Оплачивается ли больничный по совместительству
Больничный лист при совместительстве
Совместительство бывает 2 видов:
- Внешнее. Человек одновременно работает в нескольких фирмах.
- Внутреннее. Человек совмещает несколько должностей в пределах одной организации.
Если совместитель на своих местах трудоустройства отработал менее двух лет, пособие оплачивается только у одного работодателя. Кто это будет, выбирает застрахованное лицо.
Для расчета пособия необходимо выполнить следующее:
- Подсчитать суммарный заработок за 2 календарных года до возникновения страхового случая. Для увеличения среднего заработка от второго работодателя нужно принести справку о доходах по форме 182н.
Если в расчетном периоде были и другие страхователи, необходимо принести справку и от них. При внутреннем совместительстве считается общая зарплата по всем должностям.
- Разделить получившуюся сумму на 730 (количество дней за 2 года) и тем самым определить среднедневной заработок.
- Умножить средний заработок за день на количество дней больничного (информацию про заполнение больничного листа можно узнать ).
- Умножить сумму на поправочный коэффициент, который зависит от страхового стажа сотрудника.
Как определить поправочный коэффициент:
Рассмотрим конкретные примеры. Сначала рассчитаем пособие для внутреннего совместителя.
Внутреннее совместительство
Инга работала психологом в детском саду «Солнышко» 1 год. Все это время она там же работала на полставки логопедом. Суммарный заработок за год составил 216 000 рублей за должность психолога и 108 000 рублей за должность логопеда.
Это не первое место работы девушки. Ранее она также работала психологом в другом садике. Она принесла работодателю справку о доходе с прежнего места работы. Доход составил 180 000 рублей.
Девушка ушла на больничный на 10 дней. Общий страховой стаж сотрудницы равен 6 лет. Рассчитаем пособие:
216 000 + 108 000 + 180 000 = 504 000 (общий заработок за 2 года)
504 000/ 730 = 690 (среднедневной заработок)
690*10 = 6900
Далее умножим сумму на поправочный коэффициент. Страховой стаж Инги 6 лет, поэтому берем значение 0,8.6900*0,8 = 5520 (сумма пособия)
О расчете и оплате больничного для внутренних совместителей рассказано .
Внешнее
Теперь определим сумму пособия для внешнего совместителя, работавшего менее двухлетнего срока.
Ольга работала дизайнером в компании «Ландшафт» и одновременно занимала должность дизайнера в компании «Гео». Стаж работы на обоих предприятиях составлял 18 месяцев. У девушки это первые места работы. Суммарный заработок за 18 месяцев в компании «Ландшафт» составил 450 000 рублей. В «Гео» он составил 234 000 рублей.
В связи с простудой девушка ушла на больничный на 5 дней. После закрытия листа она принесла его в «Ландшафт» вместе со справкой о доходах из «Гео». Рассчитаем ее пособие:
234 000 + 450 000 = 684 000 (общий заработок за 18 месяцев)
684 000/ 730 = 937 (среднедневной заработок)
937*5 = 4685
4685*0,6 = 2811 (сумма с учетом поправочного коэффициента, стаж девушки менее 5 лет, поэтому мы взяли значение 0,6)
Подробнее об оформлении и оплате больничного листа для внешних совместителей читайте .
Оплата, если сотрудник работает меньше полугода
Если общий стаж работы менее полугода, больничный у совместителя рассчитывается по МРОТ. Если стаж менее полугода только в конкретной организации, пособие рассчитывается стандартным путем.
Рассмотрим это на примерах. Сначала определим сумму оплаты по БЛ для внутреннего совместителя, не отработавшего в организации 2-летнего срока.
