Оплачивается ли преддипломный отпуск

Содержание

Преддипломный отпуск для заочников

Оплачивается ли преддипломный отпуск

13.09.2018

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

Предоставление учебного отпуска заочникам

Есть множество ситуаций, когда во время учебного отпуска работник заболевает. Тогда, чтобы получить прибавку к выплатам, он оформляет больничный лист.

Но на самом деле, руководство его предприятия не должно выплачивать ему за больничный лис в том случае, если у него еще закончился учебный отпуск.

Как только он подходит к концу, то работник имеет право оформлять больничный с того дня, когда у него закончился учебный отпуск.

Также интересным нюансом является то, что отпуска не должны накладываться друг на друга. Например, если работник находится в декретном отпуске, но в это же время продолжает учиться и ему необходим отпуск на время сессии, то от какого-то из отпусков ему придется отказаться.

Но есть ситуации, когда на некоторых организациях ежегодный отпуск устанавливается заранее. Так совпадает, что этот отпуск попадает на время сессии. Тогда может быть вынесено решение о сдвиге основного отпуска, пока не закончится учебный.

Но данный исход возможен только при согласовании с руководством предприятия, так как самовольно сотрудник не может вынести решения о том, чтобы отпуска объединились.

Порядок оплаты учебного отпуска для студентов заочной формы обучения

Несмотря на то, что справка-вызов имеет утвержденную законом форму и, следовательно, является документом, подтверждающим основания для предоставления учебного отпуска, оговоренного документа не достаточно.

К справке-вызову должно быть приложено еще и заявление сотрудника с просьбой оформления отпуска с даты, указанной в вызове, для сдачи экзаменов либо прохождения промежуточной сессии.

На основании этого документа уже и будет издан приказ об ученическом отпуске.

В частности, к учету будут приняты все, установленные положением об оплате предприятия выплаты за год, которые будут просуммированы, разделены на 12, а затем на коэффициент 29,3 (усредненный показатель количества дней в месяце).

Полученная сумма затем будет умножена на количество дней учебного отпуска в соответствии со справкой-вызовом. И на основании ст.140 ТК РФ полученная сумма будет перечислена работнику-студенту за три дня до начала сессионных занятий.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Квадратов Положено Жилья На Одного Человека

Учебный отпуск сотрудника: предоставление и оплата

Студентам-заочникам и вечерникам по их желанию за 10 месяцев до окончания ВУЗа устанавливается сокращенная на 7 часов рабочая неделя. При этом неявочное время оплачивается в 50% размере, но не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это может быть 1 день, когда работник не будет выходить на свое рабочее место, или сокращенные часы работы на протяжении всей недели.

Согласно гл. 26 Трудового кодекса, сотруднику, совмещающему рабочий и учебный процессы, можно взять на работе дополнительный отпуск. Такая гарантия дается, если получение образования происходит впервые или если вы сами решили отправить работника на повышение квалификации. При этом оплачивается отпуск или нет, зависит от того, какое основание имеется на его оформление.

Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами

  • Образование конкретного уровня человек получает в первый раз, то есть при первом высшем или среднем.
  • Студент может получить оплату за отпуск, если на учебу его отправил работодатель.
  • Учебное заведение должно обладать государственной лицензией-аккредитацией.
  • Оплата возможна и в иных случаях, если об этом написано в трудовом договоре.
  • При одновременном обучении в образовательных учреждениях разного уровня отпуск возможен только по одному из них.
  • ВУЗ предоставляет студенту справку-вызов на сдачу сессии.

Если студент совмещает несколько работ, то он может взять на других, неосновных местах, отпуск за свой счет. Но только если это прописано в трудовом договоре и для этого на рабочем месте есть необходимые условия.

В противном случае работодатель всегда может отказать в отпуске по учебе, а невыход на работу во время сессии будет квалифицироваться как прогул.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам

Руководство компании издает соответствующий приказ по предприятию об отпуске по форме Т-6. Основанием для оплачиваемого отпуска является зачетная книжка, свидетельствующая об успешной сдачи сессии. Успешная учеба — это отсутствие задолженности студента-заочника за предыдущие семестры, сдача всех зачетов и экзаменационных тестов.

