Оплачивается больничный в выходные и праздничные дни

Содержание

Оплата больничного листа в праздничные дни

Оплачивается больничный в выходные и праздничные дни

Доказательством временной нетрудоспособности работника является больничный лист. Выдают документ только по уважительной причине. Это подтверждается личной подписью врача и печатью медицинского учреждения.

По российскому законодательству все дни отсутствия на работе, включая утвержденные праздничные выходные, должны быть оплачены. Но бывают ситуации, когда работодатели, незаинтересованные в выплате денежных пособий, отказывают сотрудникам.

Это незаконно и наказуемо.

В данной статье мы расскажем, как оплачивается больничный в праздничные в 2019 году и что делать, если лица, ответственные за материальную компенсацию, не выполняют своих обязательств.

Назначение больничного листа — компенсировать сотруднику период нетрудоспособности.

Гражданин на законных основаниях освобождается от несения трудовых обязанностей и имеет право на получение денежного пособия. Основные нормы, связанные с оплатой больничного, прописаны в Трудовом кодексе РФ. В законодательстве даны четкие формулировки и объяснения по поводу компенсационных выплат.

Если работник заболел, периодом нетрудоспособности считаются все календарные дни, включая нерабочие даты.

Порядок, условия получения и размер денежной компенсации определен в Федеральном законе №255.

Когда оплачивают больничный лист. Сроки и основания для выплат

Правильно оформленный и заверенный в лицензированном медицинском учреждении больничный, оправдывает отсутствие сотрудника на работе, сохраняет за ним должность и дает возможность получить денежную компенсацию за все дни, включая праздничные. Предположим, гражданин заболел в январе и лечился с 3 по 12 число. Больничный будет оплачен за 10 дней. То, что человек в новогодние праздники не работал, значения не имеет.
Основанием для выдачи больничного являются:

  • Травма и болезнь самого сотрудника.
  • Уход за ребенком или больным родственником.
  • Карантин.
  • Проведение протезирования.

Законодательством срок больничного ограничен. Он составляет 30 дней.

Если больному требуется дополнительное лечение, его направляют на медицинскую комиссию. Максимально предельный срок продления листа временной нетрудоспособности составляет 1 года. После этого ставится вопрос об инвалидности.

Причины отказа в компенсационной выплате

После предоставления больничного в бухгалтерию, оплата должна быть произведена в течение месяца. Если сотрудник не предъявил лист нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня его закрытия, в выплате могут отказать. У гражданина есть право обжаловать решение работодателя, но суду должны быть предоставлены аргументированные доказательства несвоевременной подачи документа.

Больничный лист должен быть корректно оформлен, иначе ФСС имеет право отказать в возмещении расходов. Юридически значимыми признаются документы на бумажных носителях и оформленные в электронном виде.

Главное требование — абсолютная точность и достоверность данных. Согласно ФЗ-255 медицинский работник не имеет право ошибаться при заполнении формы документов.

Если обнаружены неточности и несоответствия, выдается дубликат.

Размер пособия может быть снижен в случаях, если сотрудник нарушает установленные правила нахождения на больничном листе и пренебрегает предписаниями врача. Это может быть основанием для неполной выплаты.

Принцип расчета

При расчете денежной компенсации бухгалтер должен учитывать все факторы, влияющие на размер оплаты. Существует единая формула начисления:

  1. Определяется средний заработок за 2 года с учетом всех выплат. Кроме зарплаты сюда входят премии, гонорары, бонусы и другие денежные поступления.
  2. Рассчитывается среднсуточная зарплата путем деления суммарного дохода за 2 года на 730 (неизменная базовая величина). Предположим, сотрудник за 2 года заработал 500 тыс. руб. При делении на 730, среднесуточный заработок составит 643,93 руб.
  3. Полученный показатель умножают на количество указанных в больничном дней и трудовой коэффициент (процент от стажа). При стаже менее 5 лет оплачивается 60 %, от 5 до 8 лет — 80 %, полная 100% компенсация выплачивается сотрудникам, проработавшем в организации более 8 лет. Если общий стаж за 2 два года меньше 6 месяцев, расчеты делаются на основе установленного МРОТ.

В случаях, когда выходные и праздники выпадают на отпуск, время отдыха продлевается. Например, сотрудник ушел в отпуск с 1 до 30 мая.

