Отмена вредности на производстве

Содержание

Отмена Вредности На Производстве В 2020 Году

Отмена вредности на производстве

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Отмена Вредности На Производстве В 2020 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Важно! Если гражданин был трудоустроен по одному из направлений из списка № 1 Постановления, то общий трудовой стаж не учитывается при назначении досрочной и льготной пенсии. Условия труда считаются особенно опасными и вредными для здоровья, поэтому достаточно 10 лет работы. Скачать для просмотра и печати:

Льготная пенсия по вредности в 2020-2020 году

Под общим трудовым стажем понимается суммарно и стаж по вредной профессии, и стаж по другим профессиям. Только в этом случае мужчина сможет уйти на пенсию в 50 лет, на 15 лет раньше, чем все остальные. Право на дальнейшую работу у него никто не забирает, однако наравне с заработной платой ему положены льготные пенсионные выплаты.

Иные профессии

  • горные работы;
  • агломерация и обогащение;
  • металлургическое производство;
  • коксовое, пекококсовое , термоантрацитовое и коксохимическое производства;
  • газовые и газогенераторные заводы, станции и цехи по выработке газа;
  • производство динасовых изделий;
  • производство азотнокислого серебра, аффинаж и получение химически чистых драгоценных металлов и их переработка;
  • трубо-прессовые , прессовые, волочильные цехи и отделения;
  • химическое производство.

Согласно новому закону требования к специальному профессиональному стажу для этих категорий работников изменяться не будут, но срок оформления пенсионных выплат для них будет отложен на 5 лет относительно года приобретения требуемого стажа. Такое изменение будут производить поэтапно, ежегодно увеличивая отсрочку на 1 год, пока эта величина не достигнет установленного значения — 5 лет (кроме первых двух лет, в течение которых предусмотрен льготный выход на пенсию).

При этом стоит учитывать, что для досрочного выхода на северную пенсию, человеку нужно официально проработать на Крайнем Севере не меньше 15 лет, а на территориях, приравненных к северным условиям – не меньше 20 лет. Кроме того, для женщин необходимо иметь 20 лет общего стажа, а для мужчин – 25 лет.

Назначение пенсии по вредным условиям труда

  1. Наличие определенного количества отработанных лет, в течение которых из заработной платы работника высчитывалась определенная сумма денег для уплаты страховых взносов.

  2. Наличие страхового (трудового) стажа, который подтверждается трудовым или гражданско-правовым договором.

Безработным контингентом считаются те люди, кого сократили, а также уволили при реорганизации и ликвидации организации.

Право на досрочную пенсию они получают по инициативе уполномоченных сотрудников Биржи труда.

Рекомендуем прочесть:  Как перевести нежилой дом в снт в жилой в 2020

Досрочный выход на пенсию в 2020 году

В 2020 году уйти на пенсионное обеспечение раньше времени смогут только отдельные категории людей.

В связи с нововведением право на досрочный выход на пенсию в 2020 году сохранилось практически у всех, кто имел ранее на это право.

На данный момент времени вынесен законопроект на рассмотрение, где оговаривается выплата вознаграждения афганцам. Мало того, в 2020 году позволят выйти ранее положенного срока безработным людям и многодетным родителям.

Кто будет иметь право на льготное оформление

Досрочное назначение страховой пенсии по старости в 2020 году возможно совместно с приобретением накопительной части пенсии. В зависимости от конкретных обстоятельств, денежное довольствие вправе назначаться как единоразово, так и в срочном порядке или пожизненной основе.

Согласно федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2020 пенсионная реформа не затрагивает условия оформления досрочной пенсии по вредности. Все нормативы, требования по количеству лет «вредного» и общего стажа, необходимые для завершения трудовой деятельности в 2020 году останутся прежними.

Изначально разработчики реформы планировали внести некоторые изменения в порядок оформления пособия, а именно, увеличить пенсионный возраст. Но президент России Владимир Путин внес поправки в планы народных избранников.

По распоряжению главы государства, льготы для людей с вредными условиями труда, были сохранены в полном объеме.

