Отпуск для родителей детей инвалидов

Отпуск для родителей детей-инвалидов в 2020 году – по уходу, 4 дня в месяц, дополнительный

Отпуск для родителей детей инвалидов

Обзор. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком–инвалидом в 2020 году – особенности процедуры.

Практическая каждая молодая мама, столкнувшись с трудностями по воспитанию ребенка–инвалида, нуждается в дополнительном отпуске. Но не все работодатели готовы предоставлять такой срок.

В связи с чем, женщина должна изучить свои права и руководствоваться правовыми актами при защите собственной позиции.

Порядок расчета оплаты

Можно самостоятельно произвести расчет оплаты дополнительных дней. Чтобы процесс был удобным, рекомендуется запросить в ФНС справку 2НДФЛ. Ее также «заказывают» у бухгалтера предприятия.

В выписке смотрят сумму начислений за 12 месяцев, предшествующих запросу. Общие выплаты делят на количество полных рабочих дней, что также указано в документе.

Полученное число – средний заработок за день в течение года. Значение умножают на 4 – эту сумму должен выплатить работодатель вне зависимости от каких-либо обстоятельств.

Иными словами, оплата дополнительных выходных происходит с учетом среднего заработка.

Пример. Гражданка Иванова З.Р. за месяц воспользовалась всеми 4 днями положенного отдыха. Ее заработок за год в соответствии со справкой 2НДФЛ – 255 600 рублей. Количество рабочих дней – 250. Отсюда происходит расчет:

255 600/250 = 1 022,4 рублей 1 022,4*4 = 4089,6 рублей

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность.

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

ДокументКак часто представляется
Свидетельство о рождении ребенка Один раз
Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате) Один раз в год
Заявление работника Ежемесячно
Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы Ежемесячно
При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой Ежемесячно

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Рекомендуем:  Правила уплаты транспортного налога для инвалидов 2 группы

Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

  • – количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);
  • – количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);
  • – количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Источник: https://oprnob.ru/invalidam/otpusk-dlya-roditeley-detey-invalidov-v-2020-godu-po-3/

Трудовые льготы для родителей, имеющих детей-инвалидов: дополнительный отпуск и порядок его предоставления

Отпуск для родителей детей инвалидов

По закону всем работникам положен каждый год оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней календарного периода. Но существуют льготные категории, которым дается больше выходных.

Полезно понимать, положен ли дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов.

Это поможет работодателям действовать в рамках закона и не подвергать себя риску быть оштрафованным, а работникам в полной мере пользоваться льготами.

Положены ли дополнительные выходные матери и отцу ребенка-инвалида по закону?

Чтобы понять, положен ли дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов, необходимо ознакомиться с законодательством России. Трудовые отношения между работодателями и кадрами предприятия регулируются ТК РФ, который был принят 30 ноября 2001 года и введен в действие с 1 февраля 2002 года.

Согласно данному нормативно-правовому документу за родителями, которые имеют детей-инвалидов, сохраняются стандартные права: на ежегодный обязательный отдых, на оплату отпуска в размере среднего заработка.

Отец или мать имеют право брать дополнительные отгулы: 4 суток каждый месяц. Эти дни могут быть разделены между родителями либо использованы только одним из них. Дополнительный отдых является оплачиваемым. В 2015 году 13 июля законом №242 были внесены коррективы в текст Трудового кодекса России.

В частности, добавилась новая 262.1 статья. Согласно ей, родители детей с ограниченными возможностями могут брать обязательный отпуск в любой период, если это нужно для ухода за инвалидом, которому не исполнилось 18 лет. Данные льготы действуют независимо от того, является ребенок родным либо усыновленным.

Согласно ст. №263 ТК России, работникам, воспитывающим ребенка-инвалида также положен дополнительный отдых без содержания продолжительностью до 14 дней календарного периода.

Неоплачиваемый отпуск можно взять весь сразу либо разделить на части. Также разрешается присоединять его к основному ежегодному отдыху. Если сотрудник в текущем году не воспользуется правом на отпуск без оплаты, то на следующий год эти выходные дни перенесены не будут.

Руководитель по своему усмотрению может установить для сотрудников, воспитывающих инвалида, дополнительный отпуск другой продолжительности. Этот момент закрепляется в коллективном договоре либо в нормативных локальных актах. При этом количество дней дополнительного отдыха не должно быть меньше, чем указано в законодательстве России.

Порядок предоставления

Порядок предоставления дополнительных выходных родителям ребенка-инвалида является стандартным. Он указан в постановлении №1048 от 13 октября 2014 года. Чтобы получить оплачиваемый отдых в количестве четырех календарных дней или отпуск без содержания, необходимо написать заявление.

Составляется такой документ в произвольной форме на имя руководителя организации. В нем указывается просьба предоставить выходные дни с уточнением конкретных дат. Период отдыха согласовывается с работодателем.

К заявлению следует приложить ряд бумаг:

Половина этих бумаг прилагается к заявлению один раз. Это свидетельство о рождении, справка о месте проживания ребенка. А вот что касается заключения медико-социальной экспертизы и документа, подтверждающего то, что второй родитель не пользовался льготой, требуется прилагать каждый раз при подаче заявления на предоставление дополнительных выходных дней.

