления своей работоспособности. Во «Всеобщей декларации прав человека» любой официально трудоустроенный человек обладает правом на отдых.

Кроме этого, данное право гарантировано жителям России Конституцией и Трудовым Кодексом РФ; последний документ содержит полную информацию о том, какие виды отпусков бывают.

Понятие отпуска

На территории страны правоотношения, складывающиеся у работодателя и работника, регулируются ТК РФ, который действует с декабря 2001 года. Изменения в кодексе были внесены 5 февраля 2018 года. В главе 19 СК РФ дано понятие отпуску, определены его виды и порядок предоставления.

Под отпуском понимается временный отдых сотрудников от работы в течение определённого периода с сохранением занимаемой должности и зарплаты. Согласно Конституции РФ все работающие граждане Российской Федерации обладают возможностью выйти в финансируемый отдых, длительность которого приблизительно составляет 28 суток, не учитывая выходные дни, но не меньше указанного периода.

Ни одни нормативно-правовой акт не допускает лишения работников законного отдыха.

Данным правом обладают люди, подписавшие договор о трудоустройстве или контракт с:

  1. Юридическими лицами, отнесёнными к государственным.
  2. Негосударственными юридическими лицами (ООО, АО, кооперативы и т. д.)

Порядок выхода на отдых, срок передышки, размер отпускных и другие важные аспекты устанавливаются не только законами и подзаконными актами, но и условиями трудового соглашения, коллективным соглашением и внутренними актами организации. Однако кодексом установлены ограничения, так условия соглашений и внутренние акты не могут негативно сказываться на положении сотрудника, ущемлять и умалять его законные права и интересы.

Классификация отпусков в России

В законодательной базе РФ выделяют несколько видов отдыха.

В зависимости от юридического значения, условий выхода, длительности и оплаты, выделяют такие разновидности отпусков, как:

  • основной;
  • льготный (дополнительный);
  • специальный;
  • удлинённый;
  • неоплачиваемый.

Порядок предоставления, размер отпускных и время отдыха каждого вида отдыха отличаются. Кроме этого, отличие выражается и в обстоятельствах, из-за которых потребовался отдых.

Основной и дополнительный финансируемый отпуск

В нормативно-правовых актах данный вид отдыха имеет несколько названий: ежегодный финансируемый отдых, ежегодный отпуск, очередной отпуск и т. д., все эти термины являются синонимами.

Ежегодный финансируемый отдых складывается из всех видов финансируемых отпусков, которые предоставляются работнику в течение отработанного года.

Ежегодный отдых предоставляется работникам, чтобы они могли восстановиться как физически, так и морально. Так как человек не способен работать круглый год. Без отдыха человек быстро выматывается, его работоспособность падает, а также ухудшается его здоровье. В связи с чем, отпуск является важной необходимостью.

Законная передышка от работы делится на 2 вида: льготная и основная. Раньше она делилась на льготную и очередную. Понятие очередного отдыха до сих пор используется, так как сотрудники выходят на передышку в порядке очерёдности, которая существует в организации.

Льготный и основной отдых имеют много отличительных признаков. В основном их отличия выражены в объёме отпускных дней, порядке выхода и причине выхода. Их общие черты выражаются в том, что они предоставляются для отдыха за трудовую деятельность.

Главный отдых предоставляется на длительный срок и является единым и целым. Однако это не мешает делить его части, и отдыхать несколько раз за год. Главный отдых даётся абсолютно всем трудоустроенным гражданам независимо от сферы деятельности, места работы, должности и характера деятельности.

Льготный отпуск даётся не всем трудоустроенным гражданам, так как его предоставление зависит от места трудовой деятельности, условий работы и её вида.

Так, дополнительный отпуск предоставляется людям:

  1. Деятельность, которых связана трудовыми условиями, которые способны причинить вред физическому или психическому состоянию, а также условия которой создают угрозу жизни. Сюда можно отнести людей, чья работа проводится в шахтах, в областях с повышенным уровнем радиации. Их деятельность оказывает крайне негативное влияние не только на физическом состоянии, но и на психику. Это объясняется воздействием вредных химических и биологических веществ. В связи с чем, они нуждаются в дополнительном времени на восстановление.
  2. Чей график является ненормированным. Количество дополнительных выходных дней для людей с ненормированным графиком определяется условиями индивидуального соглашения или коллективным соглашением. Однако количество выходных не должно быть меньше 3 суток. Работодатель имеет право (но только с добровольного согласия сотрудника) не предоставлять дополнительные выходные дни своим сотрудникам, но тогда он обязан выплатить им компенсацию. Компенсация выплачивается по правилам компенсирования сверхурочной работы. В связи с этим директору предприятия потребуется учитывать дни, в которые работники отработали сверх установленной нормы (больше 8 часов).
  3. Работникам, осуществляющим свою деятельность на северной территории страны. Им работодатель должен дать дополнительную передышку на 16-24 трудовых дня.

