Отпуск мобилизационным работникам

Постановление совета народных комиссаров 17 04 1939г 22с

Отпуск мобилизационным работникам

C этого постановления, по моему, до сих пор гриф секретно не снят.

Список высшего командного состава Морских сил РабочеКрестьянской Красной Армии СССР содержит фамилии получивших звание флагман 2го ранга, флагман 1го ранга, флагман флота 2го ранга, флагман флота 1го ранга в период с по год.

Оно касается штатных работников ГО и ЧС, или мобилизационных работников. Министерства образования РФ. Библиотека Захарова. Об оплате труда работников мобилизационных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуска работникам режимно секретных подразделений
  • Действует ли сейчас Постановление Совета Народных Комиссаров от 17.04.1939 №22с?
  • Отпуска работников мобилизационных органов

Отпуска работникам режимно секретных подразделений

Методика подготовки документов ограниченного доступа , страница 8 1. Федеральная служба безопасности РФ 2. Федеральная служба по техническому и экспортному контролю 3.

Перечень должностей, при назначении на которые сотрудникам кандидатам оформляется допуск к государственной тайне, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне форма 3.

Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля г. Номенклатура должностей в 2 экземплярах направляется организацией системы МВД России, территориально обособленным подразделением на согласование в орган безопасности по месту их расположения.

В сопроводительном письме о направлении номенклатуры должностей на согласование в орган безопасности указываются: б сведения о согласовании предыдущей номенклатуры должностей: дата согласования, наименование органа безопасности, согласовавшего номенклатуру должностей; В такой ситуации, новый работодатель сотрудника не должен выполнять дополнительных действий при его оформлении на работу.

В зависимости от степени секретности сведений сотрудникам устанавливают следующие формы допуска к гостайне: первая. Так за эти дня склейка приходит в состояние, не позволяющее использовать ее еще раз: включать или нет.

И если включать, то как обосновать необходимость допуска? Они ведь могут друг друга замещать на время отсутствия? Тогда только так: листы уничтожите как пришедшие в негодность по акту, другого пути нет. Зачем Вам плодить карты на инв. Кадры проверяют только анкеты и оформляют списки на родственников.

Организация секретной работы в воинских частях и учреждениях. Организация режима секретности. Сохранение государственной и военной тайны. Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 августа г.

Начальникам структурных подразделений ФТС России, таможенных органов, руководителям учреждений, находящихся в ведении ФТС России, организовать изучение Инструкции и обеспечить ее исполнение.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Любое предприятие, претендующее на получение такой лицензии, должно иметь в своей структуре режимно-секретное подразделение РСП Если на предприятии нет действующего режимно-секретного подразделения, то при необходимости получения лицензии имеет смысл заключить договор со специализированной организацией, имеющей лицензию на оказание подобных услуг.

Деятельность режимно-секретного подразделения в процессе работы предприятия очень четко регламентирована.

Все действия работников, имеющие отношения к информации, содержащей государственную тайну, фиксируются по установленной законом форме.

Если возникает необходимость оформить допуск человеку, имеющему основания для отказа в этом, руководителю предприятия стоит отдельно обосновать указанное решение.

В срок не раньше месяца до момента подачи сведений в органы безопасности, работнику, на которого оформляется допуск, необходимо заполнить соответствующую анкету по специально установленной форме. Назначение и цели такого отдела, обязанности работников и требования к соискателям определяет работодатель самостоятельно с учетом потребности.

Вы ответили, что данное постановление опубликовано не было и пользоваться им нельзя. Начальник режимно-секретного отдела написал письмо в Минтруд России за разъяснением этого вопроса.

В связи с чем при предоставлении отпуска в разные месяцы года его продолжительность будет разной: в феврале — 28 29 дней; январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь — 31 день, в друге месяцы- 30 дней.

Продолжительность такого отпуска нужно будет определять в соответствии с Федеральным законом Федеральный закон от Так, если первым днем такого отпуска будет 15 августа года, то последним днем будет 14 сентября года.