Все работники, которые обучаются в аккредитованных заведениях заочно или на вечернем отделении, имеют право на оплачиваемую компенсацию. Если руководство компании, где работает человек, заинтересовано в его повышении квалификации, то время учебы может быть внесено в трудовой стаж.

Ученический отпуск

  • высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);
  • среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);
  • основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст. 176 ТК РФ).
  • он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
  • он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию ( ст. 173-176 ТК РФ);
  • он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);
  • организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Улучшение жилищных условий программа

КонсультантПлюс: Форумы

1.Это не первая сессия. И я требую не за 3 дня в буквальном смысле, а сразу же после произведения расчёта з/п.

Но мне отказывают и говорят что выплатят только после предоставления справки-подтверждения, вдруг я всё это время не учился, а на лавочке сидел, только люди прыгают выше головы, чем я занимался на сессии моё личное дело; справка-вызов есть? — вперёд.. начисляйте отпускные.
2.

Что показывает практика меня мало интересует, есть буква закона, будьте добры исполнять, без своих личных амбиций и додумок. Хотя если главбух живёт всю жизнь с клеймом «сельпо» на лбу, то что тут говорить..

к вопросу «ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ»Документальное оформление учебного отпуска. Кроме справки-вызова, работнику следует написать заявление в свободной форме о предоставлении ему учебного отпуска.На основании представленных документов в учреждении издается приказ, подписанный руководителем.И после приказа мы делаем расчет сотрудника.

Так что привязка идет к справке-вызову.

Как оформить оплачиваемый учебный отпуск

Работающие студенты сейчас в порядке вещей. Учебный отпуск таким сотрудникам гарантирован Трудовым кодексом. А его оформление, между тем, ничем не отрегулировано.

Вот и возникают у кадровиков вопросы – каким ученикам отпуск положен, а каким нет, как должна быть оформлена справка-вызов, на сколько дней можно отпускать очников или заочников.

Не примете справку без печати и не отпустите студента на сессию – нарушите ТК, и в случае суда штраф заплатите. Поэтому следует понимать, как обходить все подводные камни, касающиеся подобных вопросов.

Отпускать студента в учебный отпуск можно только тогда, когда он подтвердит обучение . В ВУЗах и профтехучилищах выдаются справки-вызовы утверждённой формы. В школах же такие документы не предусмотрены, поэтому каждая школа разрабатывает свои формы подтверждения.

Как происходит оплата учебных отпусков

  • среднее профессиональное на основе программ подготовки квалифицированных служащих, а также специалистов средней категории;
  • высшее – подготовка бакалавра;
  • высшее – подготовка специалиста;
  • высшее – подготовка магистра;
  • высшее – подготовка служащих высшей квалификации согласно программам ординатуры, аспирантуры, ассистентуры.
  • на основе программы бакалавра либо специалиста лицом, имеющим аналогичный диплом (бакалавра, специалиста, магистра);
  • на основе программы магистратуры лицом, имеющим диплом магистра (специалиста);
  • на основе программы ординатуры либо ассистентуры-стажировки лицом, имеющим диплом ординатуры (сюда относится и ассистентура-стажировка);
  • на основе программы по подготовке научно-педагогических служащих лицом, имеющим диплом аспирантуры либо кандидата наук.

Преддипломный отпуск для заочников Ссылка на основную публикацию

Источник: https://exjurist.ru/konsultatsiya/preddiplomnyj-otpusk-dlya-zaochnikov

А знаете ли вы? про последипломный отпуск

Оплачивается ли преддипломный отпуск

Настало время очередного поста. Как обещал, расскажу про регистрацию.

Нет, я не получил пока визу, просто появилась интересная инфа, о которой в конце.