Льготная пенсия по вредности в 2020 году

Полный перечень работ и профессий, дающих право выйти на отдых раньше общепринятого срока можно посмотреть на официальном сайте Пенсионного фонда РФ. Списки вредных профессий периодически подвергаются пересмотру. В них ежегодно могут вноситься изменения, поэтому в преддверии выхода на пенсию нужно хорошо изучить последние редакции перечня профессий, сверить отметки в трудовой книжке.

Что изменится

  • горнорабочие, занимающиеся добычей полезных ископаемых шахтным способом;
  • работники производства по выпуску газа, нефтепродуктов, строительных, химических, стеклянных материалов и медикаментов;
  • работники здравоохранения (постоянно и непосредственно работающие с радиоактивными веществами или с пациентами, которым введены радиоактивные вещества);
  • работники железнодорожного транспорта и ряд других профессий, связанных с риском причинения тяжкого вреда здоровью.
  • паспортом;
  • чеком об уплате госпошлины;
  • копией трудовой книжки либо иных бумаг, подтверждающих вредный характер трудовой деятельности заявителя;
  • ксерокопией отказа ПФР в установлении пенсионного жалованья.
  • паспорт (для граждан России) либо ВНЖ (для иностранцев);
  • справку о наличии тяжелых либо вредных условий трудовой деятельности;
  • справку с работы, подтверждающую полную занятость или наличие определенного количества часов труда, если это является обязательным условием для назначения пенсионного жалованья досрочно;
  • ксерокопию трудовой книжки;
  • СНИЛС.

Что делать в случае отказа ПФР? Порядок оформления иска

Образец заявки можно взять в ПФР, а можно самостоятельно сформировать дома, сидя за компьютером. Для этого нужно быть зарегистрированным на сайте ПФР. Сформировать заявку на льготную пенсию можно очень быстро, если сразу подготовить все необходимые документы.

Такие изменения будут касаться даже граждан, которые проработали в трудных условиях Крайнего Севера и в приравненных к ним районах, теперь смогут получить свою заслуженную пенсию только в 58 и 60 лет – соответственно. Фактически это будет выглядеть следующим образом:

Льготная пенсия по вредности с 2020 года — последние новости

Досрочная пенсия по вредности в 2020 году предусмотрена для граждан, которые работают в сложных, вредных, тяжелых и опасных условиях. Полный перечень профессий и должностей указан в Списках 1 и 2, утвержденных еще в 1991 году Постановлением Кабинета Министров СССР № 10. К ним относятся:

Работодатель в течение 10 дней обязан подписать все документы, подтверждающие прохождение аттестации, и знакомит работников с результатами проведенной проверки. Работники должны расписаться в подтверждение того, что они ознакомлены с результатами аттестации своего рабочего места.

Большинство сотрудников и работодателей не обладают информацией о том, какие работы подпадают под категорию вредных. Это приводит к неосведомленности работников о своих правах и льготах, а также, к несоблюдению прав сотрудников работодателями.

Таким образом, наличие вредных условий – это основание для получения работниками ряда гарантий, компенсаций. Так, работники получают дополнительный отпуск, доплаты, возможность досрочного выхода на пенсию и т.д.

При этом 2020-2020 гг. станут переходным периодом, когда можно будет прекратить трудовую деятельность на 6 месяцев раньше установленного срока. Эта «льгота» коснется женщин 1964-1965 гг. рождения и мужчин 1959-1960 гг.

рождения. Чтобы проще было разобраться, как рассчитать выход на пенсию по новому закону, предлагаем «наглядное пособие», разработанное Пенсионным фондом (здесь и далее будут приведены таблицы с официального сайта ПФР).

Новые правила выхода на пенсию с 2020 года

В правительстве с самого начала гарантировали, что поправки не коснутся определенных категорий работников и граждан. Поэтому и в окончательном варианте запланированной реформы заявлено, что часть россиян смогут выходить на пенсию по правилам, действовавшим ранее. Речь идет:

Новые положения о страховых и социальных пенсиях

Как видите, сроки выхода на пенсию по новым правилам существенно меняются. Представительницам прекрасного пола 1968 г. р. и позже надо готовиться к тому, что работать придется до 60 лет. Работники-мужчины, родившиеся в 1963 и позже, будут работать до 65 лет.

