Отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам

Дата последней редакции: 21.08.2020

При прочтении ч. 2 ст. 128 ТК РФ неизменно возникает вопрос о «выборке» положенных льготникам дней отпуска по частям.

Разным группам работников кодекс предписывается предоставлять отпуска именно «до» какого-то количества дней. Судя по формулировке статьи, в ней говорится о разовом предоставлении такого отпуска.

Более того, в случаях, когда законодатель хотел позволить разделение отпуска на части он это прямо установил (ст. 263, ст. 125 ТК РФ):

Согласно ст. 125 ТК РФ «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

Поэтому существует мнение, что работодатель обязан предоставить льготнику только один отпуск «за свой счет» в год указанной им продолжительности в рамках, определенных законом. «Недогулянные» же дни (в рамках, очерченных законом) работодатель предоставить вправе, но не обязан.

Однако на практике, инспекторы и судьи зачастую склоняются к иному толкованию нормы – о праве работника «выбрать» указанную продолжительность отпуска по частям (см., например, такое мнение на информационном портале Роструда  Онлайнинспекция.рф).

Например, инвалид согласно статье может взять до 60 дней такого отпуска.

Это значит, что если данный работник взял отпуск «за свой счет» сначала на 30 дней, а потом через полгодика попросил еще на 20, то работодатель не вправе ему отказать, ссылаясь на то, что работник уже брал этот отпуск в текущем году.

Неизвестно, какого мнения будет придерживаться инспектор, который придет к вам с проверкой по жалобе льготника, получившего отказ в предоставлении данного отпуска частями, поэтому во избежание споров лучше льготникам не отказывать «выбирать» данный отпуск по частям. Без сомнения, работодателю неудобно, если тот же инвалид будет брать 60 отпусков без сохранения зарплаты по 1 дню в непредсказуемые даты. С работником нужно проводить разъясняющие беседы.

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

 03.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике

Работник был принят на работу 10.06.2020, в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2021 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?  03.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не брать

Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет,  оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?  01.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе на 0,5 ставки

В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?  27.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → О сгорании отгулов при переводах

Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные  отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?

 Рекомендуем: Журнал “КАДРОВИК-ПРАКТИК” + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов – в доступной форме
  • Изменения в законе – рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ – сразу после оплаты

    Подписчикам ДОСТУПНЫ

 17.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск ветерану и его рабочий год

Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.  17.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдача донорской крови во время отпуска

Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?  13.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул

Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить…?  11.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы

Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?Соглашение может быть устным?В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?

Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?

 03.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод во время отпуска

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?  28.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 2 части отпуска с небольшим перерывом

В сентябре отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 16 по 20 ноября и с 23 по 24 ноября. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы сейчас мало.  28.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Северный отпуск и надбавки дистанционному работнику

Когда дистанционному работнику устанавливаются дополнительный отпуск, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?  12.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск

Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?  08.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном браке

У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).  05.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу?

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/otpusk_bez_sokhraneniya_zarplaty_lgotniku_po_chastyam_ili_tselikom_pozitsiya_yuristov_i_rostruda/

Особенности предоставления отпуска инвалидам: сколько дней положено по ТК РФ и как они оплачиваются?

Отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам

По последним данным, в России насчитывается около 12 млн инвалидов. Государство активно принимает меры по осуществлению социальной защиты групп маломобильных граждан и заинтересовано в повышении уровня их трудовой занятости. Работникам с ограниченными возможностями предоставляются различные льготы и особые условия труда, в том числе полагается и дополнительный отпуск инвалидам.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим инвалидам 1, 2 и 3 группы?

Согласно закону, трудящиеся с ограниченными возможностями имеют полное право на более продолжительный оплачиваемый отдых. В 2018 году стабильную работу имело 28% трудоспособных инвалидов, к 2025 году планируется увеличить этот показатель до 50%, при этом вторая группа инвалидности является самой многочисленной в России.

Отпуск инвалидам 2 группы по Трудовому кодексу РФ не имеет отличий по длительности от 1 и 3 группы.

Наравне с работниками без проблем со здоровьем, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ полагается при условии, что их рабочий день не нормирован. Длительность отдыха должна быть минимум 3 дня.

Инвалиды 1 и 2 группы не могут претендовать на должность с плавающим графиком, длительность их труда сокращена до 35 рабочих часов в неделю, но оплата производится в полном размере. К работе сверхурочно инвалиды привлекаются лишь в том случае, если это не противопоказано им по состоянию здоровью и прописано в договоре.

Работник, независимо от состояния здоровья, вправе рассчитывать на 4 выходных дня с оплатой, для ухода за ребенком-инвалидом.

Сколько дней предоставляется?

