Земельные вопросы        15 сентября 2018        9         0

Учебный отпуск совместителю

Сколько приказов составлять, если в отпуск идет совместитель

Внутреннему совместителю отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса). Но вот оплачивать каждый из них нужно отдельно. Трудовой стаж и средний заработок рассчитывают отдельно по каждому месту работу (см. «УНП» № 16, 2009, «Отпуск внутреннего совместителя оплачивают по особым правилам»).

Ни в Трудовом кодексе, ни в иных нормативных актах четко не сказано, как правильно оформить уход в отпуск внутреннего совместителя: сколько заявлений ему написать и сколько приказов компании оформлять. Причем такие вопросы возникают не только по обычному отпуску, но и по учебному. Вносим ясность, как лучше поступить.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ работник по соглашению с работодателем вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части.

Однако порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является исключением, так как в отпускной стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). К основному отпуску присоединяется только заработанная часть дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях (решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 8 июля 2004 г. № КАС04-266).

Учебный отпуск оплатят только по основному месту работы

Таким образом, оплачиваемый учебный отпуск положен совместителю только по основному месту работы. По совместительству на время учебного отпуска на практике оформляется, например, отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1600-6-1 от 8 июня 2011 г.).

Работодатель не должен был предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск по внутреннему совместительству. Если работник совмещает работу с обучением, то все гарантии и компенсации, положенные ему в связи с этим, предоставляются только по основному месту работы. Гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей также предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Учебный отпуск совместителю

В фактический заработок, который учитывают для исчисления суммы отпускных, входят все те же выплаты, что и при расчете ежегодного отпуска (см. газету «Все о бухгалтерском учете» № 86 за 2009 г. на стр. 45-50). Если в течение расчетного периода работник не имел заработка, — например, находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет — расчет проводят исходя из установленного ему должностного оклада (тарифной ставки) — п. 4 Порядка № 100.

Осенью прошлого года работник брал учебный отпуск на период сдачи экзаменов сроком на 20 календарных дней, В этом году он снова желает пойти в такой же отпуск еще на 20 календарных дней. Должны ли мы предоставлять и оплачивать второй подряд за последний год отпуск?

Учебный отпуск совместителю

Если сотрудник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одном из этих учреждений. Кроме того, сотрудник имеет право на учебный отпуск, если работа в организации является для него основным местом работы.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Учебный отпуск совместителю

Особый интерес представляет перечень работ, которые не являются совместительством, но время для их выполнения ограничивается. Так, в соответствии с Приказом № 43 в рабочее время (имеется в виду на основном и единственном месте работы) не допускается выполнение литературной работы (в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений), которая оплачивается из фонда авторского гонорара. Нельзя в рабочее время организовывать и проводить экскурсии на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождать туристические группы в системе туристическо-экскурсионных учреждений профсоюзов. Зато, скажем, в рабочее время с согласия руководителя предприятия без удержания заработной платы разрешается проведение технической, медицинской, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой труда или, к примеру, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме, не превышающем 240 часов в год. Заручившись согласием нанимателя, можно в рабочее время (не теряя заработка) выполнять обязанности (с разовой оплатой труда) медицинских консультантов учреждений охраны здоровья в объеме, не более чем 12 часов в месяц и др.

Читать еще -->  Скидки билеты жд студентам

Думается, женщинам будет небезынтересна информация о том, что, уходя «на больничный» по беременности и родам, они вправе получить денежную помощь не только по основному месту работы, но и по совместительству. Конечно, при условии, что работник является лицом застрахованным. По этому поводу существует Письмо Минтруда и соцполитики Украины от 3 августа 2006 года № 516/020/99-06 «Об оплате листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами застрахованного лица, работающего по совместительству».

Учебный и творческий отпуска

Например, с 10.06.2009 г. работнику предприятия предоставляется отпуск продолжительностью 6 календарных дней в связи со сдачей переводных экзаменов в старшей школе. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. В рассматриваемой ситуации работнику должен быть предоставлен отпуск с 10.06.2009 г. по 17.06.2009 г. включительно. Таким образом, фактически продолжительность отпуска составит 8 дней, из них 2 выходных дня (13 и 14 июня) в счет отпуска не засчитываются и оплате не подлежат (отпускные рассчитываются исходя из продолжительности отпуска 6 календарных дней).

1. Продолжительность учебного отпуска устанавливается в календарных днях в течение учебного, а не календарного года. Согласно п. 4.1 Положения об организации учебного процесса в высших учебных заведениях, утвержденного приказом Минобразования от 02.06.93 г. № 161, учебный год продолжается 12 месяцев и начинается, как правило, 1 сентября. Планирование учебного процесса, согласно ст. 17 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII, относится к компетенции учебного заведения. Именно образовательным учреждениям предоставлено право распределения установленной законом продолжительности учебного отпуска в течение учебного года.

Заявление прошу отпустить моего ребенка самостоятельно

С работы посылают на учебу- повышение квалификации — 3 месяца, апр.май. июнь. А я в это время работаю и готовлюсь к гос. экзаменам и защите диплома. Об этом говорил в отд. кадров, но трудовик, говорит все равно поедишь на учебу. Я так думаю, они что то нарушают. Чем мне аппелировать. И чем я могу воспользоваться перед дипломной сессией. На которую ухожу 22 мая -15дней

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Читать еще -->  Как получить путевку в санаторий после операции

Учебный отпуск совместителю

Вместе с тем, существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков. Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые организация обязана предоставить сотрудникам:
— Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе — 40 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
— Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе — 50 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
— Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, проходит сокращенную программу на 2 курсе (приказ Минобразования России от 13 мая 2002 г. № 1725) — 50 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);
— Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, сдает госэкзамены и защищает диплом — 4 месяца (ст. 173 ТК РФ);
— Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в вузе, сдает госэкзамены — 1 месяц (ст. 173 ТК РФ);
— Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в среднем профессиональном учебном заведении, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе — 30 календарных дней (ст. 174 ТК РФ);
— Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в среднем профессиональном учебном заведении, проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3 и каждом последующем курсе — 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ);
— Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в среднем профессиональном учебном заведении, сдает госэкзамены и защищает диплом — 2 месяца (ст. 174 ТК РФ);
— Сотрудник, который учится по заочной или вечерней форме в среднем профессиональном учебном заведении, сдает госэкзамены — 1 месяц (ст. 174 ТК РФ);
— Сотрудник, который учится в учреждении начального профессионального образования (например, в профессиональном училище), сдает экзамены — 30 календарных дней в течение 1 года (ст. 175 ТК РФ);
— Сотрудник, который учится в вечерней школе, сдает выпускные экзамены в 9 классе — 9 календарных дней (ст. 176 ТК РФ);
— Сотрудник, который учится в вечерней школе, сдает выпускные экзамены в 11 (12) классе — 22 календарных дня (ст. 176 ТК РФ).

Также подчеркнем, что сотрудник не может заменить учебный отпуск денежной компенсацией. Это связано с тем, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 126 ТК РФ). А учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова и не являются ежегодными. Исключение из этого правила составляет ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый аспирантам (п. 7 ст. 19 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). В этом случае сотрудник сам должен стать инициатором начисления компенсации. То есть он должен представить все необходимые документы, подтверждающие его право на отпуск, и заявление о выплате компенсации.
При этом замена денежной компенсацией ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью организации (ст. 126 ТК РФ).

Право на отпуска

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней согласно порядку, утвержденному постановлением № 346.