Оформление по уходу

Содержание

Как можно оформить уход за пожилым человеком: особенности и документы

Оформление по уходу

Люди старше 60-ти лет, а также лежачие больные, не могут полноценно ухаживать за собой, поэтому им необходима постоянная помощь родственников и регулярный медицинский контроль.

Чаще всего работающему человеку, сложно постоянно находиться с недееспособным родственником, и поэтому, приходиться брать отпуск за свой счет, больничный или увольняться по собственному желанию.

Чтобы время, потраченное на уход за пожилым человеком или лежачим больным, было засчитано в пенсионный стаж, а также для получения льгот и денежных пособий, необходимо получить официальное попечительство.

Как оформить уход за пожилым? Опекунство над стариком или инвалидом контролируется государством, так, например, в статьях № 32 и № 35 Гражданского Кодекса описано, что такое опека, а также сказано о правовом статусе попечителя и опекаемого.

Особенности опекунства

После того как человек получит официальный статус опекуна, он имеет право вместо своего подопечного совершать платежи, денежные переводы, получать пособия, заказные письма и иные действия, но не с целью собственной выгоды. Он может тратить пенсию подопечного пожилого человека на его же нужды (например, на оплату коммунальных платежей, покупку продуктов питания и медикаментов).

Важно! Опекун может оформить пособие за пожилым человеком на себя, только в том случае, если он не имеет других компенсационных выплат от государства.  Пособие опекуна по уходу за пожилым человеком или инвалидом будет выплачиваться опекаемому с пенсией.

В принятых законодательством актах не указано, с какого возраста человек нуждается в обязательном уходе. В тех случаях, когда возраст пожилого человека достиг 80 лет, его родственники могут оформить опеку без признания недееспособности старика. В принудительном порядке по решению суда попечительство назначается только над психически больным человеком.

Любой гражданин, обратившись в органы соцзащиты, может оформить уход за одним или несколькими пожилыми людьми. Оформление опекунства над пожилыми родителями или близкими родственниками происходит несколько быстрее, чем оформление попечительства над совершенно посторонним человеком.

Попечитель, оформивший только временное опекунство (патронаж), должен понимать, что при резком ухудшении состояния здоровья опекаемого, может понадобиться круглосуточный уход и полная опека.

Перечень документов для оформления

Для официального получения опекунства, необходимо подготовить и отправить документы по уходу за пожилым человеком в органы соцзащиты по месту прописки подопечного. В тех случаях, когда дееспособному человеку преклонного возраста необходим патронаж, опекунство назначается только по его личному заявлению в органы опеки.

1Паспорт заявителя и недееспособного гражданинаПаспорта необходимы для подтверждения личности заявителя и подопечного, а также для уточнения возраста и места постоянной регистрации. С согласия родителей, можно оформить ребенка для ухода за пожилым человеком, при достижении им 14 – летнего возраста.
2Заявление о необходимости и добровольном желании оказывать уход за пожилым или лежачим больным человекомПри написании заявления лучше всего использовать образец.
3Справка о доходахНеобходима в тех случаях, когда заявитель имеет официальное место работы.
4Выписка из Пенсионного Фонда и Центра занятости населенияВ тех случаях, когда заявитель получает государственные пенсионные выплаты или пособие по безработице, он не может претендовать на получение пособия по уходу за пожилым или лежачим больным человеком. Если опекун не получает никакой компенсации, он может ухаживать и оформить пособие за пожилым.
5Выписка из домовой книгиВажно, чтобы заявитель имел свою жилплощадь. Также необходимо предоставить сведения о наличии другого имущества. Так, например, если потенциальный опекун имеет собственное транспортное средство, вероятнее всего решение о назначении опекунства будет положительным.
6Медицинская справкаПри наличии серьезных заболеваний у заявителя (проблемы с опорно-двигательным аппаратом, нарушение зрения/слуха и т.п.), ему могут не назначить официальным опекуном. Ухаживать за пожилым человеком или лежачим больным должен физически и эмоционально здоровый человек.
7Рекомендательное письмо с места учебы или работыЕсли потенциальный опекун нигде не учится и не имеет постоянного места работы, то он сам составляет свою характеристику (необходимо указать положительные и отрицательные качества, а также причину, почему он хочет оформить и стать опекуном).
8Справка об отсутствии судимостиПолучить её можно в Отделе внутренних дел по месту жительства заявителя. Она действительна на протяжении 6 месяцев с даты выдачи.

