Оплачивается ли больничный лист во время

Содержание

Больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы

Оплачивается ли больничный лист во время

ФЗ у работодателя есть 10 календарных дней для определения размера пособия.

Во-вторых, выплату производят не сразу же, а в ближайший день выплаты заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Получается, что между авансом и зарплатой проходит время, как правило, равное 15 дням.

Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет.
Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней

ВНИМАНИЕ! Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней, потому что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней

Больничны по беременности во время отпуска без содержания

При определении величины пособия за период временной нетрудоспособности, подлежащий компенсации, необходимо учитывать несколько моментов:

  1. В соответствии с ч.6 ст. 7, а также ч.1.1 ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006г., если в течении 2-х лет предшествующих выходу на оплачиваемый больничный размер заработка служащего был меньше установленного законодательством МРОТ или стаж его работы не достиг 6-ти месяцев, то для расчета компенсации необходимо использовать текущую величину МРОТ.
  2. Размер заработка за установленный период, учитываемый при определении размера компенсации по листу нетрудоспособности согласно ч.2 и ч.3.2 ст.14 Закона №255-ФЗ и ч.4 ст.8 Закона №212-ФЗ не должен превышать установленный законодательством предельный размер базовой суммы для начисления страховых отчислений за данный период. К примеру, в 2016 году данная сумма составляла 718 тыс.

    рублей.

Сделать это можно, отправив запрос в ФСС или сопоставив данные о номере листка нетрудоспособности с номерами в специальном файле, размещенном на сайте соцстраха. Образец заявления в ФСС о проверке больничного листа тут.

Заявление работника В заявлении о переносе отпуска должна содержаться информация о работодателе, просьба о предоставлении отпуска в удобное время, согласованное с директором организации. Заявление подписывается работником.

Решение о переносе принимает работодатель с учетом пожеланий сотрудника. Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут.

Оплата Оплата начисляется с учетом среднемесячного заработка сотрудника, полученного за 2 года, предшествующих выходу в отпуск и оформлению больничного. Деньги должны быть перечислены без задержки и в полном объеме.

Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которому во время согласованного с работодателем пропуска работы без сохранения оплаты не назначается пособие по болезни

ВАЖНО! На больничный, полученный в период оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, указанная норма не распространяется

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания

По окончанию трудового отпуска он может не выходить на работу. Начисление оплаты за больничный лист производится в продолжение 10 дней после его сдачи в бухгалтерию предприятия, а выплата осуществляется в дни ближайшей выдачи заработной платы, установленной на предприятии.

В добавлении к вышесказанному следует заметить, что в каждой отдельной ситуации необходимо решать вопрос индивидуально руководствуясь правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Необходимо ориентироваться на положения локальных актов, принятых на предприятии с учетом общепринятых правил, не допуская правонарушения.

Любое нарушение прав работника влечет к применению мер воздействия и привлечения работодателя к ответственности. : Больничный лист.

Больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы

СПРАВКА! Ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске, позволяет продлить или перенести отпуск по усмотрению самого трудящегося.

Только работник вправе решать, как распорядиться неиспользованными по случаю болезни днями отпуска. Разница лишь в процедуре оформления такого переноса или продления.

Перенос отпуска при временной нетрудоспособности может быть двух видов:

  1. перенос всего периода отпуска – в случае открытия больничного листа до ухода на отдых;
  2. перенос части отпуска – если болезнь возникла уже в период пребывания работника на отдыхе.

При выборе времени переноса неиспользованных по случаю болезни дней, такое время необходимо согласовывать с работодателем, так как если перенос отпуска неблагоприятно отразится на производственном процессе, работнику придется выбрать другое время.

Отметим, что работнику не обязательно болеть самому — к примеру, он может открыть листок о временной нетрудоспособности по уходу за малолетним ребенком. В этом случае расчет ведется таким же образом — после окончания бесплатных отгулов

Внимание: может сложиться такая ситуация, когда сотрудник, ушедший в неоплачиваемый отпуск по договоренности с работодателем, вызывается им ранее оговоренных сроков. Если он заболевает в этот период, то оплата проводится согласно последней действующей договоренности

Оплата больничного начинается с первого дня после окончания отпуска Так, наша Елена Иванова написала заявление на отпуск с 11 по 22 сентября.

15 сентября начальник позвонил ей и попросил выйти на работу в связи с авралом. Елена пришла на работу и заболела на следующий день.

