Оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом

Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?

Оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом

Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей.

Порядок оплаты выходных

В настоящее время действуют Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3, № 02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее – Разъяснения).

Они утверждены постановлением Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 26, № 34. В них, в частности, сказано, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Разъяснений).

То етсь оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами не будет больше в этом случае.

С 1 января 2010 года расходы на оплату таких выходных дней финансируются за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России.

Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка. Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.

Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению , утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно пункту 3 Положения № 922, расчет средней зарплаты работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др. (п. 5 Положения № 922).

Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).

Суммированный учет рабочего времени

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается.

При этом следует иметь в виду, что статья 262 Трудового кодекса РФ устанавливает количество выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из продолжительности рабочего времени, установленного работнику.

Таким образом, если в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени и продолжительность рабочего дня составляет семь часов, то время, предоставляемое для ухода за ребенком-инвалидом и оплачиваемое за счет средств ФСС России, не может превышать 28 рабочих часов (7 ч × 4 дн.) в месяц.

При восьмичасовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц.

При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.

Пример

Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов. В этом случае дополнительные выходные дни работника для ухода за ним подлежат оплате в количестве не более 24 часов (6 ч × 4 дн.).

Режим неполного рабочего дня

Аналогично вышеизложенному порядку оплачивается каждый дополнительный выходной день при работе на условиях неполного рабочего времени.

Отпуск по уходу за инвалидом-ребенком: положены ли дополнительные оплачиваемые 4 дня в месяц родителям, работникам или матери

Оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом

Большинство родителей, у которых есть ребенок-инвалид, испытывают трудности с воспитанием. В связи с этим им требуется дополнительное время. Для этого мама, а иногда и папа, увольняются с работы. Но, как вариант, можно получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Для этого нужно хорошо знать свои права.

Кому предоставляется?

Многие матери задаются вопросом: «положен ли им дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?» Согласно текущему законодательству, родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, предоставляется право получить дополнительный отпуск 4 дня в месяц. Это прописано в статье 262 ТК РФ. Получить отпуск может мама, папа или опекуны.

В случае с опекунством необходимо представить соответствующие документы.

Требования к родителям

Особых требований к ним нет. Но они обязаны представить все документы, подтверждающие, что у них имеется ребенок-инвалид, а выходные еще не до конца истрачены. Кроме того, обязательным условием является совместное с ребенком проживание.

Требования к детям

Ребенок должен обязательно иметь инвалидность, подтвержденную врачами-специалистами. Для этого необходимо пройти специальную комиссию. Чтобы получить отпуск, нужно указать его причину.

Например, ухудшение здоровья ребенка или оформление в детский садик. Причин может быть много, но все они должны подкрепляться бумажным заявлением.

Часто родители путают, и считают, что такой отпуск можно взять только до достижения ребенком 14 лет. Однако по закону человек к категории дети-инвалиды может относиться вплоть до 18 лет. Только лишь после совершеннолетия ребенка родители не смогут получать доп. отпуск. Даже если человек требует за собой постоянного ухода.

Распределение между родителями

4 дня мама и папа могут распределить в любых комбинациях. Например, папа взял 1 сутки, а мама 3. Важно то, что больше 4 суток на двоих по закону взять нельзя. Это прописано в 262 статье Трудового кодекса РФ.

Работнику, у которого есть ребенок-инвалид работодатель не вправе отказать в доп. отпуске, даже если это вредит делам компании. Однако, если подчиненный истратил свои дополнительные дни отпуска, тогда начальник имеет право запретить ему отлучаться с рабочего места.

Сколько дней положено и как оплачивается?

По статье 262 ТК РФ: родителям, имеющим детей-инвалидов положено 4 дня оплачиваемого отпуска в месяц. Их можно использовать все сразу или растянуть на весь месяц. Но, если сотрудник не успел их потратить за месяц, то в 1-ый день следующего месяца они сгорают, и появляются новые.

Работодатель обязан отпустить сотрудника и в том случае, если работник, имеющий ребенка-инвалида пришел в организацию в середине месяца. Родитель ребенка-инвалида в любом случае имеет право взять 4 дня оплачиваемых выходных.