По закону, отпуск инвалидам 30 дней, статья ТК РФ определяет 5 частью ст. 23 ФЗ №181. Кроме того, маломобильным сотрудникам доступен отдых на 60 календарных дней, но без содержания (статья 128 ТК РФ).

Людям с ограниченными возможностями, наравне с остальными работниками, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 дней к основному), если условия, в которых они трудятся, официально признаны вредными или особо опасными.

Работающие на Крайнем Севере или территории, сравнимой с ним по условиям, обладают тем же правом. Однако, по закону договор об устройстве на работу с инвалидом не заключается, если условия труда могут привести к усугублению его недугов. Поэтому тяжелый вид работ доступен только людям с 3 группой инвалидности.

Порядок предоставления

Регламент,по которому будет предоставляться отпуск, зависит непосредственно от вида отдыха:

  • ежегодный оплачиваемый. Этот вид отпуска предоставляется людям с ограниченными возможностям на равных условиях с остальными работниками, согласно установленному графику. За две недели до конца года работодатель обязан утвердить график отпусков на предстоящий трудовой период. Никакие заявления не требуются, о времени начала отпуска сотрудника уведомят заранее;
  • дополнительный оплачиваемый. Добавочный положенный по закону отпуск за счет работодателя, оформляется составлением стандартного заявления, с указанием сроков, на которые запрашивается отдых;
  • неоплачиваемый. Инвалидам положено особое право на 60-дневный неоплачиваемый отдых. Поводом могут выступать семейные обстоятельства или другие причины, заслуживающие уважения. При наличии заявления, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как рассчитать продолжительность отдыха?

В законе определен только обязательный минимум длительности отдыха: 30 дней оплачиваемого и 60 неоплачиваемого.

Но при этом продолжительность отдыха может быть и дольше, это зависит от договоренностей между сотрудником и работодателем. По прошествии 6 месяцев после устройства на работу, сотрудник может выйти в отпуск. С разрешения руководства — это можно сделать раньше.

Нерабочие праздники, выпавшие на время отдыха, не засчитываются в общее количество дней отдыха. Если у трудящихся с инвалидностью имеются не потраченные дни дополнительного оплачиваемого отпуска, то их можно суммировать к основному 30-дневному периоду (статья 120 ТК РФ).

Как оплачивается?

Начисление отпускных работникам с ограниченными возможностями ничем не отличается от расчетов для здоровых сотрудников. Сначала надо рассчитать среднедневной заработок. Для этого нужно разделить суммарный доход за предшествующий отдыху год на 12 месяцев и на коэффициент 29,3.

К примеру, общий доход сотрудника за год составил 250000 р. Применив формулу, получим: 250000/12/29,3 = 711 р. В данном примере рассмотрен идеальный расклад, при котором сотрудник не пропустил ни одного рабочего дня.

Если в течение года сотрудник был на больничном или по другим причинам выработал не все положенные дни, это должно учитывать в расчетах. Получившееся значение среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска.

Итоговая цифра и будет является суммой отпускных. Если работник получил инвалидность уже после трудоустройства, при расчетах придется учесть отработанный период до получения данного статуса и период после этого.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Право на 30-дневный отдых человек получает сразу после установления у него инвалидности. Для большего удобства можно воспользоваться онлайн-калькуляторами для расчета отпускных. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Государство предоставляет возможность потратить оплачиваемый отпуск частями, одна из них должна составлять не менее 2 недель. Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, выходящая за пределы 28 дней может подлежать денежной компенсации.

То есть, работник с инвалидностью может выйти на работу ранее и заявить о возмещении деньгами двух отпускных дней.

Кроме этого если сотрудник не отгулял полагающиеся ему дни оплачиваемого отпуска, он вправе перенести их на следующий год, написав соответствующее заявление.

Не имеют права на материальную компенсацию, такие категории трудоустроенных граждан: несовершеннолетние, занятые на опасных или вредных производствах, беременные женщины. Закон запрещает им обменивать даже дни дополнительного отпуска на деньги.

Если работник увольняется, но у него сохранились неиспользованные дни отпуска, он вправе рассчитывать на компенсацию.

Если работодатель не отпускает с работы

В ТК РФ указано, что каждому работнику принадлежит законное право на ежегодный оплачиваемый отдых. Порядок выхода на отдых прописан в соответствующем графике, который обязана иметь каждая организация.

Администрация должна донести до сведения служащего дату выхода в отпуск не позднее, чем за 2 недели до его начала. Если информация не была своевременно передана сотруднику, то он может подать заявление с требованием о перенесении сроков отдыха.

Руководство не вправе по своему желанию вызвать подчиненного с отдыха, это возможно только если работник дал личное согласие. Неиспользованные дни ежегодного отдыха не ликвидируются, они переносятся на очередной отпуск, могут быть взяты в удобное для работника время. Эти же правила распространяются и на дополнительный оплачиваемый отпуск, но с учетом материальной компенсации.

