Оплачивается ли учебный отпуск в декретном отпуске

Особенности оплаты декретного и учебного отпуска

Оплачивается ли учебный отпуск в декретном отпуске

Отпуск для многих является самым желанным периодом, когда не приходится жить согласно рабочему расписанию. Есть возможность потратить время на себя, однако работодатель продолжает выдавать оплату даже при отсутствии подчиненного на рабочем месте. Но если с традиционным отпуском на 36 суток все предельно просто, то, оплата декретного или учебного вызывает немало вопросов.

Как оплачивается декретный отпуск?

Декретный отпуск у будущих мам вызывает немало вопросов еще в момент планирования беременности: каждая женщина хочет быть уверена в том, что этот и без того не простой период пройдет легко, без новых трудностей и сложных задачек. Несмотря на ежегодную смену калькуляторов декрета, остаются незыблемые факторы, которые желательно знать женщине, даже не планирующей рождения малыша в ближайшее время.

Декретный отпуск, в отличие от иных видов отпуска, является страховым случаем. Он дает возможность наотдых от трудового режима в дородовой период, а такжедо момента, когда ребенка можно будет записать в дошкольное воспитательное учреждение.

Какой срок выделяется на декретный отпуск –решает сама молодая мама, но при этом она должна помнить, что период после момента, когда малышу исполняется 1,5 года,не будет засчитан в качестве трудового стажа, и, как следствие,при расчете пенсии включен также не будет.

Пособие по нему выделяется не работодателем, а Фондом социального страхования, и, тем не менее, выплата происходит в организации, к которой относится будущая мама, поскольку работодатель участвует в процессе распределения пособия путем передачи данных о подчиненном в Фонд.

Потому, при «сером» трудоустройстве, включая нахождение на учете по нему, на декрет невозможно претендовать.

На дородовой период пособие по декрету выплачивают за 10 суток с момента, когда было подано заявление, и вся сумма выделяется будущей матери сразу в полном объеме.

На листе временной нетрудоспособности, который оформляется и отдается начальнику, указывается предполагаемая дата родов, а в заявлении обязательно обозначаютсясразу определенные сроки в 1,5 или 3 года.

После родов молодой маме каждый месяц будут перечисляться средства для ухода за ребенком. Если по каким-либо причинам Фонд задержал этот процесс, выплата происходит со стороны работодателя.

Сумму декретного пособия определяет расчетный срок в 2 года до момента открытия отпуска, где берутся во внимание лишь полностью отработанные дни. Также учитывается среднедневной заработок, снова привязанный к расчетному периоду в 2 года, и общая длительность декретного отпуска.

Последний параметр подразумевает временной отрезок в 140 суток по беременности и родам для всех ситуаций, увеличения на 16 дней при осложненных родах и на 40 дней – при появлении 2-х и более детей. Допускается сокращение срока, если таковое желание изъявляет сама женщина, но запрещается подобное требование со стороны работодателя.

А по уходу за ребенком молодой матери выплачивают лишь 40% от ее заработной платы, и среднедневной заработок рассчитывается не за 2 предыдущих года, а за 1.

Особенности оплаты больничного во время отпуска

Иногда случается так, что долгожданный отпуск, планируемый задолго до момента его открытия, омрачается болезнью. В рабочий период начальство бы позволило взять больничный лист и оплатило нечаянные выходные. А если испорчена часть отпуска подобной неприятностью, будет ли выдана дополнительная финансовая помощь, и продлят ли время отпуска, чтобы не пришлось его тратить только на лечение?