Праздничные майские дни увеличат отпуск, но их не будут учитывать при расчете среднеднесуточного заработка. В итоге, денежная компенсация будет выплачена в меньшем размере.

Важно знать! Если заболевший поменял работу, для получения денежной компенсации он обязан предоставить справку о доходах с прежнего места работы.

Как оплачивается больничный

Первые 3 дня больничный лист оплачивает работодатель, остальные компенсирует Фонд Социального Страхования за счет страховых взносов, уплачиваемых работником.

То есть, большая часть пособия по временной нетрудоспособности финансируется непосредственно самими сотрудниками.
По Трудовому кодексу бухгалтер должен произвести начисления в течение 10 дней после предоставления больничного.

Что касается получения пособия, чаще всего средства перечисляются вместе с заработанной платой.

Исключения

На гарантированную оплату больничного могут рассчитывать не все работники, утратившие трудоспособность. В статье 9 ФЗ № 255 предусмотрены исключения:

  • Полное или частичное освобождение от трудовой деятельности.
  • Отстранение от работы по веским причинам.
  • Арест, заключение под стражу.
  • Умышленное причинение вреда своему здоровью, подтвержденное судебным решением.

Ели работодатель отказывает в денежной компенсации по причинам, не предусмотренным в законодательстве, сотрудник вправе обратиться в суд для обжалования решения.

Как «болеть» в праздничные дни

Не стоит отказываться от официального оформления листа нетрудоспособности в праздники. Больничный в нерабочие дни оплачивается по общим правилам и в полном объеме, но многие не знают об этом.

Некоторые предпочитают просто отлежаться дома, пользуясь выходными, но если у гражданина есть законное право получить пособие и компенсировать расходы на лекарства, почему бы не воспользоваться этой возможностью?

В праздничные дни оформить больничный лист проблематично. Медицинские учреждения работают в режиме неполного рабочего времени, но в каждой больнице должен присутствовать дежурный специалист. Кроме того, врача можно вызвать на дом или обратиться в службу неотложной медицинской помощи.

Отказ выписать больничный лист расценивается как правонарушение. Человеку, обратившемуся за медицинской помощью, в обязательном порядке выдается справка, подтверждающая факт обращения. На основании этого документа участковый терапевт оформляет больничный по всем правилам.

Последние изменения

В 2019 году в порядке расчета больничного листа кардинальных изменений не предусмотрено. Общий алгоритм останется прежним, но МРОТ увеличится до 11280 руб. Это повлияет на минимальную сумму пособия по временной потере трудоспособности. Она увеличится, как и показатель предельной денежной компенсации. Обновленные лимиты будут учитываться в новом расчетном периоде.

Помощь юриста

Своевременная оплата компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, это прямая обязанность руководителя любой организации, независимо от специфики, направления деятельности и типа собственности.

Если оплата больничного задерживается или не осуществляется, советуем обращаться к опытным юристам. Незнание скрытых нюансов часто становится причиной долгих и безуспешных разбирательств в суде.

Профессионалы помогут решить проблему цивилизованно, законно и бесконфликтно.

Источник: https://alaws.ru/oplata-bolnichnogo-lista-v-prazdnichnye-dni/

Если больничный выпадает на праздничные дни: порядок расчета выплат – Работник

Оплачивается больничный в выходные и праздничные дни

Зачастую болезнь настигает нас в самый неожиданный момент. Трудоустроенным людям это событие нередко рушит все планы. Иногда человек может почувствовать себя плохо в выходной или праздник, но ведь к медицинским специалистам требуется обращаться сразу по факту болезненного самочувствия.

Оплачиваются ли выходные по больничному листу?

Сегодня мы хотим обсудить подробности и оплату больничного листа в выходные дни, изучим все «подводные камни».

Включены ли выходные в больничный лист?

Больничный лист, или лист нетрудоспособности, исходя из письма ФСС «О разъяснении отдельных положений…» от 28 октября 11-го года номер 14-03-18/15-12956, предназначен для следующих целей:

  1. Свидетельствует о невозможности выполнять свои рабочие обязанности, вследствие чего сотрудника нужно от них освободить на период восстановления.
  2. Является документацией, которая может выступать в качества основы для оформления пособия по временной нетрудоспособности (ПпВН).

Чаще всего причина, по которой выдается больничный лист, состоит в травме или заболевании гражданина.

На временной промежуток больничного сотрудника освобождают от его трудовых обязанностей и выплачивают ему в этом время не зарплату, а ПпВН.