Перечень не исчерпывающий.

Кроме вышеперечисленных категорий, дополнительный отдых предоставляется также:

  1. Людям, работающим на государственной службе.
  2. Сотрудникам прокуратуры – от 5 до 15 дней. Количество выходных дней зависит от отработанного времени, звания и должности.
  3. Людям, пострадавшим от действия радиации, вызванной катастрофой на АЭС в Чернобыле. Выходной предоставляется на 14-21 день. Количество нерабочих дней зависит от отдалённости местности.
  4. Людям, которые пострадали от действия радиации, вызванной проведением испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне. Им предоставляется отдых ровно на 2 недели.
  5. Людям, работающим в сфере образования. Однако дополнительный отпуск данной категории работников предоставляется только раз в 10 лет непрерывной работы в сфере образования. Продолжительность отпуска не должна превышать 1 года.

Условия и порядок предоставления данного вида отпуска определяются соглашением с директором и уставом учреждения.

В остальных случаях работодатель самостоятельно решает предоставлять дополнительный отдых своим сотрудникам или нет. Работодатель имеет право предоставлять дополнительный отдых выборочно своим сотрудникам: за хорошие результаты, за большой объем проделанной работы и т. д.

Удлинённый отпуск

Лицам, работающим на территории РФ, также может быть предоставлен удлинённый отпуск. Порядок и условия предоставления удлинённого отдыха определяются условиями договора, внутренними актами организации и нормативно-правовыми актами РФ. Удлинённый отдых не должен быть меньше 30 дней.

В основном удлинённый отдых предоставляется для следующих категорий людей:

  • трудоустроенным лицам, не достигшим совершеннолетия. Для таких работников количество выходных дней не должно быть меньше 31 дня;
  • людям с ограниченными возможностями, на срок не менее 30 дней;
  • людям преклонного возраста и работающим пенсионерам – не менее 30 дней;
  • муниципальным служащим – не меньше 1 месяца;
  • людям, которые занимают руководящие должности в гражданской службе, – не меньше 35 дней;
  • работникам суда (судьям) – не меньше месяца;
  • сотрудникам правоохранительных органов (следователям, дознавателям, прокурорам, криминалистам, оперативникам и т. д.) – не меньше 30 дней, без учёта времени, затраченного на дорогу;
  • военнослужащим, контрактникам – не менее 45 дней;
  • таможенным служащим – не менее 30 дней, не считая времени, необходимого для того, чтобы доехать до места назначения и вернуться;
  • депутатам и членам совета федерации – не меньше 42 дней;
  • спасателям, пожарникам – не меньше 30 дней, но не больше 40;
  • людям, работающим с химическим оружием, – от 49 до 56 дней. В зависимости от вида работы, условий труда и графика;
  • Людям, занимающимся научно-исследовательской работой, связанной с использованием вредных химических веществ; выполняющим детоксикацию химического оружия и ёмкостей, в которых хранились вредные вещества, обслуживающим и обследующим химическое оружие и вещества, людям, занимающимся ликвидацией химического оружия и объектов производства оружия, предоставляется ежегодный удлинённый отпуск на 56 дней;
  • людям, работающим в образовательной сфере. Количество выходных дней зависит от занимаемой должности и отработанного стажа;
  • медицинским работникам в зависимости от вида деятельности. Так, в основном удлинённый отпуск предоставляется работникам, работа которых создаёт опасность для их здоровья (в особенности работа с больными СПИДом и ВИЧ инфицированными). Им даётся отдых на 36 и больше дней.

Также удлинённые отпуска дают докторам и кандидатам наук. Для докторов предусмотрено 48 выходных дней, для кандидатов – 36.

Кроме этого, работодатель имеет право самостоятельно добавлять количество отпускных дней своим сотрудникам.

Специальный отпуск

Специальный отпуск предоставляется работникам в связи с возникновением ситуаций, из-за которых работник не имеет возможности продолжать работать в течение определённого времени.

Так, на специальный отпуск имеют право:

  1. Работники, обучающиеся в высшем учебном заведении или проходящие переподготовку, повышение квалификации и т. д. На данный момент людям, получающим второе высшее образование, «учебные каникулы» не предоставляются. Отпуск для получения второго высшего образования может быть предоставлен работодателем по его желанию.
  2. Беременные женщины. Декретный отдых предоставляется женщинам на 3 года. Женщина вправе выйти с отпуска раньше положенного срока. Работодатель обязан полностью оплатить женщине декретный отпуск. Сумма выплаты рассчитывается, исходя из показателя заработной платны за последние отработанные 2 года.
  3. Родители и усыновители для ухода за ребёнком. Такой отпуск предоставляется не только женщинам, но и мужчинам. Работодатель также должен выплатить пособие. Для того чтобы мужчина мог воспользоваться данным правом, ему необходимо написать заявление, в котором нужно указать факт рождения ребёнка и предъявить работодателю заверенную нотариусом копию свидетельства о рождении ребёнка.