  • Чтобы разобраться в данном вопросе, требуется точно понять суть листа временной нетрудоспособности, как официально именуется больничный. Согласно трудовому кодексу, его выписывают при необходимости проводить амбулаторное (осуществляющееся на дому) лечение, которое требуется в случае легкого заболевания или при наличии незначительных осложнений, не подразумевающих присутствие больного в стационаре. В частности, оно же включает в себя периодические приемы у врача, а также травму, провоцирующую нетрудоспособность человека. При этом не оговаривается момент присутствия больного на работе – открыть больничный можно и безработному человеку; поэтому во время отпуска лист нетрудоспособности выписывается вне зависимости от трудового графика. Открытый больничный работодатель в обязательном порядке оплачивает, и осуществляется это даже в той ситуации, когда подчиненный находится в отпуске.
  • Следовательно, если Ваш законный отдых был нарушен болезнью, затянувшейся не на день и не на неделю, и изрядно переломавшей все планы, начальство должно оплатить Вам больничный в отпуске, либо сдвинуть срок его начала. Для этого после закрытия больничного документ передается работодателю, который осуществляет добавление дней больничного к следующему отпуску, продление текущего или изменение его сроков, если того пожелает подчиненный, написав соответствующее заявление на имя начальника.
  • Для последнего варианта приходится ожидать издания приказа по организации, в то время как простое продление отпуска его не требует. Но в любом из исходов период болезни дополнительно в течение 10 сутокпроизводится выплата согласно прописанным в трудовом договоре нормативам; т.е. из суммы среднемесячной заработной платы и страхового стажа.
  • При этом необходимо помнить, что больничный открывается в 1-ый день болезни, иначе предшествующие обращению к врачу сутки не учитываются. Ион не будет оплачен, если берется для ухода за ребенком или родственником, отпуск взят за собственный счет, а также имеет своей целью учебу. Вдобавок, нарушение больничного режима и нетрудоспособность вследствие приема алкогольных и наркотических веществ тоже не дают права на оплаченный лист нетрудоспособности.

Что нужно знать об учебном отпуске?

Сегодня, когда образование играет далеко не последнюю роль, нередки случаи получения дополнительного диплома во время работы. Потому многим на период сессии и иных рубежей приходится оформлять учебный отпуск. Все ли работодатели с этим согласны, и каковы правила относительно такого мероприятия?

Трудовой Кодекс РФ гласит, что выплата учебного отпуска должна быть осуществлена в срок, не превышающий 3-х суток до момента его открытия. Срок нахождения работника в штате организации, к которой он прикреплен, в момент оформления учебного отпуска не играет роли.

Даже если трудоустройство имело место быть 2 месяца назад, условия для прохождения аттестации в учебном заведении работодатель обязан предоставить.

Проблемой становится не столько факт получения работником законных выходных дней, которые можно потратить на учебу, сколько вопрос их оплаты: она производится не во всех случаях.

В частности, выплата осуществляется для студентов высшего учебного заведения, техникумов и колледжей, а также училищ, учебно-курсовых комбинатов и вечерних школ. Форма обучения принимается любая, за исключением вечерней. Все условия регламентируются Трудовым Кодексом РФ, статьями 173-176.

Помимо этого у учебного заведения должна иметься аккредитация, а образование данного уровня работник получает впервые и не имеет задолженностей и отметок «неудовлетворительно».

Работодатель может оплачивать и вторичное получение образования того же уровня, когда это происходит по его личной инициативе.

Сроки учебного отпуска регламентируются таблицами для каждого из учебных заведений и рубежных контролей.

Источник: https://ladyspecial.ru/otnosheniya/obshchestvo/rabota/otpusk-kak-oplachivaetsya-osobennosti-oplaty-dekretnogo-i-uchebnogo-otpuska

Учебный отпуск после декретного

Оплачивается ли учебный отпуск в декретном отпуске

Королёва Светлана Олеговна Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 77/2882 в реестре адвокатов г.Москвы

Председатель Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи»

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, в том числе правовой анализ договоров. Ведение гражданских дел в арбитражных судах всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Баклагова Оксана СергеевнаСтаж юридической работы с 2004 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов 50/5434.

Специализация:
Представление интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции.

Награды:
Диплом адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Васильев Сергей ВладимировичСтаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 50/9818 в реестре адвокатов Московской области

Образование:
Закончил Самарскую гуманитарную академию в 2000 году.

Специализация:– криминалистика- уголовное право- уголовный процесс

– уголовно-исполнительное право

С 2002 года работал в следственных органах системы МВД России на разных должностях, начиная от районного следователя до руководителя следственного подразделения Приволжского Федерального округа МВД России.
Подполковник юстиции

задать вопрос адвокату

Васильева Людмила ПавловнаСтаж юридической работы с 1996 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области – 50/6583.

Основные направления деятельности:
Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам, претензионно-исковая работа, ведение дел в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах РФ различных инстанций, в т.ч.:

Награды:
Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан». Решение Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации от 20.03.2008г. №4.

задать вопрос адвокату

Гайданова Елена СергеевнаСтаж юридической работы с 1998 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/4345

Специализация:
Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и арбитражном суде.

