Защита прав потребителя        24 июля 2018        25         0

Время травма на производстве

Правила оплаты компенсации за получение травмы на производстве

  • пособие по причине наступления временной нетрудоспособности в размере 100% от получаемого среднего заработка пострадавшей стороной;
  • единовременная выплата – максимальная сумма составляет порядка 64 тысяч 400 рублей. Окончательный размер определяется по результатам медико-социальной экспертизы;
  • ежемесячное пособие по наступлению страхового случая – размер определяется сугубо в индивидуальном порядке, в зависимости от того, какие результаты предоставит медико-социальная экспертиза. Максимальная сумма составляет порядка 49,5 тысяч рублей;
  • возмещение денежной компенсации по причине покупки необходимых медицинских препаратов самим пострадавшим. Сумма соответствует той, сколько потратил потерпевший;
  • денежная компенсация за нанесение морального ущерба – сумма будет такой, насколько договорится потерпевшая сторона с работодателем;
  • оплата дополнительных расходов по реабилитации пострадавшей стороной.
  • заявление;
  • документы, которые способны подтвердить наличие определенных затрат на покупку медикаментозных препаратов, а также на курсы по реабилитации (если он самостоятельно оплачивал из личного бюджета);
  • справку, которая подтверждает утрату трудоспособности (заключение врача);
  • подробный план по программе реабилитации;
  • заключение врача о необходимости в прохождения курса реабилитации.

Время травма на производстве

Если вы получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, можете отправляться в больницу.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС.

Ответственность работодателя при травме на производстве

Даже легкая производственная травма, если она произошла по вине работодателя, предполагает за собой ответственность последнего. В первую очередь, работодатель должен оказать первую помощь пострадавшему, а затем приступать к выяснению обстоятельств случившегося.

Если работодатель не выполняет требования законодательства об охране труда, то на него, как на юридическое лицо, будет наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч. Если нарушение выявлено не в первый раз, то, согласно ст. 5. 27 КоАп РФ, его ожидает приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Травма на производстве, сроки давности

В июле 2011 г. с моим братом произошла производственная травма – потеря трех пальцев правой руки. Было проведено расследование, по результатам которого установлены виновные лица, составлен акт. С июля 2011 г. по март 2012 г. был выдан и оплачен больничный лист, а затем выдан новый больничный лист для прохождения МСЭ. По причине невозможности предоставить в таких случаях «Заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию» ему было не однократно отказано в подаче заявления на установления факта инвалидности. Лишь в этом году, упростив эту процедуру, он смог получить III группу инвалидности. Мед.учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, отказалось его закрыть по причине истекших сроков. Правомерно ли это? Есть ли срок давности для оплаты такого больничного листа (выдан 17.03.2012), инвалидность установлена 28.05.2013?

Читать еще -->  Подать на алименты без развода в белгороде

По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Травма на производстве, реабилитация и помощь инвалидам

Восстановление после травм как правило долгий и дорогостоящий процесс, который в зависимости от заболевания, может затянуться на долго. Существуют много средств, которые окажут большую помощь в восстановлении и реабилитации,например вертикальный подъемник для инвалидов, или некоторые другие приспособления, вы сможете приобрести в специализированных магазинах.

Вообще каждый работник, находящийся на своем трудовом месте, застрахован. Уместно упомянуть, работник считается находящимся на работе даже во время обеденного перерыва или перекура, в транспорте по дороге на работу и с работы (имеется в виду транспорт предприятия). Если сотрудник в командировке или выполняет поручение администрации, если он находится в личном транспорте, при заключении договора с предприятием о его использовании, все эти моменты считаются рабочим временем.

Производственная травма или несчастный случай на производстве

Поэтому если уставом компании курение будет запрещено, а сотрудник получит травму во время курения на скамейке возле здания, то эта травма будет считаться бытовой, а не производственной. И наоборот, если человек был травмирован во время регламентированного перерыва в специально отведенном для курения месте, то такая травма признается производственной.

