Оплачивает ли работодатель больничный после увольнения

Как оплачивается больничный после увольнения и зависит ли от причины расторжения договора

Оплачивает ли работодатель больничный после увольнения

Проблемы со здоровьем могут начаться в любой момент. От банальной простуды, до травмы, полученной вследствие какого-то внешнего воздействия (например, автомобильная авария).

Закон предусматривает, что период нетрудоспособности должен оплачиваться работодателем.

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения либо на переходной стадии (приказ на увольнение уже подписан, но болезнь продолжается).

Надо ли оплатить больничный уволенному

Оплата периодов нетрудоспособности урегулирована законом № 255-ФЗ от 29.12.2006. Он предусматривает выплаты компенсаций за время нетрудоспособности всем застрахованным лицам, работающим по трудовому договору. Если нетрудоспособность наступила сразу после увольнения, уже бывший сотрудник обязан открыть больничный лист. После его закрытия он передается бывшему работодателю для оплаты. 

При этом необходимо соблюдать несколько ключевых условий, без которых такой документ оплачен не будет. Сюда вошли:

  1. Со дня увольнения прошло не более 30 дней.
  2. Гражданин не стал на учет в Центр занятости.
  3. За это время других трудовых отношений не регистрировалось. 
  4. Больничный предоставлен бывшему работодателю к оплате не позже полугодичного срока со дня увольнения. 
  5. Если перечисленные условия будут соблюдены, бывший работодатель обязан принять листок нетрудоспособности и оплатить его. 

Помните, закон предусматривает оплату нетрудоспособности исключительно бывшему сотруднику. Больничные по уходу за детьми, родственниками оплачиваться не будут. 

Прекращение трудовых отношений может осуществляться по разным причинам:

  1. Разрыв трудовых отношений осуществляется по личной инициативе труженика (собственное желание, согласие сторон).
  2. Инициативу в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества проявляет работодатель (сокращение, нарушение трудовой дисциплины).
  3. Стороны прекращают трудовое соглашение по причинам, от них не зависящим (к примеру, на место труженика по суду восстановился работник, ранее занимавший эту должность, прекращение допуска к гостайне).

В этом случае следует выделить некоторые моменты, влияющие на размер пособия по нетрудоспособности. Стоит выделить такие позиции:

  1. Документ открыт до даты разрыва трудового соглашения, а закрыт уже после получения трудовой книжки и полного расчета. Такое допускается, если инициативу для увольнения проявил сотрудник. В этом случае необходимо выплатить полную компенсацию за весь период нетрудоспособности.
  2. Нетрудоспособность наступила после увольнения. Здесь труженику будет полагаться только 60% от его среднего заработка. При этом придется доказать, что на момент наступления болезни у гражданина отсутствовала другая работа и он не стоял на учете в центре занятости. 

Важно обозначить, что все полагающиеся гражданину компенсационные выплаты, предусмотренные по закону в случае сокращения либо прописанные в коллективном договоре, не могут заменять пособия неспособному трудиться. Это разные виды выплат, осуществляемые параллельно. 

Помните, закон не предусматривает каких-либо ограничений по части выплат больничных бывшим сотрудникам в связи с причинами ухода. На выплату подобной компенсации могут рассчитывать все граждане, вне зависимо от причины разрыва трудового соглашения. 

Порядок процедуры

Теперь немного о самой процедуре. Чтобы получить денежную компенсацию за период нетрудоспособности после расставания, потребуется выполнить несколько простых действий:

  1. Открыть больничный лист. Стоит обозначить что оплате подлежат периоды нетрудоспособности, связанные с заболеванием либо перенесенной травмой. Если оно будет длительное (несколько месяцев), то к решению о выплате компенсаций будет подключен ФСС. 
  2. После закрытия листа предоставить бывшему работодателю необходимые документы для расчета и выплаты периода нетрудоспособности. В их перечень входит: оригинал больничного листа, копия паспорта гражданина (подтверждение личности), трудовой книжки (подтверждение отсутствия записей о новом трудоустройстве). 
  3. Период подачи всех необходимых документов не должен превышать 6 месяцев со дня трудового разрыва. Норма распространяется на весь необходимый пакет документов. 
  4. Оплата больничного периода будет выполнена в размере 60% от уровня среднего заработка, сложившегося на дату увольнения. Здесь не имеет значения имеющийся у работника период страхового стажа, а также причина ухода. Не будут учитываться и другие компенсационные выплаты, проведенные по закону или коллективному договору. 

