Отпуск как рассчитать дни

Содержание

Как происходит расчет дней отпуска за отработанный период?

Отпуск как рассчитать дни

Каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Однако при этом достаточно часто у работника и работодателя могут возникать разного рода разногласия, связанные с расчётом соответствующего временного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-37-25. Это быстро и бесплатно!

Фактически, верно рассчитать время положенного отдыха в состоянии любой человек, однако для этого нужно иметь базовый набор некоторых знаний, которые помогут сделать это правильно. Рассмотрим данный вопрос более подробно.

Что говорит закон?

Естественно, что первое, на что следует обратить внимание – это трудовое законодательство, в котором достаточно чётко регламентированы взаимоотношения между работником и работодателем.

Рассмотрим наиболее важные аспекты более подробно:

  • Официально работающий гражданин Российской Федерации имеет право на ежегодный отпуск, который в минимальном значении составляет 28 календарных дней.
  • Также в законе оговаривается, что работник имеет право на получение дополнительных дней отдыха, в частности это допускается в следующих случаях:
  • При временной нетрудоспособности работника ввиду физического состояния.
  • На период осуществления обучения, например сессия или дополнительные курсы повышения квалификации.
  • Также актуален данный пункт в случае, если работник находился в командировках или служебных поездках.
  • Более длительная продолжительность отдыха согласовывается с руководством компании, в которой осуществляется деятельность. Одобрение возможно получить том случае, если это не отразиться на производственном процессе, также обстоятельства такого характера должны быть обязательно прописаны во внутренних документах организации.

Понятие расчётного периода

Логично, что для того чтобы произвести расчёт положенного отпуска, следует знать и понимать, что представляет собой расчётный период.

В частности нужно знать следующее:

  • Расчётный период – это количество фактически отработанных работником календарных дней.
  • Считаются данные рабочие дни в периоды между отпусками, даже в том случае, если работник берёт отпуск не целиком, а предпочитает разделять его на две части. Расчётный период в любом случае не будет меняться, и отсчёт следует производить, начиная от первой части отпуска.
  • В каждой организации показатель расчёта определяется индивидуально, но при этом, минимальный порог отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска должна составлять 28 календарных дней, однако при этом, стоит отметить некоторые нюансы:

  • При окончательном проведении расчёта следует уточнять, имеет ли работник право получить именно такое количество дней. Дело в том, что в расчётный период могут войти только те дни, которые были полностью отработаны и оплачены.

В расчётный период не включаются:

  • Полученные отгулы и возможные прогулы, при этом не имеет значения, произошло это по вине самого работника, без какой-либо уважительной причины, или же были уважительные причины, которые вынудили работника пропустить рабочий день.
  • Временная нетрудоспособность. Фактически, больничный лист оплачивается, но в расчётный период дни нетрудоспособности не входят.
  • На расчётном периоде также сказываются и дни отпуска без сохранения заработной платы, который работник мог брать ввиду различных причин.

Дополнительно можно отметить следующее:

  • В ситуации, когда работник не был в отпуске несколько лет, то естественно отпускных дней ему будет положено больше.
  • При этом нельзя забывать, что в случае, если работающий гражданин не был в отпуске более двух лет, то работодатель может быть привлечён к административной ответственности, даже в том случае, если человек сам не желал уходить в отпуск.

Также есть категории граждан, которым ежегодно положен дополнительный отпуск:

  • Людям, работа которых связана с вредным производством.
  • Работникам с ненормированным рабочим днём.

Расчёт дней отпуска за отработанный период

Самое главное при расчёте отпускных дней знать следующее:

  • Нерабочие и праздничные дни не входят в отпуск. Оплачиваться они не будут.
  • Для произведения расчёта используются только дни пребывания на работе, а также календарные выходные дни.
  • Фактически дни положенного отдыха считаются следующим образом минимальный показатель 28 дней, нужно разделить на 12 месяцев. 2.33 дня – именно столько отпускных дней полагается за отработанный месяц.
  • Далее 2.33 дня умножается на количество месяцев отработанных в расчётный период, полученная цифра и является размером отпуска. Стоит так же отметить, что округление полученного значения допускается только в большую сторону.

