Оплачивается ли больничный лист во время отпуска

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска | Юридическая консультация онлайн

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска

Право на уход в ежегодный отпуск имеет каждый официально трудоустроенный гражданин.

Восстановление здоровья и сил – необходимый процесс для качественного выполнения дальнейшей работы, однако вероятность получения увечья или развития заболевания в этот период исключить невозможно.

Граждан, столкнувшихся с резким ухудшением самочувствия в период отдыха, волнует вопрос: оплачивается ли больничный лист во время отпуска или нет? Ответ на него зафиксирован в положениях трудового законодательства, рассмотрим все нюансы данного процесса далее в статье.

Если у лиц, ушедших в основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, выявляется то или иное заболевание, они имеют право продлить период отдыха на количество дней болезни или же перенести его на другой срок.

Соответственно, время, необходимое для восстановления здоровья, будет исключено из периода ежегодного отпуска и оплачено работодателем, при условии официального засвидетельствования факта болезни в медучреждении.

После окончания отдыха, трудящийся должен направить работодателю больничный листок, на основании которого и будет предоставлено дополнительное количество выходных дней, а также выплачено пособие по нетрудоспособности.

Однако не всегда работнику, находящемуся в отпуске, будет оплачиваться период его болезни, даже если таковой официально зафиксирован в медучреждении. Так, начисление мат. выплаты не предусмотрено при нахождении лица:
  1. В неоплачиваемом отпуске, который был взят работником за свой счет. В этом случае существуют определенные нюансы: если открытие и закрытие больничного бюллетеня произошло в отпускной период, то компенсация предоставлена не будет. Если же на момент выхода на работу гражданин все еще болеет, а, соответственно, листок нетрудоспособности открыт, работодатель обязан предоставить подчиненному больничный отпуск с оплатой до момента его выздоровления;
  2. В учебном отпускном периоде, предназначенном для сдачи сессии/ написании дипломного проекта, который предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. Такой вид «отдыха» не предусматривает право на получение выплаты по больничному пособию и переносу дней болезни на другой срок;
  3. В отпускном периоде, предоставленном сотруднице в связи со скорыми родами;
  4. В отпуске по уходу за ребенком.

Последние два вида отпуска и так материально компенсируются сотрудникам вследствие их временной нетрудоспособности, а предоставление финансового пособия по нескольким аналогичным обстоятельствам – недопустимо.

Кроме того, больничный бюллетень может быть открыт гражданином в связи с заболеванием его ребенка или же иного близкого родственника. Оплата за период нетрудоспособности, в этом случае, осуществляется не в полном размере, при условии амбулаторного лечения.

При нахождении больного родственника в стационаре, оплате подлежит период с момента поступления лица в больницу и до момента выписки из него, период дальнейшего восстановления компенсации не подлежит.

Особенности начисления больничного во время отпуска

Порядок выплаты денежного пособия за период болезни, выпавшей на отпуск, не зависит от того, каким образом работник решил воспользоваться добавочными днями: продлить нынешний отпуск на их количество или же перенести их совершенно на другой период времени.

В первом случае, оплата за предоставленный работодателю листок нетрудоспособности будет осуществлена в ближайшую дату начисления заработной платы, но при условии, что период между передачей начальнику больничного и начислением пособия не превышает 10-15 суток.

Для того чтобы продолжить отдыхать от работы после окончания фактического отпуска, необходимо связаться с начальником и уведомить его о наступлении страхового случая, требующего лечения, при этом, рекомендуется сразу договориться о продлении нынешнего отпуска на количество дней болезни.

При обоюдной договоренности не потребуется оформления дополнительной документации.

Во втором случае, работник получает материальную выплату за период болезни также в течение 10 дней после направления работодателю листка нетрудоспособности, однако, за ним сохраняется право на получение добавочных дней отпуска немного позже, если в настоящий момент их предоставление не актуально.

Для возможности получения оплаты за больничный отпуск необходимо предъявить работодателю бюллетень о временной потере трудовой способности в течение 6 месяцев после окончания болезни. В случае несоблюдения данного срока, больничный теряет свою силу, а работник лишается права на получение компенсации.

