Отличие компенсационных выплат от пособий

Содержание

вопросы по рецензии

Отличие компенсационных выплат от пособий

Вопросык защите выпускной квалификационнойработы.

  1. В чем заключается отличие пособий от компенсационных выплат?

Системаденежных выплат гражданам с целью ихсоциальной поддержки непрерывнорасширяется и в настоящее время включаетне только пособия, но и новые виды выплат,дополняющих систему пособий.

Компенсационныевыплаты – это денежные выплаты,назначаемые гражданам с целью осуществлениядополнительной материальной поддержкив случаях, признаваемых государствомсоциально значимыми независимо отналичия у них каких-либо иных источниковдохода.

Перечень компенсаций не являетсяисчерпывающим и дополняется в связи с возникновением необходимости оказаниясоциальной помощи для какой-либокатегории граждан.

В отличие от пособийкомпенсационные выплаты адресованыотносительно узкому кругу лиц, нуждающихсяв социальной поддержке и помощи пообстоятельствам, не зависящим от них.Такие компенсационные выплаты российскийзаконодатель иногда называет пособиямии субсидиями. К числу таких выплатотносятся:

  1. Студентам и аспирантам, находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

  2. Единовременное пособие вынужденным переселенцам;

  3. На детей, находящихся под опекой и попечительством в приемной семье

  4. И другие.

Появлениев российском законодательстве новоговида социального обеспечения в видекомпенсационных выплат вызванонеобходимостью преодоления ряданегативных последствий перехода крыночным отношениям, связанных с резкимснижением уровня жизни неработающихграждан, принятием государствомдополнительных мер, направленных на ихсоциальную защиту.

Нормативнаябаза, регулирующая компенсационныевыплаты, сформировалась в последниегоды и находится в режиме разработки.

Намой взгляд, основное отличие пособий икомпенсационных выплат заключается всамой их сущности. Практически всекомпенсации выплачиваются с цельювозмещения, в то время как пособиявыплачиваются с целью оказания помощив случаях, установленных законом.

  1. Что понимает право социального обеспечения под нуждаемостью, как основанием для выплаты пособий?

Восновании получения гражданами социальныхльгот лежит принцип нуждаемости.Нуждаемость – временное или постоянноенедопотребление человеком продовольствия,предметов длительного пользования иуслуг, имеющих в обществе распространенныйхарактер. Однако недопотребление нестанет нуждаемостью до тех пор, пока неприобретет для государства значимыйхарактер.

Значимое для государствонедопотребление и называется нуждаемостью.С этого момента недопотребление индивидакак его ограниченная связь с обществомстановится политической категорией иполностью определяется государством,а ее установление зависит от определенияверхнего и нижнего пределов нуждаемости.

Государство формулирует эти пределы,исходя из конкретной экономическойситуации и общей политики, котороереализует правительство.

Вкаждом государстве верхний и нижниепределы нуждаемости различны, но онине могут быть ниже предельно допустимыхфизиологических норм и выше среднегодохода, принятого в обществе.

Основаниемнуждаемости являются необходимыепотребности индивида, удовлетворениекоторых невозможно без помощи другоголица или государства.

  1. В каких случаях пособие подлежит выплате за счет работодателя?

Работодательобязан выплачивать сотрудникам различныесоциальные пособия.

Ипоскольку финансируются пособия засчет средств ФСС России, фонд можетпроверить расходование этих средств.

Засчет Фонда социального страхованияработодатель должен выплачиватьработникам 6 видов государственныхпособий:

  1. Пособие по беременности и родам

  2. Пособие по временной нетрудоспособности

  3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

  4. Единовременное пособие при рождении ребенка

  5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

  6. Пособие на погребение

Правилаих выплаты:

  1. Ко всем пособиям применяются районные коэффициенты. Фиксированные суммы пособий умножаются на соответствующий районный коэффициент. Если пособия рассчитываются исходя из среднего заработка, районные коэффициенты в них уже учтены

  2. Все пособия имеют срок годности ( срок, в течение которого работни может обратиться за пособием, а работодатель обязан это пособие выплатить) – шесть месяцев.

Дляпособия по временной нетрудоспособностиэтот срок исчисляется со дня восстановлениятрудоспособности или установленияинвалидности с ограничением к трудовойдеятельности, а также окончания периодаосвобождения от работы в случае уходаза больным членом семьи, карантина,протезирования и долечивания.