Предоставление льготного отпуска предусматривает сохранение за сотрудником рабочего места, работодатель не имеет права отказать сотруднику или уволить его.

Не финансируемый отпуск

Трудовым кодексом РФ также предусмотрен не финансируемый отпуск. За данный вид отпуска работодатель не выплачивает работнику отпускных. В основном он предоставляется по инициативе работника. Работодатель имеет право отказать работнику в его просьбе, однако в некоторых ситуациях он лишён данного права.

Чаще всего необходимость выйти в отпуск возникает в связи со свадьбой, с болезнью близкого человека или смертью кого-то из родни. В таком случае работник может написать заявление работодателю и сообщить, что доказательства происшествия будут предоставлены позже. Либо сразу прикрепить доказательства, однако обычно сразу их предоставить невозможно.

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении или удовлетворить просьбу работника. Продолжительность отпуска определяется соглашением работодателя и работника.

Работодатель обязан удовлетворить заявление в случае, если оно поступило от:

  1. Лица с ограниченными возможностями. На срок до 60 дней.
  2. Пенсионера или сотрудника преклонного возраста – не более 2 недель.
  3. Сотрудников, которые являются близкими родственниками военнослужащих, государственных служащих и сотрудников правоохранительных органов, погибших при исполнении или получивших травмы и увечья во время службы, – 14 дней.
  4. Сотрудников, проходящих тестирование для поступления в образовательное заведение, – 15 дней.
  5. Сотрудников, принимающих экзамены или входящих в члены комиссии, – 15 дней.
  6. Обучающихся сотрудников (на очном отделении) – 15 дней для тестирования, 4 месяца для защиты научной работы и прохождения экзаменов, месяц для проверки полученных за всё обучение знаний (госэкзамены).
  7. Людей, являющихся внештатными сотрудниками правоохранительных органов, – 10 дней.
  8. Сотрудников, которые приглашены в избирательную комиссию либо являются кандидатами на выборах, либо доверенным лицом кандидата, – на время исполнения обязанностей.
  9. Волонтёра или внештатного сотрудника пожарной службы – 10 суток.
  10. Ветеранам войны – 35 дней.

К заявлению обязательно необходимо прикрепить доказательство (справку, удостоверение, свидетельство и т. д.).  Только тогда руководитель организации не может отказать, так как предоставлены доказательства.

Кодексы и акты, регулирующие трудовые правоотношения, направлены на недопущение нарушений требований основного закона РФ всеми сторонами трудовых правоотношений. Виды отпусков и порядок их предоставления определены Трудовым кодексом РФ.

Каждый официально трудоустроенный человек имеет законную возможность отдохнуть от работы. Кроме основного финансируемого отдыха, сотрудник обладает правами на другие виды законного отдыха. Но иногда работодатель имеет возможность отказать работнику в его просьбе, не нарушая закон.

К обязательным относятся дни отдыха, которые руководитель организации обязан дать сотруднику, относятся: ежегодный отдых, льготный (только при возникновении ситуации, которая позволяет взять отдых по закону) и удлинённый.

Однако работодатель обладает правом отозвать работника с отдыха, и предоставить оставшуюся часть выходных в другое время. К необязательным категориям можно отнести: неоплачиваемый (по инициативе работника) и дополнительный отдых.

Однако в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ, эти виды тоже можно отнести к обязательным.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/kakie-vidy

Закон о компенсации отдыха за счет работодателя в России в 2019 году: условия и максимальная сумма

Отпуск на территории россии

С 1 января 2019 года вступил в силу Закон от 23.04.2018 №113-ФЗ. Этот нормативный акт внес изменения в налоговое законодательство, а именно в ст. 255 и ст. 270 НК РФ.

В соответствии с нововведениями, с одной стороны, у официально трудоустроенных работников появилась возможность отдохнуть за счет работодателя при соблюдении определенных условий, а с другой стороны, работодатель получил возможность снизить размер налога на прибыль, если он оплачивает своим сотрудникам отдых по путевкам.

Что дают нововведения

В первую очередь цель внедрения таких изменений в законодательство РФ заключается в изменении правил налогообложения организаций. Так, согласно п. 24.2 ст. 255 НК РФ и п. 29 ст.

270 НК РФ, работодатель имеет возможность уменьшить размер налога на прибыль за счет отнесения денежных трат на отдых сотрудников к расходам на оплату труда и включения их в список расходов, которые не подлежат налогообложению.

До 2019 года расходы на санаторно-курортные путевки и проезд к месту отдыха не исключались при расчете налога на прибыль.