Итак, работник с ограниченными способностями имеет законное право на:

  • ежегодный 30-дневный оплачиваемый отпуск;
  • 60-дневный неоплачиваемый;
  • дополнительный 7-дневный с оплатой при ненормированном рабочем дне, трудна опасных и вредных производствах, а также в районах Крайнего Севера.

Если работодатель не разрешает сотруднику идти в отпуска, то он нарушает закон.

Урегулировать ситуацию можно несколькими путями:

  1. поиски консенсуса. Следует напомнить начальнику о штрафах и взысканиях, которые грозят фирме и ему лично, при нарушении трудового права. Если решить вопрос полюбовно не удается, придется переходить к более жестким мерам;
  2. подача жалобы в Государственную инспекцию труда. Зачастую, после оформления заявления назначается инспекция, в ходе которой будет проверена законность оснований, по которым работнику было отказано в его праве на отпуск;
  3. обращение в суд. Если сотрудник получает отказ на отпуск второй год подряд, необходимо написать заявление в прокуратуру и обратиться в суд. Идти на этот шаг стоит в том случае, если все другие способы решения проблемы не принесли результатов.

Важно помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск — это неотъемлемое право работника, зафиксированное в ТК РФ и охраняемое законом. Государство стремиться к тому, чтобы люди с инвалидностью были максимально интегрированы в социум и имели возможности для полноценной и счастливой жизни.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dopolnitelnyj-otpusk-invalidam.html

Дополнительный отпуск инвалидам 2020: сколько дней

Отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам

В 2020 году отпуск инвалидам составляет 30 дней. По ТК РФ составляет 28 дней (ст. 115). Это правило действует и для остальных сотрудников. Но в ФЗ №181 сказано, что минимальная продолжительность для работников с инвалидностью не может быть меньше 30 суток (ст. 23).

Кроме того, в ст. 128 ТК РФ прописано, что инвалиды могут отлучиться на срок до 60 дней за свой счет.

Ниже рассмотрим правовые вопросы, касающиеся отпуска инвалидов в России, поговорим о требованиях к оформлению и других важных моментах.

Основания для предоставления

Все работающие граждане имеют право на отпуск продолжительностью 28 дней. Об этом сказано в статье 114-й ТК.

Определенные группы лиц могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха – оплачиваемые, либо предоставленные за счет сотрудника.

Обычно они полагаются за особые достижения и заслуги, перевыполнение служебного плана и оформляются в исключительных случаях. К льготным категориям относятся также инвалиды 1, 2 и 3 группы.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Важный нюанс. В данной статье речь идет об инвалидах, действующих в рамках трудового договора. Только таким работникам руководитель обязан предоставлять отдых. Кроме того, работодатель не обязан самостоятельно выявлять факт наличия инвалидности. Об этом должен позаботиться сотрудник.

Перенос или продление отпуска

В следующих случаях отпуск инвалиду может быть перенесен или продлен:

  1. В результате болезни, несчастных случаев, когда работник временно теряет возможность трудиться, отпуск может быть продлен или перенесен. Подтверждающие документы о потери трудоспособности должны быть представлены руководителю во время отпуска или после него.
  2. Исполнение работником государственных полномочий. Например, выполнение обязанностей присяжных заседателей.
  3. В случае если инвалиду своевременно не перечислили заработную плату или не уведомили за 2 недели, по письменному заявлению работник вправе перенести отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов

В трудовом законодательстве РФ нет прямого указания на увеличение длительности основного отпуска инвалидам.

Однако в нем есть ссылка на федеральный закон, где сказано об отпуске продолжительностью 30 календарных дней и более (данный закон регулирует вопросы социальной защиты инвалидов).

Данный период может увеличиться при влиянии следующих факторов: конкретное место работы, сфера деятельности, дополнительные обстоятельства.

Когда лицо с инвалидностью принимают на работу, данное условие прописывают в трудовом договоре. Если сведения об ограничении трудоспособности попадают в канцелярию после подписания соглашения с работодателем, соответствующие изменения вносятся в текст договора. Аналогичное правило работает при снятии инвалидности.

Работодатель может столкнуться с необоснованными претензиями сотрудника-инвалида на выплату сверхурочных и прочими злоупотреблениями, поэтому желательно принимать документы об ограничении трудоспособности при свидетелях.

Инвалидность устанавливается на 1 год (2 и 3 группы), 2 года (1 группа) или присваивается бессрочно. Работодателю необходимо иметь представление о длительности трудовых ограничений, чтобы понимать, в течение какого времени отпускные периоды будут более длительными.

