Защита прав потребителя        30 июля 2018        38         0

График 3 1 это как

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе

Трудовое законодательство не регламентирует и не истолковывает понятие «группа работников», однако не запрещается устанавливать сменный график и для группы из 2 сотрудников. Главное правило, чтобы сотрудники не работали по 2 и более смены подряд, что строжайше запрещено ч. 5 ст. 103 ТК РФ.

  1. Беременные женщины.
  2. Несовершеннолетние, за исключением тех, которые создают или исполняют художественные произведения.
  3. Другие сотрудники. Список таких лиц может быть предусмотрен как в отраслевых нормативных документах, так и в локальных актах предприятия.

Сменный график работы — порядок составления расписания

  1. Предприятия непрерывного производства. Например, химические, металлургические, автомобильные комбинаты, шахты, остановка которых может затормозить или вызвать нарушение технологического процесса одного или нескольких подразделений. Например, если остановить работу доменной печи, это приведет к серьезной аварии на производстве.
  2. Экстренные службы. Доступность скорой помощи, пожарной службы, милиции требует круглосуточного дежурства, поскольку их функциональность зависит порой от непредвиденных факторов (катастрофы, экстренные вызовы и прочее).
  3. Определенные предприятия пищевой сферы и торгового направления (круглосуточные магазины, кафе, рестораны, гостиницы).
  4. Транспортная система, которая должна обеспечивать перевозку пассажиров и соблюдать график движения.
  5. Организации, в которых работа по сменам позволяет максимально эффективно использовать ресурсы, оборудование и помещение предприятий.

Представленный режим работы корректирует распределение всех работников по определенным сообществам или бригадам, каждая из которых выполняет возложенные обязанности в течение трудового периода, отмеченного в графике сменности. Он должен согласовываться с профсоюзной организацией, взаимоотношения с которой регулируются ст.372 ТК РФ.

Особенности сменного графика работы

  • Для лиц, возраст которых составляет от 15 до 16 лет смена может длиться на протяжении 5 часов. Для лиц, возрастом от 16 до 18 лет — 7 часов.
  • Для лиц, совмещающих работу с учёбой и находящихся в возрасте от 14 до 16 лет, длительность смены составляет 2,5 часа; если возраст находится в промежутке от 16 до 18 лет, тогда график не может превышать 4-х часов работы.
  • Для лиц, условия труда которых характеризуются вредными или опасными факторами производства устанавливается смена, рассчитанная на 8 часов, если рабочая неделя состоит из 36-ти часов, и на 6 часов, если рабочая неделя состоит из 30-ти часов.
  • Специальным трудовым договором может быть предусмотрено увеличение длительности смены до 12-ти часов при рабочей неделе в 36 часов и до 8-ми часов при рабочей неделе в 30 часов.
Читать еще -->  Квартира оформлена в собственность на мужа кто получит вычет по ндфл

Стандартное количество обычно насчитывает 2,3 или 4 смены, предполагающих определённые временные рамки для исполнения всех целей и задач, возложенных на рабочую группу. Работники, которые входят в специально созданные бригады, обязуются выполнять последовательный процесс выполнения всех своих обязанностей без допущения каких-либо сбоев и остановок в скоординированной работе целого учреждения.

Гибкий график работы это как понять

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. На отечественном рынке труда такая система считается новинкой, которую внедряют наиболее прогрессивные и современные компании.

Особенность такой системы состоит в том, что работник может самостоятельно выбрать начало, продолжительность и конец своего рабочего дня. При этом за определенный учетный период (день, неделю, месяц) он обязан выполнить конкретный объем работы или находиться на рабочем месте количество часов, указанное в соглашении (контракте).

Переход на гибкий график работы

После того как составлен график работы, вам нужно определиться с выбором учетного периода. Это период, в течение которого работница должна отработать установленную законодательством норму рабочего времени***. Это может быть как год, квартал или месяц, так и один день****.

Если же сотрудница досрочно захочет перейти на обычный режим работы, нужно действовать в том же порядке, что и при установлении гибкого графика. Потребовать соответствующее заявление, оформить изменения к трудовому договору, издать приказ, отменяющий гибкий режим работы.

График 3 1 это как

1.2.4 В каждые календарные сутки и в каждую смену, каждое рабочее место комплектуется только, каким либо одним работником, который в соответствии с таблицей компетентности может работать на этом рабочем месте. В свою очередь, какой-либо работник, в какие-либо календарные сутки, в какую-либо смену, может работать только на каком-либо одном рабочем месте, из тех на которых он может работать в соответствии с таблицей компетентности.

0.3.2 В качестве организации для которой характерны выше указанные признаки выполнения работ можно назвать, например, морское судно. Действительно, управление его движением осуществляется непрерывно во времени, состав команды судна постоянный, каждый член команды осуществляет деятельность закрепленную именно за ним.

План набора

план — 3.1.14 план: Вид сверху или горизонтальный разрез здания или сооружения. Источник: ГОСТ Р 21.1101 2013: Система проектной документации для строительства. Основные требования к проектной и рабочей документации … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Читать еще -->  Заявление на расторжение брака подать

план набора номера — 105 план набора номера: Последовательность или комбинация десятичных цифр, символов и дополнительной информации, которые определяют метод использования плана нумерации. Источник: ГОСТ Р 53801 2010: Связь федеральная. Термины и определения… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

График 3 1 это как

оклад — величина постоянная. если вы отработали норму, установленную на этот месяц вашим графиком (а график, как известно, не может быть составлен с учетом сверхнормативные часы, он должен соответствовать норме за ваш учетный период — месяц, квартал, год), вы получаете полный оклад вне зависимости от того, сколько именно часов работы предусматривал график.

Но по моим сменам получается так, что в один месяц я могу отработать, например, 165 часов, а в другой месяц — 175 часов. Кол-во часов округлено, но смысл, кажется, ясен. В зависимости от того сколько я отработал часов, изменяется мой оклад. Так, если я отработал меньше нормы пятидневщиков, то мой оклад пропорционально уменьшается. Это не смотря на то, что я отработал все положенные смены в месяц.

Вахтовый метод: составляем график

Выбор конкретного режима работы и отдыха на вахте определяется технологическими особенностями производственного процесса. И в рамках законодательных ограничений, о которых мы рассказали выше, работодатель волен выбирать любой режим. Известно, что широко распространен такой порядок сочетания работы и отдыха на вахте:

Переработка. За счет увеличения продолжительности рабочей смены, а также увеличения числа рабочих смен в течение недели у работника накапливаются часы переработки. Их количество зависит от установленного режима труда. Варианты режимов рабочего времени вахтовиков представлены в табл. 2.

Графики работы в 1С: Зарплата и управление персоналом 2

Флажок Неполное рабочее время устанавливается, если график предусматривает работу в режиме неполного рабочего времени. Если графиком неполного рабочего времени предусмотрено сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов во все дни недели, то в переключатель, расположенный рядом с флажком Неполное рабочее время, устанавливается в положение Неполный рабочий день.

Настройка параметров заполнения графика производится с использованием Помощника заполнения графика. В программе предлагается два способа: заполнение графика по шаблону или настройка параметров графика вручную. В конфигурации предусмотрены следующие шаблоны для заполнения графиков (рис.2):