С 1 января 2019 года организации, которые реализуют социальные программы и обеспечивают сотрудников путевками за счет предприятия, смогут существенно уменьшить размер налога на прибыль. Воспользоваться новым правом могут все организации, которые официально выплачивают заработную плату сотрудникам и имеют прибыль.

Кроме того, такие нововведения в определенной степени стимулируют развитие российского туризма. Компенсации предусмотрены только в том случае, если путевка приобретается для отдыха в пределах территории России. На заграничные туры действие закона не распространяется.

Кто вправе получить компенсацию за отдых

Работодатель вправе предоставить бесплатную путевку абсолютно любому сотруднику независимо от должности и стажа работы. В законодательстве никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено.

Так как в большинстве случаев на отдых люди отправляются с супругами, с детьми или целыми семьями, то законодательство предусматривает право на получение компенсации за путевку не только работникам организации, но и их родственникам (п. 24.2 ст. 255 НК РФ):

  • супругам;
  • родителям;
  • детям до 18 лет (включая усыновленных);
  • детям до 24 лет (включая усыновленных), если они очно обучаются в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним подопечным;
  • бывшим подопечным в возрасте до 24 лет, если они находятся на очной форме обучения.

Дальние родственники сотрудника (бабушки, дедушки, тети, дяди, сестры и прочие люди по родственной линии) под действие закона не попадают, их совместный отдых с работником не подлежит компенсации.

Чтобы узнать, имеется ли у сотрудника возможность получить путевку за счет предприятия, необходимо обратиться с данным вопросом к работодателю. Крупные организации, в которых хорошо развиты социальные программы для сотрудников, указывают этот пункт в коллективном договоре. С условиями соглашения работник знакомится при трудоустройстве.

Какие расходы компенсирует работодатель

В соответствии с п. 24.2. ст. 255 НК РФ в список услуг по туристическому соглашению, расходы на которые подлежат компенсации, входят:

  1. Оплата транспортных услуг по территории страны для проезда к месту отдыха, согласно оговоренному в договоре маршруту. В стоимость включается передвижение на воздушном, водном, наземном и ж/д транспорте.
  2. Проживание в гостинице, отеле, санатории или другом месте размещения, включая питание, если оно входит в стоимость путевки.
  3. Услуги по санаторно-курортному обслуживанию.
  4. Расходы на экскурсии.

Путевка может быть оформлена в абсолютно любую точку страны. Компенсируются не только длительные путевки (от 7 дней и больше), но и туры выходного дня.

Максимальная сумма

Все расходы, потраченные на курортный отдых, учитываются в размере фактически понесенных трат.

Общая сумма на приобретение путевки, включая все расходы, указанные в п. 24.2 ст. 255 НК РФ, не должна превышать 50 000 рублей. Такое ограничение устанавливается на каждого работника и каждого члена его семьи.

Стоит отметить, что договор между турагентством и работодателем о приобретении путевки заключается в пользу сотрудника организации, а поэтому сумма, указанная в нем, считается доходом в натуральной форме. Соответственно, с этой суммы необходимо будет перечислить в бюджет налог на доход физических лиц в размере 13%.

Компенсация отдыха – право или обязанность для работодателя?

В целом нововведения в законодательстве касаются только работодателей. Расчет суммы налога на прибыль к самим сотрудникам никакого отношения не имеет, и принятие Закона №113-ФЗ на работников практически никак не влияет.

Если политикой компании предусмотрено предоставление путевок сотрудникам, то это условие реализовывалось и до нововведений. Если трудовой договор не предусматривает отдых за счет работодателя, то этот закон ничего не меняет.

Работодатель, согласно Закону №113-ФЗ, только имеет право на компенсацию расходов за отдых своих сотрудников, но законодательство не обязывает его это делать. Решение о компенсации на предприятии принимается по результатам анализа деятельности с учетом размера прибыли и убытков. выгода для работодателя – это возможность снизить налог на прибыль за счет компенсации расходов на санаторно-курортный отдых.

Однако работодателю перед принятием решения о внесении в договор условия о компенсации сотруднику стоимости путевок следует предварительно рассчитать будущую выгоду.

Нужно учесть, что с итоговой суммы расходов на отдых организация обязана будет перечислить страховые взносы, так как такие расходы не относятся к перечню сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами (ст. 422 НК РФ).

Расходы на отдых родственников сотрудника не облагаются страховыми взносами, так как с ними у организации не заключены трудовые договоры (ст. 420 НК РФ).
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/za-schet-rabotodatelya.html

Где лучше всего отдохнуть в России: обзор рекомендуемых курортов

Отпуск на территории россии

В последние годы многие туристы из России стараются проводить отпуск на территории своей обширной Родины, предпочитая ее солнечным курортам Турции, Египта, Туниса и иных жарких стран. Туристические агенты связывают это с отсутствием необходимости оформления многочисленных документов и повышением уровня отечественного сервиса. Да и отдохнуть на Родине всё же выходит дешевле.