Эти нормы содержаться в ТК. Таким образом, несчастным случаем на производстве считается любое происшествие, которое случилось в рабочее время (учитывается и установленный перерыв, а также выполнение работы в нерабочие праздничные дни либо выходные дни) на территории организации.

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

Выплаты и компенсации будут зависеть от степени потери работоспособности. Ежемесячные возмещения рассчитываются отталкиваясь от суммы, которую установил фонд социального страхования. Выплачивают их на протяжении всего периода реабилитации, с дня определения факта потери работоспособности. Обязательство по выплатам ложится на страховую компанию, но не на нанимателя.

Работодатель должен оплатить пострадавшему сотруднику больничный в размере 100% от его среднемесячного заработка. Среднемесячный доход рассчитывают за 2 предыдущих года. Стоит обратить внимание, что наниматель производит оплату больничного в размере 100 %, независимо от стажа. Бюллетень нетрудоспособности оплачивает работодатель, а после этого ФСС возмещает всю сумму выплат, засчитывая их как страховые платежи на ОСС.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, если травма получена на производстве

Определим сумму дневного пособия. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается работнику в размере 100% среднего заработка и не зависит от продолжительности его страхового стажа, сумма дневного пособия составит также 240,51 руб. (240,51 руб. × 100%).

Читать еще -->  Бухгалтерский учет в розничной торговле

Комиссией по социальному страхованию, созданной в организации, причина нарушения режима была признана не уважительной. На основании решения вышеназванной комиссии работодатель издал приказ о снижении размера пособия до размера МРОТ за период с 25 по 28 марта 2013 года.(Подробнее о действиях работодателя в ситуации, когда в больничном, представленном сотрудником, имеется отметка о нарушении режима, читайте в статье «Когда пособие снижается до МРОТ», «Зарплата», 2010, № 10)

Какие выплаты положены при травме на производстве

Расследование проводят государственные трудовые инспекции. В течение трех дней комиссия, состоящая из специалиста по безопасности труда, члена профсоюза и представителя организации, расследует происшествие (опрашивает свидетелей, осматривает место происшествия, оформляет документы и т.д.). В расследовании могут участвовать и представители потерпевшего. Срока давности по расследованию производственных несчастных случаев не установлено. О несчастном случае на производстве составляется акт, он хранится в архиве до 45 лет. Если травма тяжелая и необходимо медицинское заключение, проверка дополнительных фактов, то срок увеличивается до 15 дней. В том случае когда работник изначально не сообщил о травме и трудоспособности лишился не сразу, расследование длится 30 дней. Когда определено, что травма не связана с производством, также составляется акт по установленной форме. В том случае если она получена по вине работодателя, но не соотносится с деятельностью по трудовому договору, пострадавший работник может возместить полученный ущерб через суд.

  1. Категория «травма на производстве» может быть присвоена, когда работник находился за пределами территории предприятия, но выполнял поручение от работодателя.
  2. Травмы, полученные по дороге на работу, но только при соответствии условиям, определенным Трудовым кодексом РФ в части 3 ст.227. Травму признают полученной на производстве, если вы передвигались на работу на служебном или на собственном транспорте, но по договоренности с руководителем использовали его как служебный. Следовательно, добираясь до рабочего места городским транспортом, пешком, вы ничего не сможете получить от работодателя.
  3. Несчастные случаи во время приготовления к работе, в течение перерывов на отдых, обед.

Трудовой кодекс: производственная травма

При этом не все травмы, полученные на предприятии можно классифицировать как производственные. Например, в рабочее время один сотрудник причинил травму другому, но причинение травмы произошло не вследствие выполнения трудовых обязанностей. В данном случае, нельзя признать эту травму производственной.

Производственная травма трудовой кодекс раскрывает как несчастный случай на производстве. И нужно понимать, что данный случай может быть как страховым, так и нет. Если случай является страховым, то все компенсационные выплаты пострадавшему производятся из ФСС, а если нет, то из денежных средств работодателя.