Защита прав потребителя        27 июля 2018        38         0

Положение о стимулирующих выплатах в медицинских учреждениях

Стимулирующие выплаты работникам учреждений здравоохранения

Приказом Минзравсоцразвития России от 19.03.2010 N 169н «Об утверждении Целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздравсоцразвития России, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, Условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздравсоцразвития России» утверждены соответствующие Целевые показатели и критерии оценки эффективности работы руководителей:

Словарь трудового права. Стимулирование труда — это установление конкретных форм, размеров, условий получения вознаграждения с целью формирования определенного трудового поведения работника и начисление работнику определенной суммы денежных средств при условии достижения целевых установок, поставленных работодателем.

Стимулирующие выплаты медработникам

В каждом регионе помимо федеральной действует областная или краевая программа модернизации. Региональные министерства здравоохранения разрабатывают стандарты предоставления медицинских услуг и перечни должностей медработников, которые участвуют в программе модернизации.

Совместители получают стимулирующие выплаты, если их деятельность в рамках программы модернизации и если совмещение закреплено договором. За выполнение совмещаемых обязанностей в рамках основного рабочего времени стимулирующие доплаты медработникам не выплачиваются. За исполнение обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске, стимулирующие выплаты производятся, если такое совмещение закреплено срочным договором.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019 году

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

  • сколько недугов по своему профилю доктор выявил на ранней и запущенной стадии;
  • как много неправильных диагнозов он допустил;
  • были ли случаи несвоевременности госпитализации;
  • сколько выявлено осложнений после операций (иных манипуляций с телом);
  • жалобы и нарекания клиентов;
  • ошибки и неточности в ведении документов;
  • антисанитария;
  • прочее.

Положение о стимулирующих выплатах в медицинских учреждениях

1.3. Положение вводится в целях стимулирования работников школы к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений обучающихся) труду, устанавливает размеры и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда в общеобразовательном учреждении.

2.2.1. Премиальные выплаты за высокие результаты работы назначаются работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Курской области, Главой муниципального образования, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, Курской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Курской области; награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом Комитета образования и науки Курской области, Горшеченского района Курской области, отдела образования Администрации Горшеченского района и другими наградами и поощрениями.

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности

Также могут встречаться и другие типы поощрений, выдаваемых, например, за ведение здорового образа жизни или за повышение профессиональных умений. Системой стимулирования, как правило, занимается экономический отдел и согласовывает их с руководителем предприятия.

  1. Педагогические работники. Использование для обучения новых приемов и технологий, занятие с учениками, которые участвуют в олимпиадах.
  2. Сотрудники медицинских учреждений. Снижение процента заболеваемости, уменьшение времени лечения, уровня смертности.
  3. Работники культуры. Участие в конкурсах или фестивалях, наличие собственной творческой программы.
  4. Для сотрудников библиотек. Участие в пополнении книжного фонда, составление заказов на книги, влияние на уровень посещаемости читателей.

Положение о стимулирующих выплатах в медицинских учреждениях

1.1 Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам, медицинским работникам, административно-управленческому, обслуживающему персоналу государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области основной общеобразовательной школы № 2 городского округа Октябрьск Самарской области, далее «Положение», разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса РФ, Законом РФ «Об Образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утверждённым постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196 в редакции постановления Правительства РФ от 23.12.2002 г. № 919, от 01.02.2005 г. № 49, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным приказом министерства образования и науки РФ от 27.10.2011 г. № 2562, постановлением Правительства Самарской области № 60 от 01.06.2006 г. «О проведении эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений», постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 г. №83 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений» (с изм., внесёнными постановлением Правительства от 17.02.2007 г. №14), постановлением Правительства Самарской области № 201 от 11.06.2008 «О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 01.06.2006 г. №60 «О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений», постановлением Правительства Самарской области от 24.12.2007 г. № 268 «О проведении в 2008 году эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждений», постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 г. № 353 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях», приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 25-од «Об утверждении видов, порядка и условий установления стимулирующих выплат руководителям государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и государственных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста Самарской области», приказом министерства образования и науки Самарской области 29 — од от 29. 02. 2009 г. «Об утверждении Регламента распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений», Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области», распоряжением Правительства Самарской области от 15.04.2008 г. № 91-р «О разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области», приказом министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009 г. № 28-од «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки», приказ министерства образования и науки Самарской области № 31-0д от 19.02.2009г. «Об утверждении размера и порядка выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области», Уставом государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области основной общеобразовательной школы № 2 городского округа Октябрьск Самарской области.

Читать еще -->  Категория сотружников идущих в отпуск по желанию

1.6. Критерии эффективности труда заведующего структурного подразделения «Детский сад» устанавливаются на основе критериев оценки эффективности (качества) работы руководителей государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области, утвержденных приказом министерства образования и науки Самарской области.

Стимулирующие выплаты медицинским работникам

Учитывая результаты многих современных научных исследований, а также обобщение опыта применения различных систем оплаты труда в бюджетных (муниципальных и государственных) организациях, мы приведем особенности подхода к материальному стимулированию сотрудников медицинских учреждений.

Расчет размера стимулирующих выплат для начисления зарплаты должен в итоге не только вызвать реальную заинтересованность сотрудников, но и соответствовать трудозатратам. И чтобы избежать возможных конфликтов, результаты деятельности труда медперсонала должны быть задокументированы.

Назначение и структура Положения о стимулирующих выплатах педагогическим и медицинским работникам

Положение должно приниматься с учетом действующего коллективного договора. По общему правилу, нижестоящий акт может только улучшать работнику условия, данные вышестоящим актом. Однако, следует понимать, что улучшение это ограничено получаемыми денежными средствами.

Средства на эти выплаты для государственных и муниципальных образовательных, медицинских и культурных организаций формируются за счет бюджета. Условно стимулирующую часть заработной платы можно разделить на премии, вознаграждения, надбавки и доплаты (определяться могут как в процентном отношении к окладу, так и конкретной суммой, которая рассчитывается на основании имеющихся денежных средств).

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

С целью определения величины премий сотрудникам бюджетных учреждений проводятся заседания комиссий по распределению стимулирующих выплат. Данная комиссия формируется из сотрудников предприятия, её полномочия и функции закреплены в соответствующих локальных нормативных актах (положение о комиссии или положение о распределении стимулирующих выплат). Задачей заседания комиссии является распределение стимулирующих выплат на основе шкалы качественных критериев и соответствия каждого отдельного сотрудника данным критериям. Перечень данных критериев закреплен в соответствующих локальных актах и фиксируется в оценочном листе каждого сотрудника.

Читать еще -->  Выписать генеральную доверенность на автомобиль

Статья 191 ТК РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплат стимулирующего характера в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Подобные выплаты по результатам периода утверждаются на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат. Порядок работы данной комиссии определен в положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Положение о порядке, размере и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ «Городская поликлиника № 4»

Положение о порядке установления работникам ГБУЗ «Городская поликлиника № 4» (далее – Учреждение) стимулирующих выплат (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», распоряжением Министерства здравоохранения Сахалинской области от 01.01.2001 года «Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности подведомственных государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области и их руководителей», распоряжением -р (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Сахалинской области на период 2013-2019 годов».

2.12. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных или срочных работ с целью поощрения сотрудников за оперативность и качественный результат труда. Размер премиальных выплат устанавливается приказом главного врача учреждения на определенный срок.