Ограничений на разделение этого отпуска на части нет. Применяется общий порядок ст. Отпуск также можно переносить ст. В соответствии с правилами работы Экспертной поддержки мы комментируем только нормативно —правовые акты, опубликованные в установленном порядке и находящиеся в открытом доступе.

Распространить п. В соответствии с ч. Со своей стороны Вы можете направить запрос в Минтруд с просьбой разъяснить, каким образом Вам следует применять неопубликованное постановление. Также можно обратиться в ФСБ с просьбой ознакомить Вас с данным постановление, чтобы иметь возможность его применять на практике корректно.

Популярные вопросы Правовой департамент рассмотрел письмо по вопросу применения отдельных норм Трудового кодекса Российской Федерации, по которому сообщает следующее. Согласно ст.

Трудового кодекса Российской Федерации изданные до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Учитывая вышеизложенное, в настоящее время продолжают действовать положения об отпусках мобилизационных работников, установленные постановлением СНК СССР от В связи с чем комментировать сам документ мы не можем. Таким образом, при установлении продолжительности ежегодного отпуска следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ, согласно которому продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Но, если с учетом полученных Вами разъяснений Минтруда Вы будете его использовать в своей работе, то нужно обратить внимание, что данное постановление никаких специальных правил для предоставления отпуска не устанавливает а если бы и устанавливало, то они могли бы применяться только в части, не противоречащей ТК РФ — это предусмотрено ст.

Фактически, как следует из письма Минтруда, данное постановление только установило большую продолжительность отпуска таких работников удлиненный основной оплачиваемый отпуск — продолжительность отпуска 1 календарный месяц.

При переводе мобработника по распоряжению вышестоящего органа на мобработу в другое учреждение, в стаж работы, дающий право на процентную надбавку, засчитывается также работа в том моборгане, из которого работник был переведен.

Если же работник перешел на мобработу в другое учреждение самовольно, без распоряжения о переводе, то стаж работы, дающий право на надбавку, исчисляется со дня поступления на новую работу. Установить для всех штатных мобработников ежегодно месячный отпуск.

При удовлетворении штатных работников моборганов путевым довольствием суточные и подъемные учитывать и процентные надбавки, предусмотренные настоящим постановлением.

Настоящее постановление распространяется на работников секретно-шифровальных органов и штатных работников МПВО. В году был призван в Красную Армию. Участник Великой Отечественной войны. 1 Кто оформляет номенклатуру должностей если в организации нет соего режимно секретного подразделения 1.

По разъяснению Минтруда России от С учетом того, что в ст.

Категории вопросов Все FAQ Административное право Арбитражные споры Банки и банковская деятельность Государственное управление 98 Гражданство, въезд и выезд из РФ Защита прав потребителей Здравоохранение, образование Земельное право Интеллектуальная собственность Налоги и налогообложение 58 Оборона и безопасность 54 Общеправовые вопросы 85 Общие вопросы гражданского права Обязательственное право 29 Перевозки 10 Политические права Право и автомобилисты 31 Право и кризис Право социального обеспечения 64 Регулирование специфических видов деятельности Семейное и наследственное право Сложные дела 14 Страховое право Строительство, жилищное право Судопроизводство Трудовое право Уголовное и уголовно-исполнительное право 22 Ценные бумаги Юридические лица и частные предприниматели.

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря года N “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Удлиненный основной отпуск, в виде ежегодного месячного отпуска, для всех штатных мобилизационных работников установлен пунктом 5 Постановления Совета Народных Комиссаров Союза ССР от Однако в силу ст. Среднее число календарных дней в месяце 29,3, в соответствии со ст. В Письме Минтруда России от

Действует ли сейчас Постановление Совета Народных Комиссаров от 17.04.1939 №22с?