Лист нетрудоспособности оформляется  не только для рабочих дней, в него включают и выходные. Производят ли оплату за выходные, указанные в этом документе?

Как правило, больничный лист выдается по причине заболевания и(или) травмы сотрудника

Законное основание находится в четырнадцатом пункте Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 11-го года номер 624н.

Что касается вопроса оплаты выходных дней на больничном, мы выясняем следующее: когда человек проходит амбулаторное лечение, лист нетрудоспособности выдается с даты признания невозможности выполнять трудовые обязанности до восстановления данной способности, причем туда входят и выходные, и праздники, когда фирма сотрудника не работает.

Обратите внимание! Если необходимо узнать, получит ли гражданин денежные средства, если лечится стационарно, необходимо изучить 19 пункт названного выше документа.

Так прописано, что больничный предусматривается на весь временной отрезок такого вида лечения, и туда входят как выходные, так и праздники.

ПпВН затем подсчитывается на основе количества календарных дней, отведенных на процесс лечения, а в их число включаются и выходные.

Пункты 14, 19 Приказа Минздравсоцразвития №624н

Можно ли открыть лист нетрудоспособности в выходной день?

Что делать, чтобы получить больничный лист в выходные? Такая необходимость возникает, когда вы себя чувствуете так плохо, что просто нет возможности дождаться рабочего дня, чтобы обратиться в медицинское учреждение, и вы срочно хотите получить лист нетрудоспособности.

Для начала скажем, что исходя из Приказа Минздравсоцразвития России номер 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» – это вполне правомерно.

Никто не может вам запретить получить больничный лист в нерабочий день, хотя начальство или медицинские работники могут пытаться убедить вас в противоположном.

Что сделать для получения листка? Просто посетите свою поликлинику, частную клинику, вызовите врача или скорую помощь.

Обратите внимание! Как быть, когда больничный выпал на выходные? В любом государственном медицинском учреждении в обязательном порядке будет дежурить врач – даже если сегодня выходной или праздник. Он осмотрит вас, сделает выводы о состоянии вашего здоровья и при необходимости оформит лист нетрудоспособности.

Можно оформить больничный лист и в выходные, если самочувствие сильно ухудшилось

Лишь на основе тщательного медицинского осмотра врач сможет оценить ваше состояние. Больничный лист оформляется на весь временной отрезок временной потери трудоспособности гражданина независимо от даты начала больничного.

Таким образом, в рабочий день вам не придется снова идти в поликлинику, чтобы врач написал вам справку.

Важно сказать, что лист нетрудоспособности не может быть выписан «задним числом», на более ранний день, даже если вы в то время уже себя плохо чувствовали. Справка выдается только после внимательного медицинского осмотра в день посещения больницы.

Неважно, какой вам выдвинули диагноз – простуду, отравление и так далее. Справка выдается на период до 15 календарных дней, однако если человек не успел выздороветь за это время, главный врач собирает специальную комиссию, где решается, нужно ли увеличивать время больничного.

Обратите внимание! Законом установлено, что максимальный срок, на который человека освобождают от работы, составляет 10 месяцев и лишь в исключительных ситуациях его увеличивают до года.

Как правило, больничный лист выдают максимум на 15 дней

Не секрет, что некоторые поликлиники просто не работают в выходные или праздники. Так что перед посещением медицинского учреждения лучше сделайте звонок в регистратуру и узнайте все интересующие подробности. Когда поликлиника закрыта, при слишком плохом самочувствии и тяжелом состоянии (если температура очень высокая), целесообразно позвонить в скорую помощь.

На заметку! Врачи скорой помощи не составляют листы нетрудоспособности наравне с врачами приемного покоя, работниками пунктов переливания крови, сотрудниками некоторых специфичных медицинских заведений.

В больнице больного осматривает врач, делающий на основе полученных сведений вывод: требуется вам стационарное лечение (в больнице) или можно ограничиться клинико-амбулаторным лечением.

Если вам придется лечь в больницу, справка выдается в момент выписки. Там прописывают временные промежутки, в течение которых вы проходили лечение.

Врач определит тип лечения, продолжительность больничного

Естественно, у вас есть право на посещение частного медицинского учреждения, поскольку закон не запрещает предоставлять листы трудоспособности, оформленные в данных организациях.

