Защита прав потребителя        04 августа 2018        20         0

Влияет ли количество рабочих дней в месяце при оплате спростоем

Простой по вине работодателя — формула расчета

В простое может быть виноват как работодатель, так и работник. Но остановка работы организации может произойти и по другим обстоятельствам, которые абсолютно не зависимы от сторон трудовых отношений. В любом случае необходимо доказывать вину лица, из-за которого произошел простой, так как юридические последствия для каждого обстоятельства имеют разные правовые последствия.

О факте наступления простоя работодателя должен уведомить работник, который не может по каким-либо причинам выполнять функцию, возложенную на него трудовым договором. После уведомления дата и время простоя должны быть документально зарегистрированы в установленной форме – приказом, каким-либо другим документом, предусмотренным правилами делопроизводства организации.

Оплата праздничных дней

Далеко не всегда праздничные дни для сотрудника организации могут быть связаны с работой или отдыхом, иногда они могут совпадать и со временем болезни. В последнем случае оплата праздничных дней тоже производится в соответствии с Федеральным законом № 255 (часть 1 статьи 6), исходя из среднего дневного заработка, полученного в результате расчета по простой формуле.

  • административная (предусматривает наложение штрафа (в некоторых случаях — отстранение от работы) как на организацию, так и на должностных лиц за нарушение или неполную выплату заработка);
  • гражданско-правовая (подразумевает требование работника о полной выплате заработной платы, а также пени за причиненный моральный вред);
  • уголовная (возможна при наступлении тяжких последствий для работника или членов его семьи).

Среднее количество рабочих дней в месяце: для чего необходим показатель

Объяснение: Внимательный читатель заметит, что получается 30 дней. Все верно, просто 1 и 9 мая – выходные, а 1 мая в 2016 попало в воскресенье, потому и был выходной перенесен на понедельник. И эти 2 дополнительных выходных добавили к отпуску. Но на оплату этот факт не влияет. Если основной отпуск дается на 28 дней, то и оплачивается 28 дней, не взирая на лишние нерабочие.

Читать еще -->  Как составить характеристику с работы

Каждый, кто работает на официальном предприятии, должен знать о точном количестве рабочих дней за любой отрезок времени. Это поможет правильно рассчитать свои отпускные, выходные дни и не попасться на удочку нерадивых начальников, желающих на Вас заработать. Обо всём этом и даже большем Вы узнаете, прочитав статью.

Влияет ли количество рабочих дней в месяце при оплате спростоем

1. Сторонники позиции учитывать нормальную продолжительность исходя из 40 (36) часовой рабочей недели: работник, не отработавший полностью установленную меру труда, не может считаться работающим сверхурочно, даже если по распоряжению работодателя (и с его согласия) он привлекается к работе за пределами установленной для него неполной рабочей недели (неполного рабочего дня). Время, отработанное сверх установленного в трудовом договоре, но в пределах 40 часов в неделю, должно оплачиваться в одинарном размере*(1),*(2).

Работник трудится на условиях сокращенного рабочего дня (на I час ежедневно по собственному желанию, без указания причины).
Правомерно ли работнику оплачивать в двойном размере время работы в выходные и праздничные дни, если фактически отработанное им время ежемесячно меньше МНРВ? Нужно ли пересчитывать для таких сотрудников МНРВ в индивидуальном порядке?
Аналогична ли Ваша позиция в случаях:
1. сокращенной рабочей недели (например, на один день в неделю);
2. наличия у сотрудника в месяце одного или нескольких административных дней?

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление. Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Читать еще -->  Заявление образец к приставам о выкупе арестованного своего имущества до 30000

Сколько рабочих дней в месяце

Нормирование рабочего времени закреплено на государственном уровне и предельная длительность труда является непременным и неизменным условием трудового соглашения между нанимателем и работником. Такой подход является одной из гарантий защиты прав наёмного персонала на безопасные условия труда, достойное и справедливое вознаграждение, необходимый отдых и других требований трудового законодательства.

Взаимоотношения нанимателя и работника регулируются кодифицированным нормативным актом — Трудовым кодексом. В нём перечислены все важные условия трудового соглашения, изменение которых допускается только с соблюдением определённой процедуры или по взаимному соглашению сторон:

Как праздничные дни влияют на размер заработной платы

У сотрудника установлен месячный оклад в размере 150 000 тенге. В августе 2017г. согласно производственному календарю 22 рабочих дня и 1 день праздничный (30 августа – день Конституции РК). Если сотрудник отработает весь месяц (22 рабочих дня), то получит оклад в размере 150 000 тенге.

Если работнику установлен оклад за месяц, то его зарплата не зависит от количества праздничных дней в месяце. Заработная плата таких сотрудников не уменьшается из-за сокращения количества рабочих дней в месяце и зависит только от нормы рабочих дней, установленной в производственном календаре. Поэтому если сотрудников отработаны все рабочие дни месяца, то он получит зарплату в размере целого оклада.