Формула расчёта отпускных

Ещё один немаловажный пункт, на котором стоит остановиться поподробнее. Собственно размер полученных отпускных будет напрямую зависеть от размера доходов за время перед отпуском.

В этом вопросе нужно отметить следующее:

  • Немаловажно, что для расчётов так же используют всевозможные премии и дополнительные выплаты, которые были получены в течении года.
  • В расчёт не берётся разного рода материальная помощь и социальные выплаты, так же не считаются доплаты за обеды, проезд и т.д.

Для того чтобы вычислить размер отпускных, для начала потребуется установить достоверный размер дневного заработка, делается это при помощи следующей формулы:

  • Размер доходов за расчётный период/количество отработанных работником дней=размер оплаты труда за один день.

В свою очередь, размер отпускных будет составлять:

  • Средний заработок за день умноженный на количество дней отдыха.

Пример расчёта

Для наглядности рассмотрим образец расчёта отпускных:

  • Расчётный период составляет двенадцать месяцев.
  • Общий заработок составил 240 тысяч рублей.
  • По факту работник отработал 348 дней.
  • Исходя из вышесказанного, средний заработок работника в день составляет 690 рублей.
  • Как следствие размер отпускных за 14 дней отпуска будет составлять 9660 рублей.

Полезно знать! К вопросам расчёта дней отпуска и отпускных нужно подходить с максимальным вниманием. Ведь качественный отдых – это залог хорошего настроения и крепкого здоровья, что в свою очередь положительно сказывается на общей трудоспособности. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 350-37-25 (Москва)
+7 (812) 309-53-42 (Санкт-Петербург) 

Это быстро и бесплатно!

Вам также может понравиться

Источник: https://moyjurist.ru/rabota/otpusk/raschet-dnej-otpuska-za-otrabotannyj-period-formula-i-primer.html

Как рассчитать количество дней отпуска за отработанное время – калькулятор и пошаговая инструкция

Отпуск как рассчитать дни

Любой гражданин России, который трудится, имеет право на отдых в виде отпуска. За один год трудовой деятельности на предприятии работнику полагается 28 дней отпуска (Трудовой кодекс статья 115).

Для определённой категории профессий и должностей предусмотрен удлинённый отпуск. Например, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 года №466 для педагогических работников предусмотрены от 42 до 56 отпускных дней ()

Удлинённый отпуск для медицинских работников регламентируется постановлениями Правительства РФ №482 и №1588.

Например, врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными имеют право на дополнительные 35 дней отдыха, старшая медсестра — 28 доп.

дней, а врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день. Другие медработники – дополнительные две недели.

Заявление на отпуск написано позже оговоренного законом срока

Как выплачиваются отпускные, если заявление подано позднее трехдневного срока до предполагаемой даты отпуска? Как правило, такое заявление работодатель отклоняет, так как он не успеет произвести все расчеты и выплатить отпускное пособие.

Трудовой кодекс определяет только тот момент, который определяет, за сколько дней выплачиваются отпускные, но им не регулируются конкретные сроки. Так или иначе, заявление нужно подать в крайнем случае за четыре дня до непосредственного отпускного периода.

Чаще всего писать заявление не нужно, так как большинство компаний составляют график отпусков. И каждый работник обязан ознакомиться с этой бумагой и поставить подпись.

Как только до начала отпуска остается обозначенное ранее время, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска. Бухгалтер на основании документов производит расчеты и выплаты сотруднику. Последний обязан подписать приказ, тем самым подтвердив свое согласие.

Если сотруднику потребуется отпуск не в то время, что указано в графике, он должен написать заявление не позднее, чем за четыре дня до предполагаемой даты.

