Отпуск кодекс

Отпуск

Отпуск кодекс

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Задорожнева Александра Как рассчитывают отпускные, если был больничный

Берется ли больничный лист в расчет отпускных — нет: ни пособие по листку временной нетрудоспособности, ни дни болезни не включаются в исчисление денежной компенсации отдыха.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Когда положен отпуск по Трудовому кодексу

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — самое раннее через полгода с момента официального начала работы в организации. Некоторые работники имеют право отдыхать в любой удобный момент, а некоторым полагается больше, чем стандартные 28 дней.

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Сколько дней можно брать за свой счет? Для отдельных категорий работников законом установлены конкретные сроки (например, инвалидам — 2 месяца, а пенсионерам — 2 недели). Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. 

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Мотрой Алена Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным

Как продлить отпуск из-за больничного:

  1. После получения листа нетрудоспособности сообщить об этом работодателю, отпускной период продлится автоматически.
  2. Выйти на работу и сразу же написать заявление о продлении отдыха, приложить документы, подтверждающие наличие заболевания.    

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ

Котова Алла Николаевна Как отправить работника в отпуск во время простоя

Отпуск во время простоя по вине работодателя — это время отдыха, которое предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством. А можно ли отправить сотрудника в отпускной отдых, если на предприятии введен простой из-за объявления карантина по коронавирусу? Трудовое законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос.

КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя — это решение предоставить отдых работнику, чаще всего связанное с вынужденными мерами экономии и отсутствием возможности оплачивать труд сотрудников. Какие варианты существуют в такой ситуации у работодателя, какие последствия влечет такая ситуация для работника и как правильно оформить ее? 

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Заявление на очередной отпуск

Оплачиваемый отпуск Трудовой кодекс гарантирует всем работникам, которые являются стороной трудовых соглашений. Как оплачивается очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления и оформления — эти нюансы вы узнаете из статьи.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Первый отпуск после устройства на работу — это важное событие как для самого работника, так и для работодателя. Когда он положен по закону, разрешено ли попросить его раньше, как правильно оформить это мероприятие?

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Штрафы для работодателей за отсутствие графика отпусков

Наказание за отсутствие графика отпусков — это санкция, накладываемая на работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ в виде денежного административного взыскания за нарушение прав работников на отдых.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2020

Совсем скоро организации должны будут утвердить графики отпусков работников на 2020 год.

Поэтому с временем для отдыха нужно начинать определяться уже сейчас. И хотя соблазн прибавить отпускные дни к новогодним каникулам очень велик, лучше этого не делать.

Отдых в месяце с большим количеством праздничных дней грозит потерей денег. Разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Прием работника на время отпуска основного сотрудника

Прием работника на время отпуска основного работника необходим в случае, если никто из действующих специалистов компании не может совместить свои функции с чужими. Как правильно оформить такие отношения, на что обратить особое внимание и как не наделать ошибок, подскажет эта статья.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия

Отпуск инвалидам предоставляется по общим правилам, однако Трудовой кодекс предусматривает для этой категории работников дополнительные гарантии: они касаются продолжительности отпуска, очередности и некоторых других аспектов.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия

Творческий отпуск — это не время для отдыха в его привычном понимании, а наоборот, возможность поработать, но в ином направлении. Кому положено такое время, как его оформить, и нужно ли за него платить? Ищите ответы в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Дидух Юлия Как в 2020 году оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре — это законное право каждого сотрудника отдохнуть от работы. Как правильно оформить такое оплачиваемое время отдыха и сколько дней положено в этом случае, расскажет эта статья.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Отпуск без оплаты, согласно ТК РФ

Отпуск без оплаты — это отдых, который сотрудник может взять помимо основного и дополнительного оплачиваемого, при этом не рассчитывая на его оплату. Воспользоваться им можно в связи с различными причинами личного характера. Рассмотрим подробнее, как законодательство регулирует этот вопрос, а также нюансы оформления.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София

Каждый работник имеет право на отдых. Эта норма закреплена в Конституции и Трудовом кодексе. Чтобы реализовать это право, работник и работодатель должны соблюсти ряд формальностей. Рассмотрим подробнее, как производится оформление отпуска работника.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Разделение отпуска на части

Разделение отпуска на части — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части. Рассмотрим подробнее, как можно делить отпуск и как это оформляется документально.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Как рассчитывается оплата учебного отпуска в 2020 году

Учебный отпуск — это отдельная гарантия ТК РФ, по которой работник освобождается от работы на время прохождения обучения. Причем за этот период ему положена оплата. Разберемся, кому положены учебные отпуска, как их оформлять и оплачивать в 2020 году.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году.

ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ

Гончарова Наталья Учебный отпуск ТК РФ: оформление и оплата

Предоставление учебного отпуска — это обязанность работодателя, который, в соответствии с Трудовым кодексом, должен освободить сотрудника от работы для сдачи сессии и прохождения итоговой аттестации.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ

Котова Алла Николаевна

Отпускные — это оплата очередного отпуска сотрудника, которая является обязанностью работодателя. Ежегодно каждому сотруднику оплачиваемый отдых предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Как правильно рассчитать и выплатить отпускные, расскажем в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Как предоставить отгул работнику

Предоставить отгул работнику — это типичная кадровая ситуация, решение в которой принимает работодатель: ответить на просьбу работника об отгуле положительно или отрицательно. Однако есть исключения, когда положительное решение о предоставлении дополнительных выходных дней обязательно и продиктовано трудовым законодательством. Рассмотрим ситуации в деталях.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Отпуск без содержания: особенности предоставления

Отпуск без содержания — это предоставление работнику свободных от работы дней, которые работодателем оплачиваться не будут. Обычно это происходит по желанию работника.

Увы, бывает и так, что к такому решению прибегают недобросовестные наниматели, когда на предприятии возникают какие-либо трудности.

Насколько правомерными являются подобные действия, а также какие случаи использования отдыха за свой счет являются законными, рассмотрим в этом материале.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Как получить отпуск авансом

Отпуск авансом — это предоставление отпуска заранее, до возникновения права работника на него, либо в случае, когда рабочий год еще не отработан. В статье укажем общие правила предоставления, порядок оформления, риски, связанные с его предоставлением.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия Кому полагается льготный отпуск

Льготный отпуск — это дополнительный отпуск, полагающийся отдельным категориям работников с особыми условиями труда. Он отражается в графике отпусков и оформляется в общем порядке, также может быть заменен компенсацией (но не всегда).

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна

Болезнь во время отпуска — ситуация не частая, но и не исключительная. В такой ситуации бухгалтер должен понимать, что все зависит от вида отпуска и от того, что собирается делать сотрудник после выздоровления и окончания отдыха.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Мотрой Алена Сгорает ли отпуск летом 2020 года?

Традиционно наступление лета связано с увеличением объема работ в отделе кадров: сотрудники массово уходят в отпуска и задают много вопросов, возникших на фоне разного рода слухов.

Среди них, например: неужели неотгулянный отпуск будет сгорать в 2020-м? Трудовой кодекс позволяет лишить работника законного отдыха, если запоздал с использованием своего права на 18 месяцев? Значит ли это, что срок истекает в конце июня и надо торопиться? Редакция PPT.ru разобралась в этом вопросе.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Глушенкова Юлия

Отпуск на свадьбу предоставляется молодоженам в соответствии с Трудовым кодексом. Какова его продлжительность и всегда и всем ли можно на неего рассчитывать?

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ

Евдокимова Наталья Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Работник собирается в очередной трудовой отпуск, но его обязанности не получается пропорционально разделить между остальным персоналом? Чтобы отсутствие специалиста не отразилось на деятельности фирмы, придется возложить обязанности отсутствующего на другого сотрудника. О том, как правильно это сделать, расскажем в нашей статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Как оплачивается ученический отпуск

Ученический отпуск по Трудовому кодексу (статья 287) является одним из видов допотпусков. Статья поможет разобраться, кому полагается ученический отпуск, как оплачивается и как правильно его оформить.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Мотрой Алена Как рассчитать количество дней отпуска: памятка для разных ситуаций

Каждому работающему гражданину положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но его продолжительность может отличаться. О том, как рассчитать дни отпуска, какие дополнительные периоды продлевают его, а какие уже включены, читайте в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Абрамсон София Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но бывают случаи, когда непредвиденные ситуации диктуют свои правила и руководитель треебует от кадровика организовать отзыв из отпуска по производственной необходимости.

Разберемся, когда руководитель имеет право вызвать сотрудника, а также как правильно это оформить.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Отпуск при рождении ребенка отцу

Отпуск по рождению ребенка до исполнения ему трех лет предоставляется на основании ТК РФ. Не все мамы сегодня могут позволить себе такой длительный отдых. Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка? Расскажем об этом в статье.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Приближается лето — время отпусков. Предлагаем с помощью статьи вспомнить, как рассчитывается и начисляется отпуск и как он оплачивается по ТК РФ.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Захарова Марина Валерьевна Что такое административный отпуск и кому он полагается

Административный отпуск. Так принято называть дни отдыха, которые не оплачиваются. По ТК РФ, это отдых без сохранения зарплаты.

