Защита прав потребителя        24 июля 2018        38         0

Второе высшее образование ученический отпуск

Ученический отпуск второе высшее образование

Татьяна Л. специалист отдела по работе с клиентами, принесла справку-вызов из вуза, где обучается по очно-заочной (вечерней) форме обучения, для сдачи зимней сессии и написала заявление на учебный отпуск. Инспектор по кадрам Ольга Б. просмотрев документы ее личного дела (копию диплома о высшем образовании и анкетные данные), поняла, что Татьяна Л. получает второе высшее образование, и отказалась принимать заявление, сказав «Не положено!».

Попросите сотрудника представить справку с места учебы или договор на обучение с вузом, чтобы проверить, какой уровень высшего профессионального ученический отпуск второе высшее образование он получает в настоящее время: по программе бакалавриата, специалиста или магистратуры. От этого зависит право работника на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы.

КонсультантПлюс: Форумы

Добрый день. возник вопрос. 1 высшее у меня экономическое. второе получаю по профилю устройства на работу в ГОУ ДС (дошк. пед). Правда ли что даже если по профилю получаю второе высшее мне не оплачивают справку вызов на сессию (заочка) в государственном пед вузе. Обязали брать отпуск за свой счет, на основании справки вызова.

А вот вы и не правы оказались. все выяснила. по статье 136 пункт 2 Трудового кодекса получение 2 профессии.а для меня это 2 проф. должны оплачивать. как сказали мне опытные юристы если бы я не по проф училась то не оплачивали или скажем аспирантуру. тоже нет. а так оказывается обязаны оплатить.

Смогу ли я оформить учебный отпуск по второму высшему образованию

Собираюсь с осени пойти на второе высшее образование. Не хватает знаний для нынешней работы. Но насколько я понимаю, у меня практически не будет никаких поблажек на работе в связи с этой учебой. Я права? На что может претендовать работник, получающий второе высшее образование? Я имею в виду учебные отпуска для сдачи экзаменов, подготовки курсовых работ, диплома и так далее. Как это регулируется в отношении второго высшего? Смогу ли я брать оплачиваемый отпуск или только отпуск за свой счет? Просто поступать собираюсь на экономическое и придется действительно много времени ему уделять. Что мне обязан будет предоставить работодатель?

Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Оплачивается ли учебный отпуск при втором высшем образовании

Если с работником заключили ученический договор и направили на обучение, то, как правило, у него сохраняется обязанность отработать в организации в течение определенного периода после получения диплома. Таким образом, работодатель страхует себя от оттока профессиональных кадров, в обучение которых были вложены средства.

Читать еще -->  Куда звонить если не прислали квитанцию на налг на землю

Рекомендуем перед подачей документов на получение второго образования обсудить этот вопрос с руководителем. Разумно будет, если помимо устных договоренностей вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что на время сессии вам будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Как взять учебный отпуск для получения второго высшего образования

Статья 177 ТК РФ гласит, что все льготы и компенсации, положенные работникам, совмещающим трудовую деятельность с обучением, предоставляются только в случае, если образование этого уровня получается им впервые или если за вторым дипломом уже имеющегося у сотрудника уровня его отправил в вуз работодатель.

Современное высшее образование разделяется на ступени – бакалавриат и магистратуру, которые являются разными уровнями обучения независимо от профессионального направления каждого из них. Имея диплом бакалавра, вполне можно учиться по другой специальности в магистратуре, имея при этом все льготы студента, обучающегося в вузе впервые, в том числе и право на отпуск.

Оплата ученического отпуска при получении второго высшего образования

"Из анализа положений трудового законодательства, позиции Конституционного Суда Российской Федерации и судебной практики следует, что законодательно право работника, получающего второе высшее образование, на получение каких-либо гарантий, связанных с таким обучением, не закреплено.

Здравствуйте, я поступила в университет в 2010 году заочно на две специальности, по одной специальности я ездила на сессию за свои деньги, а по второй мне оплачивала организация. В 2014 году по первой специальности (оплачивала самостоятельно) я получила диплом о высшем образовании, второй диплом я должна получить в 2016, после получения диплома работодатель отказывается оплачивать мне сессии, аргументируя это тем, что у меня уже есть высшее образование. Могу ли я и дальше требовать оплату сессии, если все справки-вызовы выданы на один факультет (2-я специальность)?

Предоставляется ли учебный отпуск при получении второго высшего образования

Если работодатель от заключения дополнительных соглашений, касающихся обучения, отказался и никакими другими актами организации это не предусмотрено, то он имеет полное право отказать в предоставлении отпусков, даже если заинтересован в обучении работника.

  1. Заключение с работодателем соглашения о направлении на обучение.
  2. Направление документов в образовательное учреждение и зачисление в него.
  3. Получение сведений о периоде, в который будет проходить обучение и документальное уведомление об этом работодателя.
  4. Оплата работодателем стоимости обучения в ВУЗ.
  5. Расчет и выдача работнику денежных средств, необходимых для его обучения, например, оплата проезда, проживания и суточного содержания (если обучение происходит в другом городе).
  6. Отчет работника об итогах пройденного обучения (результаты сдачи зачетов и экзаменов) и израсходованных финансовых средствах (путем предоставления чеков).
Читать еще -->  Алиментные обязательства других членов семьи курсовая работа

Предоствляется ли оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования

На основании ст.17 Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» вы можете получить оплачиваемый отпуск, но порядок предоставления определен ТК РФ ст.177, который обладает большей юридической силой. Но советую обратить внимание на ст.6 Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» по определению уровня образования.

Учусь в институте на втором высшем образовании. Действуют ли положения ст.173 ТК РФ о дополнительном оплачиваемом работодателем отпуске для второго высшего? Могу ли я получить оплачиваемый отпуск 4 месяца для подготовки к выпускной квалификационной работе и сдаче государственных экзаменов?

Оплачивается ли учебный отпуск при втором высшем образовании

ВАЖНО! Профессии, которые получает гражданин в рамках высшего образования, могут отличаться. Например, бакалавр получает диплом по специальности «Журналистика», а магистр — «Языковедение». Различие в названиях профессий не является причиной для отказа в предоставлении гарантий по ТК РФ в связи с получением высшего образования.

Если с работником заключили ученический договор и направили на обучение, то, как правило, у него сохраняется обязанность отработать в организации в течение определенного периода после получения диплома. Таким образом, работодатель страхует себя от оттока профессиональных кадров, в обучение которых были вложены средства.

Второе высшее образование — частичная оплата работодателем

При получении второго высшего образования по соглашению между работником и работодателем могут предоставляться как дополнительный оплачиваемый отпуск, так и отпуск без сохранения заработной платы. Законодательство не обязывает вносить информацию об этих отпусках в график отпусков, но и не запрещает это делать, оставляя решение этого вопроса на усмотрение работодателя. В постановлении Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20 «Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации» говорится, что в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить изменения. Для этого нужно создать приказ о внесении изменений.

Известны случаи, когда работники представляют работодателю липовые документы, чтобы получить либо дополнительный отпуск (как с сохранением заработной платы, так и без), либо оплату обучения. Поэтому рекомендуем проверять подлинность всех представляемых из вуза документов работником. Для этого необходимо направить письмо в администрацию вуза с соответствующим запросом. Унифицированной формы запроса не существует, поэтому он пишется в произвольной форме на имя руководителя образовательного учреждения.