Расчёт отпускных дней

Проработав полгода в организации, работник имеет право взять отпуск за отработанные дни. Расчёт отпускных дней производится по схеме:

1 отработанный месяц = 2,33 дням отпуска

. Спустя полгода работы появляется 14 дней отдыха.

Отпускные дни попадают на праздники

В счет отпуска не учитываются праздничные дни. Например, если ваш отпуск попал на январские праздничные дни, то эти дни не будут учитываться как отпускные. Соответственно, эти дни не оплачиваются.

С одной стороны, это плюс – у Вас появился еще один дополнительный день отдыха. С другой стороны – вы за него не получите отпускных. То есть с финансовой точки зрения – это минус.

Приходится выбирать: отдыхать дольше и получить меньше.

Если год отработан полностью

В ситуации, когда гражданин трудился на протяжении года, при этом не болел, не имелось других дней, которые не учтены, тогда расчет производится по-другому. К примеру, лицо планирует отдыхать с 4 по 17 апреля, полные пару недель. Каждый месяц оклад у него составляет 40 тысяч рублей.

Исключаемых дней нет, тогда в качестве расчетного периода выступает начало апреля 2020 – конец марта 2020 года. Получается 12 месяцев в периоде. Число отработанных дней – 351,6. Величина дохода — 480 тысяч рублей. Усредненная оплата за день – 480 000 /351,6 = 1365,19.

Для расчета оплаты времени отдыха – 19 112, 66 рублей.

Расчет отпускных при увольнении

В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неиспользованные дни отпуска работодатель вправе компенсировать в денежном эквиваленте.

Удержание суммы за использованный отпуск при увольнении

Сотрудникам, которые отработали первые полгода, взяли отпуск в количестве 28 дней, а потом уволились, будет сделан перерасчет в результате чего бухгалтерия удержит часть выплат. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.

Что делать, если последний день срока выпадает на выходной?

За сколько дней выплачиваются отпускные — мы уже сказали выше, но что делать, если последний день из отведенного периода — выходной? В таких случаях отпускное пособие выплачивается на четвертый или пятый день.

Если выплата осуществляется безналичным способом, нужно знать режим работы банков. Через кассу предприятия перечислить пособие гораздо проще.

Если в том, что деньги придут вовремя, уверенности нет, то лучше перечислить их заранее.

Например, сотрудник уходит в отпуск 10 июля. Отпускные же он должен получить не позже 7 числа. Если седьмое число — выходной день, то день выплаты смещается. Получается, что работодатель, зная об этом, должен произвести выплаты четвертого или пятого числа.

Как считают отпускные

Выплаты отпускных производятся не позже чем за три дня до отпуска. Здесь учитываются выходные, праздничные и рабочие дни. При задержках работодатель должен попросить у работника согласие на получение отпускных с задержкой на банковскую карту.

Для расчёта отпускных высчитывается средний дневной заработок — СДЗ. Эту сумму дохода за 1 год делят на 12 частей-месяцев и на 29,3. Последняя цифра отражает среднее количество дней в месяце. Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

Что входит в расчет среднего дневного заработка?

В годовой заработок не входят такие дни работы, где работник получает не обычную зарплату, а средний заработок. К ним относятся:

  • отпуск,
  • больничные,
  • командировки и др.

Правила расчетов отпускных регулируются положениями 139 статьи ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней зарплаты №922.

Что вам потребуется для правильных расчетов?

Для определения среднедневного заработка также потребуется знание других величин:

  1. Величина всех полученных сотрудником выплат. Сюда включаются:оклад и всевозможные премиальные части, бонусные, положенные надбавки. Исключаются: социальные выплаты (разовая помощь, оплата за проезд и питание) и выплаты по среднему заработку (больничный, отпуск, командировки);
  2. Расчетный период — отрезок времени, за который суммируются полученные выплаты. Сколько дней в этот период было отработано.