Горно-Алтайск

Город располагается на юге Западной Сибири в северо-западной части Алтайских гор, в межгорной котловине, на месте слияния рек Майма и Улалушка. Его история восходит к началу 19 века.

Расстояние от Горно-Алтайска до столицы России составляет 3 641 км, ближайшая железнодорожная станция располагается от города на расстоянии 100 км. Климат в местности резко континентальный, летние температуры варьируются от +13 до +35 градусов Цельсия.

Добраться до города из Москвы можно на поезде, самолете или машине. Прямой рейс со столицы в Горно-Алтайск при выборе поезда отсутствует. С Казанского вокзала Москвы в Бийск идет поезд под номером 136 М. Едет он около 60 часов.

Билет в плацкарт обойдется примерно в 3 300-3 500 руб., стоимость билета в купе дороже – не менее 10 000 рублей. Данный вид транспорта ездит через день, другие варианты предполагают пересадку в Новосибирске.

С Бийска до Горно-Алтайска можно добраться на автобусе или такси.

Также добраться до города с Москвы можно на самолете. Время в пути занимает около 9 часов, так как совершаются пересадки в Новосибирске, при перелете в Горно-Алтайск и в Красноярске, при движении оттуда. Стоимость авиабилетов в обе стороны составляет не менее 19 000 рублей.

Доехать до Горно-Алтайска можно и на машине, но время в пути занимает около двух суток. Такое расстояние способны преодолеть лишь опытные автомобилисты.

Путешественникам, собравшимся провести отпуск в этом городе, стоит обязательно посетить следующие местные достопримечательности:

  • Гору Тугая. Подняться на возвышенность можно пешком или на автомобиле. С ее вершины открывается прекрасный вид на город.
  • Храм Макария Алтайского. Не смотря на то, что церковь была построена в 2002 году, внешне она напоминает архитектурный памятник древнерусского зодчества.
  • Озеро Ая. Исторический водоем города, питается талыми и дождевыми водами, имеет глубину более 20 метров. Его протяженность составляет примерно 1 500 км. На берегу располагается несколько турбаз, летом в озере можно купаться.
  • Улалинскую палеолитическую стоянку. На юго-востоке города располагается такое место, где турист сможет увидеть древние предметы быта, кости, орудия, костровища. Стоянку нашли в 1961 г.
  • Национальный музей имени А. В. Анохина. В музее можно познакомиться с уникальным историческим наследием алтайского края, услышать об уникальной геологии данной местности.

Ехать в Горно-Алтайск можно с середины мая, так как там в это время уже установилась летняя температура. Если планируется отдых с детьми, то лучше останавливаться на турбазах, отелях и в гостевых домах:

  • Река у Дачи. Располагается база отдыха на берегу Бирюзовой Катуни. Построена в европейском стиле, здесь имеется оборудованная кухня, русская баня, беседка, мангал, номера разного класса. Также на территории комплекса находятся детский бассейн и пляж. Стоимость комнаты эконом-класса начинается от 1 500 рублей в сутки, питание в сумму не входит.
  • Отель Игман. Располагается рядом с автовокзалом, предлагает туристам комфортабельные номера, большинство которых имеет свою ванную комнату, телевизор. Неподалеку от гостиницы находятся магазины, музей имени Анохина. До центра города от отеля ехать около 5 минут. Стоимость номеров начинается от 1 100 рублей в сутки.
  • Гостиный двор Алтай. Располагается дом отдыха в живописном районе города, номера оборудованы современной техникой, качественной мебелью. На территории отеля есть буфет, где можно перекусить. Неподалеку от гостиницы находятся кафе и рестораны. Гости могут гулять по парку, расположенному неподалеку.

Опытные путешественники советуют посетить Горно-Алтайск, потому что его чистый горный воздух и многочисленные природные красоты положительно воздействуют на нервную систему человека, способствуют укреплению иммунитета и улучшению общего самочувствия.

Геленджик

Город расположен на юге России, в Краснодарском крае у побережья Черного моря, на расстоянии чуть более 1 500 км от Москвы. Климат в этом месте сухой, представляет собой соединение горного с морским. Зимой температура воздуха редко опускается ниже 2 градусов тепла, в летние месяцы составляет 20-23 градуса. Вода в море в июле также прогревается до 25 градусов.

Быстрее всего до черноморского курорта из Москвы добраться на самолете. Из столицы в Геленджик отправляются регулярные рейсы из любого аэропорта. Стоимость билета в одну сторону составляет около 4 000 рублей. В пути придется провести чуть больше двух часов. Аэровокзал курорта находится на Тонком Мысу, и от него в город можно доехать на такси или автобусе.

Также доехать до города из столицы можно на поезде. Время в дороге составляет от 23 до 30 часов. Билет в одну сторону стоит около 3 000 рублей.

Железнодорожной станции в Геленджике нет. Ближайшая располагается в Новороссийске, который находится в 40 км от курорта.

