Отмена льгот работнику

С 1 января прекращается действие ряда льгот. что нужно успеть сделать в декабре

Отмена льгот работнику

В этом году из-за пандемии коронавируса был введён целый ряд временных льгот. Выплачивались повышенные пособия, появлялись спецпрограммы в банках, неплательщиков за услуги ЖКХ освобождали от штрафов и пени, а судебным приставам запретили накладывать арест на имущество должников. Не говоря уже про упрощённый порядок оформления документов и получения многих льгот.

С 1 декабря всю информацию о полагающихся выплатах, пособиях или льготах можно получить в личном кабинете на портале “Госуслуги”. Соответствующий закон уже вступил в силу. Это значит, что россиянам начнут сообщать о тех мерах господдержки, на которые они имеют право. Таким образом должна решиться давняя проблема, когда люди не знали о положенных им льготах и в результате не получали деньги.

31 декабря истекает срок, до которого действовал временный порядок регистрации безработных, а также выплаты пособия по безработице. В частности, люди могли обратиться в службы занятости дистанционно.

31 декабря прекращается действие ряда временных льгот, введённых из-за пандемии коронавируса. Например, завершается период, в течение которого выплаты по больничному за полный календарный месяц не могли быть ниже МРОТ.

Истекает также срок действия временного порядка признания семей нуждающимися, а граждан малоимущими.

Он применялся при утверждении субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг и при на­числении ежемесячных пособий на детей в возрасте от трёх до семи лет, — рассказала генеральный директор ЮК “Юристъ” Асия Мухамедшина.

По словам юриста, сейчас при назначении пособий не учитываются доходы членов семей, которые на день подачи заявления были признаны безработными. В дальнейшем их доходы тоже будут брать в расчёт при назначении социальной помощи.

Это не только заработная плата, но и все денежные поступления. Например, от аренды жилья, получения наследства или соцвыплат.

Соответственно, часть тех семей, которые могут получить выплату сейчас, в следующем году уже потеряют на неё право.

За пособием на детей от трёх до семи лет родители могут обратиться до 31 декабря 2020 года. Тогда его выплатят со дня, когда ребёнку исполнилось три года. Если малыш уже достиг этого возраста на 1 января 2020 года, то родители смогут получить деньги за весь 2020 год.

Уже начиная с 2021 года пособие будет выплачиваться со дня достижения ребёнком возраста трёх лет, если обращение за его назначением последовало не позднее шести месяцев с этого дня. В остальных случаях деньги будут перечислять со дня обращения, — пояснила ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская.

В новый год лучше войти без долгов. Самые большие неприятности ждут именно неплательщиков. Так, 31 декабря истекает срок, на который было приостановлено взыскание пени и штрафов за просрочку оплаты услуг ЖКХ. Если не погасить задолженность сейчас, то с января 2021 года снова придётся переплачивать.

Также в конце месяца истекает срок действия целого ряда послаблений для заёмщиков.

Людям, столкнувшимся с существенным сокращением доходов или заболевшим коронавирусном, разрешено было реструктурировать кредиты, им также не начислялись пени и штрафы за просрочку. Такие рекомендации давал Центробанк.

Впрочем, временное освобождение от выплаты неустоек вовсе не означает, что можно не платить по кредитам или копить долги за услуги ЖКХ.

После отмены вышеуказанных мер кредиторы вправе сразу предъявить свои требования к заёмщику в полном объёме. Поэтому уже сейчас потенциальным должникам необходимо задуматься, как они будут решать данные вопросы после Нового года, — напоминает ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова.

Кроме того, с 1 января вернутся все полномочия и к судебным приставам. Они смогут проводить процедуру взыскания долгов в полном объёме.

31 декабря истекает срок, до которого приставам было запрещено арестовывать, изымать и продавать имущество должников. На этот момент сейчас важно обратить внимание и по возможности погасить все свои задолженности. Конечно, продажа имущества — это крайняя мера.

Если у должника есть доход, то приставы в счёт погашения долга начнут удерживать какую-то сумму из него. Но не более 50%. Для этого, например, они могут обратиться к работодателю должника.

В результате часть денег будет автоматически отправляться на счёт ФССП в день зарплаты, — пояснил старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Юрист напоминает, что сейчас из любой затруднительной ситуации есть выход. Долги всё равно придётся выплачивать. Чтобы решить эту проблему, можно обратиться за соцподдержкой.

В частности, оформить субсидию на оплату услуг ЖКХ, которая позволит сэкономить несколько тысяч рублей в месяц, получить пособие по безработице или реструктурировать кредит.

Все основные меры поддержки, которые действовали в этом году, сохранятся и в следующем.