В том числе:- Заместитель генерального директора Юридического центра «Советник права»- Заведующий юридической консультацией №219 Межрегиональной коллегии адвокатов помощи предпринимателям и гражданам

– Президент «Коллегии адвокатов «Гайданов и Партнеры»

Награды:
ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА НО “Коллегии адвокатов Москвы “ЮрПрофи”.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Области гражданского права (гражданские, наследственные, жилищные и прочие правовые вопросы), опыт ведения уголовных и гражданских дел в судах общей юрисдикции и у мировых судей г. Москвы и Подмосковья.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы, Почетная грамота Палаты адвокатов Российской федерации.

задать вопрос адвокату

Гостева Светлана НиколаевнаСтаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/8940 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Ведение гражданских дел, связанных со спорами по вопросу получения наследственного имущества, а именно, представление интересов клиента в судах общей юрисдикции всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Дмитриев Алексей ГеннадьевичСтаж юридической работы с 2004г.

Регистрационный номер 50/5587 реестре адвокатов Московской области

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, правовой анализ договоров, сопровождение сделок. Ведение гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по следующим категориям дел.

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Дубинец Сергей ВладимировичСтаж юридической работы с 1985г.

Регистрационный номер 77/679 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:– криминалистика,- криминально-уголовное право

– уголовный процесс.

Награды:
Почетная грамота Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации. Юбилейный нагрудный знак “150 ЛЕТ РОССИЙСКОЙ АДВОКАТУРЕ”. Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2005

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/7438

Специализация:– устные и письменные консультации;- составление правовых документов (договоров, соглашений, претензий, заявлений и др.);- ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, арбитражных дел в арбитражных судах;

– оформление прав на недвижимое имущество, в том числе в судебном порядке.

Награды:
Почетная грамота КАМ ЮрПрофи

задать вопрос адвокату

Захарова Ирина ВикторовнаСтаж юридической работы с 2001г.

Регистрационный номер 77/4184 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Защита в рамках уголовного дела на всех стадиях процесса – доследственная проверка и оперативно-розыскные мероприятия, дознание, следствие, суд, апелляция, кассация, надзор (в том числе есть опыт прекращения уголовных дел за примирением сторон, по сроку давности, переквалификации и прекращения по амнистии, получения оправдательного приговора).

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы. Почетная грамота “Федеральной палаты адвокатов Российской…

задать вопрос адвокату

Казаков Алексей ЛеонидовичСтаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/6770

Специализация:– Оказание квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам- Защита интересов по административным и уголовным делам

– Арбитражные споры.

Награды:
Почетная грамота “Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации”. Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1992 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Гражданское, корпоративное, семейное, жилищное, административное, уголовное право. Арбитраж, суды общей юрисдикции, следственные и административные органы.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Кудряшов Константин АлександровичСтаж юридической работы с 2007 г.

Регистрационный номер 77/10951 в реестре адвокатов г. Москвы.

Специализация:– Уголовное право.

– Судебные споры.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лаврова Елена АнатольевнаСтаж юридической работы c 2008 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/11531

Специализация:– Устные и письменные консультации.- Защита по уголовным делам на предварительном следствии и в суде.

– Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, у мировых судей.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лясковский Илья КонстантиновичСтаж юридической работы с 2001г.

Регистрационный номер 77/9153 в реестре адвокатов Москвы

Специализация:– дела о банкротстве;- споры из договоров лизинга;- защита прав на фирменные наименования, доменные имена;

– жилищные споры.

Награды:
Грамота НО Коллегии адвокатов Москвы “ЮрПрофи”.

задать вопрос адвокату

Орлов Алексей АнатольевичСтаж юридической работы с 1998 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/819

Заместитель Председателя Коллегии адвокатов Москвы “ЮрПрофи”

Специализация:– уголовные дела;- обжалование незаконных действий и решений государственных органов и должностных лиц;

– дела из административных правоотношений.

Награды:
Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Рыжова Наталья ВикторовнаСтаж юридической работы с 1995 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области – 50/7529

Специализация:
Гражданское право.

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1985 г.