Досрочный выход на пенсию по вредности в 2020году предоставляется лицам, которые работали в горячих цехах, под землей, на лесозаготовках и рудниках, в шахтах, на флоте.

Также на подобную льготу имеют право спасатели, пожарные, водители общественного транспорта, рабочие железной дороги, летчики гражданской авиации, геологи, женщины, работающие на текстильных предприятиях.

Пенсия за вредные условия труда

Каждому человеку, работающему на предприятии, где условия труда достаточно опасны, обязательно нужно помнить о том, что существует множество подводных камней, которые могут помешать в будущем оформлению льготной пенсии.

И прежде всего, воспрепятствовать этому может сам работодатель, который своевременно не провел обследование условий труда или не зафиксировал все это документально (например, в трудовом договоре), таким образом, лишив работника дополнительного тарифа за вредность.

Что такое пенсия «за вредность»

Профинансировать такую льготную пенсию можно еще путем страховых взносов, которые вносятся в негосударственные пенсионные фонды. Данные отчисления должны быть четко прописаны в трудовом или коллективном договоре. Иногда такие дополнительные взносы становятся единственной возможностью получить пенсию раньше достижения пенсионного возраста.

До 31 декабря 2020 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась (ч. 8 ст. 35 закона № 400-ФЗ). Начиная с 2020 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку.

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

  • при работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
  • при работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:
    • 2,5 года вредной работы для мужчин;
    • 2 года специального стажа — для женщин.

Оценка показателей вредности труда в компании проходит под руководством работодателя и специальной комиссии. Принадлежность должности к списку 2 профессий для досрочного выхода на пенсию определяют служащие отдела труда и специалисты по охране труда.

Выход на пенсию женщинам по вредности

Если гражданин обращается в пенсионный фонд уже после достижения пенсионного возраста, ожидать решения о повышении пенсионных выплат и оформления удостоверения пенсионера придется за свой счет. Государственный орган не обязан возвращать деньги гражданам, которые не позаботились об оформлении выплат заранее.

Дополнительные льготы для служащих на вредных производствах

О досрочном выходе на пенсию по вредности служащий должен позаботится заранее. Бумаги в пенсионный фонд подают за один или два года до момента накопления трудового стажа. Сотрудники государственного органа изучат трудовую книжку заявителя и вынесут решение о предоставлении гражданину материально поддержки.

Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Льготная пенсия по вредности

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Стаж на таких видах работы после 01.01.2013 г. засчитывается в льготный (специальный), если работодатель производит отчисление дополнительных страховых взносов в ПФР в соответствии с результатами спецоценки условий труда (согласно ч. 6 ст. 30 закона № 400-ФЗ).

Источник: https://reg-jurist.ru/sotsialnaya-sfera/otmena-vrednosti-na-proizvodstve-v-2020-godu

Отмена вредности – нарушение безопасности!

Отмена вредности на производстве

Материал опубликован в 43-ем выпуске газеты «Правда Москвы»

Когда-топрофсоюзы были самой многочисленной общественной организацией в нашей стране.Фактически все работающие граждане состояли в профсоюзах или, по крайней мере,числились там формально.

Сегоднягосударство, на первый взгляд, продолжает сотрудничать с профсоюзами в рамкахтак называемой Трехсторонней комиссии (государство-работодатели-профсоюзы), нопо факту независимые профсоюзы в ней отсутствуют.

Создать независимые профсоюзыв России очень тяжело, и так же сложно им защищать интересы работников.Предприниматели не любят независимые профессиональные союзы, поскольку именноони указывают на недостатки компаний.

Представительбывших работников Авиакомпании «Вим-Авиа», Председатель Бутовского местногоотделения ВЖС «Надежда России» ОльгаШерстнёва рассказала «Правде Москвы» о том, как трудно бороться за праватрудящихся на примере лидера Шереметьевского профсоюза бортпроводников ИлоныБорисовой:

— С Илоной мы начали общаться всвязи с невыплатой зарплат сотрудникамавиакомпании «Вим-Авиа», где я в то время работала.