В этом случае ее больничный официально будет открыт 16-го числа, несмотря на наличие заявления об отгулах до 22 сентября.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет

Источник: https://laudit.ru/bolnicnyj-vo-vrema-otpuska-bez-sohranenia-zarplaty.html

Нужен ли больничный во время отгулов?

Оплачивается ли больничный лист во время

Больничный во время отгулов оформляется в соответствии с общими правилами. Однако сложность его получения состоит в том, что в действующем законодательстве отсутствует положение о принципах оплаты листков нетрудоспособности во время отгулов.

В связи с этим, рассматривая вопрос об оформлении больничного в момент, так называемого, отдыха, необходимо понимать, что главным документом учета рабочего времени является табель смен.

В нем содержится четкая информация о том, работает ли сотрудник или находится в отпуске, на больничном и так далее.

Если во время отгулов по табелю работник берет больничный лист по причине получения травмы или заболевания, то он имеет право после его завершения продлить период отдыха. Таким образом, листок нетрудоспособности, оформленный в дни отгулов, должен быть оформлен и оплачен согласно правилам учета рабочего времени.

Что говорит законодательство о получении больничного в период отгулов?

В действующем законодательстве отсутствует понятие «отгул». Однако согласно ТК РФ, работники вправе взять выходные дни в период рабочего времени по личному заявлению на следующих основаниях:

  1. за выполнение работ в праздники и выходные;
  2. за переработанное время вахтовым методом;
  3. в день сдачи крови или прохождения медосмотра.

Кроме того, законодательством предусмотрена возможность оформления листка временной нетрудоспособности в случаях, когда работник в период своих выходных, полученных по одной из причин описанных выше, обращается за медпомощью. Такой больничный оплачивается, как обычно, но при этом время, отведенное на отгулы, увеличивается на дни, выпавшие на болезнь сотрудника.

Как осуществляется оформление листка нетрудоспособности в период отгулов?

Больничный во время отгулов точно так же оформляется на стандартном, официальном бланке. Его форма утверждена Минздравом, а порядок получения регламентируется нормативными актами. Принципы оформления и передачи листка нетрудоспособности являются общими для всех работников:

  • больничный оформляется прописными печатными русскими буквами от руки или пропечатывается на принтере;
  • бланк заполняется только черными чернилами;
  • внесение данных осуществляется во все поля, не выходя за их границы.

На сегодняшний день для того, чтобы отразить в листке нетрудоспособности причину его выдачи, врачом указывается двузначный код болезни. Расшифровку этого кода можно посмотреть на бланке.

Выдается больничный лист в период отгулов только при наличии заболевания или травмы в день обращения за медпомощью.

Как оплачивается больничный во время отгулов?

Для расчета суммы оплаты за больничный листок в период отгулов бухгалтерия учитывает следующие данные:

  1. расчетный период;
  2. средний заработок за день;
  3. рабочий стаж;
  4. выплаты, полученные в расчетном периоде.

Если стаж работника в момент получения листка нетрудоспособности составляет менее 5 лет, то ему начисляется по закону только 60% от размера больничного. Если его стаж превышает 5 лет, но не достигает 8 лет, то он получит 80% от выплаты. Если же сотрудник трудится более 8 лет, то ему полагается оплатить 100% его среднего заработка.

Расчет среднедневной з/пл осуществляется по формуле:

Средняя з/пл за день = Размер з/пл за предыдущие 2 года работы с учетом соцвзносов / 730 * % пособия по стажу.

Расчет компенсации за больничный во время отгулов осуществляется по формуле:

Выплата больничного за время отгулов = Среднедневная з/пл * Количество дней болезни.

После проведения расчета за больничный бухгалтерия осуществляет проверку максимально допустимой суммы выплат. На порядок начисления в этом случае не влияет причина нетрудоспособности. Перечисление средств, согласно закону, производится в течение 10 дней с момента передачи больничного в бухгалтерию. Однако на практике чаще всего выплачивают его в очередной день перевода заработной платы.

Бухгалтерия обязана выплатить больничный сотруднику за весь период, независимо от того попали его дни на отгулы или нет.

Как производится оплата листков нетрудоспособности в период отгулов сотрудников предприятия по договору?

В соответствии с общими правилами, оплата больничных в период отгулов осуществляется при отдыхе, полученном за выполнение дополнительных работ, переработку вахтой и сдачу крови. Кроме того, сотрудникам, работающим по договорам ГПХ, а также работникам, имеющим на руках просроченные или оформленные с нарушениями больничные, работодатель вправе не оплачивать листки нетрудоспособности.

