Отпуск для санаторно курортного лечения

Содержание

Отпуск на санаторно курортное лечение 2020: оплата, оформление, приказ – Центр Про

Отпуск для санаторно курортного лечения

› Уголовное

01.05.2019

Предоставление дополнительного отпуска работающим застрахованным лицам, пострадавшим в следствии несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний

В случае, если в Вашей организации трудится застрахованный, и в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания ему в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает в себя санаторно-курортное лечение, и исполнительный орган Фонда социального страхования РФ предоставляет ему путевку в такое учреждение — в этом случае работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения, включая дни на дорогу к месту лечения и обратно. В соответствии статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286 «Об утверждении положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» о плата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.

Расходы страхователя (работодателя) на дополнительный отпуск застрахованному лицу исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации зачтет в счет уплаты страховых взносов (п. 7 ст. 15, указанного выше Закона, п. 10 Правил начисления, учета и расходования средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 184 от 02.03.2000 года).

  • В Государственном учреждении — региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре применяется следующий механизм:
  • После получения санаторно-курортной путевки работнику рекомендовано написать заявление на имя руководителя организации , на отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
  • Страхователь (работодатель) направляет в исполнительный орган регионального отделения по месту своей регистрации:
  • письмо, с просьбой зачесть начисленную сумму за дни дополнительного отпуска;
  • копию приказа о предоставлении дополнительного отпуска работнику на весь период лечения и проезда к месту лечения;
  • справка-расчет отпуска (оригинал, с подписью главного бухгалтера, печатью организации).
  • После предоставления перечисленных документов, рассматривается вопрос о принятии к зачету суммы за дополнительный отпуск застрахованному.
  • Дополнительную информацию можно получить в отделе страхования профессиональных рисков по телефону: 8-3467-(37-19-76).

Адрес: 628012, г.Ханты-Мансийск, ул.Дзержинского, 31

Понедельник-пятница: 9:00 — 18:00 (перерыв 13:00 — 14:00)

Управляющий региональным отделением Рыбьяков Михаил Владимирович, приёмный день – первый и второй вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Заместитель управляющего Кармазин Александр Станиславович,

приёмный день – третий вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Заместитель управляющего Крюков Владимир Александрович,

приёмный день – четвертый вторник месяца, 16.00 — 18.00.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работнику в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) в связи с предоставлением ФСС путевки на санаторно-курортное лечение. В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он продлеваться так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Дата окончания предоставленного работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, не переносится.

Обоснование позиции:

Источник:

Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение: на каких условиях предоставляется и как его оформить?

Дополнительный отпуск (ДО) является частью стандартного ежегодного и предоставляется, как правило, в связи с необычным характером работы.

Многие компании, если на то есть объективные причины, берут на себя расходы по обеспечению отдыха своих сотрудников.

Самой распространённой из таких причин является дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения в связи с подорванным здоровьем.

Предоставляются ли доп. отпускные дни?

При трудоустройстве согласно законодательству, работодатель обязан застраховывать своих сотрудников от профессиональных заболеваний и производственных травм и внести данные пункты в трудовой договор предприятия.

В трудовом законодательстве указывается, что если работающий человек получает профзаболевание, либо травму в результате чрезвычайного происшествия на производстве, руководитель предприятия обязан оплатить поездку в санаторий, где сотрудник может поправить здоровье.

Во всех остальных случаях вопрос о внеочередном отпуске решается в индивидуальном порядке. Сотрудник с инвалидностью не может получать меньше двух месяцев (60 суток) отпуска.

Говоря о трудовом законодательстве: в соответствии с порядком, утверждённым Министерством Труда и Соц. защиты РФ от 19 апреля 2000 года N2726-АО, Министерством Здравоохранения от 18 апреля 2000 г.

N2510/4245-23, а также Фондом Социального Страхования от 18 апреля 2000 г.

N02-08/10-943П, каждый работник, если он при выполнении своих непосредственных обязанностей получил травму, либо профзаболевание, может рассчитывать на добавочные дни в дополнение к стандартному ежегодному отпуску.