Если бюджет на отпуск ограничен, то доехать до Геленджика можно на автобусах, которые отправляются с некоторых московских станций метро. В дороге придется провести не менее 22 часов. Цена билета составляет около 2 200-2 500 рублей.

Доехать до черноморского курорта можно и на собственном авто. Время в пути занимает около 19 часов. Соединяет столицу и Геленджик трасса М4.

В связи с тем, что курорт расположен на берегу Черного моря, многие туристы едут туда, чтобы провести отпуск, купаясь и загорая. Также находясь в Геленджике, стоит посетить следующие его достопримечательности:

  • Геленджикскую бухту. Залив на северо-востоке Черного моря имеет успех у людей еще с античных времен. Он использовался как в торговых, так и в стратегических целях. Внутри бухты сухой субтропический климат, красивейшие пляжи.
  • Сафари-парк. Здесь можно посмотреть на львов, медведей, леопардов, пум, тигров, обезьян и диких птиц.
  • Парк «Олимп». В парке множество аттракционов, на которых с удовольствием покатаются дети.
  • Дельфинарий. Туристам интересно посмотреть на шоу с участием дельфинов, морских котиков, моржей.
  • Старый парк в Кабардинке. Посетители могут полюбоваться здесь античными статуями, фонтанами и ротондами, экзотическими растениями.

Купальный сезон в Геленджике открывается с 1 июня и продолжается до 1 октября. Выбирать гостиницу стоит в центре города, так как отсюда недалеко добираться до моря, аквапарков, океанариума, музеев. Здесь же располагаются многочисленные кафе, столовые и рестораны, где можно позавтракать, пообедать или поужинать.

Популярностью пользуются следующие гостиницы и отели:

  • Отель Бригантина. Здесь находятся уютные чистые номера и приветливый персонал. До моря из гостиницы легко дойти пешком. Стоимость комнат в сутки начинается от 2 300 рублей.
  • Апарт-отель Яхта. Гостиница находится на первой береговой линии, буквально на пляже. Номера отличаются комфортом, для гостей сервируется завтрак, для детей имеется детский уголок. Цена на проживание в номере начинается от 1 500 рублей в сутки.
  • Отель Дарья. Дом отдыха располагается в пяти минутах ходьбы от моря. Родители, приехавшие в отпуск с детьми, могут воспользоваться услугами няни. Стоимость номеров начинается от 900 рублей в сутки.

Санкт-Петербург

Санкт-Петербург (Петроград в 1914-1924-х г.г., Ленинград – в 1924-1991) – это город в России, имеющий федеральное значение. Был основан в 1703 г. Располагается на северо-западе РФ, в пределах Приневской низменности. Занимает побережье, прилегающее к устью Невы. Его протяженность с северо-запада на юго-восток составляет 90 км.

Климат в городе умеренный, средняя температура воздуха в зимний период составляет –5-6 градусов, в летние месяцы +16-20 градусов.

Культурная столица России располагается на расстоянии около 700 км от Москвы. Добраться до нее можно несколькими способами:

  • Самолет. Авиарейсы в Санкт-Петербург из Москвы отправляются ежедневно. Время полета составляет около 1,5 часов. Авиабилет обойдется примерно в 1 800 рублей.
  • Автобус. Время в пути составляет 11-12 часов. Отправление совершается, как правило, в вечернее время. Стоимость билета на автобус до Питера варьируется от 1 000 до 1 800 рублей.
  • Поезд. Данный вид транспорта едет также примерно 11-12 часов, но билет на него обойдется дешевле (около 800 рублей).
  • Высокоскоростной поезд. Время в пути составляет не более 4 часов. Стоимость билетов – 1 400 рублей.
  • Автомобиль. Ехать придется примерно 9,5 часов, расход бензина составляет около 4 500 рублей. По пути могут быть автомобильные пробки.
  • Такси. Время в пути составляет от 9 до 11 часов, стоимость – около 11 500-12 000 рублей.
  • Электричка. Ехать можно от 16 до 24 часов. Стоимость проезда – 700 рублей.

В Санкт-Петербурге множество исторических и архитектурных памятников, музеев и картинных галерей. У слишком маленьких детей они не вызовут интереса, поэтому если целью поездки является знакомство с культурными ценностями города, то малышей лучше оставить дома.

Взрослым же и детям постарше можно посетить следующие достопримечательности:

  • Петергоф. Загородную императорскую резиденцию основал Петр Великий. На территории дворцово-паркового комплекса располагается много фонтанов, цветников, аллей, которые служат напоминанием об имперской эпохе в России.
  • Государственный Эрмитаж. Музей является одним из самых крупных в РФ, в нем хранится около 3 миллионов экспонатов.
  • Кунсткамера. Музей был создан по указу императора Петра Великого. Его коллекция включает образцы различных отклонений, мутаций человеческого организма. Подробнее почитать про это место можно в следующей статье.
  • Петропавловская крепость. С этого сооружения началось строительство Санкт-Петербурга. Крепость состоит из бастионов, стен, административных строений и парадных ворот. Построено здание в стиле «русского барокко».
  • Невский проспект. Самая знаменитая улица города. Тянется 4,5 км. Здесь находится много различных архитектурных памятников.