Процесс оформления больничного во время отпуска

При наступлении страховой ситуации в период нахождения в ежегодном отпуске, гражданину следует поступить следующим образом:

  • Попасть на прием к врачу сразу после резкого ухудшения самочувствия;
  • Каким-либо образом связаться с работодателем и сообщить ему о факте наступления болезни. В том случае, если лицо выполняет трудовые обязательства, совмещая две работы, следует уведомить о факте болезни каждого из работодателей;
  • В момент общения с начальником рекомендуется решить вопрос о том, каким образом можно использовать дни своей болезни: сразу после окончания основного периода отдыха или же в другой интервал времени. Данное решение стоит принять заранее потому, что работодатель не всегда имеет возможность заменить подчиненного каким-нибудь другим специалистом;
  • Если начальник допускает присоединение дней болезни к оплачиваемому отпускному периоду, то явиться на рабочее место трудящийся обязан ровно через то количество суток, которые прописаны в больничном бюллетене. Исчисление добавочных дней начинается с момента фактического окончания отпуска. В этом случае, работнику и работодателю не нужно будет оформлять дополнительную документацию, лист нетрудоспособности сам по себе является веским основанием для осуществления процедуры;
  • При переносе больничного отпуска на другой срок, выход на работу должен состояться на следующий день после окончания отпуска. После того, как работник пожелает воспользоваться добавочными днями и снова отдохнуть от выполнения трудовых функций, необходимо будет оформить на имя работодателя соответствующее заявление, на основании которого будет издан Приказ о переносе отпуска.

Особенности оплаты больничного листа во время отпуска

Размер пособия, предоставляемого вследствие временной потери трудовой способности, определяется на основании сведений о заработке трудящегося лица за последние 24 месяца работы.

В том случае, если гражданин не имеет в наличии столь длительного страхового стажа, то величина полагающейся ему компенсационной выплаты будет зависеть от МРОТ, который установлен законодателем в местности проживания работника.

Согласно положениям ТК РФ пособие по болезни выплачивается из бюджета организации-нанимателя и Фонда соцстрахования в следующих долях: первые три дня болезни компенсирует подчиненному его работодатель, последующие дни нетрудоспособности возмещаются гражданину страховой организацией, куда ежемесячно перечисляются соответствующие взносы. В связи с тем, что размер мат. выплаты зависит от продолжительности страхового стажа лица, доля компенсации выглядит следующим образом:

  • При продолжительности официального трудоустройства менее 5 лет, размер пособия составляет 60% от окладной части сотрудника;
  • При длительности стажа 5-8 лет 80% от окладной части сотрудника;
  • При осуществлении трудовых функций на протяжении более 8 лет сотрудник имеет право на получение выплаты в размере 100% от оклада.

Продолжительность страхового стажа определяется на момент визита гражданина в медицинскую организацию вследствие резкого ухудшения самочувствия.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/bolnichnyj-list/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-list-vo-vremya-otpuska/

Больничный во время отпуска: как оформить, исключения

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска

Последние изменения: Январь 2020

Отпускной и период отсутствия гражданина по болезни на работе – взаимно исключающие факторы для совместного начисления причитающихся выплат. Поэтому больничный во время отпуска не может оплачиваться по определению.

Поскольку в листке по нетрудоспособности период болезни указывается медицинским учреждением, то переносу во временном интервале подлежит только отпускное время в конкретных, согласованных между работодателем и работником датах, с учётом законодательных ограничений.

Алгоритм действий

Неприятность, не имеющая застрахованных лиц – получение заболевания или травмы. Усугубление и досаду дополняет нахождение на отдыхе.

Если работник заболел во время отпуска, что делать? Перенесение на другой период, взаимно согласованный сторонами, или продление в автоматическом режиме Трудовой Кодекс предусматривает и обязывает нанимателя статьёй 124, не прописывая механизм.

От принятого решения зависит дальнейшая процедура документального оформления, предоставляя возможность выбора наёмному лицу:

  1. Сотрудник сообщает руководству о том, что взял больничный во время отпуска и желает продлить отдых на указанное в бюллетене количество дней. Форма постановки в известность может быть письменная на бумажном носителе, по электронной почте или в телефонном режиме. Документальное оформление происходит по схеме:
    • вне зависимости от написания соответствующего заявления либо его отсутствия перенос происходит автоматически;
    • внесение больничного листа в 1С ЗУП 8.3 – наиболее часто используемую бухгалтерскую программу сторнирует произведённое начисление отпускных выплат;
    • по умолчанию или созданию нового документа с соответствующими обновлёнными датами, производится повторное начисление отпуска.
  1. Работник после использования отпускного времени приступает к работе, предъявив больничный лист во время отпуска. В этом случае документы оформляются по схеме:
    • сотрудник пишет заявление с выраженным желанием о переносе отпускного времени;
    • руководитель предприятия или структурного подразделения накладывает резолюцию на документ;
    • кадровая служба издаёт приказ о переносе со ссылкой на болезнь во время отпуска и производит внесение изменений в предварительно утверждённый график;
    • в бухгалтерском учёте оплата больничного листа во время отпуска сторнирует предварительное начисление отпускных, если программа не делает это автоматически, то корректировка производится в ручном режиме.

При отсутствии иного волеизъявления работника продление отпуска в случае накладки с заболеванием или травмой происходит по умолчанию, закрывая вопрос, как продлить отпуск, при возникновении ситуации. В противоположность желание переноса периода отдыха требует написания заявления и согласования с руководством.