Никто не гарантирует, что в следующем году будет все точно так же. Да и конкурс каждый год разный. В этому году всего поступило 673 человека. Участвуют наверное все существующие страны.

Больше всего людей из Таиланда, России, Японии. Я так до сих пор и не понял, от какой страны я, т.к. я постоянно проживаю в Беларуси, но с паспортом РФ.

В этом году для России выделили 24 места, для Беларуси – 3

С момента оглашения результатов время вообще полетело просто бешено быстро. Через 2 недели уже ехать, просто сюр какой-то.

Ладно, вернемся к нашим бумажкам. После регистрации на сайте в профиль нужно будет добавлять файлы с документами

Нам понадобится:

1) Медицинская справка студенческой формы или общей.

У нас в поликлинике я сделал студенческую. Неделю бегал сдавать всякие сифилисы и ВИЧи

Хотя у других видел справки с одним словом “Здоров” или “Годен” печатью и подписью частной клиники. В общем любая пойдет, думаю.

2) Резюме.

Я просто написал резюме, будто устраиваюсь на работу, опустив профессиональные подробности и приподняв личностные.

Т.к. я инженер – пришлось много порезать текст. Там же указывается вся подноготная, где учился, работал и т.д. Можно воспользоваться онлайн генератором резюме. Отвечаешь на вопросы – на выходе оформленный бланк. Ссылку не даю – тысячи их.

3) Рекомендательное письмо.

Уже сложнее. Вспоминаю дорогу в универ, который я закончил 5 лет назад.

По приходу выясняется, что меня никто уже не помнит, т.к. я отсиделся на сокращенном вечернем отделении. Декан, со словами “Это фиаско, братан”, вручает мне общую рекомендацию, в которой нечем похвастаться кроме того, что я не привлекался к уголовной и административной ответственности за время обучения. Бумажка летит в ведро. Но у меня еще есть работа.

Пишу рекомендацию сам себе. Описываю там, какой я хороший, и обучаюсь легко и всем интересуюсь и с обязанностями справляюсь. Как езжу в заграничные командировки, интересуюсь культурой других стран и вообще всех уважаю. Присыпаю немного личностными качествами из резюме и подписываю у своего директора.

4) Мотивационное письмо

Тут еще сложнее. Я, скажем прямо, не мастер пускать людям пыль в глаза. Да и тексты сочинять для меня адский труд.

Убиваю 2 недели на это дело. Пишу, что долгое время интересуюсь культурой о. Бали, хочу продолжить изучение, посетить другие уголки страны, распространить свои знания, чтобы к вам приезжало больше туристов, интересующихся страной и культурой, чем тех, кто в барах и клубах тусуется. В общем портянка на ~400 слов получилась вполне себе и т.к. я пилю пост – она всех устроила.

5) Копия диплома и табель успеваемости.

Диплом я закинул, а вот с потерянной давно бумажкой хз че делать. Не пошел второй раз в свой универ, залил просто пустой pdf-файл.

Позже бумажку нашел, прилепил для галки, без перевода. Думаю, она никому не интересна.

6) Загранпаспорт

Паспорт должен быть действителен на протяжении полутора лет со дня начала программы.

Тут у меня первый серьезный косяк. Не хватает несколько месяцев – придется менять.

Вбиваю левые даты, чтобы форма дала нажать кнопку сохранить.

Все с 1 по 5 пункт нужно перевести на английский язык.

Заверять перевод у нотариуса не требуется. Достаточно просто сделать сертифицированный перевод. (В агентствах, занимающихся переводом, есть такая услуга) 

Залить все доки и нажать кнопку “Подтвердить” нужно до 1 марта.

Проделываю это за день до дедлайна и со мной связывается некий, назовем его, агент из посольства Индонезии и создает группу в ватсапе, где сидят ~27 потенциальных участников.

Далее весь организационный процесс до церемонии открытия протекает в этой группе. Каждый шаг тщательно проверяется, на каждом этапе бесконечные репосты переклички, кто что сделал, кто нет. Ошибиться или пропустить что-то нереально.