Регистрационный номер 77/6570 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:– Полное юридическое сопровождение деятельности юридических лиц;- Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции во всех инстанциях;

– По уголовным делам – защита интересов на стадии предварительного следствия; в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Награды:
Почетная грамота “Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации”.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/8963

Специализация:Гражданское и предпринимательское право.Интеллектуальная собственность.Защита деловой репутации.

Банкротство.

задать вопрос адвокату

Источник: https://www.urprofy.ru/vopros-yuristu/uchebnyy-otpusk-posle-dekretnogo

Оплачивается ли в декрете учебный отпуск?

Оплачивается ли учебный отпуск в декретном отпуске

Учебным отпуском называется отсутствие работника на предприятии по уважительным причинам, связанным с обучением в училище или институте. Производительность предприятия напрямую коррелирует со степенью профессиональной подготовки и квалификации ее сотрудников. Предприниматель заинтересован в повышении уровня подготовки кадров, поэтому, а это неразрывно связано с обучением.

Кому полагается?

Для того, чтобы сотрудник начал обучение, начальство направляет его в ученический отпуск. Если в получении образования в учреждении, соответствующем государственным стандартам, заинтересован руководитель, то время, пошедшее на обучение включается в трудовой стаж, как если бы он не покидал своего рабочего места, а также идет в счет гарантированного отпуска по графику.

Для того, чтобы иметь возможность отпуска по учебе необходимы соблюсти следующие условия:

  • работник впервые поступает в ВУЗ.
  • работник присутствует в штатном списке компании или стажируется.
  • сотрудник намеревается стать заочником или поступить на вечернее отделение.

Отпуск при очной форме не имеет оплаты.

Льготные условия и возможность учиться во время работы имеют также лица, поступающие в аспирантуру, соискатели и докторанты. Их права занесены в отдельный закон «О высшем и послевузовском образовании» от 22 августа 1996 №125 Федерального Закона. Лица, которые являются претендентами в аспирантуру, получают отпуск, равный тридцати календарных дням, которые попадают под оплату по месту работы.

За служащим закреплено право выбрать не одно, а несколько учебных заведений, но закон оставляет право гарантий и льгот лишь по отношению к одному из них.

Предприниматель может не отпустить на учебу сотрудника, работающему не на полную ставку, т.е. совместителя (I часть статьи 287 ТК РФ).

Другой важный вопрос: как рассчитывается отпуск работника? Как оформить и начислить средства?

Декретный отпуск и ТК: сроки, начисление и оформление подробно.

Учебный отпуск и трудовой кодекс

Основные нюансы в отношении отпуска по учебе регулируются 26 главой Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 № 197 Федерального Закона.

Вопрос о гарантиях и компенсациях работников регулируется 173 статьей из Трудового Кодекса РФ и предписывает льготы для лиц, проходящих подготовку к вступительным экзаменам, допущенных к прохождению вступительных экзаменов и студентов – заочников и вечерников.

Учебное заведение, которое выбрал сотрудник, должно иметь установленный или подтвержденный государственный аккредитационный статус образовательного учреждения.

Если же он совмещает должность на предприятии с обучением в ВУЗе, не получившем аккредитацию, то он может рассчитывать на какие-либо гарантии со стороны предприятия только если данные случаи прописаны в трудовом договоре. (6 часть 173 статьи, 6 часть 174 статьи, 2 часть 175 статьи, 2 часть 176 статьи и 1 часть 177 статьи Трудового Кодекса РФ).

Оформление учебного отпуска

Для выдачи отпуска по учебе необходимы такие документы: свидетельства о государственном лицензировании учебного заведения (копия) и зачетная книжка, свидетельствующая об успешном прохождении учебы. В это входит и сдача всех задолженностей — контрольных, курсовых и лабораторных работ.

Для очередного отпуска на сессию надо написать заявление и представить справку — вызов, удостоверяющую место учебы гражданина, и предоставляющую ему возможность отпуска в этот период. Справка-вызов в обязательном порядке содержит определенные сроки, на основе которых работодатель подписывает заявление.

Работодатель по собственной инициативе вправе направить сотрудника на обучение. Детали предоставления отпуска и оплаты прописываются в «ученическом договоре», заключенном межу сторонами. В случае, если работник заинтересован во втором высшем образовании, ему будет отказано в получении отпуска и оплаты.

Учебное заведение обязано предоставить студенту справку — вызов, гарантирующую ему предоставление учебного отпуска.

