Защита прав потребителя        24 июля 2018        36         0

Больничный наложился на отпуск что делать

Больничный во время отпуска и его оплата

Если же, например, работник находился в отпуске за свой счет три дня и заболел на второй день, он все равно открывает больничный лист и выздоравливает в соответствии с рекомендациями врача, но оплачены ему будут только те дни, которые наступят после отпуска, а сам отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.

Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях. Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного. Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать». Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.

Больничный наложился на отпуск что делать

В центрах, имеющих рабочий совет, работодатель должен объявить о любом увольнении в комитет. В некоторых случаях рабочий совет может выступать против увольнения. Рабочие будут защищены немецким законом о защите от увольнения в случае необоснованных увольнений. В процессе защиты от увольнения работодатель должен продемонстрировать, что это увольнение социально обосновано. Увольнение может быть социально обоснованным по следующим причинам.

По закону вопросы необходимых дней отдыха и больничных могут быть решены по согласованию работодателя и сотрудника. Поэтому в случае, когда сотрудник заболевает за несколько дней до ежегодного отпуска, то по обоюдному соглашению с руководителем такие дни просто продлят период выходных дней. Также как и в ситуации, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

Что делать, если больничный лист наложился на отпуск

Также отметим, что законодательство не содержит такого понятия как отмена ежегодного отпуска. Однако, если приказ на отпуск уже оформлен, то в данном случае целесообразнее говорить об отмене приказа на отпуск, а не об отмене отпуска. Таким образом, можно сделать вывод, что в данном случае речь идет именно о переносе отпуска работка. При этом, в связи с тем, что приказ на отпуск уже оформлен, то вам необходимо оформить приказ на отмену приказа на отпуск, т.к. в следующий раз при оформлении ежегодного отпуска вам необходимо будет оформить новый приказ на отпуск. Что касается выплаченных отпускных. Ранее выплаченные отпускные необходимо пересчитывать. Ведь в данной ситуации можно говорить о том, что изначально заявленное время отпуска было изменено, а значит, отпускные считаются выданными излишне. Соответственно, данный отпуск переносится на другой период, и его использование приравнивается к новому отпуску. То есть к отпуску, предоставленному уже в другой период. И за этот отпуск организация должна будет оплатить работнику отпускные заново, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Следовательно, выплаченные отпускные работник должен вернуть организации. Обычно как такового, возврата не происходит, организации в таких случаях просто уменьшают к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (например, сотрудник может написать заявление о зачислении отпускных сумм в счет зарплаты). При этом, отметим, что выплаченную сумму отпускных можно взыскать только с согласия сотрудника или на основании решения органа по рассмотрению трудового спора при установлении вины работника в образовавшейся излишней выплате. Таким образом, выплаченные отпускные работник должен либо вернуть организации (например, через кассу), либо попросить зачесть выплаченную отпускную сумму в счет зарплаты, но этот вариант возможен только по письменному заявлению работника.

Если обе стороны на перенос отпуска согласны, то сотрудник службы персонала оформляет приказ о переносе отпуска в произвольной форме и вносит соответствующие изменения в график отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Утверждать график в новой редакции не требуется. Внести все необходимые корректировки, а именно уточненные даты отпуска позволяет сама форма графика (графы 8 и 9 формы № Т-7).

Что делать, если больничный лист наложился на отпуск

Если период отпуска меняется по инициативе сотрудника, то ему необходимо написать заявление с указанием причины переноса. Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему необходимо направить сотруднику соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Читать еще -->  Сотрудник находится на больничном листе

Также отметим, что законодательство не содержит такого понятия как отмена ежегодного отпуска. Однако, если приказ на отпуск уже оформлен, то в данном случае целесообразнее говорить об отмене приказа на отпуск, а не об отмене отпуска. Таким образом, можно сделать вывод, что в данном случае речь идет именно о переносе отпуска работка. При этом, в связи с тем, что приказ на отпуск уже оформлен, то вам необходимо оформить приказ на отмену приказа на отпуск, т.к. в следующий раз при оформлении ежегодного отпуска вам необходимо будет оформить новый приказ на отпуск. Что касается выплаченных отпускных. Ранее выплаченные отпускные необходимо пересчитывать. Ведь в данной ситуации можно говорить о том, что изначально заявленное время отпуска было изменено, а значит, отпускные считаются выданными излишне. Соответственно, данный отпуск переносится на другой период, и его использование приравнивается к новому отпуску. То есть к отпуску, предоставленному уже в другой период. И за этот отпуск организация должна будет оплатить работнику отпускные заново, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Следовательно, выплаченные отпускные работник должен вернуть организации. Обычно как такового, возврата не происходит, организации в таких случаях просто уменьшают к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (например, сотрудник может написать заявление о зачислении отпускных сумм в счет зарплаты). При этом, отметим, что выплаченную сумму отпускных можно взыскать только с согласия сотрудника или на основании решения органа по рассмотрению трудового спора при установлении вины работника в образовавшейся излишней выплате. Таким образом, выплаченные отпускные работник должен либо вернуть организации (например, через кассу), либо попросить зачесть выплаченную отпускную сумму в счет зарплаты, но этот вариант возможен только по письменному заявлению работника.