Владелец компании несколькомесяцев выводил со счетов все материальные средства и деньги, а потом бежал изстраны, оставив работников с многомесячными долгами по зарплате, бросив напроизвол судьбы десятки тысяч пассажиров в России и за рубежом.

Илона Борисова– руководитель Шереметьевского профсоюза бортпроводников, депутаты Госдумы отфракции КПРФ Владимир Родин и Валерий Рашкин – вот те, кто откликнулись на нашубеду, помог грамотным советом и делом.

Унас с Илоной завязались крепкие дружеские отношения. Она – человек с активнойгражданской позицией, готова до последнего отстаивать трудовые права работниковавиафлота.

Илона Борисова проводит одиночные пикеты, обращается в контролирующиеинстанции и суды за защитой трудовых прав и интересов своих коллег, не опасаясьпри этом открытого противостояния с работодателем. Однажды, в знак протеста,она даже объявляла голодовку, жертвуя своим здоровьем.

Её достижения стольсущественны, что привлекает внимание не только отечественной, но и зарубежной прессы.

Руководству«Аэрофлота» такой сотрудник, конечно же, не нравился. В последние годы активно предпринималисьпопытки выдворить ее из компании с «волчьим билетом».

Во время её рейсов назначались«особые» инструкторские проверки с целью её дискредитировать, с придирками клюбой мелочи и последующими выговорами.  Вход шли откровенная ложь и доносы. В конце-концов Илону уволили.

Но она несдалась: своё увольнение она обжаловала в суде и выиграла дело. По решению судаеё вернули на работу.

Сейчасна бортпроводников гражданской авиации надвигается новая беда – потеря льгот всвязи с отменой вредности условий труда. Для работодателя это –  отличныйспособ сократить свои расходы на производственную деятельность.

Но здесьинтересы работодателя входят в жёсткое противоречие с интересами работников:дополнительный отпуск и выход на пенсию в 45 лет для женщин и в 50 лет длямужчин обусловлен постоянным воздействием вредных факторов на организмработника в рейсовых условиях.

Это – постоянное изменение барометрическогодавления, когда нарушается естественный ток крови в организме, шумовое ивибрационное воздействие, недостаток кислорода (гипоксия) и сухость воздуха,повышенное воздействие солнечной и космической радиации, повышенноерадиоизлучение, сбитые биологические часы организма в связи со сменой часовыхпоясов, резкая смена климатических поясов.

Ведьбортпроводник – это не официант. задача бортпроводника – обеспечениебезопасности пассажиров во время полёта, оказание им первой доврачебноймедицинской помощи, а при необходимости – их эвакуация.

В целом бортпроводниквыполняет большой комплекс работы, направленный на сохранение жизни и здоровьяпассажиров. А для реализации такой серьёзной задачи бортпроводник должен бытьхорошо отдохнувшим.

Раньшедиректорами авиакомпаний назначались авиационные специалисты, которыедосконально знали производственный процесс и отлично ориентировались в нюансах.

Теперь их сменили «эффективные менеджеры», для которых на первое местопоставлена не безопасность полётов, а наращивание прибыли любой ценой.

Аэкономит работодатель, прежде всего, на трудовых ресурсах, на работниках, насокращении их зарплат и льгот, на игнорировании трудовых прав. 

Номы сопротивляемся, мы боремся, мы переходим в наступление!

Александра Смирнова

Подписывайтесь на нашего Telegram-бота, если хотите помогать в агитации за КПРФ и получать актуальную информацию. Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке @mskkprot и нажать кнопку Start. Подробная инструкция.

Источник: https://msk.kprf.ru/2020/11/17/149230/

Может ли работодатель отменить компенсации за вредность?

Отмена вредности на производстве

В соответствии со ст.