Весь документооборот происходит через личный кабинет на сайте. Иногда просят присылать копии на почту.

На этом этапе участникам предлагают пройти собеседование. Есть 2 варианта, личный визит и скайп

Конечно же СКАААЙП. Хотя при личном визите шансы пройти несколько выше, в Москву ехать нет желания.

Собеседование происходит следующим образом:

Звонят каждому по списку в назначенное время. Весь разговор на английском или индонезийском языке и занимает порядка 10 минут. К уровню пунктуальности индонезов нас готовят уже сразу. Собеседование было отложено на полтора часа.

О чем спрашивают и что говорить?

По сути спрашивают то, что написано в мотивационном письме. Меня еще спросили в довесок, что я узнал последнее из новостей об Индонезии, почему выбрал указанные в анкете учебные заведения и почему именно я, и чем я выгодно отличаюсь от других участников.

На первый я ответил прямо, что редко читаю новости и политика меня не интересует чуть более чем полностью. На вопрос о месте обучения ответил общими словами. На

последний вопрос я не ответил внятно, тупо растерялся от волнения. Но зато на некоторые другие вопросы отвечал на индонезийском. Это наверное было решающим фактором.

Одно могу сказать, я, что называется, проскочил.

В течение недели в группе появляется инфа о предварительных результатах. Список выдали в порядке убывания оценки. Я болтался где-то ближе к концу списка, но тем не менее был в нем)

Дальше аж до конца мая нас кормили “завтраками” на предмет окончательных результатов

27 мая я узнал, что прошел и тут же инициировал процесс замены паспорта. В нем стояла рабочая виза Саудовской Аравии, которую не переносят в другой паспорт, поэтому замену я откладывал до последнего. (Да, приходилось там бывать по работе, это достойно отдельного поста. Пишите в комменты, если интересно)

Т.к. я живу в Минске с гражданством РФ, замена паспорта занимает значительное время, обычно около месяца, и этот месяц пока был самый напряженный.

Конечно же я продинамил дедлайн, иначе не уделял бы столько строчек этому пункту. Писал заявление с просьбой отсрочки.

В конечном итоге сошлись на том, что если я не успею получить телекс и оформить визу, можно прилететь позже.

Телекс я получил в срок, с визой не должно возникнуть сложностей больше.

После получения паспорта, я сразу взял билет в один конец до Джакарты. Лучше делать это заранее, т.к. нужно прилететь именно 29 августа, в крайнем случае на 1-2 дня раньше.

3 дня назад со мной связался представитель от учебного заведения, назовем его куратор группы. Спросил меня, что я решил с жильем на время учебы, т.к. оно не предоставляется. Выразил надежды скорой встречи на церемонии открытия в Джакарте и выслал учебный план и план мероприятий на весь год.

В файлах половина информации была на английском, половина на бахасе. Благо последнюю гугл переваривает просто на ура.

В плане мы имеем 2 семестра. С сентября по декабрь и с января по июнь. Между ними 3 недели каникулы. Занятия пн-пт с 8:30 до 13:00, в пятницу что-то типа кружка. Изучение традиционных танцев, игры на музыкальных инструментах, плетение всяких традиционных украшений.

Изучение языка разбито на 6 уровней, между которыми нужно сдавать тест. В конце необходимо написать отчет на 3-6 страниц или записать видео.

Между занятиями минимум раз в месяц в расписании есть “полевые работы”, то есть культурные мероприятия, в которых необходимо участвовать.

По факту на Бали просто бесчисленное количество праздников, так что постоянным отступлениям от учебного плана я совсем не удивлюсь.

После успешного окончания ничего юридически сильного не дадут. Вручают сертификат о том, что прослушал курс обучения языку.

Для второй части, думаю, достаточно. Пока буду заниматься подготовкой к отъезду и получением визы.

Пишите в комментах вопросы, о чем рассказать в следующем посте.