Ответ: 1. Ответ на Ваш первый вопрос был дан следующий: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, если для него в соответствии с федеральными законами не предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, в данном случае если работник не является государственным гражданским служащим, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему следует установить продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим федеральными законами. По вопросу инкорпорации данного акта в законодательство Российской Федерации рекомендуем обратиться в Министерство юстиции Российской Федерации. По вопросам государственной гражданской службы Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. По нашему мнению перерасчет дней ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо осуществлять с момента перевода работника в это подразделение.

Отпуска работников мобилизационных органов

Акция месяца 8- Действует ли сейчас Постановление Совета Народных Комиссаров от Если”да”, то: 1. Согласно ст. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения. При этом существует Письмо Минтруда России от

Методика подготовки документов ограниченного доступа , страница 8 1.

Согласно п.

Согласно разъяснений Министерства труда и социального развития РФ от Если Постановление действует, какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено для сотрудников подразделений по защите государственной тайны? Сотрудникам подразделений по защите государственной тайны полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц например, с 04 сентября по 03 октября. В соответствии с ч. Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция. РФ”, октябрь г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.

.

.

Хозяйственное право / Постановление совета народных комиссаров 17 04 г 22с. Ежегодный оплачиваемый отпуск; Военная, альтернативная.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://torex-b.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/postanovlenie-soveta-narodnih-komissarov-17-04-1939g-22s.php

Дополнительный (льготный) отпуск

Отпуск мобилизационным работникам

На основании статьи 116 ТК РФ работодатель обязуется предоставлять льготный отпуск определенным категориям сотрудников, если специфика деятельности предприятия подпадает под определенные условия. Существуют особенности, которые присущи дополнительному отдыху, включаемые в срок ежегодно предоставляемого отпуска.

Общие основания для назначения льготы

Законодатель предоставляет право руководителю организации самостоятельно подойти к вопросу о дополнительном отдыхе, когда речь идет о персонале из общей категории работников.

Существует строго определенный перечень рабочих мест, занятость на которых предполагает привилегии на отпуск:

  • Трудящиеся на должностях с определенным классом условий труда – 3.1, 3.2 и 4, присвоенным по результатам специальной оценки.
  • Когда у персонала ненормированный рабочий день.
  • Характер труда носит особый статус.
  • Место осуществления деятельности – Крайний Север и приравненные местности.

ВАЖНО! Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть заменен льготным или наоборот. То есть к сроку в 28 календарных дней должен быть прибавлен определенный для каждой категории промежуток времени.

Льготный отпуск для «вредников»

После проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), в течение тридцати календарных дней председатель комиссии должен ознакомить персонал с присвоенными классами (КУТ).

Те, кому установлены КУТ 3.1, 3.2, 4 в картах СОУТ, должны быть готовы к подписанию дополнительного соглашения по результатам исследования вредных и опасных условий труда.

Работодатель приплюсовывает минимум неделю в качестве льготы при предоставлении ежегодного отпуска.

В отдельных видах экономической и социальной деятельности профсоюзами создаются и подписываются отраслевые соглашения, которые на основании исследования специфики работы рекомендуют работодателям увеличивать льготный отпуск.

Особые условия труда

Несмотря на то, что с момента введения в действие Трудового кодекса РФ положение статьи 118 не изменено, предусмотренное в ней основание для назначения дополнительного отпуска не реализовалось.

Здесь сказано, что Правительство обязано определить, какие должности или какая специфика труда приравнивается к особым условиям. Единственное упоминание о подобной категории условий труда содержится в Постановлении № 1440 от 1994 года.

Во время ведения боевых действий, в республику Чечня были направлены лица, которые исполняли возложенные на них обязанности для поддержания государственного строя.

Порядок назначения отпуска здесь также обладал своими особенностями. Так, за каждые 30 календарных дней нахождения в должности в особых условиях добавлялось по 2 дня.

То есть получается, что после полугода работы член трудового коллектива мог претендовать на 12 дней сверх обязательных.