Исключающиеся дни (для расчетов всех видов компенсаций):

  • проведенные в командировке;
  • отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
  • отгулы;
  • дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом);
  • простои;
  • забастовки;
  • внеплановый неоплачиваемый отпуск.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор. В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку «Рассчитать». Результат будет быстрым и точным.

Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором средней заработной платы на нашем сайте.

При определении сумм каждого вида выплат, порядок расчета среднедневного заработка отличается.

Расчет отпускных и зарплаты

По факту сумма отпускных всегда меньше, чем сама зарплата. Все потому, что эти две части считают по-разному.

Расчет зарплаты:

Оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных дней. Допустим, что в этом месяце 23 рабочих дня, а в другом месяце — 20 дней.

В итоге, получается, что 1 рабочий день более короткого месяца будет стоить дороже, чем в длинном. Заметим, здесь идёт речь об окладах работников. Его размер указан в трудовом договоре, и при расчетах среднего дневного заработка именно он принимается во внимание.

То есть для компаний, где принята серая схема оплаты труда, уходить в отпуск не очень выгодно.

Расчет отпускных:

Как мы уже упомянули, отпускные высчитываются на основе расчета среднего дневного заработка. И здесь учитываются все календарные дни, включая выходные. В итоге получается, что 1 день отпуска стоит дешевле, чем 1 рабочий день.

Когда отпуск приходится только на рабочие дни — например, понедельник, вторник и среду, — то за эти три дня человек получает три СДЗ. А из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/kak-schitayutsya-otpusknye.html

Сколько дней отпуска положено за год: правила расчета

Отпуск как рассчитать дни

От правильности расчетов дней отпуска зависит начисление отпускных выплат, график отдыха сотрудников и размер денежных компенсаций при увольнении. При стандартной ситуации не ошибиться в цифрах довольно просто, даже не вникая в тонкости трудового законодательства – можно воспользоваться различными онлайн-калькуляторами для подсчета.  

Нормы закона

За помощью в расчетах бухгалтеры и руководители предприятий могут обратиться к законодательным актам, и прежде всего – к Трудовому кодексу.

Статья 121 ТК посвящена правилам расчета количества дней ежегодного отпуска, предоставляемого работникам. Продолжительность отдыха от исполнения трудовых обязанностей определена статьей 115.

Согласно данной норме, минимальный отпуск составляет 28 (календарных) дней.

Другой документ, подробно разъясняющий, как рассчитать отпуск и начислить отпускные, очень древний. Имеются в виду «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденные в далеком 1930 году. Они применяются до сих пор в части, не противоречащей современному Трудовому кодексу.

Несмотря на то, что Правила были сформулированы более 8 десятилетий назад, они содержат немало ценной информации:

  • примеры, как правильно рассчитать отпуск;
  • как посчитать отпускные дни в нестандартных, особых ситуациях.

Документом зафиксировано правило: если сотрудник проработал менее 1/2 месяца, этот период не учитывают при расчете отработанного времени. Но если в месяце отработано больше половины дней, его округляют до целого (п.35).

Сколько продлится основной отпуск

Продолжительность отпуска подчиненного интересует работодателя в двух случаях:

  • когда при увольнении сотрудника надо рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, чтобы компенсировать их деньгами;
  • при начислении отпускных, выплачиваемых работнику перед началом отдыха.

Воспользоваться правом на отпуск работник может гораздо раньше – через 6 месяцев непрерывного труда в компании, а по согласию с начальством и до истечения полугодового срока. В данном случае период отпуска посчитают так:

  • делимым станет число 28 (сколько дней отпуска положено за год работы);
  • делителем – число 12 (по количеству месяцев в году).
  • 28 / 12 = 2,33 (количество отпускных дней за 1 месяц работы).

Например, если сотрудник попросит отпуск, проработав 6 месяцев, за полгода у него наберется 13 дней отдыха – 2,33 (за месяц) х 6. Бухгалтерам, интересующимся, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении, следует применять аналогичную формулу.