Пособиепо беременности и родам и единовременноепособие женщинам, вставшим на учет вмедицинские учреждения в ранние срокибеременности, можно выплатить, если содня окончания отпуска по беременностии родам не прошло полгода.

Единовременноепособие при рождении ребенка выплачивается,если обращение за ним последовало непозднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Заежемесячным пособием по уходу за ребенкомработник может обратиться в течение 6месяцев с даты, когда ребенку исполнилось1,5 лет.

Инаконец, пособие на погребениевыплачивается, если со дня смерти непрошло 6 месяцев

Всоответствии со ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ “Обобязательном социальном страхованиина случай временной нетрудоспособностии в связи с материнством” обязанностьпо выплате пособий на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнствомвозложена на работодателя.

Еслиобязанность по выплате пособия возложенасудом на работодателя, то именно ондолжен выплатить пособие работнику.Территориальный орган ФСС не являетсястороной по делу и не имеет правовыхоснований для исполнения решения суда.

Всудебной практике встречаются случаи,когда суд признает право работникаобратиться в орган ФСС РФ для выплатыпособия, если установлена невозможностьисполнения судебного решения работодателемввиду отсутствия денежных средств(определение Санкт-петербургскогорайонного суда от 01.08.2011 № 33-10331/2011).

Источник: https://studfile.net/preview/2093655/

Понятие пособия. Отличия пособий от компенсационных выплат

Отличие компенсационных выплат от пособий

В действующем законодательства понятие «пособие» практически не раскрывается, хотя в праве социального обеспечения они играют довольно большую роль.

В общем виде под пособиями мы будем понимать – денежные выплаты, производимые за счет средств соответствующего бюджета Российской Федерации, носящие разовый или регулярный характер, выплачиваемые гражданам в целях помощи в разрешении тяжелой жизненной ситуации.

Пособия — денежные выплаты, производимые гражданам ежемесячно, единовременно, либо периодически с целью возмещения утраченного им заработка, либо с целью оказания материальной поддержки. Все пособия, выплачиваемые в нашей стране, как правило, классифицируются по следующим признакам:

1) по характеру выплаты – т. е. зависимости от того, с какой периодичностью выплачиваются данные пособия – раз в год (ежегодные пособия), раз в месяц (ежемесячные пособия) или один раз, при наступлении какого-либо значимого случая (единовременные);

2) в зависимости от органа установившего данные пособия – федеральные, региональные и муниципальные.

В праве социального обеспечения, как правило, изучаются только федеральные пособия, но это не значит, что другие не существуют.

Так в Москве довольно широкое распространение получили, так называемые «лужковские пособия», установленные для пенсионеров, студентов и других социально незащищенных групп населения в целях их поддержки;

3) по видам.

Всего в Российской Федерации существует более ста видов различных пособий, из них к наиболее распространенным относятся пособия: по временной нетрудоспособности, гражданам, имеющим детей и по безработице.

Компенсационные выплаты – это денежные выплаты, адресованные лицам, имеющим необходимость социальной помощи по происшествиям, никак не зависящим от воли получателя.

Компенсационная выплата, выплачиваемая каж­дому члену семьи, устанавливается для:

– лица, получившего свидетельство о регистра­ции ходатайства о признании его вынужденным пе­реселенцем, и прибывших с ним членов семьи, не дос­тигших 18-летнего возраста, в размере 100 рублей;

– малообеспеченных лиц (одиноких пенсионеров, одиноких инвалидов, семей, состоящих только из пенсионеров и (или) инвалидов, одинокого родителя(заменяющего его лица) с ребенком или детьми в воз­расте до 18 лет, многодетной семьи с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет) из числа указанных лиц в размере 150 рублей.

И. Единовременное пособие беженцам. Согласно Закону РФ «О беженцах» (ст. 6), лицо, получившее свидетельство о рассмотрении ходатайства о призна­нии беженцем на территории Российской Федерации, и прибывшие с ним члены его семьи имеют право на получение единовременного денежного пособия на каждого члена семьи

Чтобы сократить число лиц, которые живут по разным причинам за чертой бедности, а также предупредить рост безработицы или стимулировать демографический рост населения, государство выплачивает различные виды компенсационных выплат и пособий для своих граждан.

Но не всегда граждане знают свои права.

Основное отличие заключается в постоянстве выплат: выплаты – ежемесячно, пособия – временно или разово, например, как материнский (семейный)капитал.

