Организация профессиональной реабилитации

Понятие и формы профессиональной реабилитации инвалидов

Организация профессиональной реабилитации

Профессиональная реабилитация инвалидов включает мероприятия, которые состоят в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Разрабатывать эту программу могут федеральные государственные учреждения медицинской социальной экспертизы, учитывая личные особенности физического состояния и здоровья человека.

Они включают профессиональную ориентацию, систему обучения и переобучения, содействие в трудоустройстве, адаптацию на производстве.

Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) для инвалидов носит рекомендательный характер, так как они сами принимают решение, желают ли реализации комплекса других мероприятий (включая реализацию мер, которые могут включать профессиональную реабилитацию). Инвалиды имеют право отказываться от некоторых реабилитационных мероприятий или самой программы в целом.

Замечание 1

Государство дает гарантию инвалидам предоставить необходимые условия для получения образования и профессиональной подготовки.

Направлять инвалидов для получения общего образования необходимо бесплатно в общеобразовательные учреждения, которые по необходимости оборудуются специальными техническими средствами, так и в специальные образовательные учреждения.

Также государство должно обеспечивать им в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и восстановления получение основ общего, среднего (полного) общего, начального (среднего, высшего) профессионального образования.

Замечание 2

Для тех инвалидов, которым необходимы специальные условия для получения профессионального образования, важно создать специальные профессиональные образовательные учреждения. Они могут быть разных видов и иметь соответствующие условия.

Профессиональное образование и подготовка инвалидов в специальных профессиональных образовательных учреждениях ведется по федеральным государственным образовательным стандартам, при использовании образовательных программ, которые адаптированы для обучения инвалидов.

Инвалидов обеспечивают специальными учебными пособиями и литературой, предоставляют им возможность использовать услуги сурдопереводчиков с обеспечением освобождения от оплаты услуг (на льготных условиях).

Опиши задание

Гарантии занятости для инвалидов

Инвалидам должны предоставляться гарантии трудовой занятости, которые дают федеральные органы государственной власти, органы власти субъектов РФ. Это осуществляется через проведение специальных мероприятий, которые способствуют росту их конкурентоспособности на рынке труда.

Подобные мероприятия включают:

  • формирование квот на прием инвалидов и минимальное количество специальных рабочих мест на предприятиях (в учреждениях, организациях), вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности;
  • резервирование рабочих мест в соответствии с профессиями, которые максимально подходят для трудоустройства подобных лиц;
  • 3) стимулирование формирования учреждениями, предприятиями, организациями дополнительных рабочих мест (включая специальные) для трудоустройства лиц с инвалидностью;
  • создание условий труда для инвалида в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалида;
  • формирование условий для предпринимательства инвалидов;
  • обучение инвалидов новым профессиям.

Пример 1

Если на предприятии численность работников более 100 человек, то в соответствии с законодательством субъекта происходит установление квоты для приема на работу инвалидов в процентном соотношении к средней списочной численности сотрудников (не менее 2%, не более 4%).

Квотирование рабочих мест представляет собой их резервирование на предприятиях любой формы собственности с целью приема инвалидов на работу.

Установление квоты предусматривается для обеспечения дополнительных гарантий прав трудиться и социальной защиты от безработицы.

Квота включает минимальное число рабочих мест для приема на работу лиц с инвалидностью в определенной организации, в том числе и рабочие места, где уже работают инвалиды.

Обязанности работодателей в области трудоустройства инвалидов

Общественные объединения и организации инвалидов, включая общества и хозяйственные товарищества, уставный (складочный) капитал которых включает вклад общественного объединения инвалидов, должен освобождаться от обязательного квотирования.

В соответствии с устанавливаемыми квотами работодатели должны осуществлять:

  • формирование (отбор) рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью;
  • создание для таких лиц условий труда, которые будут соответствовать их индивидуальной программе восстановления;
  • дача в установленном порядке сведений, которые требуются для организации занятости лиц с инвалидностью.

Специальные рабочие места для устройства на работу для лиц с инвалидностью теми местами работы, которые требуют дополнительных мер в области организации труда, в том числе приспособление основного и вспомогательного оборудования к возможностям лиц с инвалидностью, оснащение как техническое, так и организационное, дополнительная оснастка техническими приспособлениями, учитывающими индивидуальные возможности инвалидов.

Минимум специальных рабочих мест для инвалидов установлен органами исполнительной власти субъектов РФ для каждой организации в пределах устанавливаемой квоты.

Пример 2

Например, в Свердловской области для компаний с численностью от 100 сотрудников предусмотрено минимальное число специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов — 10% квоты.

Для инвалидов, которые работают на предприятиях любой организационно-правовой формы собственности, должны быть созданы обязательные условия для труда, предусматривающие соответствие личной программы восстановления.