Когда отпуск совпадает с официальными праздниками, он продлевается на количество праздничных дней, выпавших на период отдыха. Однако любителям удлиненных отпусков нужно помнить: отпускные за такие дни не начисляются. Если праздников будет слишком много, например, в новогодние каникулы, долго отдыхающий сотрудник может ощутить финансовые проблемы.

Определение суммы отпускных

Сумма начисляемых отпускных рассчитывается исходя из расчета дней оплачиваемого отпуска и среднедневного заработка уходящего на отдых работника. Необходимо произвести несколько арифметических действий:

  1. Рассчитать период отпуска – сколько дней работник будет отдыхать.
  2. Вычислить среднюю ежедневную зарплату трудящегося за отработанный период.
  3. Перемножить эти значения.

Среднедневной заработок исчисляется следующим образом: выплаты сотруднику за расчетный период (зарплата, премиальные, иные денежные суммы, предусмотренные трудовым контрактом) делятся на количество отработанных дней.

Если отпускник отработал месяц целиком, то количество дней за него указывается среднее – 29,3. Но когда какой-то месяц отработан не полностью, например, по причине болезни, применяется формула:

  • количество отработанных сотрудником дней в месяце / число календарных дней в нем же х 29,3.

То есть, сосчитать все отработанные дни за расчетное время следует по схеме:

  • Полные месяцы (их количество) х 29,3 + Общее количество дней работы в неполных месяцах.

Ясности добавит пример. Гражданин Р. отработал с 01 мая 2016 г. по 31 апреля 2017 г. и захотел с 01.05.2017 г. уйти в отпуск на 28 дней. Перед тем, как рассчитать отпускные, бухгалтер смотрит размер выплат сотруднику, перечисленных за последний год.

Оказалось, он стабильно получал зарплату в размере 50 000 рублей ежемесячно, и за расчетный период заработал 600 000 рублей. Исходя из заработанной суммы, определяется среднедневной заработок отпускника. Выяснятся, что в декабре он болел и отработал только 10 дней. Остальные 11 месяцев гражданин Р.

работал исправно, регулярно появляясь на рабочем месте. Расчет будет таким:

  • 11 мес. х 29,3 + 10 = 332,3 дня (отработанных за расчетный период).
  • 600 000 рублей / 332,3 = 1805,5 рубля (стоимость одного дня).
  • 1805,5 руб. х 28 дня отпуска = 50554 рубля (размер отпускных).

Напомним, что Трудовой кодекс обязывает организацию выплачивать сотруднику отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В расчетах поможет калькулятор отпускных выплат:

МесяцыДни для расчетаНачисления
Итого
Сумма отпускных: дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%: руб.
К выплате без НДФЛ: руб.

Ежегодный оплачиваемый отпуск авансом лучше не давать, иначе предприятие может понести материальные потери. Хотя на первый взгляд кажется, что позиции компании защищены.

Если дни отдыха были предоставлены работнику «в долг», а, отгуляв их, он решил уволиться, работодатель вправе взыскать переплаченные отпускные при окончательном расчете с подчиненным. Для этого издается приказ об удержании соответствующей суммы.

Однако ТК РФ не разрешает удерживать из зарплаты более 20% (статья 138). Сумма отпускных, полученных незаслуженно, может значительно превышать эту величину. В подобных случаях можно рассчитывать только на порядочность сотрудника, который вернет переплату добровольно. Даже суд не сможет принудить должника к возврату денег.

Формула расчета отпускных достаточно понятна. Воспользоваться ею может не только работодатель, но и сотрудник, сомневающийся в обоснованности выплаченных отпускных. Однако, если математические расчеты все-таки вызовут сложность, можете воспользоваться онлайн-калькулятором, готовым посчитать деньги за человека.