Почти все компенсации (компенсационные выплаты) выплачиваются с целью частичного возмещения неполученной заработной платы, если человек находится в длительном отпуске без сохранения зарплаты; или временно не работает, например, во время отпуска по уходу за ребенка до 3-х лет и т.д.

Пособия выплачиваются с целью оказать помощь в случаях, которые установлены в законе.

В праве социального обеспечения под компенсационными выплатами (компенсациями) понимаются социальные выплаты, по своим признакам близкие к пособиям. Большинство исследователей отмечают сложность разграничения пособий и компенсаций в праве социального обеспечения, а некоторые авторы даже отождествляют их.

Социальные компенсации часто в учебниках рассматриваются в разделе о социальных пособиях. С.Б. Цветков полагает, что “компенсационные выплаты близки по своим целям и правовой природе к пособиям.

Их отличие видится в следующем: 1) пособия назначаются на основании федеральных законов, а компенсационные выплаты – на основании подзаконных актов; 2) размер пособий значительно выше размеров компенсационных выплат”.

Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на выплату ежегодно компенсации за вред здоровью вследствие чернобыльской катастрофы в соответствии с федеральным законом .

Гражданин, признанный инвалидом вследствие поствакцинального осложнения, имеет право на получение ежемесячной денежной компенсации в размере 1000 рублей, что также предусмотрено федеральным законом . Находит много общего с пособиями Н.Л. Смирнов.

Он считает, что сходство устанавливается по следующим признакам: ограничение временными рамками; основания назначения признаются социально значимыми с точки зрения государства; как и часть пособий, являются социально-алиментарными выплатами; предоставляются с определенными целями. Основное отличие – в самой сущности пособий и компенсационных выплат.

Практически все компенсации выплачиваются с целью возмещения. Пособия выплачиваются с целью оказания помощи в случаях, установленных законом.

Таким образом, правовое регулирование пособий осуществляется и в трудовом законодательстве. Так, ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора. О порядке выплаты пособия, о размерах пособия говорится также в ч. 3 ст. 84 ТК РФ, ч. 3 ст. 296 ТК РФ, ч. 1 ст. 318 ТК РФ. Трудовое законодательство допускает правовое регулирование выплаты пособий на локальном уровне, на уровне коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Чтобы сократить число лиц, которые живут по разным причинам за чертой бедности, а также предупредить рост безработицы или стимулировать демографический рост населения, государство выплачивает различные виды компенсационных выплат и пособий для своих граждан. Но не всегда граждане знают свои права.

Основное отличие заключается в постоянстве выплат: выплаты – ежемесячно, пособия – временно или разово, например, как материнский (семейный) капитал.

Почти все компенсации (компенсационные выплаты) выплачиваются с целью частичного возмещения неполученной заработной платы, если человек находится в длительном отпуске без сохранения зарплаты; или временно не работает, например, во время отпуска по уходу за ребенка до 3-х лет и т. д.

Таким образом пособия выплачиваются с целью оказать помощь в случаях, которые установлены в законе.

Источник: https://megaobuchalka.ru/15/13265.html

Отличие компенсационных выплат от пособий

Отличие компенсационных выплат от пособий

Компенсационные выплаты — это способы социальной поддержки граждан, выполняющих общественно полезную функцию, попавших в затруднительное положение.

Средства для помощи граждан Российской Федерации выделяются как из бюджетов различных уровней, так и из фондов заработной платы предприятий. Это зависит от вида компенсаций, обусловленного законодательными актами. Условно их делят на две большие группы:

  • компенсации в рамках трудового законодательства;
  • социальные выплаты.

На выплаты компенсационного характера могут претендовать как нуждающиеся граждане, так и лица, подвергающиеся воздействию вредоносных факторов, вынужденные переезжать и так далее.

Общая характеристика компенсаций

Данный вид помощи отличается от иных видов финансовой господдержки граждан тем, что зависит от общей ситуации, в которой оказался человек. Назначение ее заключается в поддержке людей, труд которых полезен обществу и в какой-то степени незаменим.

Данный вид выплат характеризуется такими факторами:

  • персонализацией, то есть назначается определенному гражданину на законных основаниях;
  • источники финансирования зависят от вида компенсаций и бывают бюджетными или частными;
  • факт назначения не зависит от материального положения граждан (есть исключения);
  • связаны с обстоятельствами, в которые попал получатель;
  • определены федеральными законами и распространяются на всю территорию РФ.