В каждом регионе установлен свой перечень обязательных и дополнительных документов для того, чтобы оформить домашний уход за пожилыми людьми и инвалидами.

Куда обратиться чтобы оформить уход

Согласно ФЗ № 48 статья 11 все подготовленные документы заявитель лично отправляет в органы соцзащиты по месту прописки пожилого или лежачего больного человека. Решение по назначению опекунства выносит комиссия в течение 30 дней с момента подачи заявления.

Окончательный ответ на вопрос о том, кто может оформить уход за пожилым человеком – родственник, организация или третье лицо, может быть принят только по результатам осмотра места жительства потенциального опекаемого и после изучения всех обстоятельств и потенциальных попечителей.

Это необходимо, чтобы установить уровень качества жизни пожилого/лежачего больного, и исключить необходимость стационарного пребывания в специальном социальном учреждении, например, в государственный дом престарелых. Если пожилой человек нуждается в постоянном медицинском контроле, то ему опекуна не назначат.

При поселении пожилого человека в государственный дом престарелых/ пансионат/ медучреждение, все пенсионные и другие выплаты будут перечисляться на банковский счет этого социального учреждения.

При назначении патронажа или полной опеки, в присутствии всех заинтересованных сторон можно оформить договор по уходу за пожилым или лежачим больным человеком.

Согласно прописанным в договоре условиям, регулируются взаимоотношения между опекуном и подопечным. В тех случаях, когда меняются обстоятельства (резкое улучшение/ухудшение состояния здоровья опекаемого, необходимость в стационарном лечении и др.

) или нарушаются условия опеки и попечительства, то договор может быть изменен или аннулирован.

Права и обязанности опекуна

Опека – очень ответственное дело, на которое каждый человек соглашается добровольно. Опекун должен обладать высокими моральными качествами, а также относиться с пониманием ко всем требованиям и пожеланиям опекаемого. На сегодняшний день регулирование прав и обязанностей опекуна осуществляется Гражданским Кодексом РФ.

Права опекуна

Опекун вправе:

  • Использовать пенсию и имущество опекаемого для улучшения условий жизни самого подопечного. Разрешение на распоряжение опекун должен получить в письменном виде в органах опеки.
  • Получать компенсацию от государства на погашение дополнительных расходов по уходу за пожилым человеком (например, при покупке жизненно необходимых лекарственных средств, опекун может истратить свои денежные средства). Чтобы получить компенсацию, опекун должен обратиться в органы соцзащиты и предоставить отчет, чеки и другие платежные документы, для подтверждения расходов.
  • Выбирать и оформить лечащего врача и медицинское учреждение для опекаемого.
  • Отказаться от опекунства (если опекаемый старше 80 лет, отказаться от ухода за этим человеком несколько сложнее. Необходимо иметь существенные причины, в противном случае опекунство может быть отменено только через суд).

Человек, став попечителем над пожилым родственником или посторонним человеком, не имеет право на наследование имущества опекаемого, если об этом не указано в завещании.

Обязанности

Во время ухода за пожилым человеком, лежачим больным или инвалидом, опекун обязан:

  • Оформить соответствующие документы;
  • ухаживать и заботиться о содержании опекаемого;
  • приобретать продукты питания, одежду, лекарственные препараты и другие различные предметы быта, необходимые для создания нормальных условий для жизни пожилого или больного человека;
  • предоставлять интересы опекаемого и защищать их (выступать в суде, посещать медицинские учреждения, осуществлять защиту прав собственности);
  • управлять финансовыми средствами (оформлять льготы, получать пенсию) и имуществом недееспособного, если в этом есть необходимость (при наличии соответствующего разрешения органов опеки);
  • осуществлять надзор за недееспособным гражданином, а также возмещать ущерб, нанесенный им окружающим.

Уход за людьми преклонного возраста, а особенно за лежачими больными – достаточно деликатный вопрос. Прежде чем принять решение о том, чтобы согласиться стать опекуном, нужно тщательно все обдумать, взвесить все «за» и «против».

025-3

Источник: https://zabota-doma.ru/yuridicheskie-voprosy/kak-mozhno-oformit-uhod-za-pozhilym-chelovekom/

Документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: образец заявления

Оформление по уходу

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет требуется собрать определенный комплект документов. Его состав зависит от того, является ли родитель официально трудоустроенным или нет.