ВНИМАНИЕ! Работник может дать свое согласие на компенсацию в виде денежной премии за отказ от дополнительного отдыха.

Отпускные за ненормированную работу

Для обычного юридического лица при установлении такого режима работы должен быть определен распорядок и утвержден в виде коллективного соглашения.

Нормативно закреплено, что государственные структуры устанавливают собственные порядки для дополнительных отпусков среди тех лиц, которые остаются на рабочем месте сверх нормы.

ПП РФ от 11.12.2002 № 884 говорит о том, как должен назначаться льготный отдых для:

  • директоров подобных учреждений;
  • персонала технических служб;
  • работников хозяйственных отделов;
  • иных лиц, учесть рабочее время которых не представляется возможным несмотря на обязательность ведения табеля рабочего процесса.

ВНИМАНИЕ! Не допускается устанавливать менее 3 дней дополнительного отпуска для каждой вышеназванной категории. А при расчете времени отдыха на льготных условиях учитывается, в том числе напряженность труда.

В регионах для сотрудников предприятий, основанных в субъектах РФ, принимаются собственные условия отпускных за ненормированную работу.

Работа в особых климатических зонах

Жить и работать на постоянной основе в подобной местности недопустимо. Речь идет о Крайнем Севере и зонах, расположенных в определенной удаленности от него.

Стоит обратить внимание, что лица, которые трудятся в местах с суровым климатом, имеют повышенные дополнительные отпуска по сравнению с прочими категориями. Если зона отнесена к Крайнему Северу, то отдыхать сверх положенных 28 суток человек будет еще 24 дня. На иных приравненных территориях – 16 дней.

Особые категории сотрудников, претендующих на льготный ежегодный отпуск

Статья 122 ТК РФ предусматривает, что есть определенный контингент персонала, к которому не применим принцип непрерывного стажа для выхода в первый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сюда относят:

  • Женщин, готовящихся стать матерями и после рождения малыша.
  • Несовершеннолетних работников.
  • Усыновителей грудных детей (в возрасте до трех месяцев).

Рекомендуем к прочтению: Пособие по беременности и родам.

Сотрудник должен подать заявление на реализацию этого права и уйти на отдых ранее полугода после трудоустройства.

Порядок назначения

Работодатель или сотрудник кадровой службы должен учитывать алгоритм исчисления совокупности отпусков. Основное правило, действующее в этой ситуации – невозможность включения в продолжительность срока праздничных нерабочих дней.

Хотя в расчеты берут календарные дни. Не допускается использовать общий стаж для определения количества дополнительных отпускных, поскольку речь идет о специфическом труде.

Расчет осуществляется исходя из количества отработанных дней в должности.

Сотрудник не должен писать заявлений на льготный отпуск. Он рассчитывается самостоятельно кадровой службой. В приказе, подписанном работодателем, дни, которые предназначены для основного и дополнительного отдыха, должны быть строго идентифицированы.

Особенности денежной компенсации

Практически все категории описанных выше сотрудников могут запросить у работодателя замену льготного отдыха на денежную компенсацию и вернуться в должность досрочно. Однако если такую просьбу выразят лица, занятые на вредном производстве, то им будет отказано.

Рекомендуем к прочтению: Компенсация за неиспользованный отпуск.

В этом случае они приравниваются к беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам. Это делается, чтобы защитить уязвимую категорию персонала от переработок в условиях неравного труда.

Таким образом, льготный отпуск представляет собой, с одной стороны, меру поощрения за ведения дел и выполнения должностных обязанностей в особых условиях труда.

А с другой стороны, является компенсацией за чрезмерное усердие в работе.

Благодаря наличию норм, содержащих правила о назначении дополнительного отдыха, работники имеют право не только получить компенсационные меры, но и иметь силы для реабилитации после тяжкого труда.

Источник: https://govcare.ru/kompensatsii/lgotnyj-otpusk

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/dopolnitelnyi-lgotnyi-otpusk-5b66e70915b52500a93f6f14

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.