Очередной оплачиваемый отпуск наложился на больничный по беременности и родам

Поэтому, лучше в данном случае написать заявление работнику.  Более того, получается, что у работодателя нет права издавать приказ на отпуск без волеизъявления работника. А без приказа у бухгалтера нет права начислять отпуск (продление я имею ввиду). Если Вы не издадите приказ на эти 4 дня, на основании чего произвести начисления?

Беременная работница в начале июня написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 1 по 18 июля. В конце июня работница не появлялась на работе и сообщала по телефону, что принесет на период невыходов больничный до наступления отпуска. За 3 дня до наступления отпуска работнице были начислены и выплачены отпускные. 22 июля работница появилась и принесла 2 больничных: заболевание с 23 июня по 3 июля и БиР с 18 июля по 4 декабря. Как мы видим, произошло наложение ежегодного отпуска на 2 больничных в общей сумме на 4 кал.дня. Я расценила это в рамках ст.260 ТК РФ — работнице по ее желанию работодатель предоставляет оставшиеся дни оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по БиР. Желание получить 4 дня отпуска после БиР у работницы есть.

Больничный во время отпуска

  • больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
  • дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
  • больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
  • время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может. Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания. Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями.

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

Читать еще -->  Льготы молодым учителям специалистам

Больничный во время отпусков

Оформление больничного листа во время отпуска с последующим увольнением не может заставить нанимателя перенести или продлить дни отдыха. То же самое касается ученических отпусков и т. п. Исключительным случаем для продления отдыха из-за больничного является отпуск по беременности и родам, когда последние были тяжелыми. По ТК РФ, больничный во время отпуска декретного характера продлевает его.

Вот основное, относительно того, как рассчитать больничный лист в период отпуска. Расчет и начисление сумм по больничному листу, который случился в период отпуска, никак не меняется. Сам же больничный в расчет отпускных не входит. Это указано в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Больничный в отпуске

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п.1 ст.420 НК РФ).

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Очередной оплачиваемый отпуск наложился на декретный (больничный): сведущие в бухгалтерии, помогите

ничего страшного не произошло. Этот последний день отпуска просто отодвинется на время больничного ( так же как, если в обычной жизни работник заболел во время отпуска — отпуск сдвигается) и по табелю пройдёт после декретного больничного и отпуск по уходу за ребёнком вы будете оформлять со следующего дня после отпускного "хвостика". Да, и может быть в собесе потребуют справку, что вы этот день были в отпуске (но не факт). А бухгалтера орут, так это у них "природа" такая)))

Ужасно неудобно получилось, но проблема моя такова. Я работала в школе учителем, в феврале этого года забеременела. Получалось, что на след. учебный год мне пришлось бы выйти на 2 недели, а потом в декрет. Я решила отодвинуть свой ежегодный оплачиваемый отпуск на эти две недели, чтобы сразу из него прыгнуть в декретный. С руководством на том и порешили. И теперь получилось вот как: отпуск мне дали с 20 июля по 13 сентября (56 положенных дней), а в декрет я по подсчётам врача должна была уйти с 14 сентября. Я как-то не задумалась, и только потом поняла, что больничный лист в консультации мне открыли сегодняшним днём — 13 сентября. Получается, что я одновременно и в отпуске и в декрете на один день. Отнесла свой больничный в бухгалтерию, главбухша разругалась, мол, как теперь считать всё это — отпускные мне уже пришли, а теперь ещё и декретные за этот же день насчитать надо, а потом перерасчёт, а декрет переходит на следующий год, а у неё годовые отчёты и ведомости. Короче, получилось, что я им ещё и должна останусь — раз у меня за один и тот же день два раза оплата проходит. Она распсиховалась, а я теперь понять не могу — что мне делать. Кому я что должна? Или мне должны (по идее, я один отпуска потеряла)? Мне этот день безразличен, пусть с ним, просто не хочется, чтобы потом он вылез где-нибудь в бумагах в самый неподходящий момент.