Отправляют в отпуск без содержания принудительно

Содержание

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?

Отправляют в отпуск без содержания принудительно

Трудовые правоотношения между работодателем и сотрудниками включают не только непосредственную работу, но и отдых. Кроме ежегодного отпуска, работник может взять отпуск за свой счет.

В период распространения коронавируса многие работодатели стремятся отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия денег на заработную плату.

Разберемся, может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания, и в каких случаях это возможно.

Сущность отпуска без сохранения зарплаты

Согласно нормам трудового законодательства, отпуск без содержания это период, предоставляемый сотруднику по его запросу с сохранением места работы.

Работник может взять необходимые дни в любое время при возникновении конкретной ситуации. Чтобы оформить отпуск без сохранения зарплаты, сотрудник должен написать заявление.

Предоставить отпуск без содержания, в соответствии со статьей 128 Кодекса, работодатель обязан следующим категориям сотрудникам:

  1. Инвалидам ВОВ — в количестве 35 дней.
  2. Пенсионеры, не ушедшие на пенсию по достижении пенсионного возраста – в количестве 14 дней.
  3. Супруги военных или приравненных к категории военнослужащих, которые погибли или заболели в период службы – в количестве 14 дней.
  4. Официально трудоустроенные инвалиды – в количестве 60 дней.
  5. Регистрация брака – в количестве 5 дней.
  6. Рождение малыша – в количестве 5 дней.
  7. Смерть близкого родственника – в количестве 5 дней.

Некоторые предприятия включают и другие категории граждан, имеющих право на отпуск без сохранения зарплаты, внося коррективы в коллективный договор.

В связи с распространением в настоящее время коронавируса многие организации и предприятия остановили свою работу или сократили производство.

По нормам действующего законодательства, это время считается простоем, и должно оплачиваться соответственно.

Если у работодателей нет денежных средств на оплату этого периода, они часто просят сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск. Но такая просьба считается прямым и грубым нарушениям трудового законодательства.

Кроме того, в период неоплачиваемого отпуска не оплачивается больничных и не идет пенсионный стаж.

Другой вариант – отпустить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Но это может быть реализовано также с согласия сотрудника.

В настоящее время появилось новое основание для нахождения работников дома (с больничным листом) – карантин.

На карантине должны находиться граждане, которые в период распространения вируса вернулись из-за границы.

Актуальные статьи:

  • Ваши права на работе в связи с коронавирусом
  • Увольнение в период карантина

Защита прав сотрудников

Попытки работодателя принудительно отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск незаконны. Они караются штрафными санкциями в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Работники не должны подавать заявление на неоплачиваемый отпуск даже в случае угрозы банкротства предприятия.

Никакие финансовые сложности компании не могут считаться уважительным аргументом для подписания заявления.

Если работодатель не может осуществлять деятельность в стандартном режиме, вынужденный простой оплачивается в размере 2/3 от среднего месячного заработка сотрудника.

Если проблемы с работой не связаны с волеизъявлением или действиями сторон, компенсация оплачивается в соответствии с окладом. Это закреплено статьей 157 Кодекса.

Если работник написал заявление по принуждению, доказать этот факт крайне сложно. Сотрудники должны собрать максимум доказательств для суда. Можно также инициировать проверку по статье 145.1 Уголовного кодекса.

Если работник смог доказать факт принуждения, ему должны выплатить зарплату за указанное время, проценты за использование чужих денежных средств, моральную компенсацию.

Заявить о нарушении работник может в течение года с момента выявления нарушения. При этом следует помнить, что по прошествии времени доказать факт нарушения будет намного сложнее.

Принудительно отправить сотрудника в отпуск за свой счет нельзя. Заставить работника взять неоплачиваемые дни отдыха также нельзя. Это карается штрафными санкциями.

Если работник докажет факт принуждения, ему должны выплатить зарплату за данный период, моральную компенсацию и проценты за пользование чужими денежными средствами.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/otpusk/mozhet-li-rabotodatel-otpravit-rabotnika-v-otpusk-bez-soderzhanija

Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса – Шаг вперед

Отправляют в отпуск без содержания принудительно

При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой.

Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате.

За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника  (см.

статью 157 Трудового кодекса РФ).

Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику. Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.

Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.

Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев.

Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

  • Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств. Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
  • Если вы все же напишете заявление на отпуск за свой счет, то доказать факт принуждения к написанию заявления будет крайне сложно. Анализ судебной практики показывает, что суды редко встают на сторону работника, когда заявление на отпуск за свой счет написано, а работник уверяет, что его заставили это сделать. В последнее время чтобы сделать вывод о том, что работник написал заявление по принуждению, суду нужны свидетельства чуть ли не физического воздействия со стороны работодателя. Кроме того, у работника, как правило, нет никаких доказательств, что кто-то просил его писать заявление на отпуск за свой счет. Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как должностные лица этих органов проведут документальную проверку, получат от представителя организации ваше заявление на отпуск, после чего предложат вам доказывать в суде «вынужденность» его написания.
  • Если заявление на отпуск все же было вами написано и приказ работодателя об отпуске издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться. Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и запрета на подобные действия. В теории трудового права, частных разъяснениях Роструда, судебной практике высказывается мнение, что работник может досрочно прервать отпуск за свой счет, а работодатель обязан предоставить ему работу, если работник этого потребовал. Такой вывод сделан, к примеру, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013. Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю.

Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных. Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст.

9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

Во-вторых, период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Это означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем.

В-третьих, могут быть нарушены ваши пенсионные права. Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации.

В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.

Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии.

Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз.

В заключение отметим, что в этом материале не шла речь о случаях, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет.

В законе предусмотрены некоторые категории работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен, а также перечень жизненных ситуаций, когда отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска недопустим.

Подробнее об этом вы можете прочитать на сайте АНО «Центр социально-трудовых прав»

Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

 https://pixabay.com

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях  и

Источник: https://shag-vpered.org/prinuditelnyj-otpusk-za-svoj-schet-v-period-krizisa/

Начальник требует, чтобы я написал заявление на отпуск за свой счет

Отправляют в отпуск без содержания принудительно

Мой работодатель, чтобы сэкономить, принудительно отправляет работников в отпуск без сохранения зарплаты. Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться.

С уважением,
Александр

Расскажу, почему недобросовестные работодатели используют эту схему и как с ними бороться.

Например, работник отпрашивается, чтобы поддержать сына на соревнованиях в другом городе. Или у него есть 14 дней отпуска, а он присмотрел тур на 16 дней. Эти дополнительные 2 дня он хочет взять за свой счет.

Так, работающие пенсионеры могут взять до 14 календарных дней в году, а инвалиды — до 60 дней. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников любой работник вправе взять за свой счет до 5 дней отпуска. Полный список большой, целиком мы приводили его в статье «Отпуск за свой счет».

Но даже в таких случаях это право, а не обязанность работника. Начальник не может заявить: «Ты инвалид, значит, должен ежегодно отдыхать 60 дней за свой счет».

Продолжительность такого отпуска бывает любой — это вопрос договоренности работника и работодателя.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Некоторые работодатели используют схему с отпусками без сохранения заработной платы себе во благо, а сотрудникам во вред. Вот зачем они это делают.

Чтобы не оплачивать простой. Допустим, сотрудника нечем занять. Получается, он будет бездельничать, а фирма должна ему платить. «Ну уж нет», — думает начальник и отправляет работника в неоплачиваемый отпуск. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства.

Чтобы не оплачивать простой, работодатели просят сотрудников написать заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Хитрые работодатели обходят это ограничение за счет незаконной схемы с отпусками.

Например, сотрудник не выполнил задачу в срок. Начальник вызывает его и говорит: «Ты подвел компанию. Из-за тебя мы потеряли важного клиента и 100 тысяч рублей. Вариантов два: увольнение по статье или штраф в размере одного оклада». Сотрудник соглашается на штраф, пишет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, при этом весь этот месяц ходит на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Но возмещение неполное: первые три дня болезни — все равно за счет работодателя.