Следующий пост не заставит себя долго ждать.

Начало здесь

Источник: https://pikabu.ru/story/a_znaete_li_vyi_pro_poslediplomnyiy_otpusk_2417926

Учебный отпуск на преддипломную практику

Оплачивается ли преддипломный отпуск

  • прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 40 календарных дней, на последующих курсах соответственно — по 50 календарных дней;
  • прохождения промежуточной аттестации на 2-м курсе при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки — 50 календарных дней;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

Кроме того, комментируемая статьи возлагает на работодателя обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней: работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения; работникам, являющимся слушателями подготовительных отделений при учреждениях высшего профессионального образования, для сдачи выпускных экзаменов.5.

Из этого случая есть свои исключения, которые не требуют компенсации оплаты за обучение и отработки, в том числе:

  • призыв на военную службу;
  • ликвидация фирмы;
  • перевод на иную работу на основании медицинского заключения.

https://www..com/watch?v=ytadvertiseru

Стоит добавить, что продолжительность отработки сотрудника определяется по согласованию работника и работодателя заранее и прописывается в трудовом договоре и контракте на обучение. Примечательно, что выход на пенсию не рассматривается в качестве уважительной причины для освобождения сотрудника от отработки по факту оплаты его обучения нанимателем.

  • Темы:
  • Трудовые споры
  • Отпуск

Работник представил своему руководителю заявление, в котором просил о дополнительном отпуске для прохождения преддипломной практики на основании справки-вызова учебного заведения. Несмотря на отказ руководства, работник посчитал, что имеет право на такой отпуск, и отправился проходить преддипломную практику на другом предприятии.

Выйдя на работу, он представил работодателю письменные объяснения причин своего отсутствия.

Однако его уволили по подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса (за прогул).

Позиция суда Согласно ст.

Если сотрудник проходит обучение в рамках заочного или вечернего отделений, то его зарплата сохраняется, а продолжительность отпуска устанавливается в пределах:

  • 40 дней для промежуточной аттестации на 1-2 курсе и 50 дней – на 3-6 курсах;
  • 4 месяца для итоговой аттестации, включающей в себя прохождение государственных экзаменов, подготовку и защиту диплома.

Если сотрудник организации обучается в аспирантуре, то он может рассчитывать на:

  • 30 дней учебного отпуска в год с сохранением зарплаты и оплатой проезда;
  • один свободный день в неделю с оплатой, равной половине дневного оклада;
  • в течение последнего года обучения – по два свободных дня в неделю без оплаты.

Оплата учебного отпуска студентам заочного и вечернего отделений осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

В связи с этим некоторые организации добровольно берут на себя обязанность оплаты обучения работника.

В этом вопросе важно принять во внимание два аспекта:

  • во-первых, решение об оплате расходов на обучение работодатель принимает добровольно – несение таких затрат не является его неотъемлемым обязательством;
  • во-вторых, если организация оплатит обучение работника в вузе или на курсах повышения квалификации, то последний обязан будет отработать определенное время в компании или возместить работодателю понесенные им затраты.

Для того чтобы по итогам учебного работника между ним и его работодателем не возникло конфликтных ситуаций по поводу отработки оплаченного обучения сотрудника важно правильно оформить все эти моменты.

На учебе вызывают на практику, как запросить по этому факту отпуск на работе?

Согласно ст 173 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287

Порядок проведения государственной аккредитации образовательных учреждений высшего профессионального образования независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм определяет Положение о государственной аккредитации высшего учебного заведения, утв.

Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 1999 г.

N 1323 (СЗ РФ. 1999. N 49. Ст. 6006).

Что же касается периода нахождения в отпуске по факту учебы, то оно не должно быть более установленных законодательством лимитов.

В то же время в не исключено в коллективном трудовом договоре могут быть установлены более продолжительные по времени промежутки, выделяемые на учебный отпуск.

https://www..com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Если специалист работает сразу в нескольких организациях, то при оформлении ему учебного отпуска требуется соблюдение ряда важных нюансов (ст.

