Защита прав потребителя        27 июля 2018        41         0

Дипломированный специалист в магистратуре получает учебный отпуск

Дипломированный специалист в магистратуре получает учебный отпуск

15. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Законодательство не устанавливает возрастных ограничений к освоению образовательных программ высшего образования, а университеты все чаще предлагают магистерские программы с углубленным прикладным изучением отраслевых дисциплин. Поэтому неудивительно, что многие работники поступают в магистратуру на заочную или очно-заочную форму обучения.

Вопрос: Я имею высшее образование полученное в 2004 году, являюсь — дипломированным специалистом

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Я имею высшее образование полученное в 2004 году, являюсь "дипломированным специалистом". Поступил в магистратуру. Предоставил справку-вызов и заявление на учебный отпуск. Работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска, мотивируя отказ ч. 5 ст. 10 Федерального закона N 273-ФЗ, в которой определено, что специалитет и магистратура находятся на одном уровне высшего образования. Таким образом, я получаю образование не впервые, что противоречит ст. 177 ТК РФ. Могу ли я получить учебный отпуск, являясь "дипломированным специалистом" и получая образование в магистратуре?

Как работнику законно получить учебный отпуск в магистратуре и при этом сохранить свой средний заработок

  • 15 дней — для семестровых сессий на очной форме;
  • 1 месяц — для сдачи госаттестации очникам;
  • 4 месяца — для одновременно сдачи итоговой аттестации и защиты магистерской для очников;
  • 15 дней — для итоговых испытаний на курсах подготовки или вступительных экзаменов в магистратуру на любой форме обучения.
  • обязательное официальное трудоустройство по месту работы, в противном случае предоставление отпуска будет по усмотрению руководителя организации;
  • предприятие должно выступать в роли основного места занятости (совместителям отгулы для учебы не предоставляются и не оплачиваются);
  • работник должен впервые получать образование данного уровня, то есть не должен иметь уже одного высшего образования по другой специальности;
  • учреждение, предоставляющее образовательные услуги про программе магистратуры, должно иметь государственную аккредитацию, при ее отсутствии время для учебы предоставляется только согласно записям в локальных актах предприятия или по индивидуальному решению начальства;
  • студент должен успешно сдать все предыдущие семестровые сессии и быть допущенным к текущей, что можно подтвердить присутствием справки-вызова.

Дипломированный специалист в магистратуре получает учебный отпуск

  • 15 дней — для семестровых сессий на очной форме;
  • 1 месяц — для сдачи госаттестации очникам;
  • 4 месяца — для одновременно сдачи итоговой аттестации и защиты магистерской для очников;
  • 15 дней — для итоговых испытаний на курсах подготовки или вступительных экзаменов в магистратуру на любой форме обучения.
Читать еще -->  Проезд социальная карта учащегося

Трудового Кодекса, трудящиеся официально студенты учреждений с государственным лицензированием по программе магистратуры заочной и очно-заочной формы вправе заявлять на получение перерыва в работе для постижения наук. Важно! Обеспечение учебным отпуском магистрантов происходит только в случае с первичным приобретением знаний. Второе образование того же уровня по ТК РФ не сопровождается выходными. Однако при согласовании данного момента с руководителем, отрыв от работы для обучения в магистратуре возможен — подробнее о предоставлении ученических отгулов при втором образовании.

Учебный отпуск оплачивается, если работник – дипломированный специалист или специалист продолжит обучение по программе магистратуры

При этом «специалист» и «магистр» являются квалификациями одного уровня высшего образования. И чтобы продолжить обучение по программе магистратуры, нужно выполнить два условия: получить диплом бакалавра; пройти конкурсный отбор. Те, кто имеет диплом специалиста и обучается в магистратуре, рассматриваются как лица, получающие второе высшее образование.

Сотрудник, получивший после обучения в вузе квалификацию «дипломированный специалист», решил продолжить обучение по программе магистратуры на заочном отделении. На первом курсе он попросил работодателя предоставить ему учебный отпуск, но получил письменный отказ. Администрация заявила, что оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен, поскольку учеба в магистратуре приравнивается к получению второго высшего образования. Работник обратился в суд, и первая инстанция встала на его сторону. Точка в споре была поставлена после рассмотрения апелляционной жалобы работодателя.

Про учебный отпуск в период обучения в магистратуре

Сейчас, с учетом положений ч. 15 ст. 108 Закона № 273-ФЗ дипломированные специалисты имеют право на учебный отпуск в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Их магистратура рассматривается как получение высшего образования соответствующего уровня впервые. Аналогичное мнение отражено в ответе № 7 информации Минобрнауки России "Ответы на вопросы по приему на обучение по образовательным программам высшего образования — программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры на 2015/16 учебный год".

В системе кадры иная информация, а именно "Сотрудник, имеющий высшее образование любого уровня, имеет право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего образования – программе магистратуры (ч. 3 ст. 69 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Оплата учебного отпуска

Итак, по общим правилам, учебный отпуск не оплачивают, если работник получает уже не первое образование определенного уровня, и не смотря на то, что магистратура не рассматривается, как второе высшее образование, оно проходит в рамках того же учебного уровня. На этом основании Минфин против, чтобы оплату среднего заработка на период учебного отпуска в магистратуре компания учитывала в расходах, есть соответствующее письмо от 31.08.2012 г. № 03-03-06/1/454.

Читать еще -->  Расторжение договора аренды до вступления его в силу

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Кто является дипломированным специалистом

Недавно наш работник передал в отдел кадров справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе магистратуры. При этом у него уже имеется высшее образование. Обязаны ли мы в таком случае предоставить ему учебный отпуск? — спрашивает Людмила Опарина через сайт tspor.ru

В частности, содействие в приоритетном порядке трудоустройству граждан нашей страны. Но достигают этого особыми (более сложными) правилами найма иностранцев, а не объявлениями с описанием вакансий и требованиям по ним с указанием гражданства. Поэтому при выявлении подобных фактов контролирующие органы оштрафуют компанию на 15 тыс. руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Итак, из объявления нужно исключить провокационные условия. Если впоследствии к вам захочет трудоустроиться иностранец, вы сможете ему отказать при наличии объективных причин.

Дипломированный специалист в магистратуре получает учебный отпуск

Каких-либо официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу обнаружить не удалось. Наши выводы основаны на буквальной трактовке положений законодательства, а также сравнительном анализе редакций Закона N 125-ФЗ, действовавших до и после вступления в силу Закона N 232-ФЗ.

В силу ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)" (далее — Закон N 232-ФЗ) лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования.

Учебные отпуска и — другие льготы работающим студентам

: Нет, не имеет. Учебный отпуск предоставляется работающим студента м ст. 173 ТК РФ . А ваша работница — в отпуске, пусть и по беременности и родам. Быть одновременно в двух отпусках невозможно. Вот если она выйдет на работу раньше окончания срока, указанного в справке-вызове (и не уйдет в отпуск по уходу за ребенком), то вам нужно будет предоставить ей остаток учебного отпуска.

На наш взгляд, ко второму случаю можно приравнять и ситуацию, когда диплом о высшем образовании выдан до введения этой системы, но слов «дипломированный специалист» в нем нет (к примеру, в дипломе просто написано «экономист», «юрист» или «психолог»). Аналогичное мнение высказал и специалист Роструда.