После рассмотрения бумаг руководство компании ставит резолюцию. Если работодатель дал согласие на оформление отпуска для сотрудника, воспитывающего инвалида, тогда составляется и издается приказ по форме Т-6. Предприятием может быть разработан и утвержден другой шаблон данного документа.

Когда приказ издан, его предоставляют сотруднику для прочтения. Факт ознакомления работник подтверждает своей подписью. После этого разрешается уходить в отпуск.

Особенности оплаты

Дополнительные дни оплачиваются по стандартной ставке из Фонда социального страхования. Согласно пункту 12 Постановления №1048, принятого 13 октября 2014 года, оплата выходных должна соответствовать среднему заработку работника предприятия.

Расчет производится следующим образом. Определяется доход сотрудника за последние два года. Затем рассчитывается среднедневной заработок. Для этого просуммированная зарплата делится на количество дней в отчетном периоде.

Далее среднедневной заработок умножается на количество взятых одним из родителей дополнительных выходных. Например, сотрудник за смену получает в среднем 900 рублей. Он взял 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. За данный период отдыха ему должны начислить 3600 рублей.

Согласно первому пункту статьи №217 Налогового кодекса России, оплата дополнительных дней отпуска родителям по уходу за детьми с ограниченными возможностями не облагается НДФЛ.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Может ли работодатель отказать?

Не все работодатели добросовестно и честно поступают в отношении своих подчиненных. Многие отказывают сотрудникам, имеющим детей-инвалидов, в предоставлении дополнительных выходных дней. Важно понимать, имеет ли право руководство компании не давать свое согласие на отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями.

Поскольку право работника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида, на получение дополнительных выходных дней ежемесячно закреплено в ТК, отказать работодатель в оформлении мини-отпуска не может.

В противном случае это расценивается как нарушение законодательства и карается штрафом в размере от 30000 до 50000 рублей. Эти моменты отражены в первой части статьи №5.27 КоАП России.

Надо отметить, что существуют ситуации, когда отказ работодателя в предоставлении дополнительных выходных сотруднику имеющему ребенка-инвалида, будет считаться правомерным. Это касается тех случаев, когда работник не подтверждает уважительность причины оформления отпуска: не подает к заявлению заключение МСЭ, справку с работы второго родителя.

Таким образом, сотрудникам, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида, положены каждый месяц дополнительные оплачиваемые четыре отгула по уходу. Также данная группа работников может взять две недели отпуска без содержания ежегодно. Все права прописаны в Трудовом кодексе России.

Для получения выходных дней сотруднику нужно подать руководству заявление с рядом прилагаемых к нему документов. Отказать такому работнику работодатель не может. За нарушение положений законодательства юридическому лицу грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-roditelyam-imeyushhim-detej-invalidov.html

Родители детей-инвалидов. Особенности регулирования труда

Отпуск для родителей детей инвалидов
Для подтверждения своего права воспользоваться указанными гарантиями работник должен предоставить работодателю: – #свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; – #справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; – документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, – иные документы. #Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет, и работник имеет право на гарантии и льготы пока не истечет срок инвалидности, предоставляя периодически подтверждение инвалидности.

I. Неполное рабочее время

Вы подаете заявление об установлении неполного рабочего времени и работодатель при получении вашего заявления обязан установить вам неполное рабочее время (ч. 2 ст.

93 ТК РФ) на удобный вам срок (но не более чем на период обстоятельств явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени), #режим рабочего времени, времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе в соответствии с вашими пожеланиями и с учетом условий производства.

II. Служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Работодатель обязан получить #письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:

– направления в служебные командировки,

– привлечения к сверхурочной работе,

– привлечения к работе в ночное время,

– привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,

– и при условии, что это не запрещено им в соответствии с #медицинским заключением , выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вы имеете право отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в #ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

III. Гарантии при расторжении трудового договора

Не может быть расторгнут по инициативе работодателя трудовой договор:

– с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,

– с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Исключение – по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

IV. Дополнительные выходные дни

Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Чтобы работодатель предоставлял дополнительные выходные, вам необходимо подавать письменное заявление. Дополнительные выходные могут быть использованы либо одним из родителей, либо разделены между собой по своему усмотрению.

Вместе с заявлением вы должны предоставить справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (указанные справки предоставляются в оригинале). Если другой родитель умер, безвестно отсутствует или лишен родительских прав или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида и это подтверждено документально, справка не предоставляется.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Предоставление дополнительных выходных дней оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Если работодатель отказал предоставить дополнительные выходные дни родителям детей инвалидов, использование работником указанных выходных дней по собственному усмотрению не является дисциплинарным проступком, и не может считаться прогулом.

V. Предоставление ежегодного отпуска

Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление #ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Этот #отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ec6be0ca3811a33d949fc39/roditeli-deteiinvalidov-osobennosti-regulirovaniia-truda-5f3c05c614334f18c119219d

Отпуск для родителей детей-инвалидов

Отпуск для родителей детей инвалидов

Родители ребенка, который имеет инвалидность, могут пользоваться всеми стандартными правами. Среди этих прав есть и предоставление ежегодного отпуска со всеми выплатами, расчет которых производится на основании средней заработной платы работника. Такое время отдыха предоставляется в порядке очереди, в строгом соответствии с графиком отпусков, принятом руководителем.