Сколько дней отпуска положено за год: правила расчета Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/prodolzhitelnost-otpuska.html

Расчет количества дней отпуска в 2020 году – пример – nalog-nalog.ru

Отпуск как рассчитать дни
Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

Подсчитываем отпускной стаж

Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник

Как произвести расчет дней отпуска в 2020 году (пример)

Расчет среднего дневного заработка

Расчет отпуска в 2020 году: итоговая сумма отпускных

Как высчитать отпускные, если дохода в расчетном периоде нет?

Расчет отпуска: особенности

Итоги

Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  • при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
  • выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ).

Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

  • работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • муниципальные и госслужащие;
  • сотрудники образовательной сферы;
  • инвалиды;
  • работники органов наркоконтроля;
  • следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом;
  • иные категории работников.

Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.

Изучайте нюансы предоставления дополнительных отпусков с помощью материалов нашего сайта:

  • «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день»;
  • «Верховный суд разъяснил, как считать продолжительность дополнительных отпусков».

Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Выплаты, учитываемые при расчете

Один из ключевых факторов в процессе определения компенсации за обязательно полагающийся отдых (как при обычном отпуске, так и во время увольнения), является уровень дохода сотрудника. Тут важно учесть денежные начисления, включаемые во время определения среднего заработка.

Сюда относят все, предусмотренные системой оплаты труда сотрудников компании, денежные вознаграждения состоящее из:

  1. Базовой заработной платы.
  2. Начисляемых за труды премий.
  3. Всевозможных доплат, причитающихся надбавок, постоянных компенсационных платежей.
  4. Производственных разовых вознаграждений.
  5. Иных выплат (например, за преданность компании, за квартал, год), заложенных коллективным договором.

Следует отметить, что не все выплаты, предусмотренные коллективным договором, считаются во время подсчета среднего уровня дохода. В частности, необходимо вычесть денежные суммы, попавшие в периоды, что необходимо исключить из расчета. Сюда вошли:

  • все начисления, что выплачены за периоды, что исключили из расчета. Например, средний доход за период командировки, различные социальные пособия;
  • социальная помощь, из других источников доходов, что не регулируется советующим зарплатным Положением. Здесь зачтут материальную помощь, компенсацию оплаты жилья, подарков, отдыха, лечения;
  • вознаграждения и премии, выплачиваемые не по зарплатному документу.

Для расчёта среднего уровня дохода за день необходимо использовать следующую формулу:

Нужно заработок за период (здесь берется годовой доход) разделить на 12 месяцев и разделить на 29,3 (усреднение количество дней). Так вы получите дневной доход сотрудника.

К примеру, труженику насчитали 356 000 рублей годового дохода, в командировки не ездил, не болел, бесплатных «отгулов» сверх положенной нормы не оформлял, год отработал полностью. Имеет положенный период расслабления 28 дней.

Его средний дневной доход будет составлять:

Сз = 356 000 / (12 х 29,3) = 1012,51 руб.

Теперь, чтобы получить компенсацию (отпускные), полученную сумму необходимо умножить на полагающиеся по закону дни:

К = 1012,51 х 28 = 28350,28 руб.

Таким образом нашему виртуальному сотруднику будет полагаться 28 дней отдыха, за которые ему выплатят 28350,28 руб.

Помните, в процессе расчета бухгалтерия будет учитывать все периоды вашей работы и отдыха, а количество отдельных типов дополнительного отпуска будет подсчитываться по фактически отработанному времени.

Подсчитываем отпускной стаж

Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.

Пример

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/kak-rasschitat-otpusknye.html

Как рассчитать отпускные: примеры, формулы, калькулятор по расчету отпускных

Отпуск как рассчитать дни

Чаще всего кажется, что расчет отпускных это совсем не сложная задача. На самом деле, она сложная только для бухгалтера. Дело в том, что есть стандартные формулы по расчету отпускных, но как показывает практика, нестандартные ситуации возникают очень часто.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему оплачиваемого отпуска.

Основанием для расчета отпускных является приказ руководителя отдела/компании о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6 «Приказ о предоставлении сотруднику отпуска». Также отпуск можно оформить по форме № Т-6а.