Дополнительный отдых оплачивается в размере среднего заработка. Бухгалтерия обычно пользуется следующей формулой: В = (З/Д) * 4. Обозначения расшифровываются следующим образом:

  • В – размер оплаты, которую получит сотрудник;
  • З – вся заработная плата за последний год;
  • Д – количество дней, которые отработал сотрудник за последний год;
  • 4 – количество дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

Если семья воспитывает более 1-го ребенка-инвалида, то количество выходных все равно остается 4. Так же, как и оплата за них.

Работодатель не имеет права снижать вам денежную выплату за отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Если же начальник занижает выплату, то необходимо взять доказательства этого и обратиться в суд.

В качестве доказательств можно представить справку о доходах за последний год и документ, показывающий выплату за выходные по уходу за ребенком-инвалидом.

Денежная компенсация

Дни нельзя перевести в денежную сумму, даже если родители ребенка не потратили ни одного. Также их нельзя накапливать. По истечении месяца дни дополнительного отпуска по уходу будут обновляться.

Влияние стажа

Стаж на количество дней оплачиваемого отпуска никак не влияет. Это также прописано в 262 статье Трудового кодекса РФ. Родители имеют право получить только 4 дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

Перенос

Переноситься дни на следующий месяц не будут. Они сгорают в конце месяца, а 1-ого числа появляются вновь в размере 4 дней.

Как оформить?

19 декабря 2014 года вышел приказ Минтруда № 1055н о том, что заявление, касающееся дополнительных выходных, необходимо писать в соответствующей форме. До этого форма была абсолютно свободной.

В заявлении нужно прописать:

  1. название компании;
  2. ФИО начальника и его должность;
  3. ФИО родителя ребенка-инвалида и его должность;
  4. изложение сути дела;
  5. дату;
  6. подпись;
  7. приложение документов.

Подобное заявление необходимо писать каждый раз перед тем, как взять оплачиваемый выходной по уходу за ребенком-инвалидом.

Необходимые документы

К заявлению в обязательном порядке нужно прикрепить:

  • заключение мед. экспертов;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы, подтверждающие факт проживания ребенка с родителем;
  • справку с места работы 2-ого родителя, если он работает.

Куда подавать и сколько ждать ответа?

Подавать заявление нужно непосредственно своему начальнику. Ждать ответа обычно приходится недолго. В большинстве случаев начальник в ближайшие часы подписывает заявление, если с документами все в порядке.

Выводы

  1. Дополнительный отпуск получить могут мама, папа или опекуны.
  2. Ребенок должен обязательно иметь инвалидность, подтвержденную врачами-специалистами.
  3. По ст. 262 ТК РФ родителям положено 4 дня оплачиваемого отпуска в месяц.
  4. 19 декабря 2014 года вышел приказ Минтруда №1055н о том, что заявление о предоставлении доп. выходных, родителям детей-инвалидов необходимо писать в соответствующей форме.
  5. Работодатель обязан отпустить сотрудника и в том случае, если работник пришел в середине месяца.
  6. Дополнительный отдых оплачивается в размере среднего заработка.
  7. Если семья воспитывает более 1-го ребенка-инвалида, то количество выходных все равно остается 4.
  8. Подтверждающие документы подаются в организацию единожды, а заявление необходимо писать каждый раз перед тем, как взять оплачиваемый выходной.
  9. Подавать заявление нужно непосредственно своему начальнику.

Источник: https://otrude.com/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-invalidom/

Родителям детей-инвалидов разъяснили порядок получения дополнительного отпуска – МК

Оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом

В конце 2019 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие родителям детей-инвалидов брать дополнительные оплачиваемые отпуска – по четыре дня в месяц.

Такой отпуск для ухода за детьми с ограниченными возможностями может брать один из родителей или сразу оба, но разделив четыре дня между собой. Работодатель должен оплатить эти выходные в размере среднего заработка.

В Фонде социального страхования рассказали, как оформить такой отпуск и что делать, если работодатель не соглашается его дать.