В некоторых регионах страны действует пилотный проект с прямыми выплатами от Фонда социального страхования. Три дня больничного оплачивает работодатель, а за остальные дни ФСС перечисляет деньги работнику напрямую.

Александр, я не знаю, какие у вас отношения с руководителем и насколько вы дорожите работой. Нужно понимать: если вы будете отстаивать свои права, то ситуация может перейти в противостояние с работодателем. Правда на вашей стороне, но готовы ли вы за нее бороться?

Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник. Потом они понимают, что совершили ошибку, и начинают жаловаться во все инстанции: «Меня заставили уйти в отпуск за свой счет, я не хотел».

Но это просто слова, их сложно доказать. Работодатель покажет проверяющим заявление работника, где будет написано что-то вроде: «Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами».

На этом проверка может закончиться.

Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите компанию его предоставить. Если будут говорить, что вы обязаны, покажите им эту статью.

Советую начать с приватного разговора с руководителем. Некоторые начальники предлагают незаконные схемы не всем подчиненным, а только тем, кто не знает своих прав.

Общайтесь спокойно и корректно, не угрожайте карой небесной и трудовой инспекцией. Компания тоже предлагает незаконную схему не от хорошей жизни. Возможно, у нее действительно финансовые трудности. Посыл такой: вы согласны помочь любимой фирме, чем сможете, но так, чтобы это не нарушило ваши права по трудовому кодексу.

Если разговор не помог и работодатель нарушает ваши права, например не пускает на рабочее место, не платит зарплату или пытается уволить за отказ уходить в отпуск, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не нужно никуда ходить, все можно сделать через интернет.

Для некоторых случаев есть свои сроки. Если спор касается невыплаченной зарплаты, то срок для обращения больше — год. Для споров по увольнению срок — месяц со дня, когда сотрудник узнал, что больше не работает в компании.

Чтобы понимать, когда ваши права нарушают, а когда нет, почитайте наши статьи:

Если сотруднику нужен неоплачиваемый отпуск, он может попросить работодателя предоставить его. Работодатель вправе отказать или разрешить — как сам решит. Есть некоторые ситуации, когда компания обязана отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты по его требованию.

Если решите защищать свои права, будьте готовы, что отношения с работодателем могут испортиться.

Прежде чем писать жалобы, поговорите с работодателем и донесите до него свою позицию: в отпуск не хочу, а работать хочу. Вы готовы помочь компании, но не в ущерб правам, которые дает вам трудовой кодекс.

Если работодатель нарушает ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Еще можно одновременно подать на него в суд.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/idi-v-otpusk/

Отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса – что делать? | Юридическая Инициатива

Отправляют в отпуск без содержания принудительно

В текущей ситуации это достаточно распространенная порочная практика. Но на самом деле это незаконно. Точнее законно вас отправить в отпуск за свой счет могут в том случае, если вы сами изъявили такое желание. В.В. Путин 2 апреля 2020 года сказал, что в связи с коронавирусом, объявляется нерабочим весь период до конца апреля. Естественно, оплачиваемый.

Правда он забыл сказать где предпринимателям брать денег на зарплаты сотрудникам… Многие коммерческие предприятия быстро смекнули, что не хотят на себя брать затраты за простой сотрудников, хотя это их прямая обязанность. Предпринимательские риски-то никто не отменял.

Давайте разберемся что делать, если работодатель пытается незаконным образом сократить свои издержки за ваш счет.

Я буду максимально честен. Ситуация сейчас реально ОЧЕНЬ НЕПРОСТАЯ. И я лично знаю многих предпринимателей, которые с удовольствием бы сохранили и штат сотрудников, и их зарплаты.

Если бы у них была такая возможность… И если работодателю сейчас действительно нечем платить вам зарплату, а вы из вредности хотите, чтобы его наказали, то следует подумать о том, что завтра работодатель обанкротится (а ситуация и вправду плачевная…), а вы останетесь без работы совсем. А так был бы шанс немного потерпеть и вернуться на прежнее место работы.

В каких вообще ситуациях применяется отпуск за свой счет

Начнем с того, что вас никто не может отправить в неоплачиваемый отпуск без соответствующего заявления по собственному желанию. Если желание вы не изъявили, но вам тактично намекают, что это сделать надо, то намеки можете эти смело проигнорировать. Кстати, прямые указания тоже.

