Защита прав потребителя        27 июля 2018        28         0

Выход на пенсию по вредности в беларуси

Выход на пенсию по вредности: список профессий

Документы подаются в пенсионный фонд по месту нахождения будущего пенсионера вместе с заявлением о государственном обеспечении. Оно назначается в течение квартала. Получатель определяет способ её получения: доставка по месту регистрации, перечисление на личный банковский счет, перевод на пластиковую банковскую карточку.

Специалисты фонда подсчитывают дни общей трудовой деятельности и во вредных условиях. Суммируются всё рабочее время, освобождения по медицинским показателям, отпуска по беременности и родам, отгулы за отработанное время, ежегодные оплачиваемые дни отдыха, простои по вине работодателя. Исключаются:

Выход на пенсию в 50 лет по вредности

* мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

Выход на пенсию по вредности в беларуси

Мне исполнится 50 в 2018г. Но вопрос не о стаже, я его полностью выработал (отпуска, больничные и т.д.)по первому списку, а о том, что мне, и моим коллегам, вот-вот стукнет полтинник, и из того что говорят, получается, что отработанный нами вредный стаж не будет достойно оценен государством. На которое мы работаем, которому исправно платим налоги. Вот указ, от 2009г., что вы упомянули, я встречал, но ничего страшного там не увидел. Но оказывается, что всё не так радужно, т.к. в Полоцке есть предприятие "Стекловолокно", там нет вообще нулевого списка, т.е. по определению там всё вредное: 1 и 2 списки. Так вот, то что касается мужчин, не тоже что для женщин — для мужчин вся эта ерунда начинается с 2013года, для женщин на год раньше. Там в основном женский коллектив, и когда кто-то пошёл оформлять пенсию по вредности, это и всплыло: либо 2 500 000 заработной платы(!?) во вредных условиях, либо уход на пенсию 1,8-2,2 млн.руб. Какой смысл работы во вредности? А смысл в том, что где ещё можно заработать те же деньги? Уступить дорогу молодым? А Вы их видели? Я видел — работать никто не хочет!Конкретно по вопросу: я думаю, для вас это не открытие, что закон без разжёвывания специалистом понять в принципе невозможно.А потому прошу вас разъяснить популярно, будем мы получать пенсию по вредности по достижении 50 лет продолжая работать во вредных условиях?Или надо что-то сделать для этого: уволиться с вредного производства, требовать нулевого списка, писать петиции — что нам делать?И если не трудно разъясните это, я не понял этого: "Как только Вы накопите взносы на 5 лет профессионального стажа по списку №1 или 6 лет и 3 месяца по списку №2 (не менее половины требуемого льготного стажа, а это 10 лет и 12,6 лет соответственно)- "получите право на пенсию по выше указанному Закону и потеряете право на пенсию по Закону РБ" "О пенсионном обеспечении"" — это вы про те

Читать еще -->  Перевод на постоянную должность с временной при увольнении декретницы

25у.е. что мы платим в некий фонд, что будет нам выдан после ухода на пенсию?Когда искал информацию, нашёл откуда "ноги растут" у этой "благодати":"Льготные пенсии в Беларуси стали стимулом для работы во вредных условиях — Минсоцзащиты23.04.07 / 13:28 ( с чего всё началось) Министерство труда и социальной защиты настаивает на необходимости введения профессионального пенсионного страхования в Беларуси, заявила на пресс-конференции в Минске начальник отдела развития пенсионной системы главного управления пенсионного обеспечения и социального страхования министерства труда и социальной защиты Татьяна Погонышева. "В Беларуси должно быть введено профессиональное пенсионное страхование, потому что льготные пенсии превратились в стимул для работы людей во вредных условиях", — сказала Т.Погонышева. По ее словам, "принятие законопроекта о льготном пенсионном обеспечении позволит навести порядок и в пенсионной системе, и более рационально использовать денежные средства, которые поступают в пенсионный фонд. В данной связи она сообщила, что в настоящее время в Беларуси "стремительными темпами растет количество людей, которые получают льготные пенсии". Если в 2001 году таких было 16 тысяч, то в 2006 году — уже 24 тысячи. Причем 70% этих пенсионеров на пенсию не уходят, а продолжают работать во вредном производстве. Отмечая необходимость принятия закона о льготном обеспечении, она отметила, что "государство могло бы экономить в год 260 млрд рублей, которые выплачиваются пенсионерам, не вышедшим на пенсию в срок и оставшихся работать на вредных производствах". В настоящее время в Беларуси насчитывается 2,4 млн пенсионеров. На выплату пенсий уходит 11% от ВВП, что является самым высоким показателем в странах СНГ и Балтии. Т.Погонышева сообщила, что рассмотрение в парламенте законопроекта, касающегося льготных пенсий, запланировано на май- июнь 2007 года."

