Защита прав потребителя        24 июля 2018        31         0

Выход досрочно из декретного отпуска

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1, 5 и после 3 лет

Декретный отпуск предоставляется по беременности и родам или по уходу за ребенком. Допускается досрочное прекращение отпуска по уходу по инициативе работницы. Возможность использования женщиной полного или частичного отпуска установлена в ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудницы. В статье расскажем про досрочный выход из декретного отпуска, рассмотрим порядок оформления.

Сокращенный трудовой день является наиболее оптимальным из распространенных вариантом работы декретницы. При величине трудового дня ниже нормальной продолжительности сохраняется сумма пособия в полном объеме. Требование к максимальной или минимальной величине длительности рабочего дня, при котором сохраняется право на пособие, не установлено.

Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно.

По желанию молодой мамы декретный отпуск можно прервать досрочно. Причем это не зависит от желания работодателя (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу № 33-5193).

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

С досрочным выходом из декретного отпуска могут возникнуть определенные трудности, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам (далее — БиР). Да и при прерывании отпуска по уходу за ребенком (далее — УзР) также есть свои особенности. Рассмотрим их.

  • При выходе на целый рабочий день из отпуска по УзР декретница теряет право на пособие, но его может оформить на себя ее родственник, который будет присматривать за ребенком.
  • Выйдя на неполный трудовой день или оформив надомную работу, сотрудница (сотрудник) в декрете имеет возможность сохранить пособие и дополнительно получать зарплату за фактически отработанное время.
  • При преждевременном выходе из отпуска по БиР придется как-то урегулировать вопрос с работодателем из-за излишне выплаченного пособия в связи с сокращением отпускных дней. С одной стороны, у работодателя нет права требовать возврата излишне полученного пособия, но с другой — работница никак не может получать и пособие по БиР, и зарплату, даже если она работает неполный день (решение Верховного суда России от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).
Читать еще -->  Налоговый вычет при покупке дачи

Досрочный выход из декретного отпуска

Обычно могут возникнуть две ситуации при принятии решения о прерывании декретного отпуска: первая — когда работница сама желает выйти на работу досрочно, вторая – когда об этом просит работодатель. Последний вариант приемлем действующим законодательством при условии, что с такой просьбой согласна сама сотрудница.

Причинами и основаниями принятия решения о досрочном выходе из декретного отпуска могут быть стремление молодой мамы продолжить высокооплачиваемую работу с одновременным переоформлением декретного отпуска на молодого папу, бабушку или иного близкого родственника из числа членов семьи. Либо появившаяся возможность оформления малыша в детский сад с последующим довольно быстрым его привыканием к условиям детского дошкольного учреждения, быстрой его адаптацией и социализацией в коллективе.

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно

И, хотя законом не предусмотрен какой — либо срок, желательно подать заявление за 14 дней до даты выхода на работу из отпуска, так как это может быть связанно прежде всего с локальными актами, такими как трудовой или коллективный договор, и (или) с необходимостью перевести, либо уволить человека, принятого на время декрета.

С работницей, которая не выходя из декретного отпуска, будет выполнять некоторые работы, можно заключить договор подряда, его форма предусмотрена Гражданским Кодексом. Весьма практичный и удобный шаг с точки зрения законодательства как для работодателя, так и для работника.

Форум по управлению персоналом

Сотрудница имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, даже не уведомляя Вас об этом. т.к. за ней сохраняется ее рабочее место и право работать на условиях неполного рабочего времени !(ст.256 ТК РФ), иначе она может подат на Вас в суд.Вы можете издать приказ по основной деятельности, ну например: "Доводим до сведения бухгалтерии, что отпуск по ух. за ребенком Ивановой прерван с 00.00.2006" и в табеле проставляете часы работы. Если на время ее отпуска Вы приняли работника по срочному трудовому договору, то в день ее выхода!! Вы обязаны его уволить, не взирая есть он на работе или нет, даже если этот работник на б/л или в отпуске. Надо отправить ему Уведомление, иначе его срочный труд. дог. перейдет в бессрочный и Вы уже будете иметь проблемы с этим работником, которого нельзя будет уволить, т.к. Вы пропустите сроки.

для начала директор должен Вам направить уведомление, что Ваша должность сокращается и он предоставляет Вам другую должность. Затем Вы пишете заявление: Прошу считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком до досижения им возраста 3-х лет в такой-то должности на такую-то ставку с такого-то числа. Обратно в отпуск по уходу за ребенком ДО 3-Х ЛЕТ!! Вы можете уйти в любой момент. Но, до исполнения ребенку 1,5 лет при выходе на работу на полную ставку Вы потеряете право на пособие. Так что до 1,5 лет лучше выйти на 0,5, на 0,75, но не на ставку. А после 1,5 лет выходите на полную ставку. Но и тогда вы имеете право до 3-х лет уйти в отпуск по уходу за ребенком, только уже, естественно, бех всяких пособий.

Читать еще -->  Если не вовремя поменял права

Выход досрочно из декретного отпуска

  • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
  • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).

  • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
  • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
  • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
  • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
  • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
  • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
  • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.

Оформление досрочного выхода из декрета

Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.

Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.

Досрочный выход из декретного отпуска

Нужно учитывать, что для назначения и выплаты пособий по беременности и родам работница представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по утвержденной форме и в установленном законодательством порядке. Форма листка нетрудоспособности предусматривает в своем содержании дату открытия (начало отпуска) и дату закрытия (окончание отпуска). Из чего следует, что лист нетрудоспособности подтверждает конкретную продолжительность отпуска в зависимости от срока беременности.

Таким образом, отпуск является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. При этом не учитывается продолжительность периода работы у текущего работодателя, то есть предоставление декретного отпуска возможно и до истечения шести месяцев непрерывной работы на новом рабочем месте в соответствии со статьей 122 ТК РФ.