К обстоятельствам, при которых сотрудник может не рассчитывать на получение выплаты за больничный, оформленный во время отгулов, относятся дни, когда он был заключен под арест или причинил вред своему здоровью умышленно.

Как оплачивается лист нетрудоспособности, полученный по уходу за больным ребенком, во время отгулов?

Уход за больным ребенком даже во время отгулов является поводом для получения денежной компенсации за больничный лист. Однако оплата производится в пределах установленных законом лимитов.

Если работник находился на больничном с ребенком в течение года неоднократно, и лимит в момент оформления нового листка нетрудоспособности по уходу во время отгулов превысил 120 дней, то по закону оснований для оплаты у работодателя не будет.

Если же сотрудник укладывается в пределы, согласно законодательству, тогда больничный будет оплачен по общим правилам в срок.

Особенности оплаты больничного в период отгулов

Несмотря на тот факт, что законом предусматривается право сотрудника на совмещение время отдыха за сверхурочные работы и периода болезни, работодатели часто уговаривают работника отказаться от выплат за больничный при отгулах, дабы сэкономить.

Однако сотруднику не стоит идти у них на поводу.

В этом случае лучше придерживаться собственного мнения, поскольку в случае официального трудоустройства любой оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности должен быть оплачен в срок, согласно ТК РФ.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/bolnichnyj-vo-vremya-otgulov

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания – виды отпусков и оплата больничных

Оплачивается ли больничный лист во время

При нахождении в отпуске случается так, что человек может заболеть. Обидно проводить время, предоставленное на отдых, на очереди в поликлинике. При этом важно различать какой именно это отпуск: ежегодный, который оплачивается, или взятые по согласованию с работодателем дни, так называемые «за свой счет». Именно от этого и зависит: будет или нет оплачен больничный.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания

Виды отпусков

Любой работающий человек имеет право на отдых. Об этом указано в отдельной главе 19 ТК РФ.

Существует три основных вида отпусков, среди которых два ежегодных: основной и дополнительный, а также дни, взятые за свой счет. При этом первые два вида являются оплачиваемые.

Размер начисляемых отпускных денег зависит непосредственно от величины среднего заработка и количества оформленных дней отдыха.

Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Длина дополнительного определяется характером выполняемых работ, их опасностью и вредными условиями.

Обычно их оплата и количество дней фиксируются в коллективном договоре. Продолжительность дополнительного отпуска составляет минимум 3 дня. Верхняя граница такого отдыха никак не ограничивает ТК РФ.

Например, для педагогического персонала школ ежегодный отпуск удлинен до 56 дней, а для дошкольных учреждений – до 42.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 115

Количество дней, которые работник берет без начисления за них зарплаты, согласовывается с администрацией. По статье 128 ТК РФ оформить дни отпуска без оплаты можно:

  • всем продолжающим трудиться гражданам, достигшим пенсионного возраста. Администрация обязана предоставить им не менее 2-х недель;
  • близким родственникам военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей или в результате ранений. Родителям и женам работодатель также должен оформить 2-х недельный отпуск;
  • работникам, имеющим инвалидность. По их желанию предоставляется в течение года отпуск без оплаты до 60 дней;
  • всем сотрудникам. В связи с радостными событиями: свадьба или рождение детей, а также по печальному поводу – похороны близкого человека – можно получить до 5 отпускных дней.

По усмотрению администрации в зависимости от других обстоятельств сотрудник может также получить возможность воспользоваться отдыхом за свой счет.

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Стоит обратить внимание на то, что количество отгулов за свой счет, полученных за год, влияет на расчет ежегодного отпуска. Если накоплено за год таких дней более 14, то все последующие будут исключаться из расчета ежегодного отпуска (статья 121 ТК РФ).

Именно поэтому при оформлении административных отгулов на срок более недели следует писать несколько заявлений, чтобы в расчет не попадали выходные дни. Например, нужен отпуск на 2 недели: с 4 по 17 февраля 2019 года. Составляется 2 заявления, в которых указываются только рабочие дни: с 4 по 8 февраля и с 11 по 15 февраля.

В этом случае количество дней за свой счет составит только 10, а не 14.

Важно! К отпускам без содержания также относится время ухода мамы за малышом до 3-х лет. Следовательно, на этот период больничный лист не оформляется.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 121

Оплата отпуска

Если во время отпуска человек заболел или получил травму, то важно знать, будет ли ему оплачен больничный или нет. Прежде всего это зависит от того, в каком именно отпуске находился болеющий сотрудник.