219 Трудового кодекса РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Компенсации, предоставляемые по результатам СОУТ По действующему законодательству размер компенсаций зависит от класса и подкласса условий труда. По результатам специальной оценки условий труда предоставляются следующие компенсации:1. Повышенная оплата труда, минимальный размер которой должен составлять 4 % от тарифной ставки (ст. 147 Трудового кодекса РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Его должны получать все работники с классом условий труда 3.1 и выше.2.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — работникам, занятым на рабочих местах с классом условий труда 3.2 и выше. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна составлять семь календарных дней (ст. 117 Трудового кодекса РФ).3.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, у которых условия труда по результатам спецоценки отнесены к классу 3.3 и выше. Продолжительность сокращенной рабочей недели должна составлять не более 36 часов (ст. 92 Трудового кодекса РФ). То есть при установлении на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда класса 3.

1 предусмотрен только один вид компенсации — оплата труда в повышенном размере в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.

До 1 января 2014 года всем работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, предоставлялись одинаковые льготы и компенсации, предусмотренные Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Случаи, когда компенсации за вредность должны быть сохраненыВ соответствии с п. 3 ст.

15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.Вышеуказанное условие означает, что в отношении работников, условия труда которых признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняются порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 31 декабря 2013 года размеры гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда при условии сох­ранения соответствующих условий труда. Установленные гарантии и компенсации предоставляются до улучшения условий труда на рабочем месте, подтвержденные результатами проведения специальной оценки условий труда, и не распространяется на гарантии (компенсации), предоставляемые работнику по иным, не предусмотренным статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ основаниям.

В случае если установлен по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факт улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда, дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ.

Что делать, если условия труда не изменились после проведения СОУТ?Если по результатам проведения СОУТ условия труда не изменились, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные ему гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, а также при необходимости установлены в соответствии со статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ дополнительные гарантии (компенсации) в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения СОУТ. 

Таким образом, в случае если по результатам аттестации рабочих мест работнику был установлен класс условий труда 3.1, ему назначили повышенную оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную рабочую неделю и если после проведения СОУТ, по результатам которой класс остался прежним — 3.1, условия труда не изменились, работодатель обязан сохранить работнику все виды фактически реализуемых гарантий и компенсаций в прежних размерах.  

Источник: https://prominf.ru/article/mozhet-li-rabotodatel-otmenit-kompensacii-za-vrednost

Ведомство Голиковой сочло надбавки за вредность — вредными – Свободная Пресса

Отмена вредности на производстве

Минздравсоцразвития подготовил поправки в Трудовой кодекс, позволяющие работодателям отменить часть льгот для работников вредных производств. Сейчас ТК РФ (ст.

 92, 117 и 147) предоставляет таким работникам сокращенную рабочую неделю (36 часов), право на ежегодный дополнительный отпуск и повышенную зарплату.

«За один вредный фактор работник должен получить три вида компенсации, что неправильно»,— говорит заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. Так, ведомство намерено сузить понятие «компенсация»: оно будет подразумевать только денежные выплаты — доплаты к зарплате.

Нынешний ТК, подчеркивают в министерстве, до сих пор содержит рудименты советской эпохи. В частности, соцгарантии регулируются так называемым «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда» от 1974 года.

Среди масштабных нововведений, предлагаемых ведомством Голиковой — переход от статусного (профессия, должность) и отраслевого (производство, цех) принципа установления соцгарантий к предоставлению компенсаций по результатам аттестации рабочих мест.

К чему приведут новации, рассуждает профессор МГУ, директор региональной программы Независимого института социальной политики Наталья Зубаревич.

«СП»: — Наталья Васильевна, наш ТК действительно не отвечает требованиям времени?

— То, что в Трудовом кодексе много рудиментов, я не сомневаюсь. И первый рудимент — пенсионный возраст, установленный в 1930-е годы. Кроме прочего, работники, занятые на вредных производствах, имеют право раньше выходить на пенсию.

Наличие этого пункта приводит к тому, что в России реальный возраст выхода на пенсию вовсе не 55 лет для женщин и 60 для мужчин — он меньше на три года. Мне кажется, поправки в ТК находятся в русле тенденции увеличить трудоспособный возраст.

И я с этим согласна.

«СП»: — А как вам идея аттестации рабочих мест?