Если работник по каким-то причинам не сообщил администрации о возникшей в отпуске неприятности в виде болезни, то предъявление оформленного листка нетрудоспособности аннулирует возможность увольнения за прогул.

Исключающие перенос и оплату периода

Начисление пособия по утрате трудоспособности при совпадении с отпуском во временном интервале производится не всегда, как и существуют исключения на продление или перенос отпускного времени.

Ограничения установлены письмом Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012 года:

  1. Начисление пособия по нетрудоспособности не производится, если связан больничный с ребёнком или иным заболевшим членом семьи, а не с собственным заболеванием. Аргументация соцстраха заключается в том, что выдаётся листок для обеспечения времени и материальной компенсации ухода, а отпуск предоставляет данное право. При этом в случае завершения интервала отдыха бюллетень оплачивается частично начиная с даты окончания отпуска за счёт средств фонда.
  2. Оплата больничного не производится во время нахождения в неоплачиваемом, по собственной инициативе, отпускного права работника.
  3. Пособие не начисляется при пребывании в учебном отпуске, поскольку даты сдачи семестрового материала предусматриваются учебным заведением. В качестве выхода может являться предоставление листка в учебное заведение, с выражением желания о продлении сессии с документальным оформлением нового вызова на учёбу.

Собственное заболевание или травма при нахождении в отпуске всегда подлежит оплате, а неиспользованное предусмотренное право продлению по желанию работника или переносу по согласованию с руководством.

В случае принятия решения о конкретной дате расторжения трудового договора с работодателем, бюллетень оплачивается в полном объёме без переноса отпускных дней.

Право выбора

 

Учитывая невозможность получить одновременно оба вида выплат, работники задаются вопросом: что выгоднее больничный или отпуск? При отсутствии ограничений, указанных в письме Роструда, при предварительной оценке получается, что если во время отпуска был на больничном, то можно получить оплату первых трёх дней за счёт средств работодателя, оставшейся части — за сёт финансирования соцстраха, сохранив отпускное право? Однако для ответа на вопрос в конкретной ситуации следует разобраться с порядком начисления тех и других выплат в цифрах по параметрам, представленным в таблице:

ПоказателиОтпускные выплатыБольничный лист
Период, используемый для расчётаПредшествующие месяцу начисления 12 месяцевПредшествующие два календарных года с 1 января по 31 декабря
Квартальные и годовые премииУчитываются с привязкой к периоду, за который начисленыУчитываются с привязкой к периоду, в котором выплачены при перечислении денежных средств в фонд соцстраха в полном объёме
Исключаемые дни и суммыПраздники исключаютсяПраздники учитываются
Общий страховой стажНе влияетМаксимальное ограничение – до минимальной зарплаты

Если в расчётном периоде премии выплачены по несколько раз и имеется общий страховой стаж, превышающий восемь лет, то рекомендуется отдать предпочтение пособию по нетрудоспособности, сберегая право на отпуск, которое можно будет использовать при дальнейшей деятельности или получить денежную компенсацию при увольнении.

Существует и ещё один нюанс, необходимый для анализа. Как правило, отдых используется для отдыха в прямом смысле слова, предполагая поездки и путешествия.

Турне по территории страны не вызывает сложностей с оформлением документов.

Обращение в медицинское учреждение на территории места пребывания позволяет с лёгкостью получить больничный во время отпуска, как оплачивается который аналогично при выписке собственной поликлиникой.

Зарубежный отдых создаёт ряд проблем морального и материального характера, требующих поэтапного решения:

  • получение в территориальном лечебном заведении подтверждающего факт заболевания документа – аналога российского листка, отвечающего по параметрам законодательству принимающей иностранного гражданина страны;
  • обращение в МИД РФ за консульской легализацией полученного за рубежом документа, подтверждающего факт получения заболевания или травмы, при нахождении на территории другого государства;
  • официальный перевод и нотариальное заверение;
  • замену выданного иностранного документа врачебной комиссией по месту проживания;
  • предъявление работодателю российского листка по нетрудоспособности при положительном решении вопроса медицинской организацией.

Затраты по проведению процедуры оформления компенсации за счёт страхователя и страховщика не подлежат. Вопросом стоит заниматься при серьёзном повреждении здоровья, и вряд ли есть необходимость подтверждать обычную простуду или грипп.

Решение об оплате больничного или отказе от предоставления бухгалтерии следует принимать, взвесив экономическую выгоду сохранения времени на отдых и полученных денежных средств в количественном выражении.

При принятии решения в пользу оплаты больничного факт передачи работодателю служит автоматическим продлением отпускного права, оформление соответствующего заявления при согласовании с работодателем – правом на перенос на иной период.