Важно! Невыплата компенсаций без серьезного основания карается по закону.

Компенсации по системе соцобеспечения

Гражданам определенных категорий полагается социальная компенсация. Ее предоставляют в соответствии с действующим законодательством. Эта выплата призвана облегчить негативность жизненных ситуаций, в которые попадают граждане.

Кроме того, материальная поддержка оказывается тем, кто получил вред или вынужден оказывать поддержку в ущерб трудовой деятельности близким, не способным о себе заботиться.

Внимание! Законотворческая и аналитическая работа по выявлению незащищенных социально граждан ведется постоянно. То есть, указанные ниже категории граждан могут добавляться новыми.

Выплаты женщинам и лицам, получающим образование

Небольшое пособие в размере 50 рублей полагается людям, находящимся в определённых жизненных ситуациях. Их перечень установлен Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994.

В частности, под его действие подпадают:

  1. Работающие мамы (иные родственники), заботящиеся о малышах до достижения ими 3-летнего возраста.
  2. Студенты и аспиранты, которым предоставлен академический отпуск по состоянию здоровья.
  3. Супруги военнослужащих МЧС и МВД , проживающие вместе с мужьями в отдаленных регионах, где не имеют возможности официально трудоустроиться.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! В последнем случае компенсация дает право на включение периода ее получения в пенсионный стаж.

Как получить выплаты

Для оформления компенсационных выплат необходимо обращаться:

  1. По месту трудоустройства, предоставив свидетельство ребенка о рождении. Выплаты осуществляются за счет предприятия.
  2. В администрацию учебного заведения. Предоставить следует приказ об академическом отпуске, в котором указана его причина.
  3. В органы социального обеспечения населения. При себе необходимо иметь такие документы:
  • свидетельство о заключении брака;
  • справку о факте проживания с мужем — военнослужащим (из кадровой службы);
  • трудовую книжку (при наличии).

Внимание! Законодательным актом, на основании которого проводятся начисления указанных компенсационных выплат, является правительственное постановление от 30.11.1994 № 1206.

Компенсации матерям при ликвидации предприятий

На поддержку со стороны государства имеют женщины, воспитывающие детей, если работодатель разорвал с ними договор по собственной инициативе в связи с ликвидацией предприятия.

В частности, к данной категории граждан относятся женщины:

  • заботящиеся о ребенке до 3-летия;
  • имеющие статус безработного без выплаты пособия;
  • находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения.

Размер выплаты составляет 50 рублей.

Важно! Если в описанную ситуацию попадает отец, он тоже имеет право на компенсационные начисления.

Соцкомпенсации по уходу за нетрудоспособными

Если гражданин не работает в связи с тем, что осуществляет уход за нетрудоспособными лицами, он может обратиться за компенсационными выплатами.

В частности, это касается случаев ухода:

  • за престарелыми гражданами, перешагнувшими 80-летний порог;
  • инвалидами 1 группы;
  • иными пожилыми пенсионерами по показаниям органов здравоохранения.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 1455 от 26.12.2006 гражданину начисляется 1200 рублей. Назначением и перечислением занимается Пенсионный фонд.

Важно! Компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособными не ограничены:

  • родственными связями между людьми;
  • фактом проживания по одному адресу;
  • количеством нетрудоспособных на одного ухаживающего.

Родителям, заботящимся о детях-инвалидах, положено пособие в размере 5 500 рублей за каждого.

Компенсации жертвам экологических бедствий

Граждане, заболевшие под воздействие определённых природных катаклизмов, получают выплаты за счет бюджета.

В перечень катастроф входят такие:

Выплаты переселенцам

Людям, вынужденно покидающим родные места, государство тоже помогает справиться с тяготами переселения.

Существует две категории таких граждан:

Первой группе компенсируется потеря имущества. Малоимущие семьи могут рассчитывать на возврат денег, потраченных на билеты.

Вторая группа переселенцев получает деньги, потраченные на переезд, провоз багажа. Кроме того, им предоставляют налоговые преференции при оформлении документов на собственность на новом месте жительства.

Важно! Все выплаты производятся из средств федерального бюджета и строго контролируются. Обращаться за ними могут лишь граждане, имеющие статус переселенца.

Поддержка ветеранов

Ветераны различных категорий также имею право на получение компенсационных выплат.