В Трудовом кодексе РФ есть Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, в которой четко прописан порядок предоставления неоплачиваемого отпуска. И главное, что нужно знать: отпуск за свой счет – не обязанность работника, а его право. Если работник не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск, то и выгнать в него принудительно никто никого не сможет.

Статья по теме: Работодатель не отпускает на выходные по указу президента (на карантин)

Если ситуация действительно кризисная, перевести на удаленку вас не могут по причине того, что вы просто там ничего не сможете делать, да и занять работодателю вас откровенно нечем, то такая ситуация регулируется ст. 157 Трудового кодекса РФ (Оплата времени простоя).

И в таком случае работодатель обязан оплачивать вам не менее 2/3 от вашего текущего оклада в соответствии с временем простоя. Если простой длится месяц, как в случае с этими “коронавирусными каникулами”, то оплатить вам обязаны минимум 2/3 от месячной заработной платы.

Элементарный пример: производство, цех переполнен товаром. Распродать не смогли, и в ближайшие пару недель смысла производить дополнительный товар нет.

А работники-то на работу ходят, но не ходить же им просто так! Поскольку некоторое время они как бы не нужны, то ушлый начальник принимает решение предложить им отпуск за свой счет на пару недель.

И глаза мозолить не будут, и трудовую дисциплину не подорвут своим бездельем, так еще и зарплату платить не надо. А там и склады подрагрузятся, да и производство вновь заработает.

Что делать и куда жаловаться, если на работе требуют уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с кризисом и ситуацией с коронавирусом

Тут надо для себя четко определиться. Если вы дорожите работой и в целом в нормальных отношениях с работодателем, то может имеет смысл немного потерпеть.

Если есть на что потерпеть конечно… Ведь не факт, что апрельские “коронавирусные каникулы” плавно не переткут в майские.

А там и до осени недалеко… В неоплачиваемом отпуске пересидеть 3 месяца – непозволительная роскошь для большинства жителей нашей страны, потому что ипотеки, кредиты, да и в целом финансового “жирка” нет почти ни у кого.

Статья по теме: Можно ли не платить кредит во время эпидемии (пандемии) короновируса

Если же вы настроены решительно, и готовы вступить в противоборство со своим работодателем, то давайте начнем с наиболее мягких методов.

САМОЕ ГЛАВНОЕ – НЕ ПИШИТЕ И НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ !!!

Это вообще просто мега-распространенная практика. Работник сначала прогнется под натиском начальника. Потом осознает, что сделал ошибку. А исправить ее в дальнейшем уже очень сложно.

Вам придется доказывать, что написать подобное заявление вас заставили, что очень и очень сложно.

А работодатель будет улыбаться и показывать бумагу, где вы добровольно и своей рукой поставили подпись под тем, что хотите на некоторое время облегчить ему жизнь и финансовое бремя. Уход в отпуск за свой счет – право, но не обязанность сотрудника.

Сначала просто поговорить.

Вполне возможно, что работодатель хочет отправить вас в неоплачиваемый отпуск за свой счет не от хорошей жизни, а от финансовых трудностей компании (как например этот самый коронавирус, который в целом сломал мировую экономику).

Пообщайтесь с руководителем один на один. Попробуйте найти компромиссные варианты. Вполне возможно, что вы можете помочь любимой компании в чем-то еще, но главное – без нарушения ваших трудовых прав.

Работодатель настроен решительно? А может быть даже угрожает сокращением или увольнением по статье? Ок, сам напросился…

Трудовые инспекции спешат на помощь

Прежде всего жаловаться нужно в трудовую инспекцию. Это специально обученные люди, которые как раз таки и занимаются тем, что ищут и наказывают недобросовестных работодателей.

Но только если вы просто пожалуетесь на то, что начальник пытался отправить вас в неоплачиваемый отпуск в период коронавируса, то никто на подобное не среагирует. Конечно дадут ответ, но в стиле “вот когда убьют, тогда и приходите”.