Больничный, полученный в любой из ежегодных отпусков, согласно законодательству должен быть оплачен. Первые 3 дня компенсируются самим работодателем, все последующие — из средств ФСС, в который ежемесячно происходят отчисления с начисленной суммы заработка каждого сотрудника (2,9%).

Величина оплаты дней болезни определяется размером средней зарплаты, исчисляемой за 2 последние года работы (Постановление Правительства №375 от 15/06/2007 года). Если стаж незначительный (менее 5 лет), то к получению за дни нетрудоспособности будут начислены 60% от этого заработка. При продолжительности работы от 5 до 8 лет оплачивается 80%.

Только если сотрудник находится в штате предприятия более 8 лет бухгалтерией рассчитывается сумма по листку нетрудоспособности в размере 100% средней оплаты.

Важно! Все отпускные дни, совпавшие с официально оформленной болезнью, должны быть учтены.

Если во время отпуска человек заболел, больничный должен быть оплачен

Возможны 2 варианта:

  1. Сотрудник продолжает догуливать положенный ему срок без составления каких-либо дополнительных бумаг.
  2. Работник, решив выйти на работу ранее положенного срока, составляет заявление, в котором указывает, что количество дней, оставшихся от данного отпуска. Впоследствии они должны быть ему предоставлены для возможности догулять прерванный отпуск.

Отпуск за свой счёт

Совсем иначе обстоит дело с больничным, полученным во время дней, взятых за свой счет. По ФЗ № 255 от 29/12/2006 года статье 9 пункту 1.1 получить оплату по оформленному медицинским работником документу, свидетельствующему заболевание, невозможно. Данная позиция имеет свое объяснение.

Заболевший, находясь в неоплаченном отпуске, не приносит никаких доходов своему предприятию за эти дни. Следовательно, и отчислений в ФСС, из средств которого происходит выплата по больничному, за конкретного человека не происходит. Значит, работник не может рассчитывать и на оплату больничного.

К тому же такой документ не должен быть выписан, при нахождении работника в административном отпуске. Обычно больничный выписывается из-за незнания законов пациентом. Особой беды в этом нет. Документ о болезни следует оформлять только с того времени, когда сотрудник должен приступить к работе.

Если человек находится в неоплачиваемом отпуске, тогда больничный оплачен не будет

Возможно решение проблемы оплаты такого больничного.

Так как отпуск без содержания был оформлен по согласованию с администрацией, то можно попробовать уладить вопрос пересмотра полученного количества дней на меньшее, то есть до начала даты выдачи листка нетрудоспособности. Следует написать заявление о прекращении полученного ранее административного отпуска. Работодатель не имеет право препятствовать такому решению.

В ситуации, когда больничный был начат во время отпуска, но выздороветь сотрудник не успел до его окончания, дни после оформленного за свой счет отдыха должны быть оплачены согласно правилам, установленным в законодательстве.

Пример: Работник взял отпуск на 5 дней без содержания на похороны близкого человека с 5 по 9 июля, но с 7 июля он заболел. По правилам оформить больничный можно только с 10 июля, но если даже документ в поликлинике будет предоставлен с 7 июля, то бухгалтерия предприятия оплату произведет только с момента окончания такого отпуска.

Не только во время административного отпуска время болезни не засчитывается. Причинами отказа оплаты больничного могут быть следующие, представленные в таблице.

Причины отказа оплаты больничного
Болезнь ребенкаСотрудник находился в ежегодном отпуске
Нетрудоспособность по вине самого работникаСотрудник был в пьяном виде или под действием наркотиков
При отстранении от работыПростой по вине работника, отказ в прохождении медобследования

Дополнительная информация

Если гражданин взял отпуск за свой счет на основной работе, но при этом числится по совместительству на другой, то больничный будет полностью оплачен ему на дополнительном месте.

Читайте полезную информацию, о правилах выдачи больничного листа, а также порядок оформления и сроки выдачи, в нашей новой статье.

При нахождении мамы в отпуске по уходу за малышом до 3-х лет ей не положена оплата дней болезни. Но если она учится и уехала на сдачу сессии, а с ребенком находится отец или бабушка, которые работают, то в этом случае оформленный больничный должен быть оплачен на общих основаниях как по уходу ха болеющим ребенком.

Находясь в административном отпуске, следует знать, что взятый в это время больничный согласно законодательству не может быть оплачен. Объясняется это тем, что за это время не происходит отчислений в ФСС за данного работника. Можно только попробовать переоформить заявление с разрешения работодателя, скорректировав его на дни болезни.