Их перечень разнообразен. Конкретные выплаты зависят от категории, к которой принадлежит заслуженный гражданин. Они описываются Федеральным законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Например, некоторым гражданам компенсируются такие затраты:

  • на оплату коммунальных услуг (50%);
  • на приобретение средств протезирования;
  • на организацию похорон ветерана (родственникам).

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Большинство компенсационных начислений ветеранам регулируется региональными законодательствами, выплачивается из бюджетов соответствующих уровней.

Компенсации на основании Трудового кодекса РФ

При выполнении заданий руководства в определенных условиях, работнику производятся разовые начисления компенсационного характера. Они перечислены в статье 165 ТК РФ.

Дополнительные деньги положены труженику в случае:

  • командирования по производственным делам;
  • предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • переезда в иную местность для работы на том же предприятии;
  • совмещения образования с трудовой деятельностью;
  • увольнения не по собственной вине.

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Большинство выплат производится за счет фонда оплаты труда. Но есть исключения.

Выплаты компенсационного характера

Это другой вид начислений труженикам, обусловленный положениями ТК . Деньги выплачиваются регулярно гражданам, сталкивающимися во время работы с факторами, вредящими здоровью.

К таковым относятся:

Другие виды компенсационных начислений

Региональные власти вольны поддерживать своих граждан в тех областях жизни, какие им кажется важными. В частности, некоторые регионы устанавливают гражданам отдельные платежи, относящиеся к компенсационным.

Среди них можно указать:

  • на приобретение школьной формы многодетным (малообеспеченным) семьям;
  • на приобретение продуктов питания в связи с инфляцией;
  • на поддержку ребенка, воспитывающегося опекуном (попечителем) или в приемной семье;
  • на приобретение лекарственных средств (отдельным категориям граждан);
  • другие.

Важно! Каждая выплата осуществляется в рамках действующего законодательства. В нормативных актах описан порядок начислений и категории граждан (ситуации), подпадающие под их действие.

Куда обращаться за получением

В связи со множественностью видов компенсаций их назначением занимаются различные органы. Все виды выплат, закрепленных в ТК , обязаны производить работодатели.

Социальные гарантии могут предоставлять:

  • органы социальной защиты населения;
  • Пенсионный фонд;
  • местные администрации
  • другие.

Внимание! С компенсационных выплат не взимается подоходный налог. Они не включаются в общую сумму заработной платы.

Многие компенсационные и социальные выплаты проиндексированы с 1.02.2018 г. на 1,025%.

Кроме гарантий, трудовое законодательство предусматривает выплату компенсаций.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей ТК.

Источник: https://gbustkr.ru/info/otlichie-kompensacionnyh-vyplat-ot-posobij/

Чем отличается компенсация от пособия

Отличие компенсационных выплат от пособий

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Чем отличается компенсация от пособия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц (гл. 23 НК РФ).

В каждом государстве верхний и нижние пределы нуждаемости различны, но они не могут быть ниже предельно допустимых физиологических норм и выше среднего дохода, принятого в обществе.
И поскольку финансируются пособия за счет средств ФСС России, фонд может проверить расходование этих средств.

Характеристика компенсационных выплат, отличие от компенсаций

Согласно Конституции РФ социальные пособия устанавливаются законом (п. 2 ст. 39). Данное конституционное предписание выполнено для большинства видов пособий.

Назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению осуществляется по месту жительства лица, обратившегося за пенсией. Ее срок зависит от вида пенсии.
Такая социальная выплата предназначена в основном для граждан, которые потеряли трудоспособность или кормильца.

Пенсии, пособия, льготы, компенсация – в чем отличия?

Социальное пособие служит формой государственного соцобеспечения населения и регламентируется федеральным законодательством.

Для пособия по временной нетрудоспособности этот срок исчисляется со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением к трудовой деятельности, а также окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В ст.217 НК РФ говорится о компенсационных выплатах, которые не являются заработной платой. То есть о тех выплатах, которые начислены работнику не за труд, а как компенсация затрат, которые работник понес в служебных целях. Например, выплаты, связанные с бесплатным предоставлением жилых помещений.

Такой вид социальной поддержки населения выражается в денежном эквиваленте, и выдается, в зависимости от вида и назначения, из федерального, субъекта федерации или местного бюджета. Может быть как разовой, так и периодической. Право граждан на подобную помощь закреплено в Конституции России – в статье 39.