Досрочные пенсии по новым правилам

Одним из основных условий предоставления работнику права досрочного выхода на профессиональную пенсию остается наличие требуемого Законом ППС профессионального стажа — стажа работы в неблагоприятных условиях труда. В него входят периоды непосредственного выполнения работы на «вредных» рабочих местах. Также в эти периоды включаются государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими днями, выходные, в том числе по графику работы работника, и дни трудового (основного и дополнительного) отпуска при условии, если они следовали непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда. Все остальные дни (периоды) — больничные, при оплате по среднему и т. д. — в стаж не включаются.

Новое законодательство разрабатывалось по принципу преемственности. Все основные правила, вытекающие из ст. 12, 13 и 46 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», Списки № 1 и 2, перечни категорий рабочих и служащих и требования к продолжительности стажа остались прежними.

Таблица выхода на пенсию

Пенсионный возраст – это определенное законодательством количество лет, по истечении которых гражданин получает право на заслуженный отдых и начисление пенсии по возрасту. На протяжении всей трудовой деятельности сотрудники и их наниматели делают взносы в Фонд социальной защиты населения на пенсионное страхование в размере 1 и 28 процентов соответственно, тем самым обеспечивая государственный бюджет средствами на выплату пособий нетрудоспособному населению.

11 апреля 2016 года Президентом Республики Беларусь был подписан указ «О совершенствовании пенсионного обеспечения», на основании которого минимальный возраст, необходимый для оформления трудовой пенсии, будет увеличен на три года и к 2023 г. достигнет отметок 58 и 63 лет для представителей слабого и сильного полов, соответственно.

Читать еще -->  Узнай о своих долгах фссп

Вход на сайт

д) трактористы-машинисты, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства: мужчины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет на указанной работе;

Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, при наличии стажа работы не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин пенсии назначаются с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 11 настоящего Закона, на 1 год – за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

Выход на пенсию по вредности в беларуси

   Также уточняется круг плательщиков обязательных страховых взносов в ФСЗН. По словам докладчика, предложение о снижении размера обязательных страховых взносов для работодателей с 29 до 28%, а для лиц, самостоятельно уплачивающих взносы, с 30 до 29%, направлено на компенсацию роста страховой нагрузки в связи с введением профессионального пенсионного страхования.

   Рассматриваемый документ призван разграничить сферу действия «старого» и «нового» законодательства, обеспечить правовое регулирование возникающих в этот период вопросов для тех граждан, кто работал в неблагоприятных условиях как до, так и после введения новых правил. Для чего предлагается определить порядок суммирования профессионального и специального стажа для ранних пенсий, а для их выплаты установить правила компенсации расходов общей системы.

Пенсия за вредные условия труда

На основании полученных копий работники, которые трудятся на вредных производствах, могут самостоятельно наблюдать за своими накопительными средствами и за добросовестной оплатой работодателем обязательных страховых пенсионных взносов и дополнительных выплат согласно категории вредности предприятия.

  • Справка, которая подтверждает вредность данного производства, предоставленная отделом кадров предприятия-работодателя, которая содержит сведения о стаже данного лица на его предприятии;
  • Документы, которые удостоверяют личность (паспорт);
  • Военный билет (для военнообязанных);
  • Трудовую книжку, подтверждающую как специальный, так и общий стаж работы;
  • Документ, свидетельствующий о размере заработной платы. Причем допускается заработок за самые прибыльные 60 месяцев работы трудящегося.

Выход на пенсию по вредности

Для оформления вредности по пенсии, необходимо представить пакет документов в дополнение. В ПФР к стандартному списку документов прилагается том, о справка, что работа была вредной. В должен справке быть точно просчитан, вплоть до весь, дней период работы на вредном производстве. выдает Справку по требованию гражданина отдел кадров котором, на предприятия отработал гражданин.

В российском пенсионном существуют законодательстве критерии для назначения пенсии в особыми с связи условиями труда. Период для пенсию на выхода сокращен на 5-10 лет при наличии вредной стажа работы. Это определяется в Федеральным 2001 от 17.12.законе 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской работодателя».

Как начисляется льготная пенсия по Списку № 2 с неполным стажем по вредности

Классификация происходит на основе химических, микроклиматических и бактериологических составляющих. Такие факторы негативно влияют на общее здоровье работника и провоцируют появление профессиональных болезней, которые впоследствии ограничивают трудоспособность.

От этих обстоятельств зависит продолжительность работы человека и возможность досрочно выйти на пенсию. Далее из статьи вы узнаете списки специальностей, представители которых могут претендовать на получение льготной пенсии по Списку № 2. Также дополнительно рассмотрим Список № 1.