Чтобы получить дополнительные оплачиваемые выходные родитель должен предоставить работодателю справку из бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую инвалидность ребенка, документы о месте жительстве ребенка-инвалида, его свидетельство о рождении, а также справку с места работы другого родителя. Если один из родителей не работает, то его работающий супруг или супруга должны предоставить работодателю документы, подтверждающие этот факт (например, справку из центра занятости о признании гражданина безработным).

В ФСС разобрали случаи, когда родители детей-инвалидов сталкиваются с трудностями при получении дополнительных выходных.

Вопрос. Я – мать ребенка-инвалида и хочу взять четыре дополнительных выходных дня для ухода за ним. Работодатель требует от меня справку с места работы отца ребенка. Я с мужем в разводе (есть свидетельство), в воспитании и уходе за ребенком он не участвует, мы не общаемся, поэтому место его работы мне не известно. Как мне действовать в данной ситуации?​

– Согласно правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, при обращении за дополнительными выходными днями родитель предоставляет справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Такая справка не требуется в случаях, если документально подтверждено, что другой родитель умер, признан пропавшим без вести, лишен или ограничен в родительских правах, находится в местах лишения свободы, пребывает в служебной командировке свыше одного календарного месяца или при других обстоятельствах, свидетельствующих о невозможности родителя осуществлять уход за ребенком-инвалидом. В случае если между родителями ребенка брак расторгнут, а у матери отсутствует информация об отце ребенка и возможность с ним связаться, то нужно сообщить об этом работодателю. В заявлении о предоставлении дополнительного отпуска нужно указать обстоятельства, свидетельствующие о том, что отец ребенка не осуществляет уход за ним и уклоняется от его воспитания. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о расторжении брака. При этом родитель несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

Вопрос. Я проживаю с 16-летним сыном-инвалидом в частном доме. Для получения дополнительных выходных дней необходим документ, подтверждающий место его жительства. Управляющей компании у нас сейчас нет. Что делать?

– Документ о месте жительства (пребывания) ребенка-инвалида в случае отсутствия изменений места проживания ребенка, работник должен представить только один раз.

В качестве документа со сведениями о месте жительства можно предоставить паспорт ребенка с отметкой о регистрации по месту жительства, а для детей до 14-летнего возраста – свидетельство о регистрации по месту жительства.

В Фонде соцстраха напомнили, что детям-инвалидам положены технические средства реабилитации (ТСР). Узнать о них можно с помощью СоцПИНа (социальный персональный информационный навигатор для детей-инвалидов).

Цель проекта «Социальный ПИН» – предварительное уведомление представителей детей-инвалидов о праве на обеспечение техническими средствами реабилитации. В рамках реализации проекта каждому ребенку-инвалиду назначается куратор, который разрабатывает индивидуальный план обеспечения ТСР и ПОИ.

Этот проект ФСС реализует с 2016 года, а с 2020 года работает уже во всех регионах страны и помогает улучшить обмен информацией между семьями с детьми-инвалидами и Фондом.

В начале года родителям и законным представителям детей-инвалидов направляется уведомление, какими техническими средствами реабилитации (ТСР) их ребёнок должен быть обеспечен в текущем году. Сообщается, какие виды ТСР положены до конца года, где и как их получить, а также адреса и телефоны регионального отделения и ответственного работника Фонда.

По выбору родителей или законных представителей детей-инвалидов информация может быть предоставлена по электронной почте, письмом по почте, СМС или по телефону (домашнему или мобильному). Возможен и вариант через личный кабинет родителя на портале госуслуги.ру.

Например, если есть информация, что в мае ребёнку полагается ортопедическая обувь, а чуть позже кресло-коляска, родитель может решить, когда удобнее получить то или иное изделие, прийти за каждым или получить чуть позже всё сразу. В уведомлении будут указаны и даты получения средств реабилитации. Также можно выбрать способ получения – например, заказать инвалидную коляску в Фонде и забрать ее в удобном пункте выдаче или купить изделие самостоятельно и получить компенсацию. 

Источник: https://www.mk.ru/social/2020/07/17/roditelyam-deteyinvalidov-razyasnili-poryadok-polucheniya-dopolnitelnogo-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.