Пожалуйста, отключите его на нашем сайте, нажав \»приостановить его на этом сайте\». У нас только Яндекс реклама…

Следует согласиться с Т.С. Гусевой , что сейчас с уверенностью можно сказать, что компенсационные выплаты в праве социального обеспечения — это не временное явление. Современное федеральное и региональное законодательство подтверждает востребованность этих социальных выплат для возмещения гражданам последствий социальных рисков.

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Компенсации являются самостоятельным видом социального обеспечения. Отраслевое законодательство о социальном обеспечении не содержит определения компенсации .

Из год в год условия и список компенсаций может меняться – какая-то категория граждан отпадает, в социальное законодательство вносятся коррективы, компенсационные выплаты перестают платить. Тут же возникают новые слои населения, которым льготы очень необходимы.

Весьма расширительное толкование компенсаций дано в постановлении Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка (подп. «л» п.2 Постановления № 922).

Кроме того в рассматриваемом контексте необходимо и в теории, и на практике четко отграничивать понятие компенсаций (ст. 164 ТК РФ) от иных компенсационных выплат. Так, согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка (подп. «л» п.2 Постановления № 922).

Чтобы сократить число лиц, которые живут по разным причинам за чертой бедности, а также предупредить рост безработицы или стимулировать демографический рост населения, государство выплачивает различные виды компенсационных выплат и пособий для своих граждан.

Пособия — это денежные выплаты, назначаемые гражданам ежемесячно, периодически либо единовременно в установленных законодательством случаях с целью возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной материальной помощи.

В отличие от пенсий — постоянного и основного источника средств к существованию — пособия, как правило, являются помощью, временно заменяющей утраченный заработок или служащей дополнением к основному источнику средств к существованию (к заработку или пенсии).

В праве социального обеспечения, как правило, изучаются только федеральные пособия, но это не значит, что другие не существуют.

Когда детей забирают в приемную семью, опекунам назначаются ежемесячные компенсационные выплаты. Чтобы ребенок и взрослые, которые теперь выступают в роли опекунов или попечителей, не испытывали лишних трудностей, благодаря постановлению правительства «О приемной семье» новая семья получает деньги от органов местного самоуправления на необходимые товары – еду, одежду и обувь.

Пособие это одна из форм выплаты, которое может быть и единовременным и ежемесячным, но имеет характер материальной помощи. Пособия могут различаться по источнику, из бюджета регионального, государственного, фондов, выплачиваемые работодателем.

Компенсации по уходу за нетрудоспособными

Что касается о пособиях, то они постоянны, и должны выплачиваться регулярно за каждый период — например, пособие по безработице или пособие матерям-одиночкам. Вот такие тонкие грани, однако очень важные с юридической точки зрения.

С этого момента недопотребление индивида как его ограниченная связь с обществом становится политической категорией и полностью определяется государством, а ее установление зависит от определения верхнего и нижнего пределов нуждаемости.

Действующее трудовое законодательство предусматривает компенсацию не только материальных затрат работника, но и морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ; ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

В. называет их «выплатами, предназначенными для возмещения дополнительных материальных расходов, производимыми работником в связи с выполнением им трудовых обязанностей, либо в связи с необходимостью прибыть к месту работы (в случае распределения и перераспределения трудовых ресурсов), а также в иных случаях, предусмотренных законом» Калпина Н.В.

Данный вид выплат характеризуется такими факторами:

  • персонализацией, то есть назначается определенному гражданину на законных основаниях;
  • источники финансирования зависят от вида компенсаций и бывают бюджетными или частными;
  • факт назначения не зависит от материального положения граждан (есть исключения);
  • связаны с обстоятельствами, в которые попал получатель;
  • определены федеральными законами и распространяются на всю территорию РФ.

Право на получение средств имеют все указанные в федеральных законах категории льготников, независимо от региона проживания.

Компенсационная часть заработной платы — является переменной частью заработной платы; начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Другие виды компенсационных начислений

А. Трудовое право: учебнк / под. ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. — изд., 3-е — М.: Проспект, 2009. С — 190..

Компенсационные выплаты — это способы социальной поддержки граждан, выполняющих общественно полезную функцию, попавших в затруднительное положение.