Если вы открываете лист нетрудоспособности с выходного дня, нужно показать паспорт или иное удостоверение личности. Желательно взять с собой и полис обязательного медицинского страхования.

Обратите внимание! Открыть справку о временной нетрудоспособности в негосударственном медицинском заведении вы можете в любой день, потому что эти организации обычно работают без выходных.

Можно ли продлить больничный?

Мы уже упоминали, что общая протяженность больничного может быть максимум 15 календарных дней. Если вы болеете дольше, придется пройти особую медицинскую комиссию, которая сделает выводы о целесообразности продления для вас больничного листа.

В дату посещения медицинского учреждения медицинский работник открывает и первично продлевает лист нетрудоспособности самостоятельно, и совершенно неважно – выходной сегодня или праздник.

Для продления больничного необходимо пройти комиссию

Чтобы вам продлили срок больничного, посетите больницу либо поликлинику, в которой справка была изначально открыта. Однако если вас направили в другое медицинское заведение, обращаться с просьбой об увеличении срока временной нетрудоспособности нужно именно в него.

Когда вас осмотрят и сделают выводы о состоянии вашего здоровья, медицинский работник должен будет увеличить временной отрезок справки или же не продлевать его, когда считает, что проблема отступает либо имеется позитивная динамика. Тогда лист нетрудоспособности просто закрывается и выдается гражданину.

Справка выдается сразу же либо вам ее выдают в момент закрытия больничного. Когда документ предоставляется врачебной комиссией, ее продление должно происходить каждые 15 календарных дней.

Важно! Когда лист нетрудоспособности выдался вам профильным врачом – неврологом, лором, хирургом и так далее – то продлить справку вы сможете и у терапевта.

Вторичное продление листка нетрудоспособности возможно и в выходной день, когда вы ощущаете ухудшение либо ваше самочувствие совсем плачевно.

Человек вполне может посетить дежурного врача поликлиники или попросить его прийти на дом. Медицинский работник оценит состояние больного и решит, целесообразно ли увеличивать для него срок больничного.

Если болезнь длится очень долго, справка продлевается медицинской комиссией по месту проживания или направления.

Можно обратиться к дежурному врачу для продления больничного

Важно отметить, что действующие законы не прописывают этот вопрос в деталях, однако логично сделать вывод, что многое связано с самочувствием больного человека. При терпимом самочувствии можно обратиться в медицинское учреждение и в рабочий день.

Оплата листа нетрудоспособности

Давайте теперь выясним, производят ли оплату в больничном листе за выходные дни.

Исходя из 1 пункта 2 части статьи 3 ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начальство делает выплаты по больничному листу в течение первых трех дней, а потом оплата является обязанностью Фонда социального страхования России.

Выдержка из статьи 3 ФЗ №255

Обратите внимание! Денежные средства за больничный выделяются на основе количества выделенных календарных дней. Таким образом, выходные и нерабочие дни оплачиваются в полной мере.

На основе статей 164 и 183 Трудового Кодекса можно сделать вывод, что временная нетрудоспособность не отнимает у гражданина возможности на реализацию социально-трудовых прав, потому что вместо зарплаты за выполнение трудовых обязанностей, сотруднику предоставляют выплаты по временному отсутствию трудоспособности.

Однако в иных ситуациях платят ли за выходные дни? По части первой шестой статьи закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ сотруднику выплачивают деньги по временному отсутствию возможности выполнения трудовых обязанностей на временной отрезок всей нетрудоспособности до момента ее восстановления, иными словами, сюда входят и нерабочие дни.

Сотруднику, который вышел на больничный, оплачивают и нерабочие дни

Заметка: оплачивается еще и период потерянной способности к работе, совпавший с пребыванием в ежегодном отпуске – об этом говорит ФСС в своем письме «Оплата больничного…» от 5 июня 2007 года номер 02-13/07-4830. Имеется и законная подоплека этих слов – статья 9 закона 255-ФЗ.

Источник:

Что делать, если больничный выпал на праздничные дни: правила оформления и оплата :

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России — майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его — это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Источник: https://r-p-b.ru/uvolnenie/esli-bolnichnyj-vypadaet-na-prazdnichnye-dni-poryadok-rascheta-vyplat.html

Больничный в выходные и праздничные дни: оплачивается ли и в каком размере?