Общие сведения

Пособие по уходу за ребенком – это компенсационная выплата, которая платится со дня окончания декретного отпуска вплоть до достижения ребенком 1,5 лет. Выплаты могут быть прекращены досрочно:

  1. Если женщина вернулась на работу раньше времени (но только на полный рабочий день; если ей установлен сокращенный день, или она работает дома, то право на пособие не утрачивается).
  2. Если она обратилась за пособием по безработице.

В случае когда женщина не обращалась за оформлением декретного отпуска, выплаты перечисляются ей сразу после рождения ребенка.

Пособие может оформить не только мать ребенка, но и иное лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком: папа или бабушка/дедушка. При этом другой родитель должен подтвердить факт неполучения пособия и неиспользования отпуска по уходу за ним.

Законодательно процедура назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется:

  • ФЗ-255 от 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Приказом Минздравсоцразвития от 2009 года №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

В общем случае пособие перечисляется в размере 40% от среднемесячного заработка или привязан к МРОТ на текущий год.

Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком до 1,5  лет

Оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает прохождение следующих шагов:

  1. После окончания декретного отпуска стоит приступить к сбору необходимых документов. Если пособие предполагается оформить через Соцзащиту, то стоит предварительно позвонить туда или записаться на прием и узнать о необходимом комплекте документов. Достаточно удобно подавать заявление о назначении не только пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, но и сразу обратиться за иными формами выплат, предусмотренными в регионе.
  2. Подается заявление на оформление пособия до 1,5 лет и отпуска по уходу за ребенком.
  3. В случае оформления пособия через работодателя производится расчет положенного пособия с учетом заработка за предшествующие два года. Пособие безработным гражданам платится в минимально гарантированном размере.
  4. Остается дождаться поступления первой выплаты. Если пособие оформлялось через работодателя, то деньги обычно перечисляются ежемесячно в день зарплаты. Если же выплата оформлялась через Соцзащиту, то в каждом регионе установлены свои сроки выплат.

Перечень документов для оформления пособия для трудоустроенных граждан

Трудоустроенные граждане для оформления пособия должны обратиться в бухгалтерию по месту своей работы (в некоторых компаниях за прием и обработку подобного рода заявлений отвечает отдел кадров). Здесь им требуется написать:

  1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В заявлении, которое подается работодателю, требуется прописать ФИО руководителя предприятия, на имя которого оно подается; ФИО заявителя и реквизиты его паспорта (серия, номер, кем и когда был выдан документ), реквизиты счета, на который будут переводиться деньги (необязательно, так как пособие обычно перечисляется на банковскую карточку, привязанную к банковскому счету заявителя); адрес проживания заявителя; дата подачи заявления и подпись заявителя, его должность и подразделение.

https://www.youtube.com/watch?v=l3wL3wkWyfE

В основной части прописывается просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком и указываются даты начала и окончания его действия (это последний день декретного отпуска и день, когда ребенку исполнится 1,5 года).

Комплект документов, который требуется приложить работающим гражданам к заявлению, включает в свой состав:

  1. Паспорт заявителя.
  2. Свидетельство о рождении ребенка (или о его усыновлении).
  3. Свидетельство о рождении предыдущих детей.
  4. Справку о том, что гражданин не оформлял пособие на другом месте работы (если он работает по совместительству).
  5. Справка о том, что вторым родителем пособие по уходу за ребенком не оформлялось и не получалось. Варианты относительно того, где получить данную справку, различны. Если пособие на ребенка оформляет мать, а отец официально не трудоустроен, то ему следует получить данную справку в Соцзащите. В случае трудоустройства второго родителя справка заказывается по месту его работы. Стоит обратить внимание, что данная справка действует всего один месяц (за это время нужно подать документы на получение пособия). Справка должна быть заверена подписью и печатью руководителя.
  6. Справка из органов ФСС о том, что второй родитель не состоит там на учете и не платит добровольно взносы на свое социальное страхование. Этот документ нужен, если второй родитель имеет предпринимательский статус.

В некоторых регионах реализуется пилотный проект, согласно которому пособие перечисляется напрямую через ФСС, минуя работодателя. Тогда документы подаются в территориальное подразделение ФСС.

В общем случае работодатель платит пособие из своего кармана, а затем оно компенсируется ему из ФСС.

Перечень документов для безработных

Безработные получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через УСЗН. Для оформления выплат им необходимо обратиться в территориальное подразделение органов Соцзащиты по месту проживания.

Также во многих регионах реализована возможность подачи заявления через МФЦ.