Ирина работала в детском саду 2 месяца и совмещала должности няни и уборщицы. За это время она заработала 30 000 рублей в должности няни и 16 000 рублей в должности уборщицы. По причине болезни ей пришлось взять лист нетрудоспособности на 8 дней.
https://www.youtube.com/watch?v=_e4G4EF_C9I
В расчетный период у сотрудницы был и другой работодатель. Она принесла от него справку по форме 182н, где был указан доход 330 000 рублей. Общий страховой стаж женщины составляет 10 лет. Рассчитаем ее пособие:
30 000 + 16 000 + 330 000 = 376 000 (общий заработок за 2 года)
376 000/ 730 = 515 (рассчитали среднедневной заработок)
515*8 = 4120 (рассчитали общую сумму)
Эта сумма и будет получена женщиной, т.к. по своему стажу она имеет право на 100% выплату.
Рассмотрим пример для внешнего совместителя.
Константин работал водителем в организации «Едем». В свободное время он подрабатывал водителем в компании «Переезд». Стаж работы в компаниях был 2 месяца. Это были первые места работы молодого человека.
По болезни он взял лист нетрудоспособности на 8 дней. Т.к. стаж работы молодого человека меньше 6 месяцев, считать его фактический доход не нужно. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.(11 163*24)/ 730 = 367 (среднедневной заработок, для расчета использовали МРОТ за 2018 год)
367*8 = 2936 (сумма пособия)
2936*0,6 = 1761,6 (умножили сумму на коэффициент, зависящий от стажа)
Подводные камни и узкие места
- Как быть, если не назначают пособие по совместительству из-за того, что не отработано 2 года? Пособие может быть получено только на одном рабочем месте. Чтобы сумма была больше, от второго работодателя приносится справка о доходах. Также необходима справка, что пособие не было получено у другого работодателя.
Чтобы объяснить отсутствие на рабочем месте, второму страхователю необходимо принести копию больничного листа.
- Как получить пособие полностью у основного работодателя (с учетом доходов по совместительству у другого работодателя)? Для получения пособия нужно принести справку по форме 182н от всех страхователей за расчетный период.
Если не было возможности принести документ вовремя, и пособие было рассчитано без справки, ее можно принести позже. Тогда будет сделан перерасчет и перечислены дополнительные выплаты. Перерасчет можно произвести только в течение 3 лет после назначения пособия. Кроме справки от сотрудника также потребуется заявление в свободной форме.
Работа по совместительству дает возможность сотруднику увеличить свой доход. Увеличиваются и выплаты из ФСС в случае страхового случая. Если стаж работы на предприятиях менее 2 лет, пособие выплачивается только в одном месте трудоустройства.
Но среднедневной заработок можно увеличить путем предоставления справки о доходах от других страхователей, которые присутствовали в расчетный период. Знание своих прав позволит грамотно подойти к получению пособия по больничному.
, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Почему не оплачивают больничный лист внешнему совместителю, работающему менее 2х лет?
Здравствуйте, Татьяна!
Источник: https://arbatcredit.ru/bolnichnyj-list-pri-sovmestitelstve/
Оплата больничного листа совместителю в 2020 году
Оплата больничного совместителю — это особый способ расчета больничного пособия. В вашей компании числятся совместители? Разберемся, как правильно начислить пособие по больничному листку сотруднику, трудящемуся по совместительству.
Совместительство бывает двух видов:
- внутреннее, когда один работник совмещает несколько должностей, но в одной компании;
- внешнее, когда гражданин официально трудоустроен у двух и более работодателей, но у одного — как основной сотрудник, а в остальных фирмах он будет работать как внешний совместитель.
Порядок, по которому исчисляется оплата больничного по совместительству в 2020 году, в большей мере зависит от его вида. Рассмотрим правила расчета для каждой ситуации.
В компании числится внутренний совместитель
Оплата больничного листа совместителю в 2020 году определяется исходя из общих правил. То есть внутреннему совместителю должны выписать только один экземпляр листка нетрудоспособности. Больничный листок передают в бухгалтерию своего единственного работодателя для расчета.
Расчет осуществляют исходя из общего стажа сотрудника, его среднедневного заработка, который был установлен расчетным методом за два календарных года. Причем в расчет больничного будут включены доходы как по основному месту работы, так и по совмещаемым должностям на основании данных бухгалтерского учета.