Предложение вам уйти в отпуск за свой счет – это вовсе не нарушение трудового законодательства.

Нарушения начинаются там, где работодатель пытается вставлять работнику палки в колеса, ищет поводы для увольнения по отрицательным мотивам или банально не платит зарплату.

Например, был случай, когда руководитель компании приказал охранникам не пускать сотрудника на территорию предприятия. Скорее всего был план уволить такого сотрудника за прогул, но сотрудник достал мобильный телефон, снял все происходящее на камеру и тут же направил жалобу в трудовую инспекцию.

Кстати, жалобы сейчас можно отправлять даже через интернет!

Статья по теме: Как подавать жалобу, чтобы ее услышали?

В качестве санкций за столь идиотское поведение руководства, компания (либо отдельное должностное лицо) легко может попасть под iтраф до 50 000 рублей. Данная санкция прописана в КоАП РФ Статье 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

Жалобы на работодателя в суд

Еще один рычаг воздействия на недобросовестных работодателей. Но применяется в основном тогда, когда конфликт руководства компании и работника закончился не совсем законным увольнением последнего.

В подобной ситуации сотрудник может доказать незаконность увольнения, а в последующем уволиться из компании уже как положено (по собственному желанию) с выплатой всех полагающихся денежных средств.

Остались вопросы? Вы всегда можете проконсультироваться с юристом на нашем сайте через чат или на этой странице: https://юридическая-инициатива.рф/zadat-vopros-yuristu/

Источник: https://xn----7sbbajihwbdaabv2czbv0a7el6l5a.xn--p1ai/otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet-chto-delat/

О правах трудящихся: что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Отправляют в отпуск без содержания принудительно

Не всегда отпуск – это про путешествия, новые впечатления и отдых. Иногда это вынужденная мера, которая может быть принята как самим сотрудником, так и работодателем.

В период пандемии деловая жизнь замедляется, не все компании могут позволить себе содержать полный штат, и некоторых сотрудников по этой причине высылают на «карантин» за свой счет.

Имеют ли предприятия право отправлять работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы? Давайте разбираться.

Отпуск за свой счет – это социальный отпуск без сохранения заработной платы. Он может предоставляться работнику как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя. 

В каких случаях сотрудник имеет право на отпуск за свой счет?

Сотрудник может взять социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней в году, но только по договоренности с нанимателем. То есть руководитель не должен возражать против того, чтобы отпустить вас на некоторое время.

Дополнительно к этому можно брать и отдельные дни за свой счет. Например, чтобы сходить на утренник к ребенку, не нужен трудовой отпуск в две недели, достаточно будет и одного дня.

Так как по закону трудовой отпуск может быть поделен не более чем на две части, в этом случае проще будет оформить один день за свой счет. 

Вместе с тем, для некоторых работников наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, даже если ему этого не очень хочется. 

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года положен:

  • Женщинам с двумя и более детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  • Ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • Людям, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой;
  • Работникам-инвалидам на производствах, цехах и т.д.;
  • Некоторым другим работниками, например, пострадавшим в катастрофе на ЧАЭС.

Все это описано в Статьях 189 и 190 Трудового кодекса Республики Беларусь. 

Когда наниматель может отправить в отпуск за свой счет?

Есть два случая, когда сотрудника на предприятии отправляют отдыхать за свой счет: 

  • простой 
  • отпуск за свой счет по инициативе нанимателя

Чтобы оформить простой, у компании должно быть обоснование. По законодательству, это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Это может быть нехватка сырья, комплектующих из-за закрытых границ.

Но даже в этом случае наниматель должен позаботиться о том, чтобы сотрудник не голодал – перевести его на выполнение другой работы.

Если такой возможности нет, то, согласно Статье 71 ТК РБ, работодатель должен платить сотруднику зарплату во время простоя не менее двух третей от его тарифной ставки или оклада. Не оплачивается только простой по вине сотрудника.

Простой может длиться до 6 месяцев и оформляется приказом – письменного согласия сотрудника для этого не нужно. Обратите внимание, что если для простоя нет объективных причин, то работники вправе пожаловаться в инспекцию по труду.