Признаки компенсаций:

  • денежные выплаты, суммы и условия выдачи которых устанавливаются законодательством страны;
  • это помощь от государства, которая является дополнением к заработку или на время становится основным источником дохода из-за временных трудностей;
  • рассчитаны на определенные категории граждан и основания для выплаты;
  • относятся к единой категории социальной помощи населения, хотя виды компенсационных выплат различны; они делятся на типы в зависимости от срока действия, целевого назначения, категорий граждан, которым предназначены.

Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на выплату ежегодно компенсации за вред здоровью вследствие чернобыльской катастрофы в соответствии с федеральным законом .

Кроме того, материальная поддержка оказывается тем, кто получил вред или вынужден оказывать поддержку в ущерб трудовой деятельности близким, не способным о себе заботиться.

Федеральные выплаты в России назначаются:

  1. Гражданам, имеющие определенные заслуги перед государством (звание или награды): Герой СССР , РФ , Почетный донор России.
  2. Лица, получившие общегосударственный статус: ветераны и инвалиды труда, реабилитированные граждане, работники тыла, безработные и др.

Средства выделяются безвозмездно в следующих случаях:

  1. Для частичного или полного возмещения временно утраченного дохода (пособие по безработице, по случаю временной утраты трудоспособности, по беременности и родам и др.).
  2. Оказания финансовой поддержки при росте расходов (помощь по случаю рождения ребенка, на погребение, семьям с детьми до 16 лет, и др.).

Компенсации военнослужащим и членам их семей

Женщина получает такую льготу, если находятся в трудовых отношениях с предприятием на условиях найма, но вышла в декретный отпуск. Эта же льгота относится и к женщине-военнослужащей, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Основное отличие заключается в постоянстве выплат: выплаты — ежемесячно, пособия — временно или разово, например, как материнский (семейный)капитал.

Перечень компенсаций не является исчерпывающим и дополняется в связи с возникновением необходимости оказания социальной помощи для какой-либо категории граждан. В отличие от пособий компенсационные выплаты адресованы относительно узкому кругу лиц, нуждающихся в социальной поддержке и помощи по обстоятельствам, не зависящим от них.

Источник: http://drevo-nn.ru/transportnoe-pravo/18898-chem-otlichaetsya-kompensaciya-ot-posobiya.html

Компенсационные выплаты работникам: правила, виды, состав, налоги и взносы

Отличие компенсационных выплат от пособий

Вы узнаете, что это за выплаты, чем они отличаются от компенсаций, как с них платить налоги и взносы

Разберем, как правильно платить компенсационную часть заработной платы. Не путайте с компенсациями, например, за использование личного транспорта в служебных целях. Формулировки похожи, но суть разная:

  • Компенсация — это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.
  • Компенсационная часть заработной платы — это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. Далее речь пойдет о правилах для этого понятия.

Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

Заработная плата состоит из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Это условное деление, чтобы лучше понять сущность заработной платы:

  1. Вознаграждение за выполненную работу, например окладная часть зарплаты, зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
  2. Компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

Компенсационная часть заработной платы является переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Включает в себя:

  • доплату за сверхурочную работу;
  • доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00);
  • доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).

Обратите внимание: районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной выплатой. В соответствии со ст. 316 ТК РФ, они применяются к начисленной заработной плате.

С составом выплат разобрались.

Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ

В Трудовом кодексе определены минимальные размеры:

  • доплат и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, сверхурочные, ночные);
  • а также за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Пример: сверхурочную работу работодатель обязан оплатить работнику так: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере
(ст. 152 ТК РФ). При этом работодатель имеет право предусмотреть повышенные размеры доплат. Самое главное, прописать это в локальных нормативных актах организации.

Правило 3. Компенсационные выплаты облагают НДФЛ

Компенсационные выплаты — это доход работника, с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц (гл. 23 НК РФ).

Правило 4. Компенсационные выплаты включают в расходы по налогу на прибыль

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, эти выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете среднего заработка

Исходя из среднего заработка оплачивается:

  • время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

Для расчета среднего заработка учитываются:

  • все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Компенсационные выплаты можно включать в расчет среднего заработка (подп. «л» п. 2 Постановления № 922). Условие: выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда. 

Правило 6. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

Бесплатные вебинары в Контур.Школе

Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика.

Расписание вебинаров

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

Если выплата является компенсационной частью зарплаты, то:

  • доплаты и надбавки следует начислять в размерах, не менее установленных в ТК РФ;
  • с начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ;
  • начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов;
  • начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль;
  • начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий;
  • компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/217

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.