В отличие от оплачиваемых, предоставление неоплачиваемых дней отдыха зачастую зависит от работодателя.

В статье рассмотрим, в каких случаях и кому может или должен быть предоставлен административный отпуск, как его оформить.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Некрасова Наталья Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Каждый официально трудоустроенный человек в нашей стране имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — порядок его предоставления определяется трудовым законодательством и, в некоторых случаях, отраслевыми нормативными актами. Разберемся, сколько гражданин должен отработать, прежде чем он получит возможность отдохнуть, и как правильно все оформить, согласно ТК РФ.

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk

Отпуск по трудовому законодательству

Отпуск кодекс

Предоставление ежегодных отпусков всем работающим гражданам является обязательным и гарантированным условием труда. На этот период работник получает компенсационную выплату и полностью освобождается от работы.

Трудовой кодекс отпуск регламентирует, как свободное от выполнения трудовых обязанностей время. Государство (путём создания строгой нормативной базы, изложенной в 19 главе ТК и ч.

5 статьи 37 Конституции) гарантирует каждому гражданину сохранение за ним прежнего рабочего места, занимаемой должности и заработной платы.

Очередной отпуск – общие правила

Впервые право на оплачиваемый работодателем отдых появляется у каждого работника спустя 6 месяцев трудоустройства на одном предприятии. Но, по согласованию с нанимателем, отдохнуть можно до истечения этого полугодия.

Если есть производственная необходимость, работодатель имеет право отказать в обоих случаях. Тогда работнику придётся ожидать подходящей возможности (либо очерёдности по графику).

Но уйти в отпуск по истечении года работы – законное право каждого гражданина.

За 2 недели до предполагаемой даты сотрудник оповещается под подпись о предстоящем отдыхе, как указано в графике. Если графика на предприятии нет, то работник сам пишет заявление. Сотрудник кадровой службы издаёт приказ о предоставлении, с которым человек должен также ознакомиться под подпись.

Заявление пишется от руки, печатается на компьютере либо работник просто заполняет предоставленный на предприятии бланк. Строгую форму закон не предусматривает, но есть правила его написания, поэтому будет целесообразно посмотреть образец.

Планируется время отпусков в каждой организации с помощью графика.

Уйти отдыхать без соблюдения очерёдности могут:

  • мать – до или после декрета либо после окончания периода по уходу за ребёнком;
  • муж, если его жена пребывает в отпуске, связанном с её беременностью и родами;
  • несовершеннолетние граждане;
  • почётные доноры России;
  • опекуны либо попечители несовершеннолетних инвалидов;
  • инвалиды войны, ветераны;
  • супруги военных и некоторые иные категории работников.

Если работодатель отказывает своим сотрудникам в отдыхе, то его действия неправомерны, и их можно оспорить через суд. Даже когда график предоставления отпусков на предприятии отсутствует, работодатель обязан соблюсти все формальности и правила, предусмотренные ТК.

Согласно правилам, отпуск по ТК РФ положен постоянным, сезонным или временным работникам, а также совместителям, независимо от метода начисления оплаты труда (повременно, сдельно и т. д.).

Виды и продолжительность отпусков

Отпуск измеряется в календарных днях, т. е. выходные дни в него тоже входят. Но праздники, выпавшие на это время, в период отпуска не засчитываются (они компенсируются дополнительными днями).

Минимальную длительность отпуска государство ограничивает 28 днями (ст.115 ТК), но дополнительный отпуск или отдых за свой счёт не имеют ограничений. На неоплачиваемые периоды имеют права любые категории граждан, по договорённости с работодателем или согласно кадровой политике предприятия.

Помимо основного, протяжённостью в 28 дней, бывают и другие отпуска по Трудовому кодексу.

Удлинённый отпуск

https://www.youtube.com/watch?v=mGRgNYt5Mb8

Дополнительное время оплачивается по тому же принципу, что и основное, и по длительности законодательством не ограничивается. В организации, где условия труда требуют предоставления дополнительного отдыха, как правило, имеются коллективные договоры либо иные локальные акты, подробно оговаривающие все нюансы.