Расчеты с внешними совместителями
Вопрос об оплате больничного при таких обстоятельствах имеет ряд особенностей и нюансов.
Так, например, получить выплату пособия по болезни можно только у того нанимателя, который производит отчисления в фонд социального страхования.
Если гражданин трудится по договору гражданско-правового характера и работодатель не уплачивает за него страховые взносы, то требовать оплату больничного по совместительству 2020 у этого работодателя не следует — выплаты не положены.
Период работы у каждого из нанимателей также играет роль в порядке начисления больничного листа в 2020 году совместителям. По закону № 255-ФЗ от 29.12.2006, в расчетный период для исчисления больничного пособия следует включать два календарных года, предшествующих году, в котором наступила болезнь (нетрудоспособность). Для больничных 2020 года расчетный период — это 2017 и 2018 гг.
Чиновники предусмотрели три варианта развития событий. Рассмотрим каждый из них более детально.
Ключевое условие: где был трудоустроен гражданин в расчетном периоде (в 2017 и 2018 годах) | Условия назначения выплат государственного пособия по временной нетрудоспособности |
В 2017-2018 гг. сотрудник не менял места работы: трудился у тех же нанимателей все время. | В таком случае больничный лист по совместительству 2020 нужно оформлять на каждого работодателя отдельно, независимо от их количества. Расчет и перечисление выплат производится в каждой организации отдельно, но в общем порядке. Каждый бланк листка нетрудоспособности должен иметь уникальный номер, а также отметку о том, что работник является внешним совместителем. |
Работник полностью сменил места своего трудоустройства. | Оформление больничного листка только в единственном экземпляре. Документ предоставляют любому из текущих работодателей, на выбор заболевшего совместителя. Однако вместе с больничным листком гражданин должен предоставить и справки по форме № 182н. Причем со всех предшествующих мест трудоустройства, в которых он получал вознаграждения, облагаемые страховыми взносами ФСС. Скрывать доходы не в интересах больного. В остальные места работы предоставьте копии бланка, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия. Допустимо объявление об отсутствии на работе по телефону. |
| Пособие по болезни может быть выплачено по всем текущим местам работы. Либо, если так решит гражданин, только по одному из работодателей. В первом случае медицинское учреждение выписывает необходимое число экземпляров больничного листка. А во втором — только один. |
Условия расчетов
При исчислении суммы выплат следует учитывать минимальные и максимальные пределы, установленные законодателями. Так, пособие по болезни не может быть меньше размера, рассчитанного исходя из «минималки». Расчет МРОТ следует производить пропорционально фактической норме часов работы.
А вот при исчислении максимальной суммы больничного госпособия действуют иные правила. Для расчета больничного применяйте предельные базы для исчисления страховых взносов:
- в 2017 г. действовал предел в 755 000 рублей;
- в 2018 г. — 815 000 рублей.
Предельно допустимые лимиты действуют отдельно для каждого работодателя, который будет начислять больничное госпособие.
Обозначим максимальное и минимальное значение среднего заработка для расчета больничного пособия в виде таблицы.
Лимит | Размер пособия в день, руб. | Принцип расчета | Условия оплаты больничного |
Минимум | 370,85 | МРОТ × 24 месяца / 730 дней 11 280 × 24 / 730 | Пособие исчисляется исходя из стажа работника. Если сотрудник отработал менее 5 лет на предприятии, то расчет производится в размере 60 % от среднего заработка. Следовательно, минимальный размер больничного пособия равен 222,51 руб. в день. Если в вашем регионе установлен территориальный коэффициент, то исчисляйте выплаты с учетом повышающих районных коэффициентов. |
Максимум | 2150,68 | (Лимит 2017 г. + лимит 2018 г.) / 730 дней (715 000 + 755 000) / 730 | Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета больничного пособия. То есть исчисление лимита осуществляется без применения территориальных надбавок. |
Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/po-sovmestitely