В 2015 году в трудовое законодательство были внесены изменения, появилась новая 262.1 статья, по которой родители, воспитывающие малыша с инвалидностью, могут рассчитывать на получение дополнительных гарантий:

  1. Возможность уйти в отпуск в выбранное самим родителем время, но только при условии, что такая потребность обусловлена необходимостью обеспечения ребенка с инвалидностью должным уходом.
  2. Право на получение дополнительных выходных дней.

Все вышеперечисленные гарантии распространяются только на родителей несовершеннолетних детей.

Чтобы понять, положен ли дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов, необходимо ознакомиться с законодательством России. Трудовые отношения между работодателями и кадрами предприятия регулируются ТК РФ, который был принят 30 ноября 2001 года и введен в действие с 1 февраля 2002 года.

Согласно данному нормативно-правовому документу за родителями, которые имеют детей-инвалидов, сохраняются стандартные права: на ежегодный обязательный отдых, на оплату отпуска в размере среднего заработка.

Отец или мать имеют право брать дополнительные отгулы: 4 суток каждый месяц. Эти дни могут быть разделены между родителями либо использованы только одним из них. Дополнительный отдых является оплачиваемым. В 2015 году 13 июля законом №242 были внесены коррективы в текст Трудового кодекса России.

В частности, добавилась новая 262.1 статья. Согласно ей, родители детей с ограниченными возможностями могут брать обязательный отпуск в любой период, если это нужно для ухода за инвалидом, которому не исполнилось 18 лет. Данные льготы действуют независимо от того, является ребенок родным либо усыновленным.

Согласно ст. №263 ТК России, работникам, воспитывающим ребенка-инвалида также положен дополнительный отдых без содержания продолжительностью до 14 дней календарного периода.

Неоплачиваемый отпуск можно взять весь сразу либо разделить на части. Также разрешается присоединять его к основному ежегодному отдыху. Если сотрудник в текущем году не воспользуется правом на отпуск без оплаты, то на следующий год эти выходные дни перенесены не будут.

Руководитель по своему усмотрению может установить для сотрудников, воспитывающих инвалида, дополнительный отпуск другой продолжительности. Этот момент закрепляется в коллективном договоре либо в нормативных локальных актах. При этом количество дней дополнительного отдыха не должно быть меньше, чем указано в законодательстве России.

Ежемесячные дополнительные выходные (ДВ) в количестве 4 дней предоставляется лицам, заботящимся о ребенке-инвалиде. Льгота касается лиц, ухаживающих за детьми, не достигшими несовершеннолетия. Продолжительность периода не увеличивается в зависимости от наличия в семье более одного ребенка с инвалидностью. По выбору работника ДВ могут получить:

  • Родители – мать, отец ребенка, в том числе родные и усыновители.
  • Опекун, официально признанный официальными органами.
  • Попечитель, назначенный подростку.

Лицам, не являющимся наемными работниками и самостоятельно обеспечивающих себя трудовой занятостью (адвокаты, частные нотариусы, ИП и прочие), дополнительные выходные не предоставляются. Лицо, получающее ДВ, предоставляет работодателю свидетельство о регистрации на право ведения деятельности супруга. Документ подается один раз и не требует повторного представления.

Дополнительный отпуск (ДО) лица получают без сохранения заработной платы. Особенности предоставления:

  • Право на отпуск приобретает лицо, имеющее ребенка с инвалидностью возрастом до 18 лет.
  • Отпуск без оплаты не является обязательной гарантией условий труда, предоставляется при закреплении права работодателем. Условие должно быть закреплено внутренним актом – коллективным договором.
  • Период может быть использован полностью, присоединен к отпуску или разбит на несколько частей.
  • Продолжительность периода составляет не более 14 дней.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Кроме дополнительных выходных дней родители или приравненные к ним лица имеют право на получение ряд льгот.

Трудовое законодательство предоставляет возможность лицам с детьми-инвалидами получить наиболее благоприятные условия труда по отношению к другим категориям работников.

При нарушении порядка предоставления льгот и получения документальных доказательств, предоставленных трудовым законодательством, на работодателей налагается административный штраф.

Социальная гарантияОписание
Неполный график труда (ст. 93 ТК РФ)Предоставление льготы осуществляется по инициативе работника с оплатой пропорционально отработанному времени
Запрет на увольнение единственного кормильца ребенка-инвалида (ст. 261 ТК РФ)Условие действует для увольнений по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия или нарушений со стороны работника
Право выбора периода ежегодного отпуска (ст. 262.1 ТК РФ)Период предоставляется в удобное для лица время

В дополнение к преференциям, получаемым по месту работы, лица, воспитывающие детей с инвалидностью, получают льготы по оплате коммунальных услуг, первоочередному оформлению участков земли, назначению досрочной пенсии и другие социальные возможности.

Источник: https://neddom.ru/otpusk-roditeley-detey-invalidov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.