При уважительности причин неявки студента на сессию (например, в случае болезни) право на отпуск за ним сохраняется.

Отпуска обычно предоставляются для участия в экзаменационной сессии на число установленных дней подряд.

Если образовательное учреждение разрешило студенту выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям.

Источник: https://palez.ru/uchebnyy-otpusk-preddiplomnuyu-praktiku/

Как оплачивается учебный отпуск – оплачивается ли заочникам и при втором высшем образовании

Оплачивается ли преддипломный отпуск

Любому сотруднику предприятия при условии, что он:

  1. Обучается в высшем учебном заведении (заочное, вечернее отделение) и нужен:
    • Для сдачи зачетной или экзаменационной сессии (1-2 курс равен 40 дням, следующие — 50 дней),
    • Для подготовительных работ и защиты дипломной работы — 120 дней,
    • Для прохождения государственных экзаменов — 30 дней.
  2. Обучается в техникуме (заочное, вечернее отделение) и нужен:
    • Для сдачи зачетной или экзаменационной сессии (1-2 курс равен 30 дням, следующие — 40 дней),
    • Для подготовительных работ и защиты дипломной работы — 60 дней,
    • Для прохождения государственных экзаменов — 30 дней.
  3. Обучается в училище — на сдачу экзаменационных сессий не более 30 дней в год.
  4. Обучается в вечерней школе, и нужна сдача:
    • Экзамены 9 класс — 9 дней,
    • Экзамены 11 класс — 22 дня.

Учебный отпуск и трудовой кодекс

Статьи трудового кодекса регулирующие вопросы по этому моменту для работающих людей:

  • 26 глава — основные понятия,
  • 173 статья — гарантии, компенсации и льготы,
  • 174, 175, 176, 177 — при обучении в неаккредитованных учебных заведениях, и отображении их в вашем трудовом контракте.

У учебного заведения обязательно должен быть соответствующий государственный аккредитационный уровень, это дает защиту ваших прав на такие ваши «каникулы» на законодательном уровне.

Оформление учебного отпуска

Для его оформления, нужно собрать полный пакет документации, необходимой для этого. Основным является копия свидетельства на основании которого функционирует учебное заведение и вызов на учебу.

Важно! Вызов обязан содержать четкие сроки «отгула», его предоставление четкая обязанность места где вы обучаетесь.

Предприятие может направить работника на обучение самостоятельно. Нюансы этого будут отображены в ученическом договоре. А вот, если идет речь о получении второго высшего образования по инициативе работника — последует отказ как сити мероприятия, так и его оплаты.

Порядок оплаты ученических «каникул»

На все время действия такого отпуска за работником будет закреплен его средний заработок. Порядок его начисления аналогичен стандартным, с исчислением в календарных днях.

В расчет среднего заработка будут включены все дни, даже если они попали на праздничные. Его оплата должна быть произведена не позднее трех дней предшествующих от его начала.

Нарушение этого влечет за собой ответственность предприятия материального характера.

 Оплата таких «каникул» производится после предоставления справки-подтверждения о сдаче сессии или экзаменов противоречит законодательным нормам.

Законодательно не прописаны наказания для сотрудника, который не предоставил на предприятие в срок справки-подтверждение или неявку на экзамены, со стороны предприятия.

Однако, если выявлено нецелевое использование финансов предприятия, вызванное такими действиями, и отказ исправить ситуацию, юрист компании подает иск в суд, на возмещение ущерба.

Если он не был погашен добровольно.

Сроки предоставления и продолжительность учебного отпуска

На них влияет курс обучения и уровень заведения. Все это имеет закрепление в Трудовом кодексе. Так, для учеников училищ и техникумов длительность, будет равна 30 дням, при обучении на 1-2 курсах, и далее 40 дней. На государственные экзамены выделено 30 дней, а подготовка и защита диплома регламентирована 60 днями.