Нахождение в неоплачиваемом, по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста и учебном отпуске не даёт право на оплату бюллетеня.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/bolnichnyiy-list/bolnichnyiy-vo-vremya-otpuska/

Оплата больничного во время отпуска: оплачивается ли очередной

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска

При обращении за медицинской помощью врача не интересует, работает человек или находится в отпуске. Листок по временной нетрудоспособности не содержит таких сведений. Вопросы возникают при предъявлении их по месту работы: будет он учтен или нет, как будет оплачен.

Проблемы, связанные с оплатой больничных во время отпуска, имеют актуальность, так как имеющиеся в законодательстве нюансы неизвестны или требуют уточнения. Такая же особенность в отношении продления длительности отдыха в случае заболевания.

Открывается ли больничный

Во время ежегодного положенного отдыха в случае проблем со здоровьем человек вынужден обратиться к медикам и оформить документ о нетрудоспособности.

Согласно ТК такой бюллетень имеет законную силу и оформляется на общих основаниях.

Не имеет смысла открывать больничный, если заболел кто-то из членов семьи, так как он не будет учитываться работодателем. Во время отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком оформлять бюллетень возможно лишь в особых случаях.

На видео – оплата больничного листа во время очередного отпуска:

Оплачивается ли такой больничный

Оплата нетрудоспособности зависит от того, в связи с чем она был оформлена.

Если заболел сам отпускник, то ему полагается начисление, сделанное на время болезни. Рассчитывают его по той же методике, что и во время выполнения штатных обязанностей. Учитываются все удержания, с которых были сделаны страховые взносы, включая отпускные, совпавшие с больничным.

Для выплаты определяется:

  • средний дневной заработок;
  • количество отработанных дней;
  • стаж, по которому рассчитывается % начисления.

При расчете величины дневного тарифа во внимание принимаются в качестве базовых 2015 и 2016 гг.

Бюллетень по уходу за ребенком или другим членом семьи, оформленный во время положенного по закону отдыха, не компенсируется.

К ежегодному оплачиваемому может быть присоединен бесплатный. В таких случаях на время нетрудоспособности, совпавшей с периодом отдыха, оформленным без содержания, пособие не полагается. Оплата производится за календарные дни после окончания бесплатного отдыха.

Продлевается ли отдых, если во время него открыт больничный

Работник, почувствовавший недомогание во время отпуска и взявший больничный, имеет право не выходить на работу столько дней, на сколько был открыт бюллетень.

Во избежание оформления прогула без уважительной причины необходимо поставить руководителя предприятия (организации) в известность о болезни и периоде отсутствия после окончания отдыха.

Если же он вышел на работу в положенный срок, то ему положено использовать дни болезни, по согласованию с руковдством, в любое удобное время.

Первый вариант не требует написания заявления и оформления приказа для продления отпуска. Во втором отгулять положенные дни надо по заявлению, согласно приказу.

В том случае, если положенные дни отдыха совпали с болезнью детей (родителей, других членов семьи), то они не продлеваются, не переносятся.

Если нездоровье случилась во время бесплатного времени, присоединенного к очередному, то дни не учитываются, и отдых не продлевается.

Оплачивается ли больничный лист во время декретного отпуска

В период декрета получить больничную компенсацию можно в следующих случаях:

  1. Больничный лист будет оплачен, если в расчетный период попала часть декретного отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Бухгалтер в таком случае должен взять в качестве базы предыдущие года.
  2. Получить компенсацию можно, если женщина прервет на время болезни отпуск. Для этого необходимы медицинские показания, что мать не имеет по состоянию здоровья возможности ухаживать за ребенком. На основании выданной в лечебном учреждении справки она должна обратиться к работодателю о прерывании декретного отпуска. Копия приказа с места работы женщины заверяется нотариально и предъявляется по месту работы мужа для оформления декретного отпуска. С этого времени больничный по заболеванию будет оплачиваться.

Если нездоровье не имеет серьезных осложнений во время декретного отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, то бюллетень в таком случае не полагается, а выписанный не подлежит к оплате.

В этот период в случае болезни ребенка больничный также не требуется, так как он не будет принят работодателем для оплаты, как недействительный.

Заболеть во время ежегодного отдыха – большая неудача, как считают многие. Но, в случае, если болезнь коснулась самого отдыхающего, а не членов его семьи, то он имеет право на больничную компенсацию и продление дней отпуска, проведенных на больничном.

При этом не требуется делать перерасчеты отпускных. Сожалеть приходится, если заболеет ребенок или другой член семьи: больничный лист в таких случаях не полагается.

Получить пособие по временной нетрудоспособности при серьезном недомогании во время декрета можно, лишь прервав его.

Источник: https://ostrahovke.online/sotsialnoe/bolnichnye/oplata-lista-vo-vremya-ocherednogo-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.