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Как оплачивается больничный лист после увольнения

Оплачивает ли работодатель больничный после увольнения

Если вы заболели после увольнения, то больничный вам оплатят в определенных случаях. Все эти случаи регламентированы законодательством. О том, как оплачивается больничный после увольнения, в том числе в 2020 году, вы узнаете из данной статьи.

В каких случаях после увольнения оплатят больничный лист

Если после увольнения вы получили листок нетрудоспособности в установленном порядке, то есть больничный лист вам выдан медицинским учреждением, то оплату больничного вам произведет либо старый работодатель, либо новый работодатель, либо территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ. Данные правила оплаты распространяются и на 2020 год.

Кто именно оплатит вам больничный лист после вашего увольнения, зависит от конкретных обстоятельств. Давайте рассмотрим эти случаи подробнее.

Случай 1 – вы устроились на работу к новому работодателю. В этом случае больничный после увольнения с предыдущего места работы вам оплатит новый работодатель на новом месте работы.

Случай 2 – вы не успели устроиться на новую работу и заболели (получили травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В этом случае при правильном оформлении больничного его оплату сделает работодатель по последнему месту вашей работы.

Случай 3 — вы не успели устроиться на новую работу, но заболели или получили травму в течение 30 календарных дней со дня увольнения, а прежний работодатель не имеет возможности оплатить вам больничный лист. В этом случае выплату по листку нетрудоспособности вам произведет территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ.

Полезно знать, что если прежний работодатель отказывается оплачивать больничный лист, то он может быть привлечен к материальной ответственности по Трудовому кодексу РФ, к административной ответственности по КоАП РФ. Но если будет установлена корыстная или личная заинтересованность работодателя в невыплате пособия по больничному, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по Уголовному кодексу РФ.

Обращаем внимание на то, что вам смогут оплатить больничный после вашего увольнения только в случае, если вы представите его для оплаты не позднее шести месяцев со дня его закрытия. Поэтому обращаться за выплатой необходимо до истечения этих шести месяцев.

Хотя есть исключения, допускающие обращение за выплатой по больничному по истечении шести месяцев. Более подробно об этом – в следующем разделе.

Кто и как оплачивает больничный лист после увольнения

Выше мы отметили, что оплату по больничному после увольнения (в том числе, в 2020 году) производят:

  • либо новый работодатель;
  • либо прежний работодатель;
  • либо Фонд социального страхования РФ.

По общим правилам в случае предъявления больничного работодателю начисление по нему должно быть произведено в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата должна быть сделана в ближайший день выдачи заработной платы.

Если больничный представлен в территориальное подразделение ФСС РФ, пособие по временной нетрудоспособности вам будет назначено и выплачено в течение 10 календарных дней со дня поступления в подразделение ФСС вашего заявления и всех необходимых документов.

Еще один важный момент, связанный с размером оплаты больничного. Величина выплаты по больничному составляет 60 процентов от вашего среднего заработка. Это связано с тем, что при болезни после увольнения размер выплаты не зависит от вашего страхового стажа, а устанавливается как доля от среднего заработка.

Выше мы упоминали о том, что при наличии уважительных причин ФСС РФ оплатит больничный после обращения за выплатой по истечении шести месяцев после закрытия листка нетрудоспособности. Соответствующее решение об оплате принимает ФСС РФ на основании оценки причин, точнее, уважительности этих причин.

Список уважительных причин установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74, и включат в себя следующие обстоятельства, признаваемые в качестве уважительных причин:

  • чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и т.п.);
  • длительная (более шести месяцев) временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы;
  • переезд в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Хотим обратить внимание на то, что указанный перечень является открытым.

Источник: https://lawrecom.ru/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.