Чтобы отправить работников в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя, должны быть соблюдены обязательные условия: 

  • Необходимость временной приостановки работы или временного уменьшения объема работы;
  • Письменное согласие работника.

В случае предоставления отпуска за свой счет по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы. Но, в отличие от простоя, это не обязательство нанимателя, а «жест доброй воли».

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет принудительно?

Часто работодатель просит работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе.

Помните, что вы не обязаны соглашаться на такой отпуск и никто не может вас заставить писать соответствующее заявление.

Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется либо по желанию работника, либо по договоренности между нанимателем и работником, либо с согласия работника. 

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск. Если же вам угрожают увольнением, сокращением, штрафами, другими санкциями, то следует обратиться в соответствующие структуры Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.

Что делать, если вам грозят сокращением?

Работодатель не может просто так уволить сотрудника. Трудовое законодательство защищает права работающего населения. Для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя должны быть причины, описанные в Статье 42 ТК РБ:

  • Прекращение деятельности организации;
  • Несоответствие работника занимаемой должности;
  • Неявка на работу более 4-х месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности;
  • Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, явка в пьяном виде, нарушение дисциплины, нарушение охраны труда);
  • Причинение имущественного ущерба;
  • Нарушения законодательства (подробнее в Статье 42 ТК РБ). 

Если компания прекращает свою деятельность, то работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения. С согласия работника наниматель может заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В любом из вышеуказанных случаев наниматель должен иметь доказательства, подтверждающие причину расторжения трудового договора. В ином случае сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. 

___

Подведем итог. Могут ли отправить за свой счет в отпуск? Могут, но только с согласия работника. И тут решение остается за сотрудником: хочет ли он сохранить лояльные отношения с нанимателем, продолжать работать в компании или нет. Принудительно могут отправить только в простой, но в этом случае работодатель должен будет платить неполную зарплату. 

Сложившаяся из-за коронавируса ситуация ударила по всем: и по бизнесу, и по обычным людям. Кто-то и сам хочет уйти на карантин, пересидеть это время дома, самоизолироваться.

Кто-то заинтересован в продолжении прежней трудовой деятельности. Для кого-то оптимальным вариантом стала удаленная работа.

Для бизнеса обстоятельства не лучше: границы закрыты, клиенты сидят по домам, и никто не знает, когда это закончится. 

Для обеих сторон лучшим вариантом будет диалог и компромисс. Если работодатель ценит своих сотрудников, то будет готов пойти на уступки в виде удаленной работы или сохранения части заработной платы. Со своей стороны, сотрудник должен знать свои права и обязанности, и думать не только о сиюминутной выгоде, но и о будущей карьере. 

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d5d31c1f73d9d00adeb84f0/o-pravah-trudiascihsia-chto-delat-esli-otpravliaiut-v-otpusk-za-svoi-schet-5ec7cdf35948955c17b87aa1

Коронавирус: если во время пандемии отправляют в неоплачиваемый отпуск

Отправляют в отпуск без содержания принудительно

Чт, 26 марта 2020, 15:00

Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет из-за COVID-19. Что делать, если в отпуск все-таки отправили. Какую ответственность несет работодатель.

На фоне пандемии коронавируса работодатели отправляют своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Что говорит Трудовой кодекс о такой схеме, и можно ли избежать «принудительного отдыха»?

ЗАКОННЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Отправить сотрудника в отпуск за свой счет и не нарушить закон можно только в одном случае – по письменному заявлению работника. Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. 128 ТК РФ.

Сколько отдыхать за свой счет – вопрос индивидуальный. Работодатель должен договориться с каждым сотрудником отдельно. Но никаких предельных границ закон не предписывает. Исключение составляют лишь муниципальные и госслужащие, которым уходить в такой отпуск более чем на один год запрещено.

Если сотрудник не согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то заставить его нельзя. Но будьте готовы, что принципиальность в защите своих прав приведет к конфликту с руководством.