Остановиться в Санкт-Петербурге можно в любом из многочисленных отелей, хостелов, гостиниц или снять квартиру. Опытные туристы рекомендуют селиться в следующих местах:

  1. Гостиница Спутник. Располагается в экологически чистом районе города. Номера оснащены современной техникой и мебелью. Стоимость комнат начинается от 2 900 рублей в сутки.
  2. Отель Пилигрим. Подойдет тем, кто планирует бюджетный отдых и желает сэкономить на жилье. Стоимость номеров – от 1 500 рублей в сутки.
  3. Гостиница Причал. Отель предлагает комфортные номера, располагает приветливым персоналом. Стоимость комнаты в сутки – от 1 300 рублей.

Путешественники, не раз бывавшие в Питере, советуют новичкам ехать в город в период белых ночей. Это природное явление в Северной столице очень красиво и романтично.

С детьми в Санкт-Петербурге можно сходить в дельфинарий, океанариум и в старейший зоопарк России.

Сочи

Город располагается на северо-восточном побережье Черного моря. Расстояние от Москвы составляет более 1 600 км. Прибрежная часть Сочи лежит в зоне субтропического океанического климата. Температура воздуха зимой колеблется от +6 до + 8 градусов, в летние месяцы составляет +20-23 градуса.

Добраться до черноморского курорта из столицы России можно несколькими способами. Самым популярным транспортом является поезд. Время пути составляет от 23 до 39 часов. Стоимость билета в плацкарте – около 1 800 рублей. Также доехать до Сочи можно на автобусе. Добираться придется от 27 до 32 часов, цена на билет варьируется от 3 200 до 4 000 рублей.

Быстрее всего до курорта долететь на самолете. Время в пути занимает два часа, авиабилеты обойдутся примерно в 2 600 рублей.

Опытные водители могут доехать до Сочи на собственном авто, но стоит помнить, что расстояние не малое, поэтому в дороге придется провести не менее 19 часов.

Источник: https://putihod.ru/rossiya/mesta-dlya-otdyha/

Отдых за счет работодателя

Отпуск на территории россии

Отправиться в отпуск за счет работодателя — мечта любого сотрудника. До 1 января 2019 года сделать это было невозможно. Но в текущем году появились измерения в Налоговом законодательстве, которые позволили бы работникам отдыхать за счет средств собственной фирмы. Что это за изменения, и какие имеются нюансы — рассмотрено в данной статье.

Что говорит законодательство

Прежде всего, необходимо понимать, что правительство не ввело новый закон. Были установлены лишь определенные дополнения к имеющимся нормативным актам. Теперь у граждан появилась возможность отдохнуть на курортах или в санаториях, расположенных на территории России за счет компании — работодателя.

Разговор идет о развитии туризма внутри России. Данная мера регулируется Федеральным Законом № 113 от 23 апреля 2018 года. Законодательство устанавливает, что предоставление путевки сотруднику за счет фирмы — это мера стимуляции работника. Помимо этого организация, выдающая подобные путевки своим сотрудникам, получает определенные льготы со стороны налогового органа.

С 1 января 2019 года произошли изменения в статье 255 части 2 Налогового Кодекса РФ. В данной статье устанавливаются расходы по оплате труда в целях налогообложения по налогу на выручку работодателя. Налогооблагаемая база уменьшается в размере перечисленных по ней затрат.

Другими словами, теперь гражданин может получить 50 тысяч рублей на приобретение путевки для отдыха в России. Средства выделяются фирмой — работодателем. Разумеется, имеется масса ограничений, и список предоставляемых услуг четко установлен законодательством.

К таким услугам относится:

  1. Транспортные расходы к непосредственному месту отдыха;
  2. Проживание и питание в гостинице (комплексное);
  3. Экскурсионное обслуживание;
  4. Санаторно-курортная реабилитация.

Также следует учитывать следующие важные моменты:

  1. Переезд до места отдыха и обратно может быть осуществлен любым видом транспорта;
  2. 50 тысяч рублей на отдых выплачивается на весь год. Денежные средства можно потратить единовременно (на одну поездку), или несколько раз;
  3. Все расходы должны быть учтены и подтверждены соответствующей документацией;
  4. Законодательство не вводит ограничения на конкретные виды услуг. Единственное условие — это соответствие выписанной суммы;
  5. 50 тысяч рублей — это расходы, рассчитанные на каждого сотрудника, члена его семьи или близкого родственника;
  6. Путевка предоставляется только для путешествия по России. Отдых за границей оплате не подлежит;
  7. Поскольку законодательство вступило в законную силу только с 1 января 2019 года, под компенсацию попадают путевки и отдых, оформленные после указанной даты.