— Это тоже правильно, рабочие места на вредных производствах надо аттестовывать. Я была на Магнитке — там оператор, управляющий сталелитейным производством, сидит в комфортабельном помещении с компьютером.

Это же не мартеновские печи! Другое дело, с введением поправок в ТК бизнес будет лоббировать снятие вредности с рабочих мест, чтобы не переплачивать сотрудникам. Но тут должно быть твердым государство, должны соблюдаться стандарты надзорных органов.

Если аттестация показывает, что рабочее место модернизировано, что оператор сидит за компьютером, управляя варкой стали — почему это место надо считать вредным?!

«СП»: — Можно ли сказать, что поправки направлены на то, чтобы снизить нагрузку на бизнес?

— Да, Минздрав хочет переложить выплаты за вредность на бизнесменов. Но надо понимать, что в этом случае они должны платить за объективные вещи, а не за список 1974 года. Если владелец предприятия не модернизирует производство, не проводит экологические мероприятия — он платит за вредность. Если доводит экологию до нормы — почему он должен платить?!

«СП»: — Минздрав подкрепляет свои предложения статистикой: по данным Росстата, на вредных и опасных производствах в добыче полезных ископаемых, обработке, строительстве, транспорте и связи занято 3,5 млн человек, или 26,2% от общего числа занятых, а компенсации получают 5,6 млн человек, или 41% работников…

— Видите, статистика тоже показывает, что многим переплачивают за несуществующую вредность, — все потому, что оплата идет по видам деятельности и по отраслям. А реальная вредность зависит от конкретного предприятия и конкретного рабочего места.

«СП»: — То есть, предложение с поправками рациональное, и бояться тут нечего?

— Увы, это не так. Я боюсь, что конкретный инспектор, который придет на предприятие, получит взятку и аттестует вредное рабочее место как не вредное. Или, наоборот, начнет шантажировать собственника: мол, сейчас аттестую места как вредные, или ты мне заплатишь! Мы же в России живем…

«СП»: — А на Западе есть система аттестации рабочих мест?

— Ни секунды не сомневаюсь, что там похожая система. Вредность наверняка оценивается по реальному состоянию, а не по классификаторам 1974 года. В этом я абсолютно уверена. Понимаете, в чем логика этих поправок? Они стимулируют бизнес модернизировать производство, вкладывать деньги в более чистые производства. Это жутко важно.

«СП»: — В теории — да. Но в России бизнес идет своим путем. В 1992 году, например, коксохимический комбинат на Урале «модернизировал» колонну, которая улавливала ядовитый фенол.

Фенол надо было перерабатывать, но единственный в СССР завод был на Украине. В 1992 завод оказался за границей, и с переработкой возник напряг. Так вот, уральские ребята париться не стали.

Они просто срезали макушку колонны, и фенол стал выбрасываться в воздух. Вы хотите сказать, с новыми поправками они бы так не поступили?

—  Надо делать схемы, которые стимулируют модернизацию. Никакой собственник не будет вкладывать в модернизацию производства просто так. Они и сейчас это делают только потому, что резко выросли экологические платежи. Собственников заставили вкладываться в очистку. Теперь то же самое надо сделать в системе оплаты труда на вредных производствах.

Другое мнение

Виктор Илюхин, депутат Госдумы (КПРФ):

— В статье 55 Конституции записано, что в России не допускается принятие законов, ухудшающих существующее положение гражданина. Поправки в ТК положение ухудшают. Нормы 1974 года и сейчас необходимы, они до сих пор не потеряли актуальности. А поправки — это попытка, по сути, оправдать жесточайшее наступление на трудовые права российских граждан, на их материальное благосостояние.

Премьеру Владимиру Путину надо признать, что правительство попало в сложное положение, и неспособно исправить ситуацию. В бюджете-2010 не хватает 3 трлн рублей, и дефицит, по-видимому, будет возрастать. Видимо, желание сократить этот дефицит движет исполнительной властью, когда оно урезает компенсации работникам вредных производств. Другой причины я не вижу.

Источник: https://svpressa.ru/all/article/27767/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.