А вот ученики Вузов, наделены большим количеством дней. Так, для первокурсников и второкурсников сессии обеспечены 40 днями, а далее по курсам — 50. Дипломная работа может быть подготовлена и защищена в промежуток 240 дней.

Ученики вечерних школ наделены отпусками от 9 до 22 дней, в зависимости от класса обучения.

Оплата ученического отпуска

Как было сказано выше, начисление и оплата такого периода, производится аналогично вашему обычному «отдыху». Его базис — ваш средний заработок за последний рабочий год.

Важно! Продление отпуска при попавших в него праздничных днях невозможно, но оплата будет проведена с их учетом и в полном объеме.

В случае, болезни работника в этот период и частично после него, оплатят больничный начиная с первого рабочего дня после отпуска. А вот оплата больничного листа в рамках такого периода не предусмотрена.

Учебный и ежегодный отпуск

Если вы, находясь в простом отпуске, получили срочный вызов из вашего Вуза для сдачи, к примеру, итоговой сессии или закрытия «хвостов», вы должны прервать ваш отдых, с переносом его на другой период. Но вот предоставлять ли вам учебные «каникулы» — не факт. Дело в том, что законодательно нет четкого порядка действий в данном случае. И однозначность исхода маловероятна.

Учебный и декретный отпуск

Если вы находитесь в декретном отпуске, и желаете получить положенный вам ученический отпуск и его оплату, то это будет возможно только при условии прерывания декрета и выхода на работу. В противном случае. Это невозможно.

Повышение образовательного уровня работника — одна из приоритетных задач любой компании. И взаимопонимание сторон в этом вопросе должно быть достигнуто.

 Работодателю важно понимать значимость таких ценных кадров и идти на максимальное содействие им.

А работник, в свою очередь, должен понимать, что если он «будет динамить» начальство в данном вопросе, может лишиться и работы. Ведь кому нужен лгун и ненадежный кадр.

Когда такой отпуск не оплачивается

Если сотруднику не хватило времени на решение сессионных вопросов и подготовке к диплому, и подобное. Понимание нехватки времени, дает возможность оформить дополнительно неоплачиваемые ученические «каникулы». На него также оказывает влияние уровень учебного заведения и курс обучения. Так:

  • при поступлении в Вуз можно получить еще 15 дней,
  • при сдаче итоговой аттестации в Вузе также — 15 дней,
  • промежуточные аттестации в Вузах также 15 дней,
  • диплом Вуз — 240 дней,
  • сдача государственных экзаменов Вуз — 30 дней,
  • при поступлении в техникум или училище — 10 дней,
  • сессия в техникуме или училище — 10 дней,
  • итоговая сессия — 60 дней.

Документы для оформления ученического отпуска

Справка-вызов. Она дает основание для выдачи вам такого отпуска. Существует два вида — для студентов Вуза, для студентов техникумом и училищ. Форма справки может отличаться при выборе отпуска — оплачиваемый или нет.

Для всех остальных учебных заведений, курсов или аттестаций не предусмотрена строгая форма справки-вызова. Обычно ее делают в произвольной форме. Принятой в данном учебном заведении.

Важно! Основное требование для нее — данные о причине вызова и сроках пребывания в учебном заведении.

После окончания последнего, работник должен предоставить вторую часть справки, где будут отображены данные об успешности завершения сессии или защиты диплома.

Смена сроков учебного отпуска работодателем незаконна, и должна основываться только на исходных данных справки.

Если совпало, что в период «каникул» вы трудились на родное предприятие, то вам обязаны это компенсировать в заработной плате, но никак не бесплатно. Все ущемления со стороны предприятия в этом вопросе должны решаться с помощью профсоюза, а если отклика нет – то через суд.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/otpusk/uchebnyj.html

Преддипломный отпуск когда обязаны дать

Оплачивается ли преддипломный отпуск

Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто. ФНС отредактировала контрольные соотношения показателей декларации по НДС. Это связано со вступлением в силу приказа, внесшего поправки в бланк НДС-отчетности.