Помимо безработных, выплаты через Соцзащиту получают также лица, которые не подлежат обязательному социальному страхованию:

Неработающие граждане собирают похожий комплект документов, что и работающие, но с небольшими нюансами. Им необходимо передать в Соцзащиту:

  1. Заявление на назначение пособия до 1,5 лет.
  2. Свидетельство о рождении ребенка и предыдущих детей.
  3. Справку о неполучении пособия другим родителем.
  4. Трудовую книжку, которая подтвердила бы факт отсутствия работы на текущий момент или факт увольнения из-за ликвидации предприятия. Также подойдет копия приказа об увольнении с указанием причины и даты расторжения трудового договора.
  5. Паспорт.
  6. Справку из Центра занятости о том, что гражданин не получает пособие по безработице и не состоит на учете на бирже (если лицо состоит на бирже труда, то оно должно выбрать: получать ли пособие по безработице или по уходу за ребенком). В некоторых регионах указанный документ не является обязательным, и информация запрашивается Соцзащитой по каналам межведомственного обмена.
  7. Справку с места обучения, которая бы подтвердила факт обучения в вузе или колледже на очной основе (для студентов).
  8. Реквизиты банковского счета, на который будут перечисляться пособия (необязательно, но желательно).

Таким образом, для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет требуется собрать определенный комплект документов. Он зависит от того, оформляется ли пособие трудоустроенным гражданином или нет. В первом случае документы подаются к работодателю, во втором – через органы Соцзащиты или МФЦ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/dokumenty-5.html

Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет с образцами документов

Оформление по уходу

Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.

Чтобы оформить данный вид отпуск, работающим нужно обратиться к работодателю, безработным — в соцзащиту. В течение первых полутора лет каждый месяц платится пособие.

Кратко об отдыхе

Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.

Как правило, оформление проводят до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продляют до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица.

Важно! В любой момент отпускной период можно прервать и выйти на работу, при этом работодатель не имеет право отказать сотруднику.

Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности.

После прерывания периода отдыха его в любой момент можно возобновить, подав соответствующее заявление. Руководство препятствовать не должно, так как же как и подталкивать к принятию какого-либо решения.

Ежемесячное пособие платится только в первые 1.5 года ребенка, после чего выплата прекращается. Вычисление суммы к выдаче проводится работодателем из расчета 40% от среднемесячной зарплаты.

Безработные получают выплату в минимальном размере, в 2017 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 руб. на первого и второго ребенка соответственно, в 2018 году — 3142,33 и 6284,65 руб., в 2019 — 3277,45 и 6554,89 руб.

, в 2020 — 3375,77 и 6751,54 руб.

Онлайн калькулятор расчета декретных до 1.5 лет.

Оформляется отпуск на ребенка:

  • с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
  • по окончанию декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.

Оформление до 1.5 и 3 лет — пошаговая инструкция

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, нужно выполнить ряд последовательных действий.

Пошаговый алгоритм оформления для работающих граждан:

  • Шаг 1. Предоставление гражданином документов на работу.
  • Шаг 2. Подготовка приказа на отпуск.
  • Шаг 3. Расчет пособия до 1.5 лет.
  • Шаг 4. Внесение данных в личную карточку.
  • Шаг 5. Заполнение табеля нужными обозначениями.

Важно! Для неработающих процесс оформления отпуска по уходу заключается в подаче установленного пакета документов в отделение УСЗН по месту проживания.

Орган соцзащиты на основании полученных бумаг назначает пособие до 1.5 лет в минимальном размере, выплата которого проводится один раз в месяц не позднее 26-го числа текущего месяца.

Перечень документов

Какие документы нужно предъявить на работу, чтобы оформить отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка в связи с уходом за ним:

  1. Заявление — основной документ, где излагается суть прошения: предоставить отпуск до 3 лет и назначить пособие до 1.5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход, дату его рождения, от которого будет отсчитываться срок отдыха. Скачать образец заявления на отпуск.
  2. Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги.
  3. Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих. Как она оформляется, читайте здесь.
  4. Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных.
  5. Свидетельства на ранее родившихся детей — данные бумаги понадобятся родителю, у которого уже есть дети, пособие на второго и последующего платится в большем размере.

Образец заявления:

Образец справки:

Дополнительное видео

О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео:

Составление приказа

На основании указанного выше перечня документов, оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком.

Для составления берется типовой бланк Т-6, в котором в разделе Б заполняются данные о предоставляемом отдыхе.