— Больничный во время отпуска

Источник: https://posobie-expert.com/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-list-vo-vremya-otpuska-bez-soderzhaniya-sroki-i-vremya-oplaty/

Что делать, если больничный пришелся на время отпуска: как продлить или перенести отдых? Порядок расчета и оплаты

Оплачивается ли больничный лист во время

Брать ли больничный лист и будет ли он оплачен работодателем, если болезнь пришлась на время отпускного периода? И что же будет с отпуском – неужели придется провести его вместо пляжа дома или в стационаре?

Какими правовыми нормами регулируется

Данная ситуация регулируется ТК РФ (ст.124). Эта статья указывает, что если сотрудник во время отпуска находился на больничном, отпуск либо продлевается на все время выдачи листка нетрудоспособности, либо переносится на другое время по согласованию с работодателем.

ТК РФ (ст. 183) также гарантирует сотрудникам оплату больничного листа в соответствии с законодательством.

При оплате отпускных, на которые выпала болезнь, могут распространяться условия трудового договора, но они не могут противоречить ТК.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Ежегодный отпуск дается работнику именно для отдыха, а не для болезни. Поэтому, если человек во время нахождения на ежегодном оплачиваемом отдыхе заболел, ему оплачивается больничный лист в соответствии со стажем и средним заработком.

Время, которое работник провел на больничном, лечась в стационаре или дома, не влияет на общий стаж работы (по ст. 121 ТК РФ). То есть право на оплаченный отдых у сотрудника сохраняется, даже если он проболел несколько месяцев. Но вот в расчете среднего заработка время и выплаченные средства учитываться не будут: эта практика опирается на постановление Правительства от 24.12.2007 №922 (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Если в течение последнего года сотрудник был на больничном, при расчете отпускных не будут учитываться ни выплаченные деньги, ни дни болезни, то есть средний заработок при болезни уменьшается, а с ним уменьшается и величина отпускных.

Подробная версия калькулятора по ссылке.

Перенос или продление отпуска в связи с больничным

Перенос дней отдыха возможен при условии, что сотрудник выразил такое желание письменно. Согласно ч. 1 ст.

124 ТК РФ, пожелания сотрудника в этом случае должны быть учтены: работодатель не имеет права перенести отпуск на время, которое неудобно работнику.

В случае простого продления дней отдыха писать заявление не нужно, достаточно уведомить бухгалтерию о своей болезни по телефону.

Самое важное, что нужно сделать, если есть желание продлить или перенести дни отдыха – получить официальный листок временной нетрудоспособности. Для этого необходимо либо вызвать терапевта на дом, либо обратиться в поликлинику по месту регистрации.

В стационаре больничный лист оформляется и выдается при выписке: его можно будет получить у врача, обязательно вписав туда данные полиса ОМС, паспортные данные и название организации, в которой работает сотрудник.

Оплата больничного во время отпуска

Больничный должен быть оплачен сотруднику в полном объеме независимо от того, был он в этот момент на законном отдыхе или нет. Работнику перечислят оплату по временной нетрудоспособности либо на зарплатную карту, либо наличными в кассе после выхода на работу.

Крайне желательно известить компанию о своей болезни. Но даже если этого не произошло, после возвращения из отпуска оплата будет произведена в полном объеме при условии предъявления листка нетрудоспособности.

Как производится расчет

Пособие по болезни, которая пришлась на период нахождения сотрудника в отпуске, рассчитывается бухгалтером по общим правилам:

  • рассчитывается средний ежедневный заработок работника за два года;
  • учитывается страховой стаж.

Для расчета и выплаты пособия по нетрудоспособности работодателю дается 10 дней: за это время деньги должны поступить на карту работника или быть получены им в кассе.

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Существуют ситуации, при которых не только невозможно продлить отпуск, но даже и в выдаче листка нетрудоспособности сотруднику может быть отказано. В соответствии со ст. 9 ФЗ №255, это происходит в следующих случаях:

  • госпитализация либо лечение после попытки суицида;
  • травма или иное ухудшение состояния здоровья в момент совершения преступления.

Листок нетрудоспособности может быть и выдан, но в нем будет определенный шифр, предполагающий отказ в оплате или продлении отпуска.

При направлении сотрудника на прохождение судебно-медицинской экспертизы в то время, когда он находился в оплачиваемом отпуске, больничный лист не выдается вовсе, поэтому отдых не продлевается.

Последствия болезни во время ежегодного законного отдыха можно существенно смягчить: для этого нужно уведомить работодателя о сложившейся ситуации и перенести отпуск на удобное время или просто отложить выход на работу на то количество дней, на которые был выдан листок нетрудоспособности.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/bolezn.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.