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»

Статья 255 Налогового кодекса РФ «Расходы на оплату труда»

Кто может отправиться в оплачиваемый отпуск?

Претендовать на путевки за счет работодателя может не только сам сотрудник. Организация имеет право оплатить путевку:

  1. Супругу или супруге работника;
  2. Родителям;
  3. Родным или взятым под опеку детям в возрасте от 18 до 24 лет, находящиеся на учебе в институте, исключительно на очной форме обучения.

Реализация права на получение компенсации за отдых

Необходимо понимать, что изменения в законодательстве не обязывают работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск сотрудникам. Это их право.

Чтобы получить компенсацию, сотруднику необходимо написать заявление на отпуск, указать данные о том, что он хотел бы получить его за счет организации. Обязательно прописываются категория и виды услуг, которыми гражданин планирует воспользоваться.

Далее следует ожидать решения, со стороны руководителя. Нет никаких стопроцентных гарантий, что прошение сотрудника будет одобрено.

Сумма компенсации за отдых

Нельзя полагать, что работодатель полностью оплатит отдых и проживание всей семьи на территории Сочи в пик курортного сезона. Законодательством установлен ряд ограничений по компенсационной сумме

Достаточно ли 50 тысяч, чтобы отдохнуть? Вопрос сложный, но подобная сумма действительно предоставляет возможность приобрести путевку с нормальными условиями. Так, отдых на двоих человек в Сочи обойдется в 43-45 тысяч рублей. Чтобы поехать в Анапу, придется потратить 55-59 тысяч рублей. Но это без учетов стоимости билетов.

Большое значение имеет изначальная точка отправки и вид транспорта, на котором гражданин планирует добираться до курорта.

Как получить денежные средства

Законом не установлен четкий порядок действий для получения компенсации за отпуск. Поэтому прежде всего, необходимо сделать следующее:

  1. Выяснить, готов ли руководитель предоставить подобный оплачиваемый отпуск или компенсацию. Как уже говорилось, это не является обязанностью руководства, и работнику могут отказать;
  2. В случае согласия от руководителя, сотруднику необходимо определиться с туром и приобрести путевку, согласно установленным законодательством требованиям. Туристические агентства, где приобретается путевка в санаторий или на курорт должны быть одобрены руководством.
  3. Завершающим этапом становится написание заявления. Обязательно прикладываются соответствующие выписки и документация по предстоящему отдыху.

После выплаты компенсации, обязательно производится выплата 13% в налоговый орган. Расходы на оплату курортного отдыха, а также санаторного лечения, относятся к статье расходов на оплату труда. Соответственно, как и любая оплата труда, она облагается НДФЛ. Именно поэтому при выплате компенсации обязательна уплата 13% в государственный налоговый орган.

Что полагается работодателю за предоставления компенсации?

Как уже говорилось, за предоставление сотрудникам оплаченного отпуска, работодатель получает установленную налоговую льготу.

Предоставление льготы возможно только при наличии компенсации работникам за поездку в санаторий и на курорт. В противном случае, организация данную привилегию не получает.

Читать так же:  ​​Какую систему налогообложения выбрать ИП

Не менее важным моментом становится то, что получить данную выплату можно только внимательно проследив за тем, чтобы понесенные затраты не были больше 6 процентов от общей суммы расходов, направленных на оплату трудовой деятельности. Для компаний и фирм с небольшими фондами оплаты труда подобное введение является невыгодным и неактуальным.

Как сообщают эксперты, также подобный законопроект является удобным для крупных и средних компаний. Однако большинство подобных фирм и так предоставляют оплачиваемый отпуск своим сотрудникам.

Кроме того, работники в данных организациях зарабатывают достаточно, чтобы обеспечить себя и свою семью полноценным отдыхом как на территории России, так и за рубежом.

Для маленьких компаний введение законопроекта неактуально из-за отсутствия достаточной прибыли и небольшого штата сотрудников.

С другой стороны, по мнению тех же экспертов, в последнее время малый бизнес все больше старается увеличивать рост социальной сознательности. Так, теперь на счет экскурсионного обслуживания можно записать коллективные выезды на природу. До введения изменений определение подобных расходов под конкретною статью было проблематично.

Заключение

Изменения в законопроект только введены в жизнь и находятся на стадии доработки. Будут ли введены какие-то еще дополнения пока неясно.

Сложно сказать, как следует поступать с работниками, которые предпочитают отдыхать у себя на даче или не могут ездить на курорт из-за проблем со здоровьем.

Если организации будут предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, то подобного рода сотрудники окажутся в неравных условиях.

Источник: https://zakonoved.su/otdyh-za-schet-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.