Сроки предоставления и продолжительность учебного отпуска

Сроки предоставления ученического отпуска различны, в зависимости от курса обучения и статуса учебного заведения:

При обучении сотрудника в средне-специальных профессиональных заведениях (училищах, техникумах)  он вправе получить отпуск длительностью тридцать календарных суток в начальные два курса и сорок дней дается на оставшиеся курсы. Когда сдается государственный экзамен дается один месяц, учебный отпуск для защиты диплома составляет два месяца.

Данные сроки регламентирует 174 статья Трудового Кодекса РФ.

Немного иначе обстоит дело с учащимися институтов. Им предоставляется больше календарных дней на сдачу межсессионных экзаменов:

  • В период первого и второго курса для сдачи сессии предоставляется 40 дней, на последующие 50.
  • На подготовку и защиту итоговой работы отводится четыре месяца.

Сотрудники-вечерники имеют право семичасовой рабочий день часов в период десяти месяцев для подготовки дипломной работы.

Количество отпускных дней на время окончания учебного заведения определяется 173 статьей. Трудового Кодекса РФ. Учебный отпуск на диплом дается на три месяца, на сдачу государственных экзаменов — один.

Оплата ученического отпуска

Оплачивается ли учебный отпуск?

Данный вид отпуска оплаты заслуживает так же, как и ежегодные, на основе среднего значения заработной платы последних двенадцати месяцев. Для высчитывания средней величины заработка при выплате отпускных берутся все выплаты сотрудника, исходя из которых формируется зарплата.

Если в предоставляемом отпуске присутствуют праздничные нерабочие дни, учебный отпуск не продлят, но оплатят нерабочие дни, так как они попадают в период предоставления данного отпуска.

Законодательством предусмотрены права работника в случае его заболевания на момент очередного учебного отпуска. Если недуг пришелся на время отпуска и продолжилась после его завершения, оплата больничного будет производиться с первого календарного дня нахождения сотрудника на рабочем месте. Больничный во время учебного отпуска не оплачивается.

Учебный и ежегодный отпуск

Пример № 1: Сотрудник ЗАО «Аист» находится в ежегодном отпуске, но ему сообщают, что скоро в университете начнется итоговая сдача экзаменов и он обязан устранить все имеющиеся задолженности по экзаменам и зачетам. Может ли он рассчитывать на предоставление учебного отпуска работнику со стороны начальства?

Законодательство однозначно говорит что нет, но если такая необходимость существует, сотрудник обязан прервать ежегодный отпуск и перенести его оставшиеся дни на другой период времени.

Учебный и декретный отпуск

Пример № 2: Работница завода ОАО « Маяк» имеет малолетнего ребенка и пребывает в отпуске по декрету, а также параллельно учится в институте. Близится период сдачи экзаменов, у нее есть справка-вызов, которую она собирается предоставить работодателю. Может ли она рассчитывать на отпуск по учебе?

Данный вид отпуска она вправе получить только в том случае, если прервет декретный отпуск.

Сотруднику и работодателю важно прийти к взаимопониманию в данном вопросе. Квалифицированные кадры, получившие достойное образование, должны быть по достоинству оценены руководством и коллегами по производству.

Важно уважать права и интересы работников и с пониманием относиться к их благой цели – профессионально самосовершенствоваться и получать достойное образование.

Будущий же студент не должен забывать о том, что работодатель не откажет в отпуске, а, наоборот, одобрит его инициативу, если все формальности и документы будут правильно соблюдены и не останется вопросов по предоставлению льгот и гарантий.

Мы собрали самые актуальные франшизы для малого бизнеса в небольшой каталог. Смотрите и решайтесь!

Полная процедура открытия шиномонтажа описана в этой статье.

Открытие своего детсада: http://svoy-business.com/nachalo-deyatelnosti/vidyi-biznesa/kak-otkryit-chastnyiy-detskiy-sad.html

Источник: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/kak-oplachivaetsya-uchebnyiy-otpusk.html

Особенности оплаты декретного и учебного отпуска

Отпуск для многих является самым желанным периодом, когда не приходится жить согласно рабочему расписанию. Есть возможность потратить время на себя, однако работодатель продолжает выдавать оплату даже при отсутствии подчиненного на рабочем месте. Но если с традиционным отпуском на 36 суток все предельно просто, то, оплата декретного или учебного вызывает немало вопросов.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.