Не допустимо установление личными или коллективными трудовыми контрактами условий труда инвалидов, которые способны ухудшить их положение в сравнении с другим персоналом компании (например, в области заработной платы, трудового распорядка, режима труда и отдыха, длительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска и др.).

Для инвалидов I и II групп необходимо предусмотреть урезанный рабочий день по длительности (менее 35 часов в неделю), включая сохранение полной оплаты труда для таких условий.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работам в выходные и ночью допустимо лишь после получения их согласия и при условии, что подобные работы не запрещаются им по состоянию здоровья.

Для инвалидов должен предоставляться ежегодный отпуск от 30 календарных дней.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/pravo-sotsialnogo-obespechenija/pprofessionalnaja-reabilitatsija-invalidov/

Профессиональная реабилитация и абилитация

Организация профессиональной реабилитации

Профессиональная реабилитация или абилитация инвалида — это процесс и система восстановления конкурентоспособности инвалида на рынке труда.

Услуги по профессиональной реабилитации или абилитации инвалидов – комплекс услуг, направленных на восстановление трудоспособности инвалида в доступных ему по состоянию здоровья условиях труда, на максимально возможное включение в трудовую деятельность с учетом имеющихся у инвалида нарушений функций организма и ограничений к трудовой деятельности с целью достижения им конкурентоспособности на рынке труда, материальной независимости, самообеспечения и интеграции в общество.

МЕРОПРИЯТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ

  • профессиональная ориентация;
  • профессиональное образование и профессиональное обучение и (или) переобучение;
  • содействие трудовому устройству;
  • производственная адаптация.

1. Профессиональная ориентация инвалида — система услуг (медицинских, психолого-педагогических, социально-экономических), обеспечивающая профессиональное самоопределение инвалида с учетом его психофизиологического состояния, индивидуальных особенностей личности и требований общества. Профессиональная ориентация включает в себя:

  • профессиональное информирование;
  • профессиональное консультирование;
  • профессиональный подбор;
  • профессиональный отбор.

2.

Профессиональное образование инвалидов предполагает подготовку из числа инвалидов работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов соответствующего уровня в области, рекомендуемой программой профессиональной реабилитации инвалида, согласно перечням профессий и специальностей, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и уровням профессионального образования (, среднего и высшего). Профессиональное образование инвалидов должно быть направлено на формирование у них социальной и профессиональной компетентности, сохранение и укрепление их здоровья и на этой основе — на повышение их трудового потенциала, что обеспечивается созданием специальных условий, в том числе за счет увеличения сроков обучения, сокращения наполняемости учебных групп.

Программы профессионального образования различных уровней для инвалидов реализуются в рамках государственных образовательных стандартов с психолого-педагогическим и медико-социальным сопровождением учебного процесса в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, выдаваемой учреждениями медико-социальной экспертизы в учреждениях следующих типов:

3. Процесс содействия трудоустройству включает в себя:

  • консультирование и информирование инвалидов по вопросам трудоустройства;
  • содействие в поиске подходящей работы;
  • трудоустройство на открытом рынке труда;
  • трудоустройство на дому;
  • поддерживаемое трудоустройство.

Подходящей для инвалида считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

4.

Производственная адаптация — деятельность по содействию приспособления инвалида к условиям профессиональной среды (социальной и производственной), содержанию, режиму, условиям, характеру профессиональной деятельности, трудовому коллективу на основе определения оптимального уровня производственных нагрузок, связанных с исполнением требований рекомендуемой профессиональной деятельности в условиях конкретного производства, в целях создания благоприятных условий для максимально эффективной реализации трудовых возможностей и реабилитационного потенциала.

Производственная адаптация в рамках профессиональной реабилитации или абилитации может включать в себя в соответствии с ИПРА инвалида, выдаваемой учреждениями медико-социальной экспертизы, следующие услуги:

  • создание специально созданных условий труда;
  • создание специального рабочего места;
  • обеспечение рабочего места специализированным основным и вспомогательным оборудованием;
  • обеспечение техническими средствами, необходимыми для эффективного выполнения профессиональной деятельности;
  • социально-психологическое и социальное сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте.

Создание специально созданных условий труда включает в себя деятельность, обеспечивающую показанные инвалиду условия и режим труда в соответствии с ИПРА инвалида:

  • неполный рабочий день с предоставлением показанных видов труда;
  • льготные нормы выработки;
  • введение дополнительных перерывов;
  • строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм;
  • систематическое медицинское наблюдение;
  • возможность полностью или частично работать на дому;
  • оснащение рабочего места вспомогательными техническими средствами.

ГОСТ Р 53873-2010. Реабилитация инвалидов.
Услуги по профессиональной реабилитации инвалидов.

Источник: http://www.ipra14.ru/2016/05/17/professionalnaya-reabilitatsiya-i-abilitatsiya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.