Количество календарных дней указывается в зависимости от длительность оформляемого отпускного периода. На некоторых предприятиях имеется практика предоставления сначала отпуска до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего по желанию родителя период продляется до 3 лет. Другие составляют приказ сразу до 3 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=Tq3pd4KrFW4

При желании работник в любой момент сможет прервать отпуск, досрочно выйдя на работу на полный или неполный день.

Образец приказа Т-6:

Расчет пособия

Выплата рассчитывается бухгалтером: берутся 2 последних календарных года, считается заработок за каждый и складывается.

Суммарную двухгодичную зарплату нужно поделить на 730 или 731 за вычетом неучитываемых дней, далее умножить на 30.4 и на 40%.

Для всех сотрудников независимо от их стажа платится 40% от среднемесячного заработка. В число неучитываемых периодов относят больничные, а также декрет и отпуск по уходу за предшествующим малышом, если таковые попали в двухгодичный расчетный срок.

Подробнее о том, как рассчитать пособие на ребенка, читайте здесь. Приведены примеры и формулы.

Важно! Если результат расчета оказывается меньше минимального пособия, установленного Правительством РФ, то платится ежемесячно 40% от МРОТ.

Если пособие до 1.5 лет оформляет неработающий гражданин, то он получает минимальную выплату с учетом очередности рождения ребенка.

Как платится пособие безработным и работающим?

Заполнение личной карточки

Период предоставленного отпуска по уходу заносится в восьмой раздел личной карточки Т-2:

  • название отпуска;
  • число календарных дней;
  • крайние даты периода;
  • реквизиты приказа основания.

Образец оформления личной карточки:

Обозначения в табеле

Отпускные дни по уходу обозначаются в табеле учета рабочего времени своим обозначением: ОЖ или 15.

Предприятие само определяет удобный способ обозначений — буквенный или цифровой. Во всех днях периода отпуска до 1.5 или 3 лет проставляется указанный код, в том числе в выходных, праздничных днях.

Образец оформления табеля:

Для работающей бабушки

Ст.256 ТК РФ позволяет взять отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка бабушке, если именно она ухаживает за малышом. Если при этом она работает, то пособие ей должен рассчитать работодатель по ее доходам.

Если работающая бабушка является пенсионеркой, то руководство все равно не имеет права отказать в предоставлении отпускного периода и выплате ежемесячного пособия.

Увольнение работника, запросившего отпуск по уходу, на основании того, что тот имеет пенсионный возраст не допустимо. Трудовое место сохраняется за сотрудником на протяжении всего периода пребывания в отпускном периоде.

Для правильного оформления отпуска до 1.5 или 3 лет бабушка ребенка должна предоставить такие документы:

  • заявление на отпуск и выплату пособия;
  • свидетельство родившегося и на предыдущих детей;
  • справки от обоих родителей, о том что никто из них по месту своей работы или в соцзащите не оформил аналогичный отдых и не получает пособие.

Важно! Чтобы взять отпуск, бабушке не обязательно проживать вместе с родителями ребенка. Подтверждением права является то, что она действительно воспитывает внука или внучку и ухаживает за ним.

Для отца

Уход за ребенком может осуществлять и отец, в этом случае он имеет полное право оформить по месту работы или в соцзащите отпуск и получать ежемесячную выплату до 1.5 лет.

Перечень необходимых документов для отца аналогичен заявленному выше, при этом мать должна получить справку о том, что она не воспользовалась аналогичным правом.

Обычно отец заявляет о желании оформить отдых по уходу до 1.5 лет или до 3 лет, когда мать является безработной, студенткой или ее зарплата ниже. Пособие до 1.5 лет считается на основании заработка, при более высоком доходе у работающего мужа, оформление выплаты будет более выгодным.

Часто на практике, получив отпуск, отец выход на работу на неполный рабочий день, получая и пособие и зарплату. ТК РФ позволяет так сделать.

Скачать образцы

Файлы для скачивания:

Скачать образец заявления на отпуск до 3 лет — word.

Скачать образец справки о неполучении пособия до 1.5 лет — word.

Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком — excel.

О том, может ли в отпуск уйти папа или бабушка ребенка, можно посмотреть в данном видео, где рассмотрены все нюансы оформления процедуры:

Любой родственник новорожденного может запросить отпуск по уходу — это может быть мать, отец, бабушка или иной член семьи.

Главное условие — это фактический уход за малышом. Оформление процедуры проводится работающими по месту труда, безработными — в соцзащите.

В перечень необходимых документов включается заявление, свидетельство ребенка, а также письменное подтверждение отсутствия оформленного отпуска у другого родителя.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/kak-oformit.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.