Однако законом установлены перечни профессий и условий, когда удлинённый отпуск предоставлять обязаны, независимо от внутренних документов:

  • если рабочий день гражданина не нормирован;
  • условия труда работника являются вредными либо опасными;
  • когда место работы – это районы Крайнего Севера (либо территории, приравненные к таковым);
  • если трудовая деятельность носит особый характер;
  • прочие категории работников, чьи условия работы, согласно федеральному законодательству, требуют дополнительного отдыха.

К опасным и вредным условиям относятся, например, сварочные, ювелирные и малярные работы, различные химические производства и пр. В зависимости от условий, длина такого отпуска составляет от 6 до 36 дней.

По беременности и родам

По беременности и последующим родам каждой женщине предоставляется отпуск:

  • 70 дней до рождения ребёнка (если беременность многоплодная, то 84);
  • 70 дней после рождения (при осложнениях отдых увеличивается до 86 дней, а если детей родилось двое или более, то 110).

Женщина получает на этот период больничный лист в поликлинике, и время полностью оплачивается.

По уходу за родившимся ребёнком

Уход за ребёнком предусматривает отпуск из 2 частей:

  1. Детский возраст до 1.5 лет, который оплачивается.
  2. От 1.5 до 3 лет. На этот период денежное содержание не сохраняется.

Женщина имеет право по своему желанию в любое время выйти на работу.

Учебный отпуск

Часто работодателям необходимо повышение квалификации сотрудников либо они сами поступают в учебные заведения для получения дополнительного образования. И тогда предприятие предоставляет дополнительное время отдыха (перенос основного отпуска на учебный запрещён!). Все условия содержат 173-177 и другие статьи ТК.

Длительность составляет от 30 до 60 дней (зависит от места и срока учёбы). Для поступления положено 10-15 дней, а для сдачи госэкзаменов вплоть до 4 месяцев.

Оплачивается этот дополнительный отпуск, если форма обучения заочная либо очно-заочная, а образование при этом:

  • высшее либо среднее профессиональное;
  • общее среднее.

Дневное обучение не оплачивается. Работник также может взять дополнительные дни за свой счёт.

Предоставляется время для учёбы согласно справке-вызову из того заведения, где обучается сотрудник.

Без содержания (или без сохранения среднего заработка)

Есть ситуации, когда дополнительный отпуск полагается (его продолжительность до 5 дней), но не оплачивается:

  • смерть близкого родственника;
  • рождение ребёнка;
  • свадьба.

Работодатель также не сможет отказать в неоплачиваемом отпуске иным категориям работников, состоящих в штате:

  • инвалидам (60 дней);
  • пенсионерам, но только по старости (14 дней);
  • участникам ВОВ (до 35 дней);
  • близким родственникам (родителям, жёнам) погибших военнослужащих, если смерть наступила из-за ранения или заболевания, связанного со службой (14 дней);
  • многодетным родителям.

Любой работающий человек может согласовать с начальством, написать заявление и по личным обстоятельствам получить неоплачиваемые дни отпуска. В заявлении указывается причина (например, по семейным обстоятельствам).

Как рассчитываются отпускные

То время, что гражданин находится в отпуске, наниматель обязан оплатить. Отпускные – это компенсационная выплата, фактически относящаяся к заработной плате, но оплачивающая время отдыха. Порядок расчёта регулирует ст.423 ТК.

Начисляются и выдаются работнику отпускные заранее и в полном объёме, до того, как работник ушёл отдыхать (ч.9 ст.136 ТК). Законодательство устанавливает этот срок работодателю – за 3 дня до наступления отпуска.

Законодательная база в отношении расчёта периодически меняется. Главный фактор – количество рабочих и праздничных дней. В 2019 году коэффициент для начисления составляет 29.3. Формула выглядит так:

Средняя зарплата за день = сумма выплат за год : 12 мес. : 29,3

Полученную цифру умножают на 28 дней (если есть дополнительный отпуск, то на общее число дней).

Месяцы, что были отработаны не полностью, пересчитываются отдельно:

Средний дневной заработок (неполный месяц) = сумма зарплаты за неполный мес : фактически отработанные дни х общее число рабочих дней в этом месяце

Сумма отпускной компенсации исчисляется из среднемесячного заработка. Расчётный период – календарный год, что предшествовал отпуску.

Коллективный договор может предусматривать иной период, при условии, что не нарушаются права гражданина. Если работник не отработал 12 полных месяцев (недавно был принят, вышел из декретного отпуска и пр.

), то учитываются только отработанные месяцы. По аналогии будут считаться и неполные отработанные месяцы.