В случае, когда «физик», не зарегистрированный в качестве ИП, приобретает товары с использованием заграничного интернет-сервиса (например, eBay), обязанности налогового агента по НДС на него не возлагаются.

Для заочников крайне важно иметь возможность посещать свой университет или институт, как только начинается сессия.

При этом не имеет значения возраст студента. К образованию можно стремиться совершенно в любом возрасте. Чем старше вы становитесь, тем больше у вас потребность в работе.

То есть, по данным статистики, гораздо больше студентов – заочников, которые находятся в возрастном промежутке от 30 до 35 лет, которые еще продолжают учиться, но при этом имеют довольно престижную работу. В любом случае, студенту- заочнику должен предоставляться учебный отпуск.

Но дело в том, что законодательство предусматривает не все ситуации, которые дают возможность совмещать работу и учебу.

Например, в законе есть ссылка на то, что предоставить работнику отпуск может только та организация, которая является для своего работника основной.

Прежде чем переходить к вопросу о том, как оплачивается ученический отпуск в 2019 году, разберемся, какие именно учебные отпуска оплачиваются, а какие нет. Более того, оплачиваемые отпуска на сессию по Трудовому кодексу могут быть разной продолжительности. Все это, конечно, надо учесть до того, как приступать к оплате отпуска.

Оплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу.

Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура)Заочная, очно-заочнаяПромежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):
— на 1-ом, 2-ом курсе – по 40 календарных дней в учебном году (при освоении программы в сокращенные сроки – 50 календарных дней на 2-ом курсе);— на каждом последующем курсе – по 50 календарных дней в учебном году.

Государственная итоговая аттестация – в пределах 4 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы

Среднее профессиональноеЗаочная, очно-заочнаяПромежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
— на 1-ом, 2-ом курсе – по 30 календарных дней в учебном году;— на каждом последующем курсе – по 40 календарных дней в учебном году.

Государственная итоговая аттестация – в пределах 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы

Основное общее или среднее общееОчно-заочнаяГосударственная итоговая аттестация по образовательной программе (ст. 176 ТК РФ):— основного общего образования – 9 календарных дней;

— среднего общего образования – 22 календарных дня

Высшее профессиональное – послевузовское (аспирантура, адъюнктура,
ординатура, ассистентура-стажировка)
ЗаочнаяВ течение календарного года – 30 календарных дней, а также дни, затрачиваемые на проезд до места нахождение образовательной организации и обратно. То есть работнику исходя из среднего заработка оплачивается и период отпуска, и дни в пути (ст. 173.1 ТК РФ).Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени:

— кандидата наук – 3 месяца;
— доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).

Отпуск предоставляется при наличии допуска к защите

Неоплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу в дополнение к оплачиваемым.

Вид образования Форма обучения Цель предоставления отпуска и его продолжительность
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура)ОчнаяПромежуточная аттестация – 15 календарных дней в учебном году.Сдача итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;

Сдача итоговых государственных экзаменов вместе с подготовкой и защитой выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173 ТК РФ)

Среднее профессиональноеОчнаяПромежуточная аттестация – по 10 календарных дней в учебном году.
Государственная итоговая аттестация – в пределах 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Высшее профессиональное (бакалавриат, специалитет, магистратура)ЛюбаяПрохождение вступительных испытаний – 15 календарных дней.
Итоговая аттестация для слушателей подготовительных отделений вузов – 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ)
Среднее профессиональноеЛюбаяПрохождение вступительных испытаний – 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ)

Теперь непосредственно о расчете отпускных.

Каждый день оплачиваемого учебного отпуска сотрудника должен быть оплачен исходя из среднего заработка работника, который определяется по тем же правилам, что и при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 139, 173-176 ТК РФ).

Но в случае с ученическим отпуском оплате подлежат все входящие в него календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Источник: https://medwedsk.ru/preddiplomnyy-otpusk-kogda-obyazany-dat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.