Что касается примера расчета отпускных, то его необходимо оформлять в унифицированной форме № Т -60 «Записка-расчет о предоставление отпуска сотруднику». Перечисленные выше формы установлены Госкомстатом РФ от пятого января 2004 года.

Право на отпуск возникает у работника только по истечению первых шести месяцев работы. Отметим, что в данный период не включается время, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы более чем на 14 дней.

Все основные правила по поводу расчета, формул отпускных установлены в статье 114 Трудового Кодекса РФ. В статье говориться, что сотрудник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и оплаты среднего заработка, размер которого должен составлять 28 календарных дней.

Помимо расчета отпускных в 2020 году существуют также дополнительные оплачиваемые отпуска. Такой вид отпуска может быть предоставлен только тем сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда или сотрудникам с ненормативным рабочим днем.

Расчет отпускных в 2020 году производится исключительно в календарных днях. Более того, оплата самого отпуска не ограничивается. Стоит отметить, что праздники и нерабочие дни, которые приходятся на период самого отпуска в общее число календарных дней не включаются и соответственно, ну будут оплачены.

Предоставление отпусков всем работникам компании определяется каждый год согласно установленному графику. График утверждает сам работодатель или руководитель отдела при этом учитывая мнение профсоюзного органа компании. Этот график обязателен, как для руководителя, так и для работника. Сотрудник должен быть оповещен за две недели до начала отпуска.

Расчет отпускных в 2020 году должен быть произведен не позднее, чем за три дня до начала отпускного периода. Об этом говориться в статье 136 Трудового Кодекса России. Также, ежегодный отпуск может быть разделен на части. Тем не менее, хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Нормативно-правовая база

В соответствии с ТК РФ, каждый трудящийся человек имеет право на предоставление отдыха от работы. Продолжительность отпуска любого гражданина не должна быть меньше 28 дней.

Кроме этого в XIX главе трудового законодательства предусмотрены случаи, позволяющие работодателю начислять дополнительные дни для отдыха на периоды:

  • сессии;
  • командировочных поездок;
  • временной нетрудоспособности.

Руководящий состав фирмы вправе предоставлять своим сотрудникам отпуск в размере, превышающем норматив, если его долгое отсутствие на рабочем месте не повлечет за собой сбои в производственном процессе.

Для осуществления подобного мероприятия положения об увеличенном размере отдыха должны быть оговорены во внутреннем регламенте фирмы, доступным для ознакомления всему рабочему составу.

Законодательство

Для начала стоит оговорить, когда вы вправе затребовать отдых у своего начальства. Трудовое законодательство устанавливает, что на ежегодный отпуск имеют права лица, которые задействованы на предприятии не менее 11-ти календарных месяцев.

Также этот срок может ограничиваться шестью месяцами с потерей части отпускных выплат или, в исключительных случаях (беременность, несовершеннолетие), меньшей длительностью.

Кому полагаются дополнительные дни отпуска?

Согласно российскому законодательству определенные категории трудящихся могут рассчитывать на получение нескольких дополнительных суток отдыха.

К таким гражданам относятся:

  • персонал с частыми переработками;
  • работники, чей трудовой процесс подвергает их здоровье опасности.

Кроме того, законодательные акты содержат перечень специальностей, представители которых гарантированно получают дополнительный отдых.

В том числе находятся:

  • космонавты;
  • шахтеры;
  • спортсмены;
  • медработники;
  • судьи;
  • персонал таможни;
  • работники, занимающиеся добычей полезных ископаемых;
  • граждане, работающие на Крайнем севере и близлежащих областях.

Длительность отдыха для данных профессий может быть рассчитана только после изучения документов, регулирующих их рабочую деятельность.

На три дополнительных к основному отпуску дня могут рассчитывать граждане, выполняющие сверхурочную, тяжелую или опасную для здоровья работу.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/kak-rasschityvayutsya-otpusknye.html

Как рассчитать количество дней отпуска?