Например, сотрудник уходит в отпуск с 5 июня 2019. Расчётный период для него – с июня 2017 по май 2019. Если же он принят с 10 августа 2017, а в октябре 2017 был 2 недели на больничном, то:

  • расчёт производится за 10 месяцев (август 2017-май 2019);
  • август и октябрь рассчитываются отдельно, а затем прибавляются к общей сумме.

Не включаются в расчёт такие выплаты социального характера и возмещения, как материальная помощь, больничные, командировочные и пр.

Но расчёт производится не только из чистого оклада, а и таких показателей, как:

  • надбавки за класс, квалификацию, сложность работы, руководящую должность или стаж;
  • стимулирующие доплаты (например, за качество работы);
  • неденежные выплаты заработной платы (в перерасчёте на сумму в рублях);
  • премии.

Премии в расчёт входят не все! Когда работник получил квартальное или годовое поощрение, оно включается полностью, но если их было несколько за месяц, то учитываться будет лишь одна (на усмотрение руководства). Но все эти суммы должны быть выплачены именно в расчётный год.

ТК РФ требует оформлять отпуск и все связанные с ним процедуры документально. Служащие отдела кадров издают официальные приказы, а работники пишут заявления. Также на каждом предприятии закон предписывает составить специальный график, в котором прописано, кто и когда идёт отдыхать в течение года (ч.2 ст.123 ТК).

Это необходимо по нескольким причинам:

  • все сотрудники знают свою дату отпуска заранее и до его утверждения имеют право согласовывать с руководством удобное для себя число;
  • отсутствовать на рабочем месте работники будут по очереди, а не одновременно;
  • начальство сможет заранее подыскать замену отдыхающему на этот период;
  • удобно отслеживать, чтобы каждый из работающих своевременно отдохнул, и не возникало неиспользованных дней отпуска.

Утверждается документ заранее, за 2 недели до наступления нового календарного года (ч.1 ст.123 ТК). Даты предстоящих отпусков, как правило, согласовываются между начальством и каждым сотрудником, но работодатель не обязан учитывать пожелания каждого.

Но есть некоторые категории граждан, мнение которых при составлении графика работодатель должен обязательно соблюдать.

Составляется и подписывается бумага ответственным за кадровую политику сотрудником, а затем утверждается подписью руководителя. Закон требует наличия графика на каждом предприятии, для этого разработана специальная унифицированная форма №T-7. Для тех, кто поступил на новое место после утверждения основного графика, составляется дополнительная форма.

Отражаются в графике основные и все дополнительные отпуска, в т. ч. те, что не были использованы сотрудниками за предыдущие годы (по личному желанию).

Каждый работающий на предприятии гражданин должен быть с графиком ознакомлен под подпись. Обычно для этого форма Т-7 дополняется графой для подписей либо для этого к документу отдельно прилагается лист.

Лица, трудящиеся на основании гражданско-правовых соглашений (например, договора подряда на разовое или систематическое оказание услуг и т. п.), в график не включаются, так как отпуск им не положен.

Смогут ли отозвать из отпуска и заменить его компенсацией

Отозвать отдыхающего можно лишь с его согласия. А недоиспользованные дни работник впоследствии вправе использовать в любое время либо же присоединить к последующему отпуску (но оплачиваться повторно они не будут).

Запрещено отзывать, а также заменять отпуск компенсацией, нижеследующим категориям граждан:

  • сотрудникам младше 18-летнего возраста;
  • беременным женщинам и декретницам;
  • работникам, постоянно занятым на вредном или опасном производстве.

Закон об отпуске гласит, что недоиспользованные дни можно не использовать, а заменить денежной компенсацией, как указано в статьях 126, 127 кодекса.

При увольнении работнику также должны выплатить компенсацию. Чтобы её получить, нужно написать заявление.

Формула расчёта такая:

Компенсация при увольнении = 29,3 : 12 х фактически отработанные месяцы х средний заработок

Увольнение раньше срока, если работник уже отдохнул, а год не доработал, не означает, что человек будет отрабатывать это время. Просто из окончательного расчёта будет удержана сумма излишне выплаченной компенсации.

В день увольнения работник получает на руки документы и полный расчёт по всем задолженностям. Иначе сотрудник может обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду или судебный орган.

Трудовой кодекс РФ регламентирует отпуск и правила его оплаты очень строго. За не предоставление гражданам гарантированного российским законодательством права на отдых, работодателю грозят штрафные санкции.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/trudovoy-kodeks

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.