Оплачивается больничный в выходные и праздничные дни

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на оплачиваемый больничный. Величина пособия может быть разной. Как правило, в период нетрудоспособности попадают выходные. Многие сотрудники интересуются, учитываются ли они при расчете компенсации. Чтобы понять, проводится ли оплата выходных дней в больничном, нужно знать положения трудового законодательства.

Учитываются ли выходные и праздничные дни при расчете пособия?

Основные нормы и правила, регулирующие оплату работы и начисление пособия по больничному, прописаны в Трудовом кодексе. В Федеральном законе №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» приводятся размеры компенсации, положенные гражданам России на период болезни.

Если заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время, тогда выходные и праздничные дни при определении ее величины не учитываются.

В соответствии с действующим законодательством каждый застрахованный гражданин имеет право на оформление больничного. За дни нетрудоспособности положено пособие. Как правило, на больничном находятся около 7-15 дней. В этот период входят выходные дни (суббота, воскресенье) и могут попадать праздники. Это вносит некоторые неясности в плане расчета денежной выплаты.

Например, у многих работодателей и сотрудников возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. В соответствии с первым пунктом статьи 6 ФЗ №255, пособие начисляется за весь период временной нетрудоспособности.

Поэтому оплата больничного в праздники и выходные осуществляется в том же порядке, что и рабочих дней.

Это правило действует в отношении всех систем оплаты труда и для разных листков о нетрудоспособности (по личной болезни сотрудника, по уходу за родственником или ребенком, на период карантина, протезирования, долечивания в санатории).

Если у бухгалтера или руководителя компании возникают сомнения по поводу того, входят ли выходные дни в больничный лист в оплату, то нужно обратиться к положениям действующего законодательства.

При определении величины пособия по больничному учитывают размер заработной платы сотрудника, общий страховой стаж и количество дней нетрудоспособности.

Как правильно рассчитать размер пособия для оплаты?

Порядок расчета пособия по болезни приведен в статье 14 ФЗ №255. Необходимо определить среднедневной доход подчиненного – общую сумму заработка за последние два года перед уходом на больничный делят на 730. Например, для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году следует брать в качестве отчетного периода 2018 и 2017 годы.

Из расчета величины заработка сотрудника исключаются такие суммы:

В соответствии с седьмой статьей ФЗ №255, пособие при временной утрате способности к труду по причине бытовой травмы или другого заболевания, протезирования, долечивания в санатории выплачивается с учетом того, сколько лет с доходов работника ежемесячно производились отчисления в Пенсионный фонд. Величина компенсации в процентном выражении от среднего заработка, в зависимости от страхового стажа приведена ниже в таблице.

Страховой стаж в годахПроцент от среднего заработкаКоэффициент для расчета пособия по больничному
до 560%0,6
5-880%0,8
более 8100%1

Чтобы определить величину пособия по болезни, нужно среднедневную заработную плату умножить сначала на количество календарных дней нетрудоспособности, а затем – на коэффициент, который зависит от страхового стажа.

При расчете надо учитывать наличие определенных ограничений в плане средней заработной платы. Сумма доходов не должна быть меньше МРОТ и выше предельного значения, установленного на государственном уровне.

Как открыть больничный в выходной или праздник?

В выходные и праздничные дни поликлиники обычно не работают. Если в это время человек заболевает, тогда возникает вопрос, как открыть бюллетень. Ведь выходной или праздник будет учтен при расчете пособия, а значит, сотрудник получит больше денег. Выдавать больничный в день, когда человек не прошел осмотр врачом, запрещено по закону.

Из сложившейся ситуации можно выйти следующим образом:

  • оценить состояние здоровья в пункте скорой помощи. Если состояние тяжелое, то стоит вызвать неотложную бригаду медиков. Доктор либо фельдшер проведет осмотр и выдаст карту преемственности. В этом документе будет указана причина вызова, проставлена дата и время осмотра и оказания медицинской помощи;
  • можно обратиться в приемное отделение больницы. Тут круглосуточно каждый день дежурят врачи. Они имеют право выписать справку, зафиксировать дату медосмотра;
  • в рабочий день вызвать на дом участкового терапевта либо лично явиться в поликлинику по месту прописки с выданным бригадой медиков документом. На основании карты преемственности врач имеет право открыть больничный лист задним числом.

Если доктор скорой помощи предлагает госпитализацию, то отказываться не стоит. В больницах также открывают листы по нетрудоспособности. Надо отметить, что провести осмотр больного могут врачи не только государственных, но и коммерческих служб неотложной медицинской помощи.