Согласно пятому разделу постановления N286 от 15 мая 2006 г, при выходе сотрудника в доп.отпуск по медицинским показателям, в обязательном порядке оплачиваются следующие статьи расходов:

  • размещение в гостиничном номере (одноместном, либо двуместном);
  • прохождение медицинских процедур;
  • расходы на питание;
  • оплата размещения сопровождающего (опционально);
  • компенсация среднего заработка на время поездки (прописано в статье 139 Трудового кодекса РФ).

В определённых обстоятельствах, например, если сотруднику требуется срочное лечение за пределами России, наниматель также оплачивает поездки в страны ближнего зарубежья. Если ситуация работника не предусматривается в ТК, руководство может дать отпуск по собственному желанию, например, за определённые заслуги.

Но если сотрудник требует финансирование без серьёзных причин, работодатель не обязан удовлетворять это желание и оплачивать поездку.

Для подтверждения диагноза потребуется справка из бюро медико-социальной экспертизы.

На сколько дней отпускают с работы?

В первом же пункте постановления N870 указывается минимальный срок ДО, составляющий семь календарных дней, но итоговую продолжительность отпуска определяет работодатель.

Руководство предприятия может принять решение об увеличении продолжительности отпуска, но для этого понадобится изменить условия трудового либо коллективного договора.

Как правильно оформить?

Теперь, когда мы узнали каким образом предоставляется отпуск для санаторно-курортного лечения, можно уточнить правила его оформления. Начинается всё с заявления работника руководству организации. Далее в дело вступает бухгалтерия. При оформлении отпускного заявления рассчитывается минимальный и крайний сроки, время, необходимое на поездку туда и обратно, а также другие нюансы.

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/otpusk-na-sanatorno-kurortnoe-lechenie-2020-oplata-oformlenie-prikaz.html

Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение: на каких условиях предоставляется и как его оформить?

Отпуск для санаторно курортного лечения

Дополнительный отпуск (ДО) является частью стандартного ежегодного и предоставляется, как правило, в связи с необычным характером работы.

Многие компании, если на то есть объективные причины, берут на себя расходы по обеспечению отдыха своих сотрудников.

Самой распространённой из таких причин является дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения в связи с подорванным здоровьем.

Как оплачивается?

Процесс расчёта доп.отпуска детально регламентируется Трудовым кодексом. В данном документе прописаны все условности процедуры, включая вопросы: «какой должна быть продолжительность отдыха», «можно ли разделить отпуск на части«, «по каким правилам осуществляется оплата» и т.п.

В этом плане расчёт дополнительных отпускных ничем не отличается от обыкновенного ежегодного отпуска. Для начальства, а также для сотрудников, отвечающих за организацию, бухгалтерские расчёты и продвижение кадров, следует отметить тот факт, что праздничные дни не входят в категорию отпускных.

То есть, если на отпускной период выпали праздники, они не будут считаться частью данного периода, и не будут оплачиваться; вместо этого они будут перенесены на рабочий период уже после завершения отпуска, и сотрудник сможет дополнительно «отгулять» и нерабочие дни. Обыкновенные выходные же записываются в табель учета рабочего времени в стандартном порядке и оплачиваются в соответствии с положениями законодательства РФ.

При проектировании отпускного графика бухгалтер работает по классической схеме: сначала рассчитывает средний дневной размер выплат за нынешний год, а затем перемножает результат на кол-во отпускных дней. Это касается как стандартного, так и дополнительного времени. С получившейся суммы отчисляется взнос во все соответствующие фонды, т.е. сумма должна облагаться налогами согласно с законами РФ.

Таким образом, согласно ТК РФ, в случае приобретенных профзаболеваний или травм, полученных во время производственной деятельности, рабочим гражданам гарантируется компенсация для восстановления здоровья. Вид, объем, и условие предоставления таких компенсаций и гарантий определены федеральными законами РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-dlya-sanatorno-kurortnogo-lecheniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.