Заставить работодателя соблюдать закон можно только одним способом – пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Сделать это можно даже в случае, если сотрудник под действием угроз все же написал заявление на неоплачиваемый отпуск.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если вы ушли в отпуск раньше или отдыхали дольше, чем согласовали с руководством, то это расценивается как прогул (ст. 81 ТК РФ). За такое нарушение работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

ЖАЛОВАТЬСЯ СТАЛО СЛОЖНЕЕ

Если вас заставляют написать заявление на отпуск за свой счет из-за коронавируса – жалуйтесь в государственную инспекцию труда (Роструд). Вы можете позвонить на телефон горячей линии Роструда по коронавирусу и сообщить о нарушении своих трудовых прав: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).

Также вы можете уточнить адреса и контакты инспекций в вашем регионе на сайте Роструда и лично обратиться в ведомство. К сожалению, угроза пандемии внесла коррективы в работу и этого ведомства.

Роструду рекомендовано временно прекратить личный прием граждан. Поэтому перед посещением инспекции уточните, в каком режиме работает приемная в вашем регионе и работает ли вообще.

Жалобу также можно оформить и в электронном виде на сайте Роструда в соответствующем разделе, либо направить по электронной почте.  

Кроме того, обращение может быть оформлено на сайте онлайнинспекция.рф в разделе «Сообщить о проблеме». К обращению стоит приложить подтверждающие документы, например, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с коронавирусом.

КАК НАКАЖУТ РАБОТОДАТЕЛЯ

После обработки жалобы инспекция проведет проверку работодателя. Для этого на место работы приедет трудовой инспектор либо сотрудник прокуратуры. Если нарушение подтвердится, то, согласно ст. 5.

27 КоАП РФ, к работодателю могут применить одно из наказаний, в зависимости от того, первый это подобный случай нарушения трудовых прав сотрудников или повторный.

Если случай ПЕРВЫЙ, то возможны следующие наказания:

– штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

– простое предупреждение (для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей);

– штраф от 30 000 до 50 000 руб. (для юридических лиц).

Если случай ПОВТОРНЫЙ, то возможны следующие наказания:

– штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для должностных лиц;

– штраф от 10 000 до 20 000 руб. для индивидуальных предпринимателей;

– штраф от 50 000 до 70 000 руб. для юридических лиц.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Штраф будет налагаться за КАЖДЫЙ ОТДЕЛЬНЫЙ выявленный факт, поэтому суммы могут оказаться достаточно существенными. Как правило, соблюдение установленных норм обойдется компании «дешевле», чем отправка работников в отпуск без оплаты из-за коронавируса.

ru.123rf.com

Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ КОРОНАВИРУСА:

– Как оформить статус безработного и не выходя из дома начать получать пособие

– Особенности переноса отпусков в период пандемии

– Как получить спецпропуск на передвижение в Москве и Подмосковье

– Новые выплаты семьям с детьми в период пандемии

– Отправляют в отпуск за свой счет. Что делать?

ВСЮ ПОДБОРКУ ПРАВОВЫХ МАТЕРИАЛОВ ПО КОРОНАВИРУСУ ВЫ МОЖЕТЕ НАЙТИ В РАЗДЕЛЕ «СЕГОДНЯ ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ!».

Федор Тищенко

Поделитесь с друзьямиСохраните
ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ
  •   Вт, 15 декабря 2020, 16:58
  • Рассказываем о новых правилах оформления больничных с 14 декабря 2020 Изменения в процедуре оформления бумажных и электронных больничных листов. Какие документы для какого формата больничного понадобятся. Новые условия для «особых типов» листов о нетрудоспособности при карантине, работе по совместительству и уходе за ребенком.

      Пн, 14 декабря 2020, 18:50

  • Белгородцы добиваются капремонта опасной многоэтажки Восемь лет назад на стенах четырехэтажки образовались трещины, которые с годами только увеличивались. Однако самостоятельно добиться капремонта от местных властей собственники не смогли. Жителям помогают специалисты Центра защиты прав граждан.

      Пн, 14 декабря 2020, 17:58

Источник: https://spravedlivo.center/articles/koronavirus-esli-vo-vremya-pandemii-otpravlyayut-v-neoplachivaemyj-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.