Отпуск как рассчитать дни

Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 28 календарных дней.

Но как рассчитать количество дней отпуска работодателю для своих сотрудников, ведь это может оказаться не таким уж и простым занятием? Дело в том, что некоторым категориям граждан требуется более длительный отдых, нежели остальным, в связи со спецификой их профессии.

Сложности в подсчётах могут возникнуть для тех работников, которые часто брали отгулы либо сотрудниц занятых уходом за ребёнком. Во всех нюансах этого вопроса попробуем разобраться в данной статье.

Что представляет собой расчётный период?

Чтобы знать, какой отдых полагается трудящемуся, работодатель должен точно рассчитать количество отработанного сотрудником времени между отпусками. Это время и называется расчётным периодом.

Все подсчёты необходимо проводить с момента принятия сотрудника на работу, а не с 1 января.

Даже если работник предпочитает делить свой отпуск на несколько частей, в расчётный период нужно включать все отработанные дни текущего трудового года.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

Предположим такую ситуацию, когда сотрудник был принят на работу в апреле 2012 года. Первый отпуск он решил взять в мае 2013 года и только половину положенных ему дней отдыха, а оставшиеся перенёс на ноябрь текущего года.

В расчётный период будет включаться промежуток с апреля 2012 по март 2013 года, именно тогда заканчивается трудовой год этого сотрудника. А с апреля все расчёты необходимо начинать заново. В этом случае работнику полагаются неиспользованные отпускные дни за прошлый год и ещё несколько за полностью отработанный апрель.

Чтобы посчитать количество начисляемых дней отдыха за каждый отработанный месяц необходимо разделить положенные дни отдыха на 12. При минимально допустимом отпуске эта цифра будет составлять 2,33.

Как посчитать дни отпуска?

Количество отпускных дней подсчитывается индивидуально в каждой компании, но их должно быть не менее 28 на год. Тем не менее необходимо выяснить имеет ли сотрудник право на весь отдых или были причины, согласно которым работнику пришлось урезать отпуск.

В расчётный период включается непосредственно то время, которое было полностью отработано и соответственно оплачено. На длительность отдыха и сумму отпускных могут повлиять следующие причины:

  1. Частые отгулы за свой счёт, сумма которых превышает 14 дней.
  2. Периоды отпусков связанные с уходом за ребёнком (не путать с декретом).
  3. Если сотрудник отсутствовал на своём рабочем месте без уважительных на то причин.

В том случае если работник не был в отпуске на протяжении нескольких лет, то ему по праву полагается более длительный отдых. Например, трудящейся не брал отпуск более двух лет, то это считается уже грубым нарушением, за которое работодатель может даже понести наказание.

Чтобы правильно посчитать время отпуска работника, который был на больничном или отсутствовал по причине сессии, попробуем рассмотреть следующий пример.

Сотрудник был принят на работу 20 февраля 2012 года, а 30 октября 2013 он решил пойти в свой первый оплачиваемый отпуск. Но с 2 по 12 марта 2013 он вынужден был взять больничный.

Предположи, что максимальный период отпуска в этой компании составляет 32 дня.

Для того чтобы рассчитать время отдыха этого работника, необходимо правильно составить расчётный период. В этом случае с 20 февраля 2012 по 19 февраля 2013 сотрудник отработал целый год, а с 20 февраля 2013 по 30 октября того же года прошло ещё 8 месяце и 10 дней.

Для вычисления всего периода положенного отдыха необходимо поделить количество дней отпуска на 12 и умножить на сумму отработанных месяцев (32/12*20=53,33).

Округляем получившееся значение до 53 и получаем нужное количество дней отпуска, полагаемое данному сотруднику.

В наведённом примере в расчётный период необходимо включать фактически отработанное время и дни когда работник был на больничном.

Источник: https://urhelp.guru/rabota/otpusk/kak-rasschitat-kolichestvo-dney-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.