В некоторых местных поликлиниках в выходные дни работают дежурные терапевты. Их можно вызвать на дом либо явиться лично на прием в медучреждение. После осмотра доктор откроет больничный лист.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Выгодно ли брать листок нетрудоспособности?

Многие сотрудники задаются вопросом, что выгоднее в финансовом плане, уйти на больничный или продолжать трудиться при наличии болезни. Все зависит от стажа работника, величины его заработка, применяемой системы оплаты и мотивации труда.

Больничный выгодно оформлять таким лицам:

  • работникам, которые имеют большой страховой стаж и высокую заработную плату;
  • лицам, работающим посменно, вахтовым методом, с сокращенным рабочим днем;
  • сотрудникам, у которых средний заработок ниже установленного минимума (МРОТ);
  • лицам, которые уволились не больше месяца назад с предприятия и не встали на учет в центр занятости, не получают пособие по безработице.

Невыгодно уходить на больничный таким работникам:

  • имеющим страховой стаж менее пяти лет;
  • у которых средняя зарплата превышает максимальное значение, установленное государством.

Поэтому, планируя оформлять листок о временной нетрудоспособности надо взвесить все за и против. При этом стоит учитывать общее состояние здоровья. Ведь продолжение работы при наличии болезни может негативно отразиться на самочувствии, повлечь за собой прогрессирование патологии и развитие осложнений.

Таким образом, выходные и праздничные дни, которые попадают в период нетрудоспособности, также подлежат оплате. В связи с этим многие работники стараются не упускать возможности открыть больничный лист в субботу или воскресенье. Величина пособия зависит от среднего заработка сотрудника, его страхового стажа и количества дней нетрудоспособности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/oplata-vyhodnyh-dnej.html

Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни – Трудовой кодекс

Оплачивается больничный в выходные и праздничные дни

Зачастую болезнь настигает нас в самый неожиданный момент. Трудоустроенным людям это событие нередко рушит все планы. Иногда человек может почувствовать себя плохо в выходной или праздник, но ведь к медицинским специалистам требуется обращаться сразу по факту болезненного самочувствия.

Оплачиваются ли выходные по больничному листу?

Сегодня мы хотим обсудить подробности и оплату больничного листа в выходные дни, изучим все «подводные камни».

Больничный в праздничные дни: оплачивается ли по закону и как?

Не все руководители компаний, бухгалтера знают, положена ли оплата больничного в праздничные дни. Это может приводить к нарушению трудовых прав сотрудников. Чтобы разобраться в данном вопросе, нужно знать действующее законодательство.

Законодательная база

Не все работодатели и сотрудники знают, входят ли праздничные дни в больничный лист.

Это вызывает ряд вопросов, когда подчиненный приносит в кадровый отдел справку о временной нетрудоспособности, открытую, к примеру, в период новогодних каникул.

Бухгалтерии важно правильно рассчитать пособие по больничному. Для этого нужно знать, какими нормативно-правовыми документами регламентируется данная сфера.

Законодательная база, которая регламентирует порядок оформления и оплаты бюллетеней по временной нетрудоспособности приведена ниже:

  • Трудовой кодекс России. Введен в действие ФЗ №197 от 30 декабря 2001 года;
  • Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Принят 29 декабря 2006 года.

Бухгалтерия предприятия и Фонд социального страхования (ФСС) обязаны работать в рамках действующего законодательства.

Период освобождения от трудовой деятельности по причине развития заболевания, оформляется документально сотрудником медучреждения. В него входят фактические дни болезни. Об этом говорится в приказе Минздравсоцразвития №347н от 26 апреля 2011 года.

За период временной нетрудоспособности гражданину за счет ФСС гарантирована компенсация. Это право сотрудников закреплено в статье №183 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с первой частью статьи №6 ФЗ №255, оплате подлежат все дни болезни, в том числе выходные и праздники.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется и на период основного отпуска. Согласно статье №124 ТК РФ, работник может перенести либо продлить время законного освобождения от работы на количество дней болезни.

В статьях №6 и 9 Федерального закона №255 и письме ФСС №02-09-14/22-03-848 прописаны случаи, когда оплата листов временной нетрудоспособности не проводится. Они касаются рабочих, праздничных или выходных дней.

Источник: https://formatdance.ru/pensiya/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-prazdnichnye-i-vyhodnye-dni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.