Со снятием инвалидности события могут развиваться по двум направлениям:

  1. Работник подписывает изменения в трудовом договоре, соглашаясь на меньший по продолжительности отпускной период.
  2. Работник не намерен подписывать данное соглашение. В ответ работодатель уведомляет его об изменениях в условиях труда и через два месяца увольняет с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Отпуск предоставляется за рабочий период, независимо от того, когда МСЭ признала гражданина инвалидом – до начала данного периода, либо в течение текущего года.

Как исчисляется продолжительность отдыха?

В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность отдыха работающим исчисляется в календарных днях.

На основании части 5 статьи 23 Закона №181-ФЗ по сравнению с обычной продолжительностью в 28 дней отпуск для инвалидов увеличен, минимальный его срок составляет 30 календарных дней.

На практике исчисление дополнительного отпуска может вызвать у работников и работодателей сложности. В частности, затруднительно бывает рассчитать количество дней отдыха, положенное сотруднику по инвалидности, если он осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях, что по трудовому законодательству является основанием для назначения 7-дневного дополнительного отпуска.

В описанной ситуации дополнительные отпуска должны суммироваться с основным отпуском, и максимальный их предел не ограничивается. Следует обращать внимание, что условия труда с наличием вредных факторов, инвалидам противопоказаны. О дополнительном отпуске за вредные условия труда читайте здесь.

Дополнительный отпуск инвалидам

Работодатель самостоятельно закрепляет количество дней, которые дополнительно полагаются к минимальному 30-дневному отпускному периоду на условиях оплаты. Соответствующая информация прописывается в коллективном договоре или локальном акте. Отклонение от указанного предписания является нарушением трудового законодательства.

НДФЛ и страховые взносы начисляются в обычном порядке

Лица с инвалидностью получают дополнительные оплачиваемые дни отдыха не только в связи с ограничениями здоровья.

Если работник-инвалид попадает в одну из категорий, указанных в статье 116 Трудового Кодекса РФ, его автоматически включают в группу льготников.

В том числе дополнительный отдых положен работникам, действующих в условиях вредного и опасного производства, с ненормированным графиком, находящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Таблица 1. Дополнительный отдых, не связанный с инвалидностью

Группы льготниковДополнительные дни отпуска
Ненормированный график3 дня
Вредные и опасные условия труда7 дней и более
Труд в проблемных регионахНе менее 24 дней — для населенных пунктов Крайнего Севера и 16 дней — для прочих населенных пунктов
Ветераны боевых действий (ветеранам труда льгота не положена)15 дней

Также в льготные категории относят врачей, учителей, государственных служащих, силовиков, чернобыльцы, пострадавшие от радиационных катастроф и бедствий.

Выделяют несколько категорий инвалидов-чернобыльцев: граждан, которые ликвидировали аварию (в том числе являющиеся военнослужащими), эвакуированные из зоны отчуждения, доноры костного мозга в пользу пострадавших в катастрофе. Дополнительный отпуск для указанных лиц имеет продолжительность не менее 2 недель.

Чтобы такой сотрудник получил дополнительный отпуск, руководитель обязан выдать справку с указанием сведений о среднем заработке и итоговой суммы к выплате (за минусом налогов). Период отпуска также расшифровывается в тексте справки. Руководитель организации и бухгалтер подписывают документ и заверяют его печатью.

Если сотрудник с ограниченными возможностями является пенсионером, ему положены дополнительные 2 недели отпуска, помимо основных и добавочных дней отпускного периода. Эти два отпуска не могут быть начислены суммарно – выбирается больший по длительности и прописывается в графике.

Как и для прочих категорий работников, выходные дни не являются расчетными. Если работник-инвалид заболел во время отпуска и у него на руках есть соответствующие документы, отпуск продлевается на время действия больничного после предоставления сведений в отдел кадров.

В течение года инвалид может рассчитывать на 60 дней неоплачиваемого отдыха без сохранения заработной платы. Отказать в отпускных либо перенести их без согласия работника руководитель не имеет права.

Если работодатели нарушают закон в отношении инвалидов, им грозит личное наказание в виде административного штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателей и руководителей. Для организаций штрафы составляют от 30 до 50 тысяч рублей.

При отказе в выполнении обязательств и игнорировании последствий данные санкции ужесточаются: от 50 до 70 тысяч для организаций, от 10 до 20 – для руководителей и ИП-работодателей. Если в отпуске отказано нескольким лицам, штраф начисляют в расчете на каждого гражданина с инвалидностью, находящегося в штате.

К примеру, предприниматель не разрешил уйти в отпуск трем работникам. Они написали жалобу в трудовую инспекцию, в результате чего общий штраф за данное нарушение составил 3-15 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения – 30-60 тысяч рублей.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://pozolota.su/subsidii-i-kompensacii/otpusk-invalidam-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.