Источник: https://life.ru/p/1356828

Отмена вредных условий труда

Отмена льгот работнику
Условия труда на предприятиях во многом определяют уровень зарплаты. В соответствии с действующим в России законодательством, наличие вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье человека, подразумевает наличие определенных льгот и компенсаций.

С 2014 года работодатель обязуется проводить оценку опасности и вредности производства как для предоставления, так и для отмены действующих льгот. Условия труда оцениваются экспертной организацией, с которой предприятие заключает соответствующий договор.

При изменении ситуации на производстве, в том числе при устранении вредных факторов, комиссия выносит решение, на основе которого производится отмена введенных ранее мер стимуляции.

Важно! Отмена доплат и трудовых льгот требует документального отражения и ведет к внесению изменений в основной договор, заключённый ранее между работником и работодателем.

Федеральный Закон №426 классифицирует уровни сложности отдельных видов работ, регулируя процедуру оценки производственной вредности.

Процедура оценки осуществляется следующим образом:

  1. определяется организация с которой будет заключен договор на проведение экспертизы;
  2. специалисты экспертной группы проводят оценку;
  3. составляется акт на основе которого работодатель назначает компенсацию (отмена происходит по тому же алгоритму).

Важно! Заключение экспертов, оформленное в виде акта, является официальным документом для установления или отмены вредных, или опасных условий труда.

Действующее в настоящее время постановление №298/П-22 от 1974 года определяет список профессий, для которых «по умолчанию» характерна вредность. За годы, прошедшие после утверждения данного документа произошло множество изменений, коснувшихся в первую очередь технологических особенностей производства.

Технический прогресс привел к отмене вредных условий во многих организациях. С момента публикации ФЗ №426 на предприятиях страны была проведена реформа, коснувшаяся в первую очередь:

  • назначения новых видов компенсаций;
  • обязанностей государства по отношению к работникам;
  • взаимоотношения сторон трудового договора.

Многие должности, определенные Советским законодательством как «тяжелые» в современной России переведены в разряд «обычных». Но несмотря на отмену привилегий для одних рабочих мест, другие получили дополнительные права, в том числе на повышенные оклады, лечение, дополнительные дни отдыха и т.д.

Очевидно, что новшества выгодные для работодателя не всегда принимаются позитивно сотрудниками предприятия. Во избежание проблем, рекомендуется ознакомиться с порядком действий каждой из сторон:Инициируя проведение оценочной экспертизы важно соблюсти протокол и правильно оформить все документы.

Утверждение документации (при отмене или при назначении) с оценкой вредности условий труда, необходимо произвести не позднее чем через 10 суток после окончания работы комиссии.На основании актов и заключения комиссии работодатель обязан внести коррективы в каждый кадровый документ, включая основной договор.

Совместно с внесением поправок проводятся следующие мероприятия:

  1. профсоюз и трудящиеся оповещаются об отмене некоторых льгот, связанных с вредной и опасной работой, которая перестала быть таковой;
  2. все сотрудники после ознакомления подписывают дополнительное соглашение;
  3. издается приказ.

Важно! Приказ не будет иметь законной силы без приложенных к нему: комиссионного акта и дополнительных соглашений, подписанных членами рабочего коллектива.

При получении документа, уведомляющего об отмене компенсаций и льгот за вредные и опасные условия труда, работник может выбрать:

  1. согласиться и подписать бумаги;
  2. отказаться от подписи;
  3. потребовать перевода на должность, предполагающую выплаты и льготы.

При отказе от подписи трудовой договор расторгается в одностороннем порядке, по причине отмены вредных условий работы.

Статья 77 Трудового Кодекса регламентирует данный процесс:

  • работник предупреждается о скором увольнении;
  • сотрудник ОК регистрирует увольняемого в местном ЦТиЗ;
  • трудящийся официально увольняется в течении двух месяцев, после чего ему выплачивается пособие по безработице.

Важно! При возникновении сомнений в законности действий работодателя, приведших к отмене льгот, работник может обратиться с жалобой в Гострудинспекцию или суд.

Бумаги, оформляемые сторонами при отмене вредных условий труда должны соответствовать требованиям ТК изложенным в статье 74. В целом, любые изменения договора должны регистрироваться в письменном виде. Устные уведомления и предупреждения не имеют законную силу.В документе об отмене, который подписывает сотрудник, обязательно должна содержаться следующая информация:

  • ФИО работника;
  • дата оформления документа;
  • причина;
  • мнение работника: согласие/отказ/перевод;
  • подписи сторон.

При отсутствии возможности вручить уведомление трудящемуся лично, работодатель отправляет бланки заказным путем с отметкой о получении. При отсутствии подписанного акта, отмена вредных условий труда произведена не будет.

Источник: https://byrich.ru/2300-otmena-vrednyh-uslovij-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.